从业人员安全教育培训、考核制度范文

从业人员安全教育培训、考核制度范文第一章总则
第一条为了提高从业人员的安全意识和安全技能，保障从业人员的工作安全，确保工作场所和设备的安全，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有公司从业人员，包括正式职员、临时工人和外包人员。

第三条公司应设立安全教育培训、考核制度，定期对从业人员进行安全教育培训和考核，以确保其具备必要的安全知识和技能。

第四条公司应配备专门的安全培训人员，负责组织和实施安全教育培训活动。

同时，公司应设立安全管理部门，负责制定安全教育培训、考核计划，并监督执行。

第五条公司应根据不同岗位的从业人员特点，制定相应的安全教育培训、考核内容和方法，以确保培训的有效性和针对性。

第六条公司应根据实际情况，及时修订和完善安全教育培训、考核制度，并将修订结果及时告知从业人员。

第二章安全教育培训
第七条安全教育培训应包括以下几个方面的内容：
（一）安全意识教育：向从业人员普及安全意识的重要性，告知从业人员在工作中应注意的安全事项，以及违反安全规定可能引发的后果。

（二）安全知识培训：向从业人员传授相应的安全知识，包括消防知识、电气知识、化学品使用知识等。

（三）急救知识培训：向从业人员传授基本的急救知识和技能，以应对突发状况。

（四）安全培训演练：定期组织从业人员进行安全演练，模拟突发事件的处理过程，提高从业人员的应急反应能力。

第八条安全教育培训应采取多种形式，如讲座、培训班、在线学习等，以满足不同从业人员的学习需求。

第九条公司应制定安全教育培训计划，明确培训的对象、内容、时间和形式，并事先通知参训人员。

第十条公司应将安全教育培训活动纳入日常工作中，合理安排时间和场地，确保培训的顺利进行。

第三章安全考核
第十一条安全考核是对从业人员安全意识和安全技能的考察，旨在评估从业人员的安全工作能力。

第十二条安全考核应包括理论考核和实践考核两个环节。

（一）理论考核：通过书面考试的方式，检验从业人员掌握的安全知识。

（二）实践考核：通过实际操作的方式，检验从业人员掌握的安全技能。

第十三条安全考核应由专业人员负责组织和实施，确保考核的客观公正。

第十四条安全考核应建立绩效评价体系，根据考核结果，对从业人员进行奖惩，并进行必要的安全培训。

第十五条安全考核应采取定期或不定期、计划或突击的方式进行，以增加考核的严肃性和有效性。

第十六条安全考核成绩应记录在从业人员的个人档案中，作为评价其工作表现和晋升的参考依据。

第四章安全意识教育和宣传
第十七条公司应加强安全意识教育和宣传，通过多种形式向从业人员普及安全知识和安全要求。

第十八条公司应定期发布安全通知、安全警示等信息，提醒从业人员注意安全事项。

第十九条公司应建立安全奖惩机制，对履行安全职责、积极参加安全教育培训和考核的从业人员给予奖励，对违反安全规定的从业人员给予相应处罚。

第二十条公司应建立安全事故报告制度，要求从业人员及时报告发生的安全事故和危险隐患。

第五章其他
第二十一条公司应对新员工进行入职安全培训，离职员工进行安全离职培训。

第二十二条公司应定期开展安全检查和安全演练，及时发现和解决安全问题。

第二十三条公司应加强与外部机构的合作，分享安全工作经验和技术，提升整体安全管理水平。

第二十四条公司应向相关部门报告安全教育培训、考核的情况，接受监督和检查。

第六章附则
第二十五条本制度由公司安全管理部门负责解释。

第二十六条本制度自颁布之日起生效，公司从业人员应按本制度执行。

第二十七条本制度作出的修改和补充，经公司安全管理部门批准后生效。