团队精神的重要性
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【观点】 有时候，已所不欲勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给他人，遇到
问题的时候多换位思考，站在对方的角度想想，这样，你会更好的理解他 人。
快乐
小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它 问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。 小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏 了的鸡蛋，公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料 才能做出好的蛋糕。”
做第五个老王，懒得大厅办公室其他人年终奖拿 多少，肯定自己拿年终奖最多。
【观点】 团队同事之间要相互信任，很多团队就毁于怀疑和猜忌。所以，保持信
任，不要让猜忌毁掉团队。来自 慎重两只乌鸦在树上对骂，他们越吵越凶，越吵越激动， 最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。 那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌 鸦才发现原来是自己的一只尚未孵化的蛋。
【观点】 遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲
最后，两败俱伤。狮子快要断气时，对老虎说：
“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄
成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过
要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我。”
【观点】 相互沟通是维系团队的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多多
与人交流，也让家人多了解自己，这样可以避免很多无谓的误会和矛盾。 两个人的沟通，70%是情绪，30%是内容。情绪不对，内容就会被扭曲。 调整好情绪，平和的情绪，诚恳的语气，让沟通更有效率。千万不要把最 坏的脾气留给了最爱你的人。
【观点】 是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情
才能构建起一个团队。上班之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑 脸进来。如果所有的团队成员都能这样做，那麽这个团队一定会最幸福！
四个老王领年终奖的故事
1、老王辛苦了一年，年终奖拿了一万，左右 一打听，办公室其他人年终奖却只有1千。老 王按捺不住心中狂喜，偷偷用手机给老婆打电 话：亲爱的，晚上别做饭了，年终奖发下来的， 晚上咱们去你一直惦记着的那家西餐厅，好好 庆祝一下！
四个老王领年终奖的故事
4、老王辛苦了一年，年终奖拿了一万，左右 一打听，办公室其他人年终奖都拿了5万。老 王一听，肺都要气炸了，立马冲到经理办公室， 理论了半天，无果。老王强忍着怨气，在办公 室憋了一整天，回到家，一声不吭的生闷气， 瞥见儿子在玩电脑，突然大发雷霆：你个没出 息的东西，马上要考试了，还不赶紧去看书， 再让我看到你玩电脑，老子打烂你的屁股！
四个老王领年终奖的故事
2、老王辛苦了一年，年终奖拿了一万，左右 一打听，办公室其他人年终奖也是1万。心头 不免掠过一丝失望。快下班的时候老王给老婆 发了条信息：晚上别做饭了，年终奖发下来的， 晚上咱们去家门口的那家川菜馆吃吧。
四个老王领年终奖的故事
3、老王辛苦了一年，年终奖拿了一万，左右一 打听，办公室其他人年终奖都拿了1.2万。老王心 中郁闷，一整天都感觉像压着一块石头，闷闷不 乐。下班到家，看到老婆正在做饭，嘟嘟囔囔地 发了一遍牢骚，老婆好说歹说劝了半天，老王才 想开了一些，哎，聊胜于无吧。把正在玩电脑的 儿子叫过来，给他一百块：去，到门口川菜馆买 两个菜回来，晚饭咱们加两个菜。
小游戏
按照我的口令执行，不可以向我提问： 1、把纸张水平对折2次 2、把纸张垂直对折2次 3、撕掉纸张折叠过的三个角 4、把纸张展开，大家互相看看
为什么口令相同，结果却不一样？
信任
两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢的果仁让 雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁 看上去只有原来的一半多。雄鸟以为雌鸟偷吃了，就 把她啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了， 果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔的说：是 我错怪了雌鸟。
同样数目的年终奖，在不同环境下却给人造成截 然不同的感受。因为很多人的快乐，在很多时候， 并不在于自己有多好，而在于比别人好多少。很多 的人痛苦，在很多时候，并不在于自己有多不幸， 而在于比别人更加不幸。这种所谓的快乐和不幸， 不仅浪费了自己的精力与感情，也使自己变得卑微 与渺小。正所谓，世上本无事，庸人自扰之。
动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是 整个团队。
换位
小羊请小狗吃放，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果 小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。过了几天，小 狗请小羊吃饭，小狗想：我不鞥像小羊那样小气，我 一定要用最丰盛的宴席招待他。于是小狗准备了一桌 好的排骨，结果小羊一口都吃不下去。
团队精神及忠诚度
LOGO 总目录
团队精神
一、团队的力量
与伙伴精诚协作，就能变得强大。
二、人多力量却不一定大
为什么“三个和尚没水吃？”
三、如何理解团队精神
团队精神是什么？怎样理解？
四、怎样算是具备团队精神
落实到行动处，具体该怎么做？
五、打造狼性团队
团结协作是致胜关键！
沟通的重要性
狮子和老虎之间爆发了一场激烈的冲突，到
问题的时候多换位思考，站在对方的角度想想，这样，你会更好的理解他 人。
快乐
小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它 问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。 小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏 了的鸡蛋，公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料 才能做出好的蛋糕。”
做第五个老王，懒得大厅办公室其他人年终奖拿 多少，肯定自己拿年终奖最多。
【观点】 团队同事之间要相互信任，很多团队就毁于怀疑和猜忌。所以，保持信
任，不要让猜忌毁掉团队。来自 慎重两只乌鸦在树上对骂，他们越吵越凶，越吵越激动， 最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。 那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌 鸦才发现原来是自己的一只尚未孵化的蛋。
【观点】 遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲
最后，两败俱伤。狮子快要断气时，对老虎说：
“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄
成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过
要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我。”
【观点】 相互沟通是维系团队的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多多
与人交流，也让家人多了解自己，这样可以避免很多无谓的误会和矛盾。 两个人的沟通，70%是情绪，30%是内容。情绪不对，内容就会被扭曲。 调整好情绪，平和的情绪，诚恳的语气，让沟通更有效率。千万不要把最 坏的脾气留给了最爱你的人。
【观点】 是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情
才能构建起一个团队。上班之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑 脸进来。如果所有的团队成员都能这样做，那麽这个团队一定会最幸福！
四个老王领年终奖的故事
1、老王辛苦了一年，年终奖拿了一万，左右 一打听，办公室其他人年终奖却只有1千。老 王按捺不住心中狂喜，偷偷用手机给老婆打电 话：亲爱的，晚上别做饭了，年终奖发下来的， 晚上咱们去你一直惦记着的那家西餐厅，好好 庆祝一下！
四个老王领年终奖的故事
4、老王辛苦了一年，年终奖拿了一万，左右 一打听，办公室其他人年终奖都拿了5万。老 王一听，肺都要气炸了，立马冲到经理办公室， 理论了半天，无果。老王强忍着怨气，在办公 室憋了一整天，回到家，一声不吭的生闷气， 瞥见儿子在玩电脑，突然大发雷霆：你个没出 息的东西，马上要考试了，还不赶紧去看书， 再让我看到你玩电脑，老子打烂你的屁股！
四个老王领年终奖的故事
2、老王辛苦了一年，年终奖拿了一万，左右 一打听，办公室其他人年终奖也是1万。心头 不免掠过一丝失望。快下班的时候老王给老婆 发了条信息：晚上别做饭了，年终奖发下来的， 晚上咱们去家门口的那家川菜馆吃吧。
四个老王领年终奖的故事
3、老王辛苦了一年，年终奖拿了一万，左右一 打听，办公室其他人年终奖都拿了1.2万。老王心 中郁闷，一整天都感觉像压着一块石头，闷闷不 乐。下班到家，看到老婆正在做饭，嘟嘟囔囔地 发了一遍牢骚，老婆好说歹说劝了半天，老王才 想开了一些，哎，聊胜于无吧。把正在玩电脑的 儿子叫过来，给他一百块：去，到门口川菜馆买 两个菜回来，晚饭咱们加两个菜。
小游戏
按照我的口令执行，不可以向我提问： 1、把纸张水平对折2次 2、把纸张垂直对折2次 3、撕掉纸张折叠过的三个角 4、把纸张展开，大家互相看看
为什么口令相同，结果却不一样？
信任
两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢的果仁让 雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁 看上去只有原来的一半多。雄鸟以为雌鸟偷吃了，就 把她啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了， 果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔的说：是 我错怪了雌鸟。
同样数目的年终奖，在不同环境下却给人造成截 然不同的感受。因为很多人的快乐，在很多时候， 并不在于自己有多好，而在于比别人好多少。很多 的人痛苦，在很多时候，并不在于自己有多不幸， 而在于比别人更加不幸。这种所谓的快乐和不幸， 不仅浪费了自己的精力与感情，也使自己变得卑微 与渺小。正所谓，世上本无事，庸人自扰之。
动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是 整个团队。
换位
小羊请小狗吃放，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果 小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。过了几天，小 狗请小羊吃饭，小狗想：我不鞥像小羊那样小气，我 一定要用最丰盛的宴席招待他。于是小狗准备了一桌 好的排骨，结果小羊一口都吃不下去。
团队精神及忠诚度
LOGO 总目录
团队精神
一、团队的力量
与伙伴精诚协作，就能变得强大。
二、人多力量却不一定大
为什么“三个和尚没水吃？”
三、如何理解团队精神
团队精神是什么？怎样理解？
四、怎样算是具备团队精神
落实到行动处，具体该怎么做？
五、打造狼性团队
团结协作是致胜关键！
沟通的重要性
狮子和老虎之间爆发了一场激烈的冲突，到