长城公司新员工入职须知
新员工入职须知(综合)
新员工入职须知(综合)欢迎加入本公司！为了确保您有一个愉快的工作环境，请阅读以下规定：1.新员工必须填写完整的工作申请表，并出示所有有效证件的原件和复印件，包括毕业证/学位证、身份证、离职证明和从业资格证。
请确保提交的所有证件和资料真实有效，否则公司有权解除劳动关系并追究责任。
2.您的部门和岗位为：[填写具体信息]，工作指导员为：[填写具体信息]。
3.公司的上下班时间为：3月至9月为08:30至17:30，10月至次年2月为08:30至17:00.售前客服人员需要夜班，夜班时间为15:00至23:30.4.公司实行指纹考勤制度，员工需在上下班前打卡。
夜班客服和业务人员需要按部门排班表或外出登记表汇同指纹记录进行考勤。
5.新员工入职6个工作日后，公司会为其办理门禁卡。
如门禁卡丢失，需赔偿工本费20元。
6.新员工需要服从上司的工作安排，完成当天工作后才能下班。
如需请假，需向部门主管申请和批准，并办理好请假手续和工作交接。
7.在试用期内辞职的员工需提前三天提交书面辞职申请报告。
转正后辞职的员工需提前一个月提交书面辞职报告，并办理相关工作交接手续。
否则，公司不结算当月工资。
8.公司实行薪资保密制度，员工不得随意询问他人工资，也不得将个人薪资情况透露给其他同事。
一旦发现泄露，将按公司制度执行。
9.新员工有实际出勤5天的观察期，在此期间离职或被辞退者不计薪资。
公司每月20号发放工资，如遇节假日则顺延，以银行借记卡形式发放。
10.如对公司的管理和其他事项有疑问，请参考书面文档或其他通知，或咨询直接上级或人事行政部。
11.请使用公司的企业邮箱进行日常工作往来、制度和文件等重要信息的汇报和通知。
如需使用企业邮箱，请登录以下网址：[填写具体信息]，登录名为个人姓名全拼的汉语拼音，登录初始密码为Yz.请注意，以下是修改后的文章：新员工入职须知欢迎加入我们的团队！在加入公司之前，请您认真阅读以下入职须知：1.入职流程在入职之前，您需要完成以下几个步骤：1.1.提供个人资料请您提供个人资料，包括身份证、毕业证、学位证等。
新员工入职须知
新员工入职须知
新员工入职前，公司通常会提供一份入职须知来帮助员工顺利适应新环境。
以下是一
些常见的新员工入职须知内容：
1. 公司介绍：包括公司的历史、业务领域、组织架构、公司文化等信息，让员工对公
司有一个整体了解。
2. 岗位职责：详细说明新员工的具体工作职责和岗位要求，让员工清楚自己的工作职责。
3. 工作时间和考勤：告知员工公司的工作时间和考勤制度，包括上下班时间、加班制度、请假流程等。
4. 薪资和福利：说明员工的薪资组成和发放方式，以及公司提供的各种福利，如社保、公积金、健康保险、带薪休假等。
5. 培训计划：介绍公司的培训计划和培训资源，帮助新员工快速熟悉工作流程和公司
文化。
6. 人力资源政策：解释公司的各项人力资源政策，如入职手续、转正机制、晋升机会、员工发展计划等。
7. 离职流程：说明员工离职时需要注意的事项，如提前通知时间、手续办理、离职面
谈等。
8. 通讯工具和设备：介绍公司的通讯工具和办公设备的使用方法和规定，如电脑、手机、邮箱等。
9. 安全和保密：告知员工公司的安全和保密政策，如信息安全、机密文件处理、客户
隐私等。
10. 员工联系人：提供员工可以联系的相关部门和负责人，让员工知道在遇到问题时应该联系谁。
以上是常见的新员工入职须知内容，具体的内容还会根据不同公司的需求而有所不同。
公司的入职须知
公司的入职须知
1、入职报到要确认好合同：入职报到当天提前到场，衣着得体注意礼仪，看清楚合同再签字。
2、入职流程要配合好管理：要积极配合公司的入职流程、积极参与入职培训、确保顺利完成。
3、进入岗位要先见过领导：在进入岗位前，要先见过领导，跟领导打招呼和听从领导的安排。
4、要熟悉同事和适应环境：在开始工作的前几天，要尽快的熟悉同事，熟悉企业环境和管理。
5、要熟悉和胜任本职工作：要努力熟悉本职工作的流程、环节、对接人，尽快胜任本职工作。
6、尽快适应融入企业文化：要在细节上尽快适应新公司的企业文化，努力融入企业融入团队。
7、不忘初心提升自我价值：工作稳定后，要不忘初心知道自己价值方向，不断提升自我价值。
长城公司新员工入职须知
欢迎加盟长城汽车股份有限公司新员工入职后，须认真遵守以下规定，如有违反，按公司相关制度处理：1、严格遵守上下班时间（时间表如下），不迟到、不早退，有事、有病按规定程序请销假，不得旷工，旷工一天按3天缺勤记入考勤；夏季作息表为：上午7:50之前到厂签到，8：00开始工作，午休12：00开始至13：30，下午13：30工作，17：30下班签退；冬季作息表为：7：50之前到厂签到，8：00开始工作，午休12：00开始至13：00，下午13：00工作，17：00下班签退。
如遇公司及部门安排的培训等事宜，所有人员必须参加，下班时间推迟。
2、胸卡只限本人在公司内使用，严禁转借，丢失后必须立即到人力资源部备案，补领新卡，大学生在实习过程中佩戴临时上岗证，实习结束分到部门后换戴正式上岗证。
3、实习期间到办公大楼办事的大学生，需在一楼保安处登记并领取临时出入门禁卡上楼，办完事下楼后把门禁卡交还到原处。
4、公司规定到办公大楼1至6层办事人员不许乘坐电梯，需步行走楼梯上下。
5、保持仪容仪表干净整洁，按公司的规定着装：进入厂区严禁穿拖鞋、短裤、背心；生产部门员工要求统一穿着工装；进入车间，禁止穿裙装、前不封口及鞋跟高度超过4cm 的鞋；职能部门的女职工着工装时，下身可穿西裤或简洁大方裙装，不着工装时，要求以职业装、套装为主；不允许穿镂空服装、牛仔装、运动装、T桖衫、无袖服装、七分裤、松高鞋、凉托等，穿裙装必须穿筒袜；职能部门的男职工不穿工装时，冬季穿深色西装，夏季穿白色或浅色衬衣、深色西裤。
6、上下班在厂区行走按指定路线，自觉配合保安工作，不得抄近道。
7、走路时忌勾肩搭背，嘻笑打骂，不得插兜且必须排队，两人成行，三人成列，右行。
8、个人自行车、摩托车、汽车不准进入厂区，车辆一律上锁停放在车棚的指定位置，排放整齐，下班后按顺序取车，按车棚处标示的速度行驶，不得乱挤乱撞。
9、厂区内不允许吸烟、吐痰、吃东西、乱仍杂物，不得边走边阅读。
新员工入职注意事项
新员工入职注意事项一、了解企业文化请花些时间了解我们的企业文化。
它是我们企业的灵魂，贯穿于日常工作的方方面面。
企业文化包括我们的价值观、使命、愿景等，了解并认同企业文化，将有助于你们更好地融入团队。
二、熟悉工作内容入职前，请提前了解你的工作内容，熟悉相关的业务流程。
这样，在入职后，你将能更快地进入工作状态，提高工作效率。
三、与同事建立良好关系四、保持积极心态面对工作中遇到的困难和挑战，请保持积极的心态。
勇敢地面对问题，积极地寻找解决方案。
记住，没有什么困难是过不去的。
五、注重团队协作我们是一个团队，团队的力量远大于个人。
在工作中，请注重团队协作，互相支持，互相帮助。
只有这样，我们才能共同成长，共同进步。
六、遵守规章制度请严格遵守我国的法律法规以及公司的各项规章制度。
这不仅是对你自己的负责，也是对团队的负责。
七、不断提升自己在工作中，请保持学习的心态，不断提升自己的专业能力和综合素质。
只有这样，你才能在幼儿教育事业上走得更远。
八、关注幼儿安全作为幼儿教育工作者，我们首要的任务是保障幼儿的安全。
请时刻关注幼儿的安全，预防事故的发生。
九、尊重幼儿和家长十、热爱本职工作请热爱你的本职工作。
只有你对这份工作充满热情，你才能更好地发挥你的才能，为幼儿教育事业贡献自己的力量。
记得，了解企业文化是融入新工作的关键。
我们的企业文化是建立在共同价值观之上的，它指导我们日常的每一项工作。
在未来的日子里，你们会逐渐感受到它的重要性，而现在，先用心去感受，去理解，去接受。
面对困难时，记得，积极的心态是解决问题的第一步。
不管遇到什么难题，都不要气馁，让我们一起面对，一起解决。
团队协作是我们成功的秘诀。
在这里，每个人都很重要，每个人的贡献都不可或缺。
记住，团队的成功就是个人的成功。
规章制度是为了保证我们的工作秩序，也是为了大家的利益。
遵守它们，是我们每个人的责任。
在工作中，持续学习是非常重要的。
我们的行业在不断发展，只有不断学习，才能不被时代淘汰。
员工入职须知以及规章制度
员工入职须知以及规章制度随着公司的发展壮大，我们一直保持着良好的发展势头，为了更好地管理公司的发展，提高员工的工作效率和保障员工的权益，我们特此制定了员工入职须知以及规章制度。
以下是相关内容的详细介绍：1. 入职须知1.1 入职手续在正式入职之前，新员工需要携带个人有效身份证件、毕业证书、获得的专业证书等相关材料前来办理入职手续。
1.2 公司介绍入职后，我们将会给予新员工一份全面的公司介绍，包括公司的背景、发展历程、组织架构等内容，以便员工更好地了解公司的运作机制。
1.3 岗位培训根据新员工所从事的具体岗位，我们将为其提供相应的岗位培训，以便新员工尽快适应并熟悉工作内容和工作流程。
1.4 保密协议公司重视信息的安全性和保密性，为了保护公司的商业机密，入职员工需要签署保密协议，并严守公司的保密制度。
2. 规章制度2.1 工作时间公司的工作时间是从早上9点开始，下午6点结束，中午12点到1点为午休时间。
员工需按时参加工作，不得随意外出或迟到早退。
2.2 请假制度员工如需请假，需提前向直属上级提出申请，并提供合理的事由。
请假天数不得超过公司规定的限制，未经批准的擅自请假将会受到相应处罚。
2.3 加班制度公司鼓励员工根据工作需要适当加班，但需要提前向上级汇报并经上级同意。
加班期间，员工享受相应的加班津贴和调休假。
2.4 健康与安全为了员工的健康与安全着想，公司将定期组织健康体检活动，及时发现并解决员工的健康问题。
同时，员工需要积极参加公司组织的安全培训，提高安全意识，确保工作场所的安全。
2.5 员工福利公司不仅提供丰厚的薪资待遇，还为员工提供一系列福利，如年度奖金、节假日福利、各种社会保险及商业保险等，以保障员工的权益。
3. 违纪与处罚为了维护公司的正常秩序和员工的权益，公司对违纪行为将依据具体情况给予相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等措施。
以上是员工入职须知以及规章制度的相关内容，希望新员工能够认真遵守并积极配合。
长城汽车入职流程
长城汽车入职流程长城汽车入职流程欢迎您加入长城汽车大家庭！长城汽车作为中国领先的汽车制造企业，为了让您顺利入职并融入公司文化，特编写以下入职流程指南，希望对您有所帮助。
一、签订劳动合同作为长城汽车的新员工，您首先需要与公司签订劳动合同。
在此之前，您需要准备身份证明文件、毕业证书等相关材料，以及银行卡信息，因为公司将通过银行卡进行工资发放。
二、入职前准备入职之前，您需要根据公司提供的通知准备相关入职材料。
这些材料包括：体检报告、学历证明、身份证复印件等。
请确保这些材料的准确性和完整性。
三、入职培训在入职的第一天，公司将为您安排入职培训。
这个培训将帮助您更好地了解公司文化、遵守公司规章制度以及您所在部门的工作职责等。
请做好笔记，并与同事进行积极的互动交流。
四、办理工作证入职培训结束后，您需要到公司的人事部门办理工作证。
工作证是您在公司内部的身份证明，也是您进出公司大楼的必备证件。
请妥善保管好您的工作证，避免遗失。
五、了解公司文化作为一名长城汽车的员工，了解和融入公司文化非常重要。
请通过阅读公司的员工手册、观看培训视频等方式，了解公司的价值观、使命和愿景。
与同事交流也是了解公司文化的重要途径，积极参与团队活动，获得更多的感受和体验。
六、上岗工作完成所有的入职流程后，您将正式进入岗位工作。
按照公司的安排和您的实际工作职责，履行好岗位职责，努力工作，展现个人能力和价值。
在工作中，多与同事、领导沟通，互相学习和交流，共同提高。
七、职业发展规划长城汽车十分重视员工的职业发展。
在您入职之后，公司将为您提供各类发展机会和培训计划，以帮助您提升自己的专业技能和管理能力。
同时，您也可以积极与上级领导讨论、沟通自己的职业发展规划，寻求更大的发展空间和机会。
八、培养合作精神公司强调团队合作和协作精神，希望员工能够互相支持、互相学习、互帮互助。
在工作中，积极与团队成员合作，发扬协作精神，共同完成工作任务。
九、享受福利待遇公司为员工提供各项福利待遇，如社保、住房公积金、带薪年假等。
员工入职须知
新员工入职须知
一、入职员工素质要求
1.品质端正，思想纯洁，为人正直，无违法乱纪记录；
2.具有初中以上文化程度，勤学上进，有一定的学习记录能力；
3.富有责任感和事业心，善于观察和思考，通过短期培训能独立自主地胜任工作。
4.性格随合，待人友好，具大局观念，富有团结协作精神；
5.身体健康，能吃苦耐劳，乐于奉献。
二、新员工入职时应提供资料
1.持有医保卡及一年内健康体检证明，并向公司递交除工伤外住院治疗完全自费承诺书。
体检合格方可办理入职。
2.提交身份证原件（备查）、复印件2份。
有学历证明和相关职称证书的应提交相关学历证书、职称证书的原件和复印件2份。
3. 提交个人文字或电子简历；提交彩色一寸照片4张；
4.如实填写《履历表》、紧急联系人与其联系方式。
三、新员工入场后必须实习一个月，实习期不计工资，不计伙食费，一个月后，由公司组织对新员工进行业务知识和实践考核，考核合格胜任工作者，从第二个月起，参与承包组工资核算；如虽然考核不合格，但有培养发展潜力的可延长一个月的实习期，延长实习期内，由承包组发放1000元的基本工资，期满后进行第二次考核，合格者从第三个月起参与承包组工资核算，不合格者予以辞退。
凡留用者，工作时间满一年后，于下一年度一律给予补发进场第一个月的实习工资1000元，同时，伙食费全免。
四、福利待遇说明：
1.员工福利待遇按公司相关规定结合工作性质及岗位发放。
2.工作服等劳保用品，工作时间满意一年由场部负责，不满一年的场部按实际购价的50%从工资中扣除（手套等易耗品除外）。
五、仔细阅读《新员工入职须知》，填写《入职承诺书》。
员工入职须知
员工入职须知欢迎您加入本公司，为确保您对公司制度有全面深刻的理解，请您详细阅读相关规章制度，并主动遵循相关规定。
1、使用须知：1.1、新入职员工需对“岗位规程”和“岗位职责”有深入了解，通过相关部门的考试后方可办理入职手续；1.2、在办理入职手续前，新入职员工应了解相关工作知会的相关事项；1.3、本须知具有与公司管理规章制度相同的效力，违反规定将受到相应处罚；2、工作时间：工作时间：上午08：00-12：00；下午13：30-17：30；加班时间根据部门管理实际情况而定；3、考勤：公司采用指模打卡方式记录员工出勤，请务必在上下班半小时前后打卡，避免考勤遗漏。
如遇特殊情况未打卡，须在三个工作日内填写《考勤异常联络单》，经部门主管审核后，提交至人力资源部负责人签卡；4、发薪日期：公司每月15日发放上月薪金，以现金或转账方式支付；5、违纪处分：员工惩罚措施包括警告（口头或书面）、罚款、解雇，并以书面形式进行处罚。
以下具体行为将被予以行政处罚或违纪处理：5.1、警告：5.1.1、工作时间从事与工作无关的活动；5.1.2、工作时间内擅自离岗或无故迟到、早退、旷工；5.1.3、过失导致工作失误，情节较轻者；5.1.4、不遵守规定或拒绝保安员或管理人员查询者；5.2、罚款：5.2.1、疏忽导致工作设备或材料损伤或损失，或伤及他人；5.2.2、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工作证；5.3、解雇（公司不支付经济补偿金）：5.3.1、盗窃同事或公有财物；5.3.2、应聘时虚报资料，使公司受损；5.3.3、对上级或同事实施暴力或重大侮辱行为；5.3.4、故意损坏公司或他人财物，泄露业务、商业秘密，导致公司损失；5.3.5、违法犯罪，触犯刑律；5.3.6、无充分理由连续旷工三个工作日或以上；5.3.7、屡教不改，违反公司规定；5.3.8、侵占公司公款公物，除偿还（或赔偿）非法所得外，另处非法所得10倍以下罚款并解雇；5.3.9、贪污、欺诈、虚假陈述、代办假证等；5.3.10、不听从公司命令，不服从上司指挥和工作安排；6、请休假制度：6.1、员工每月休假时间可根据部门工作需要进行调休；6.2、员工须填写申请单，由部门主管审核；6.3、员工请假应提前报告部门主管审批，超过三个工作日以上的需报副总经理或总经理批核，长假休假完毕后需到人力资源部销假；6.4、有薪假期按照国家法律、法规规定休假；7、培训内容：7.1、企业文化、员工手册、员工礼仪、绩效管理；7.2、劳动合同、薪资与福利待遇；7.3、社会保险、居住证、住房公积金基础知识；8、员工信息（本人声明所提供证件真实有效）:员工姓名：部门：工号：性别：9、本人已收到并明白公司《员工手册》等有关制度，并将自愿遵守：员工签名：日期：年月日人力资源部负责人：日期：年月日希望您能在公司的工作中，严格遵守相关规定，共同为公司的发展作出贡献。
员工入职须知
员工入职须知
欢迎加入我们的团队！在您正式开始工作之前，有一些重要的事项需要您了解和准备。
以下是员工入职须知：
1. 办理入职手续，请在入职当天携带个人有效证件（身份证、护照等）到人力资源部门办理入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息表等。
2. 公司政策和制度，在入职后，您将接受公司的员工手册和相关政策制度的培训，了解公司的规章制度和工作流程。
3. 薪酬福利，您将了解公司的薪酬福利政策，包括薪资结构、社会保险、公积金等福利待遇。
4. 岗位培训，根据您的岗位需求，公司将为您提供相应的岗位培训，以帮助您尽快适应工作并提高工作效率。
5. 工作环境和安全，您将了解公司的工作环境和安全制度，包括应急预案、消防演练等，以确保您的工作安全。
希望以上信息能够帮助您顺利入职并快速融入我们的团队。
如果您有任何疑问或需要帮助，请随时联系人力资源部门。
祝您工作顺利！。
新人入职须知
新人入职须知新人入职须知作为刚刚入职的新人，大家不了解的可定有很多，下面小编为大家分享一些关于新人入职的须知事项，希望可以帮助大家!新人入职须知：1、经过面试通过后，试用期3个月。
经过面试，符合团队用人要求，热爱营销工作并对本公司的管理方针充分认同，培训十五个工作日，考核通过后方可上岗进入市场。
2、新人入职前的面试、考核都有市场主管负责，并以书面报告省办。
3、通过试用期的新进人员将由省办统一集中培训，正式办理入职手续，上岗证。
4、所有新入职人员相关信息报省办备案存档，接受省办统一管理。
5、新进人员请在对话框点击市场板块进行查阅各项考核内容。
新员工入职流程入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知;3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话;--行政办负责发放办公用品;--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
入职报到1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的`证明;体检合格证明;--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;--建立员工档案、考勤卡;--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;--将新员工移交给用人部门;--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
入职手续1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
新员工入职须知
附件7： HR—ZP—07新员工入职指引首先，欢迎您加入**有限公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工需阅读《新员工入职指引》并签字确认，视需要填写《社保承诺书》。
出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证复印件各1份、1寸照片2张交行政人事部留存。
新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班考勤时间为：夏日制：冬日制：上午：08：30－12：00 上午：08：30－12：00下午：13：30－17：30 下午：13：30－17：30午休：12：00－13：30 午休：12：30－13：303、员工每天打卡时间为上午08:30之前和下午17:30/17:30以后，请严格遵守打卡秩序和时间。
4、试用期期间员工离职需提前7天以书面形式通知公司，转正后员工离职需提前30天以书面形式通知公司。
如未按规定离职，则不予结算薪资与绩效。
6、员工在工作时间不得上网从事与工作无关的活动，如玩游戏、上网聊天、登陆娱乐、黄色网站，看电影等，一经发现，按照公司相关制度严肃处理。
7、营运部新入职员工当月（入职未满30天的）不享受绩效和提成、其他人员试用期内不享受绩效（试用期2个月），当月离职且出勤未满24天的，不享受当月绩效。
8、试用期员工在试用期期间，可以根据工作表现，提出转正申请至行政人事部审核。
9、公司员工试用期为2个月，试用期薪资为转正后薪资的80%。
10、员工在试用期期间，应遵守公司其他相关规章制度，并接受公司考核。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！**有限公司行政人事部对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：年月日。
新员工入职须知,公司规章制度和员工守则
新员工入职须知首先，欢送您参加本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。
一。
入职手续1。
新员工入职一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后，开始计发工资。
①身份证原件、复印件；②学历证书原件、复印件；③2寸近期彩照2张；2。
试用期试用期为一周后，一周后双方均无异议，顺延进入试用期〔1-2个月〕，否那么按100元/日结算薪资，并解除试用关系。
3。
其他①熟悉公司环境，适应工作岗位。
②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。
③岗前培训期员工不享有薪法定节假日。
④各项制度，公司有权利根据公司的开展修改、变更。
二、考勤管理为了标准公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，①上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处理；②员工无故旷工半日，扣除当日根本工资；无故旷工连续两天以上，视为自动离职；月累计旷工两次以上，视为自动离职。
X事假①没有特殊事由原那么上不予准事假。
②事假期间不计工资。
③除非极个别特殊情况，每次请假时间不准超过3天，全年累计不得超过15天。
④行政部人员需向总经理提出请假申请；销售人员须向总经理提出申请；请假申请将根据个人工作完成情况酌情批复。
⑤对于有预知性的假期，必须提前一天申请，否那么一律不予批准。
特殊情况不能提前办理请假手续的，可以事后补办手续。
⑥员工尚限应办理尚取手续，未办理请假手续或未经核准的，一律以旷工论处。
⑦以上3-5条主管承当连带责任，处于20元/次罚款。
派病假①病假须提供医院证明。
②凡在公司连续工作满12个月以上的正式员工，一年享有7天有薪病假，但不得跨年度使用。
派工伤假①工伤假须出具县级以上医院证明，请假时间以医院开具的证明为准。
②工伤假期间，工资照发。
X婚丧假①婚丧假统一为3天。
②婚假不包括法定节假日和公休假日。
长城集团入职备案流程
长城集团入职备案流程
长城集团是一家知名的企业，在入职备案流程方面有一些具体的步骤。
以下是长城集团入职备案流程的解释：
第一步：签订劳动合同
入职前，雇主将与员工签订劳动合同。
劳动合同是双方约定工作条件和权益的法律文件，其中包括工作内容、薪资待遇、工作时间、休假制度等。
第二步：填写入职登记表
入职时，员工需要填写入职登记表。
这是一份包含个人基本信息、联系方式、紧急联系人等的表格。
这些信息将用于公司内部管理和与员工进行有效的沟通。
第三步：提交身份证明文件
员工需要提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。
这些文件将用于核对个人身份信息的真实性和合法性。
第四步：办理社会保险和公积金
在入职备案流程中，员工需要办理社会保险和公积金。
这些是法定的福利保障制度，用于保障员工的社会保险权益和个人储蓄。
具体办理
流程可能因地区和政策而有所不同。
第五步：进行体检
为了确保员工的健康和工作安全，一些公司可能会要求员工进行入职体检。
体检通常包括身体各项指标的检查，如血压、血常规、尿常规等。
第六步：办理入职手续
入职手续包括领取员工工牌、电脑、办公用品等。
此外，还可能会进行公司内部规章制度的介绍和相关培训，以确保员工了解公司的工作原则和规范。
以上就是长城集团入职备案流程的解释。
请注意，不同公司的入职流程可能会有所不同，可能会根据具体情况进行调整。
因此，在具体入职之前，建议员工与公司的人力资源部门联系以获取详细的入职指导。
新员工入职须知（2）
新员工入职须知（2）********有限公司新员工入职须知欢迎您成***大家庭的一员！为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。
一、个人资料1.您加入***时，须向公司提供：（1）身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；（2）原单位离职证明；（3）一寸蓝底彩色免冠近照两张；（4）户口本页复印件或户籍证明；（5）近期市级以上医院的体检证明；（6）养老手册；（7）外部人事档案存放点等资料。
并亲笔填写准确的《员工登记表》。
2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至人力资源部，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。
3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。
二、报到程序1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司录用。
2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。
4.签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档）。
5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。
6.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。
7.请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。
8.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。
9.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。
长城入职通知书
长城入职通知书入职通知书（精选9篇）dearmr_：很高兴通知您，您已被__公司录用。
在此对您加盟__表示欢迎，并请您_年_。
月_日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交);2)养老金、失业转移单或缴纳证明;3)身份证原件及复印件四张4)学历证明、职称证书原件及复印件两张5)4张身份证照片(1寸蓝底)6)近期体检报告预祝您在新的工作岗位上愉快、进步!(公司全称/pany)_年_月_日长城入职通知书 1_同学：我们荣幸地通知您，您已被清华大学继续教育学院录取，成为《公司治理与资本运作总裁研修班》第二十八期的学员，学习期限自20_年_月至20_年_月。
请您收到录取通知书后将本人免冠证件照发到学校邮箱，并将培训费37000元汇到清华大学账户，将汇款底单传真至：开户行：工行北京分行海淀西区支行户名：清华大学(256)帐号：________用途：继续教育学院公司治理班_(学员姓名)培训费请按时报到，参加学习。
报到时间：20_年1月16日(星期三，上午9：00～下午18：00)报到地点：清华大学创新大厦A座209室(附图)上课时间：20_年1月17-20日上课地点：清华大学科技大厦A座二层国际会议厅______电子信箱：______王老师欢迎加入清华大学行列，预祝学习愉快!清华大学继续教育学院20_年_月长城入职通知书 2__先生/女士：一、您应聘我公司__职位，经公司研究，决定录用。
请于20_年_月_日_时携带下列资料，到本公司人力资源部报到。
1。
居民身份证复印件;2。
个人资料卡(公司在面试时已发);3。
体检表;4。
保证书。
二、按本公司规定，新员工试用期为_月，试用期内暂支月薪__________元。
3.我们真诚地欢迎你来我们公司工作。
在你报到的时候，公司会指派专人给你进行岗前辅导，介绍公司的管理制度，让你尽快适应公司的工作。
特此通知。
__公司人力资源部20_年_月_日长城入职通知书 3尊敬的_______(先生/女士)，您好!我们真诚地邀请您于_______年_______月_______日(周_______)到我公司报到，并按以下内容到人力资源部办理入职手续。
员工入厂须知
员工入厂须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，尽快熟悉本公司，了解本部门和本岗位工作情况，使我们合作能够轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。
1.员工需认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门各项规章制度和劳动纪律。
2.员工要爱岗敬业，尊重领导，服从管理和工作安排。
3.员工进入工作岗位，必须严格按照设备操作规程进行工作。
做到安全生产、文明生产，保证生产能够按时、按质、按量完成上级指定的生产任务。
4.入职：员工入职时须向公司企管部提交本人身份证、学历证明、户口本等有效证件，看原件收复印件以及近期一寸彩色照片两张。
5.试用期：操作工的试用期为一个月；其他职位的试用期为两至三个月。
6.辞职（离职）：试用期期间，员工无论何种原因辞、离职，须提前七天向企业提出书面申请。
自上岗之日起七天内（工作累计七天）提出辞、离职的员工，视同自动放弃试工期期间的报酬。
7.试用期期间内，因违反公司规章制度或不能胜任此工作岗位被企业辞退的员工，工资可在当日结算。
8.打卡：8.1公司实行打卡上下班，每日打卡四次。
特殊岗位可打卡两次（食堂工作人员、警卫人员、机动车驾驶员）；8.2试用期七天后发放考勤感应磁卡，试用期满后制作上岗证；8.3由于考勤感应磁卡不慎丢失或个人原因造成消磁及损坏，须及时到企管部补办，补卡工本费为每张10元。
9.请假：员工请假须填写《请假申请单》，经部门主管或经理批准后方可休假。
未请假或请假未被批准者按旷工处理，旷工一天，给予100元的处罚；旷工两天，给予300元的处罚；旷工三天，视为自动离职，工资未发部分不予结算。
10.用餐：公司规定为全体员工提供免费午餐一份。
一日三餐都需在公司解决的，男员工100元/月，女员工80元/月，餐费在月工资中扣除。
11.住宿：外地员工有住宿需求的，公司给予提供宿舍，六人/间，按照公司要求做好个人卫生及宿舍卫生。
12.考勤：计算考勤日期为每月的1日-月末，发薪日期为次月的28日。
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《长城公司新员工入职须知》
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新员工入职后，须认真遵守以下规定，如有违反，按公司相关制度处理：
1、严格遵守上下班时间（时间表如下），不迟到、不早退，有事、有病按规定程序请销假，不得旷工，旷工一天按3天缺勤记入考勤；夏季作息表为：上午7:50之前到厂签到，8：00开始工作，午休12：00开始至13：30，下午13：30工作，17：30下班签退；冬季作息表为：7：50之前到厂签到，8：00开始工作，午休12：00开始至13：00，下午13：00工作，17：00下班签退。
如遇公司及部门安排的培训等事宜，所有人员必须参加，下班时间推迟。
2、胸卡只限本人在公司内使用，严禁转借，丢失后必须立即到人力资源部备案，补领新卡，大学生在实习过程中佩戴临时上岗证，实习结束分到部门后换戴正式上岗证。
3、实习期间到办公大楼办事的大学生，需在一楼保安处登记并领取临时出入门禁卡上楼，办完事下楼后把门禁卡交还到原处。
4、公司规定到办公大楼1至6层办事人员不许乘坐电梯，需步行走楼梯上下。
5、保持仪容仪表干净整洁，按公司的规定着装：进入厂区严禁穿拖鞋、短裤、背心；生产部门员工要求统一穿着工装；进入车间，禁止穿裙装、前不封口及鞋跟高度超过4cm 的鞋；职能部门的女职工着工装时，下身可穿西裤或简洁大方裙装，不着工装时，要求以职业装、套装为主；不允许穿镂空服装、牛仔装、运动装、T桖衫、无袖服装、七分裤、松高鞋、凉托等，穿裙装必须穿筒袜；职能部门的男职工不穿工装时，冬季穿深色西装，夏季穿白色或浅色衬衣、深色西裤。
6、上下班在厂区行走按指定路线，自觉配合保安工作，不得抄近道。
7、走路时忌勾肩搭背，嘻笑打骂，不得插兜且必须排队，两人成行，三人成列，右行。
8、个人自行车、摩托车、汽车不准进入厂区，车辆一律上锁停放在车棚的指定位置，
排放整齐，下班后按顺序取车，按车棚处标示的速度行驶，不得乱挤乱撞。
9、厂区内不允许吸烟、吐痰、吃东西、乱仍杂物，不得边走边阅读。
10、出入办公场所脚步要轻，不得喧哗、打闹径直到办事部门，办完事后应立即离开，不得逗留聊天。
11、严禁私自进入车间，有事需进入车间要注意安全，按车间划出的路线行走，不得越线。
12、厂区内通行时要提高警惕，尤其注意交叉路口等安全隐患区。
13、严禁私自将公司物品带入宿舍或带出厂区，违者严惩。
14、严禁带领闲杂人等进入厂区、车间，一经发现给予严惩直至开除处理。
15、损坏公司物品须照价赔偿并加以罚款。
16、严禁践踏草坪、向湖中投掷物品。
17、住宿人员必须严格遵守宿舍管理规定，不得留宿外来人员，不得进行违反别人休息的活动，整理好内务，保持宿舍干净卫生。
18、按规定的时间在食堂排队就餐，厉行节约，不得浪费食物，一经发现将给予严惩。
19、培训时遵守培训管理制度，听从培训管理人员的安排。
20、实习时应遵守实习部门得所有规定，听从安排，注意安全，不得随意行动，虚心向车间师傅学习，态度端正。
21、严格遵守公司的各项标识、指示。
22、严禁在厂区或宿舍从事赌博等违法行为。
23、工作时间严禁私自外出。
24、所有员工应团结友爱，互帮互助，严禁诋毁他人、打架斗殴。
25、对公司现状有建议时，应以书面形式反映到人力资源部，不得传播小道消息。
新报到大学生第二天早晨7:00在宿舍楼前集合体检，要求带本人身份证，早晨不许吃
早餐、喝水。
长城汽车股份有限公司人力资源部。