规章制度落实措施

规章制度落实措施
【篇一：规章制度重在落实】
规章制度重在落实
一、引言
天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言
之必效——张居正。

制度作为一种社会的规范形态，是通过组织的强制力来保证实施的。

一个企业要健康发展，没有制度不行，有制度不落实更不行。

二、执行力直接决定安全规章制度的落实安全责任重于泰山，这个
道理谁都明白，工作中谁都不愿出事，但许多事故教训告诉我们，
事故的发生往往是由一个小小的违章、违纪行为造成的。

基层单位
个别职工明知违章，却还要以身试法，工作起来却是怎么方便怎么干，能省点劲就省点劲，能省点事就省点事，总认为自己一两次小
小的违章，不会有什么大碍，存在侥幸心理。

这是为什么？关键是
思想上没有牢固树立安全观念，没有养成遵章守纪的良好习惯，没
有把规章制度落实到自己的实际工作当中，时间一长，事故也就悄
然而至。

所以，只有职工自觉地、不折不扣地执行规章制度，有效
制止违章、违纪行为，公司的安全生产才能有序可控。

再者，对于
一些安全管理人员，嘴上说安全如何重要，但在效益面前，能不能
处理好安全与效益的关系更重要。

安全是效益的基础，效益是安全
的具体表现，
只要有了安全，职工的切身利益和效益才能得到保证，不安全的环
境谈不上效益，没有以安全为前提的效益只是暂时的、片面的效益。

安全工作说起来重要，但是当遇到安全与效益发生冲突时，摆正二
者的关系，安全规章制度才能真正落实到位。

因此，在全面贯彻安全制度的同时，着力提升干部职工整体执行力
非常关键。

抓安全管理，要敢于“严”字当头，在“硬”字上下功夫，
从打击习惯性违章开始，坚持生产事故“四不放过”原则，做到严格
监督，严格检查，严格考核。

三、基层单位提高整体执行力要做到以下几点
1、规章制度要落实到位，领导是根本。

基层安全管理是一项系统化工程，领导必须重视，坚持原则，做执行制度的模范，给职工树立
榜样，做到上行下效，才能有影响力、说服力，才能形成一种高压
态势，使各级安全管理人员不敢有丝毫懈怠，真抓严管，敢抓敢管，
把各项规章制度真正落实在各个班组，时时盯靠在生产现场，才能
保证职工正规操作。

军人之所以是最遵守规章制度的，是因为军队
纪律严明，有严格的规章制度，有严格的管理手腕。

2、明确责任，实行层层责任制是落实制度的关键。

在企业建设和发展中，责任制度的建立和落实应放在安全管理工作的第一位。

但是
为什么企业安全规章制度落实不到位
呢？关键是责任落实不到位。

责任不清，谁都有责任，其实谁都无
责任。

这是安全管理中最可怕的事情，也是安全工作的大敌。

因此，抓好安全工作的前提是：首先要分清责任，明确岗位具体安全管理
职责，通过培训，使各级人员掌握规章制度，明确各自职责，做到
在其位，谋其事，尽其责。

将安全责任分解落实到每个人身上，将
安全压力传递到每一位职工身上。

3、建立健全监督机制，是安全规章制度执行的保证。

必须凡事有人监督，完善安全生产监督体系，加强内部的安全指导和监督。

强化
全方位、全过程的监督，凡是涉及企业安全的工作环节，都要落实
安全责任、安全措施和安全监督。

发现问题，及时督促整改，通过
安全监督，一是了解基层单位真实的安全生产状况，检查各级规章
制度的贯彻执行情况，为领导决策提供依据。

二是督促各级严格贯
规贯制，落实各项预防措施。

三是严厉查处各类违章行为，纠正在
安全生产中的偏差。

四是在检查中及时发现各种问题和隐患，及时
提出解决方案。

4、教育培训要有针对性、实效性。

企业对安全教育培训抓得都比较紧，但由于培训教育方式不新不活，职工参与热情不高，学习培训
考核不严不细，奖罚力度不够，造成学习时紧时松，效果不理想，
使干部职工从思想深处对安全工作重视不够，业务技能素质提升很慢，加之基层负担重，疲
于应付。

企业的各项工作部署最终都要通过基层来落实，工作效果
最终都要通过基层班组来体现，上级组织对安全管理、生产经营、
安全文化建设等工作抓得越来越严、越来越细、越来越实，会议文
件较多，基层负担过重，很多工作被动应付，流于形式。

只有尽可
能精简、压缩会议、文件，整合载体，突出重点，安排工作尽可能
增强科学性、操作性，真正为基层减负，才能使基层轻装上阵，集
中精力抓好生产工作。

5、培养企业安全文化，促进规章制度落实。

人的一切行为都是在人的思想意识支配下完成的，建立“以人为本”的管理思想，这就要求
在制度建立中做到：一是企业目标与职工个人的目标相契合；二是
企业安全管理制度要体现人在安全生产经营中的主导地位；三是要
建立灵活多样的激励机制，使职工有成就感和归属感；四是要做到
公平、公正，在执行制度中对事不对人，以制度管人，在制度面前
人人平等。

四、小结
最后还是落实，《细节决定成败》中有句话说得好：“当今中国社会
绝不缺少雄韬伟略家，缺少的是精益求精的执行者；绝不缺少各类
管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行。

”的确如此！
【篇二：制度落实年整改措施】
“反腐倡廉法规制度落实年”整改措施
今年，在xxx教体局的正确领导下，xxx中学认真贯彻落实中央、省、市全会精神，进一步巩固反腐倡廉制度建设成果，切实增进党
员干部遵章守纪、照章办事的自觉性，提高制度执行力和工作的规
范化、程序化、科学化水平，确保各项工作任务落实到实处。

根据《xxx教育体育局关于印发项城市教体系统开展“制度落实年”活动实施方案的通知》（x教字〔2016〕13号）文件精神，为切实发挥制
度建设在我校教育教学管理中的规范、约束及激励作用，增强制度
执行力，提升管理水平，保障教学工作安全平稳健康运行，将反腐
倡廉工作融入学校的各项工作之中，全面推进学校党风、政风和工
作作风建设，使学校
的党风、政风、工作作风不断得到好转，呈现出风气正、干劲足、
面貌新的良好局面，七、八年级学生综合素质显著提高，2016年中
招考试成绩喜人。

现将学校反腐倡廉制度落实年活动存在问题的整
改情况报告如下：
一、健全完善制度，强化日常管理。

管理是反腐倡廉工作的重要前提，管理规范严谨对党风廉政建设能起到事半功倍的作用。

今年来，我们狠下功夫，不断健全完善各项规章制度，加大管理的力度。

一
是在内部管理方面，不断完善《财务管理制度》、《公物使用制度》、《公务接待制度》、《办公教学用品采购制度》、《教师学
习培训细则》等各项制度，使学校内部管理逐步实现规范化、制度化。

二是在教学管理方面，先后健全完善了《教师课堂负责制》、《当日工作限时办结制》、《责任追究制》、《xxxx教职工工作量
化考评办法》等制度，不断规范学校办学行为，切实加强对对学校
各项工作的监督，确保教学质量的稳步提升。

三是重大决策方面，
实行民主集中制。

学校重大事项，如评先评优、大宗物品采购、重
大资金支出等都通过会议研究决定，民主决策，从不搞“一言堂”。

决策过
程公开透明，接受教职员工的监督。

四是党务公开方面，及时将党
支部工作目标、重点工作进展情况、党费收缴情况等党建工作内容
向党员公开，接受党员监督。

二、加强监督检查，拓展监督检查渠道。

一是加大了检查的力度。

对学校各项制度执行情况实行不定时检查和抽查，根据《反腐倡廉
法规制度的规定》，建立自我纠错机制，对制度执行不到位情况，
一经发现，及时纠正。

二是建立投诉受理机制。

在学校显著位置设
立了举报箱、制作了意见簿，公布了举报电话，受理社会各方面对
学校各项工作的意见、建议和举报事项，并及时反馈处理结果。

三、打造校务公开大平台。

一是以“三公开”（财务公开、校务公开、党务公开）为核心，以提高教师教育教学水平和服务学生为目的，
向社会公开学校的各项工作，以取得家长和学生的理解和支持。

二
是因地制宜，不断建设校务公开载体。

根据不同校务工作的内容、
性质、要求、对象等，通过led电子屏幕、发放《致学生家长一封信》、公开栏公示等载体，向社会公开学校工作的内容。

以及通过
这些载体建设，满足广大群众对学校各项工作的了解，拓宽学务公
开渠道，着力构筑“阳光教学”大平台。

四、开展教学技能竞赛活动，提升教学质量。

为充分发挥中心党员
的先锋模范作用，激励党员立足一线教学岗位，践行党的宗旨，弘
扬公仆精神，争创一流教师，促进学校和谐健康发展，从4月份开始，我们在各教学段开展了以创建“三学三创三问”为主要内容的“党
的群众路线教育实践”活动。

活动开展以来，各年级段教职工以极高
的热情投入教学工作中，取得了优异的成绩，赢得了广大学生家长
和社会的好评。

同时，学校还开展考试“教学标兵”及学期“校级优质课”评选工作，充分发挥先进典型的榜样和示范作用。

通过一系列活动的开展，学校全体教职员工的教学水平得到进一步
提升，工作作风和工作心态有了明显的改进，学校教学质量有了显
著提高，在社会上树立的良好形象。

五、加强协调沟通，提升教学效能。

为进一步提升教学效能，学校
通过加强与学生家长的沟通、协调，不断举办不同学习层次的学生
的家长会，从而提高教育的针对性和有效性；不断召开优等生和潜
能生的鼓劲会、释放会，使他们心情舒悦的进行学习和生活；不断
召开各科教师的座谈会，了解他们工作、生活中的苦与乐，解除他们的后顾之忧，使他们能够快乐的生活，愉快的工作。

社会是在不断进步的，事情也是在不断变化的，各项制度也需要不断地完善和健全的，我们在反腐倡廉法规制度落实上是任重而道远的。

xxxx初级中学
2016年7月29日
【篇三：管理制度、措施】
管
理
制
度
、
措
施
编制人：
审核人：
审批人：
编制单位：
编制日期：
目录
一、消防安全管理制度
1. 消防教育和培训制度 (1)
2. 工地防火检查制度 (1)
3. 重点部位防火管理制度 (1)
4. 材料仓库防火管理制度 (2)
5. 安全疏散设施管理制度 (2)
6. 治安保卫制度 (4)
二、门卫和理制度 (5)
三、卫生防疫制度 (6)
四、工地生活区卫生管理制度 (8)
五、地工食堂卫生管理制度 (10)
六、施工现场扬尘、防噪声污染措施 (11)
1. 垃圾、污水处理办法 (11)
水污染控制措施…………………………………………………11 大气
污染控制措施......................................................11 固体废物处理............................................................12 综合性措施 (12)
八、不扰民施工措施 (13)
消防安全管理制度
1、消防教育和培训制度
1) 每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体
员工的消防安全意识。

2) 定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法防范火灾的
发生。

3) 各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。

4) 对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。

5) 对新员工进行岗前消防知识培训，经考试合格后方可上岗。

6) 因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。

2、工地防火检查制度
1) 安全经理每月定期组织有关人员进行了一次防火安全专项检查，重
点针对宿舍、仓库、食堂等区域，发现隐患应及时整改。

2) 落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制
度。

3) 对有火灾隐患的应马上记录在案，并通知相关部门整改。

4) 对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度
给予处罚。

3、重点部位防火管理制度
1) 不准在高压架空线下搭设临时焊、割作业场，不得堆放建筑物或可
燃品。

2) 各种警告牌、操作堆积牌、禁火标志悬挂醒目齐全。

3) 焊、割作业点和氧气瓶、电石桶和乙炔发生器等危险物品的距离不
得少于10m，与易爆物品的距离不得少于30m。

4) 乙炔发生器和氧气瓶的存放距离不得少于2m，使用时两者的距离
不
得少于5m。

氧气瓶、乙炔发生器等焊割设备上的安全附件应完整
而有效，否则严禁使用。

5) 施工现场的焊割作业，必须符合防火要求，按规定应配置一定数
量
灭火器，严格执行“十不烧”规定。

6) 动火作业前必须执行审批制度，履行交底签字手续。

7) 严格执行奖惩制度，遵守消防规章制度，对未出大小火灾事故，
能
消除火灾隐患或勇敢扑灭火灾事帮的个人给予表彰和奖励，对违反
规定，造成火灾事故的人员视情节给予处罚，造成严重后果的依法
追究刑事责任。

4、材料仓库防火管理制度
1) 施工现场材料仓库的安全防火由材料仓库负责人全面负责。

2) 对进入仓库的易燃物品要按类存放，并挂设好警示牌和灭火器。

3) 经常注意季节性变化情况，高温期间如气温超过380度以上时，
应
及时采取措施，防止易燃品自燃起火。

4) 仓库间电灯要求吸顶，离地不得低于2.4m，电线敷设规范，夜间要
按时熄灯。

5) 工地其他易燃材料不得堆垛仓库边，如需要堆放时，离仓库保持
6m
以外，并挂设好灭火器。

5、安全疏散设施管理制度
1）保持建筑设施疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装防护栅栏等影响人员疏散的障碍物。

2）应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照
明设施。

3）受限空间作业，应该设置警示和通风设备，并且派专门安全员
守护，要求在受限空间出入口保持畅通，内部用电应用安全电源，
并备灭火器。

4）工地必须设置紧急集合点，到遇到特殊情况时，方便人员撤退
至
集合点，以便人员统计和管理。