面试中怎么回答“你有什么不足”这个问题

合集下载

面试谈自身不足的四大经典答案

面试谈自身缺乏的四大经典答案 - 面试技巧在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己缺乏的问题。

随着主持面试次数的增加，被试对自己的缺乏的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典缺乏：1、自己太追求完美这个缺乏的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以致于自己的同事和下级不能忍受，给其别人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。

如今每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。

被试这样答复，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。

优秀的被试往往不是这么答复，即使真有这样的缺乏，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

2、自己性格急躁这个缺乏，乍听起来好似真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。

“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。

今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。

我知道你是从别处学来的，但这样答复实在是太蹩脚了。

3、自己学习不够被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。

当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好似没太自夸什么。

下面一个就又开场夸奖自己了。

4、自己不太注意家庭生活被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。

最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没方法。

中国人才指南网“多好的同志啊！”按照笔者的经历，凡做出这种类似答复的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析^p 考虑才能较弱的人，或者是一些有一定分析^p 考虑才能，但弄巧成拙的人。

作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。

在面试官面前谈自己的缺乏，确实是一个有挑战性的问题。

但做出这样的答复，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。

所以显得不真实。

其实假如是一个设计的比拟好的面试，被试做出不真实的答复，是不会被评为高分的。

面试时问缺点怎么说

面试时问缺点怎么说面试时问缺点怎么说1、坦然承认，博得认同。

如果是自己的缺点，最好的办法是坦然地承认它。

为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

2、消除误会，缩小隔阂。

有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

3、明谈缺点，实论优点。

有些人的回答令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点，联系本专业的发展趋势及自身个性中的缺憾，说一些自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

面试失败的八种行为一.不善于打破沉默。

面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。

即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。

实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二.为偏见或成见所左右。

假若面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”若把这种心理流露出来，必定“出局”。

三.慷慨陈词却举不出例子。

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。

在面试中，应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。

四.缺乏专业风采。

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司。

在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

五.对个人职业发展计划模糊。

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。

比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到销售总监一职”。

如果面试官接着问“如何能达到”应试者常常无言以对。

面试谈自己不足经典答案【精选】

面试谈自己不足经典答案在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。

随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：1、自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。

现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。

被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。

优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

2、自己性格急躁这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。

“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。

今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。

我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

3、自己学习不够被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。

当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。

下面一个就又开始夸奖自己了。

4、自己不太注意家庭生活被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。

最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。

作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。

在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。

但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。

所以显得不真实。

其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。

所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。

【2018最新】面试时该如何回答自己的不足word版本 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==面试时该如何回答自己的不足面试的很多情况下，面试官难免会让求职者回答一些难以启齿的问题，尤其是在提出对求职者有抨击性的问题，这时要怎么巧妙地回答呢?求职需要避免的哪几种想法今天小编分享的是面试时回答自己的不足的技巧，希望能帮到大家。

试时回答自己的不足的技巧一、理清回答思路在回答之前，求职者一定要理清好自己的回答思路，确定自己说得话很自然，至少不要让人看上去有反应迟钝和吞吞吐吐的感觉。

最好的回答思路是：缺点是什么 ?为什么是缺点?我该怎样改进?二、弄清面试官本意在回答面试官这个问题前，一定要搞清楚面试官的本意是什么。

一般我们可以从问题的提及时间着手，求职者可以确认面试官是否在考察自己的承受能力和诚实度。

即便如此，求职者也不能够把自己的缺点全盘脱出，而是要有选择性地提一些无关大雅的缺点，这样往往有利于面试的竞争。

但面试官如果问得太唐突或者太不合乎面试礼节，求职者就需要通过面试官的面部表情来判断了自己是否先前说错了什么。

三、适当巧妙表达适当地把自己的缺点表达出来往往是解决这一问题的核心，求职者需要把自己的缺点表现得即像那么一回事又有另外的深意。

想要达到这样的效果往往不太容易，这需要求职者提前准备好，找到自己的缺点，加以修饰地表达，让缺点可以变成优点最为关键。

面试者回答问题的技巧全神贯注的聆听在提问过程中，不管是考官还是面试者，都应该学会聆听，面试者只有全神贯注的聆听，才能获取到考官提问的重点，才能根据考官提问重点，做出响应侧重的回答。

“听”，并非简单地用耳朵就行了，必须同时用心去理解，去积极地做出反应。

首先要耐心，即使对一个你知之甚多的普通话题，出于尊重也不能心不在焉;其次是专心，应试人应全神贯注，始终保持饱满的精神状态，专心致志注视着对方，以表明你对他的谈话感兴趣;第三要细心，也就是要具备足够的敏感性，善于从对方的话语中找出他没有表达出来的意思。

面试自我介绍缺点(四篇)

面试自我介绍缺点当面试官询问: “能谈谈你的缺点吗?”的时候, 你想到的是什么?你觉得面试官更加关注的是什么?作为求职面试, 面试官其实更关心的还是你的优点, 作为求职者谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。

正因为这一原因, 在没有得到面试官提示的情况下, 就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到, 那就如实回答。

回答缺点既要要结合本人实际, 又要回避本岗位的特点, 把缺点转化为优点。

(1)我不太善于过多的交际, 尤其是和陌生人交往有一定的难度。

这虽然是缺点, 但是说明你交友慎重;(2)我办事比较死板, 有时容易和人较真。

这虽然是缺点, 但是说明你比较遵守单位既定的工作规范, 有一定的原则性;(3)我什么知识或专业都想学, 什么也没学精。

这虽然是缺点, 但是说明你比较爱学习, 知识面比较广;(4)我对我认为不对的人或事, 容易提出不同意见, 导致经常得罪人。

这虽然是缺点, 但是说明你比较有主见, 有一定的原则性;(5)我办事比较急, 准确性有时不够。

这虽然是缺点, 但是说明你完成工作速度较快;面试自我介绍缺点（二）我叫某某某, 是一个性格开朗、自信, 不轻易服输的人。

生活中我喜欢与人交往, 通过与各种朋友相处, 学习到了很多自身缺乏的优点。

在学习上我积极认真, 努力掌握专业知识, 现在已经具有相关的办公室事务管理、文书拟写与处理公共关系策划与活动组织等能力。

在校期间我曾担任系团委、学生会组织部部长, 在工作中具有高度的责任感, 能出色的完成本职工作, 并协助别的同学, 有很好的组织能力及团队协作精神。

大学的学习、工作与生活使我树立了正确的人生观、价值观, 形成了热情上进的性格和诚实、守信, 有责任心的人生信条。

面对社会的种种挑战, 虽然我的经验和某些方面的技能水平不足, 但相信在今后的学习、生活、工作中我会越做越好, 以不懈奋斗的意念, 愈战愈强的精神和忠实肯干的作风实现自我人生价值。

如何回答面试时的缺点问题

如何回答面试时的缺点问题在面试过程中，面试官常常会问你经常有什么缺点，这个问题经常是最难办最头疼的一道坎了。

那么，当我们面试的时候遇到这种结构性问题的，应该怎样回答才最好，才能提高我们的机会呢?一、坦然承认博得认同如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。

为自己的小毛病找足理由车车也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你对待自身的态度。

比如，面试官这样问：“你为什么曾留级1年?”你应该很诚实地承认自己的缺点，可以这样回答：“我也觉得留级很不应该，那时我担任社团的负责人，投入到社团活动上的财力太自身实力多，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个自相矛盾时，我已经留级了。

虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很惭愧，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。

”这种情况下，面试官通常会认为你是个知错就改的人，而且会赞许你的处境，心存好感地继续听你说下去。

二、遏止误会缩短距离有的“缺点”并不是缺点，而是误会造成的，这时，你应及时澄清，消除对方的传统看法，缩短与对方的心理五公里。

教职员一个毕业生到一个普通子公司去求职面试，在介绍自己时说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但我自己的事都是亲自动手做，我的生活能力较强，也从不依赖父亲的权力，所以，到你们公司去，你们等受的苦我都能吃……”这位求职者抓住自己的家庭出身容易惹起别人产生不能吃苦的看法这个关键点，从自己的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以致让对方了解自己吃过苦、能吃苦的品质，和用人单位的见解相一致。

这样一来，就拉长了与距离用人单位的距离，并使他们觉得你各方面在各方面都和自己一样。

三、明谈缺点实论用处有的教育者常常对那些表现令人满意令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有弱点什么主要缺点或不足?”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢?您能给我强调指出来吗?”等等;有的考生想当然，脱口说些类似于“我的缺点就是懒散，急著受纪律的约束”等从事某项工作的致命缺点。

面试时如何回答自己的不足

面试时如何回答自己的不足面试时如何回答自己的不足面试的很多情况下，面试官难免会让求职者回答一些难以启齿的问题，就如说出面试者的不足之处，这要怎么巧妙地回答呢?下面和店铺一起来看面试时如何回答自己的不足，希望有所帮助！面试时如何回答自己的不足篇1面试时回答自己不足的技巧一、理清回答思路。

在回答之前，求职者一定要理清好自己的回答思路，确定自己说得话很自然，至少不要让人看上去有反应迟钝和吞吞吐吐的感觉。

最好的回答思路是：缺点是什么--为什么是缺点--我该怎样改进。

二、弄清面试官本意。

在回答面试官这个问题前，一定要搞清楚面试官的本意是什么。

一般我们可以从问题的提及时间着手，求职者可以确认面试官是否在考察自己的承受能力和诚实度。

即便如此，求职者也不能够把自己的缺点全盘脱出，而是要有选择性地提一些无关大雅的缺点，这样往往有利于面试的竞争。

但面试官如果问得太唐突或者太不合乎面试礼节，求职者就需要通过面试官的面部表情来判断了自己是否先前说错了什么。

三、适当巧妙表达。

适当地把自己的缺点表达出来往往是解决这一问题的核心，求职者需要把自己的缺点表现得即像那么一回事又有另外的深意。

想要达到这样的效果往往不太容易，这需要求职者提前准备好，找到自己的缺点，加以修饰地表达，让缺点可以变成优点最为关键。

面试时回答自己不足的方法1.我太追求完美了当求职者说出这样的回答，那么给面试官的感觉真的太假了。

人家面试官让你总结自己的不足，不是让你自夸。

这是一个比较自我的人，现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。

求职者这样回答，无非是变相夸奖自己。

作为优秀的求职者千万不要这么回答，哪怕你真的很牛，说出这样的话只能说明你真的不行。

2.性格急躁这个缺点很容易暴露一个人的性格，给人感觉好像很真实，其实特别假。

有的会这样回答：“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。

今后的工作中应该改正”。

这其实也是一种变相的自夸，面试官也是不喜欢的。

正确回答你的缺点是什么的方式

正确回答你的缺点是什么的方式在面试或者其他场合中，当被问到“你的缺点是什么？”这个问题时，很多人会感到困惑和不知所措。

毕竟，谁都不愿意在自我推销的过程中暴露自己的不足之处。

然而，正确回答这个问题是非常重要的，因为它能够展示你的自我认知和成长潜力。

下面是几种正确回答你的缺点是什么的方式。

1. 承认缺点并提供解决方案当被问到你的缺点时，你可以坦诚地承认自己的不足，并提供解决方案。

例如，你可以说：“我有时候过于追求完美，导致我在工作中花费过多的时间。

为了解决这个问题，我已经开始学习如何更好地管理我的时间，设定合理的目标，并且学会将任务分解成小步骤，以便更高效地完成工作。

”2. 强调自我改进的能力另一种回答方式是强调你的自我改进能力。

你可以说：“我意识到自己在沟通方面有时候不够清晰和直接。

为了改善这个问题，我已经开始主动参加沟通技巧的培训课程，并且积极寻求反馈以提高自己的表达能力。

”3. 提及过去的经验和成长你还可以回答这个问题时提及过去的经验和成长。

例如：“在过去的工作中，我发现自己有时候过于注重细节，导致我在完成任务时花费了过多的时间。

然而，通过与同事的合作和反思，我学会了更好地管理我的时间和注意力，以便更高效地完成工作。

”4. 强调团队合作和寻求帮助的能力另一种回答方式是强调你的团队合作和寻求帮助的能力。

你可以说：“我意识到自己有时候过于独立工作，不够善于寻求他人的帮助。

为了改善这个问题，我已经开始主动与团队成员合作，并且积极寻求他们的意见和建议，以便更好地完成工作。

”5. 强调自我反思和学习的态度最后，你可以强调你的自我反思和学习的态度。

你可以说：“我意识到自己有时候过于紧张和焦虑，导致我在工作中表现不够自信。

为了改善这个问题，我已经开始学习如何管理情绪和压力，并且积极参加自我成长的课程，以提高自己的自信心。

”总之，正确回答你的缺点是什么的方式是坦诚承认自己的不足，并提供解决方案或者展示自我改进的能力。

缺点和不足怎么写

缺点和不足怎么写缺点和不足怎么写篇(1):面试时回答优点和缺点问题的技巧求职面试时，面试官经常会问一个问题：请简单说一下你的优点和缺点。

对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把自己的优缺点流利地背诵出来。

下面小编就给大家分享下面试时回答优点和缺点问题的技巧，大家快来看看吧。

面试时回答优点和缺点问题的技巧关于优点面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。

第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

准备工作：在面试之前就找出自己的3-5个优点;为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点：表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。

为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

消除误会，缩小隔阂有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

案例：一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。

由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。

出生于高干家庭，可能会被他人误认为不能吃苦，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。

如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：你在从事某项工作时有哪些缺点或不足有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索，脱口而出：我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。

面试缺点怎么说

面试缺点怎么说在面试时，被问及自己的缺点是一个常见的问题，面试官想要了解你是否有意识到自己的不足并正在积极努力改进。

回答这个问题时的关键是要诚实、积极，并且展示出你的学习能力和自我反省的能力。

以下是一些可能的回答，供你参考。

1. 实事求是作为一个诚实的人，我认为我最大的缺点是对细节的重视不够。

有时候我会过于关注整体的大局，导致在工作中忽略了一些重要的细节。

为了解决这个问题，我已经开始主动寻找更多的机会来提高自己对细节的关注和处理能力。

例如，我会提前规划工作步骤，制定详细的计划，并且在完成任务后进行审查，找出并改进不足之处。

2. 过于追求完美我有时候会过分追求完美，花费过多的时间和精力在一个任务上，导致无法有效地管理时间。

然而，我最近意识到这一点，并且开始以更实际和高效的方式处理任务。

我建立了优先级列表，并根据重要性和紧急性来安排工作。

另外，我也习惯于在团队中与他人合作，以求提高工作效率，同时也能够从他们身上学到一些处理任务的技巧。

3. 公众演讲能力有待提高在公众演讲方面，我意识到自己还有很大的进步空间。

以前，我在面对一大群人时会感到一些紧张，并且在表达自己的想法时不够清晰和有说服力。

为了克服这个问题，我参加了一些公众演讲的培训课程，并积极寻找机会在小组会议上进行演讲练习。

此外，我也研究了一些成功的公众演讲者的技巧，并习惯于提前准备和练习演讲稿，以提高自己在公众场合的表达能力。

4. 对于新技术的学习速度不够快随着科技的快速发展，我承认我在学习和掌握新技术方面有时候进展较慢。

然而，我也知道这是一个不断进步的领域，而且我对新技术充满了浓厚的兴趣。

为了弥补这一点，我会积极参加一些培训课程和工作坊，了解最新的技术趋势。

另外，我习惯于阅读相关的技术资料和书籍，以便保持自己的学习进度。

除此之外，我还会主动向那些在这个领域有丰富经验的同事请教和学习。

5. 偶尔缺乏自信心我承认，在某些情况下我会缺乏自信心，特别是当我遇到一些重要的任务和挑战时。

面试谈自身不足的四大经典答案

在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。

现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。

被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是路人皆知的问题。

优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

编辑。

2、自己性格急躁这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。

我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。

今后的工作中应该改正.把自己夸了个天花乱坠。

我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

3、自己学习不够被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。

当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，学无止境吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。

下面一个就又开始夸奖自己了。

4、自己不太注意家庭生活被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。

最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

多好的同志啊！按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。

作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。

在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。

但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。

所以显得不真实。

其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。

所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。

面试时如何回答自己的优缺点

面试时如何回答自己的优缺点在面试过程中，被问到自己的优缺点是一个常见的面试问题。

回答这个问题需要积极正面地展示自己的优势，并且注意将自己的缺点转化为可以解决问题的挑战。

以下是一些关于如何回答自己的优缺点的建议。

回答优点：1.准备清单：事先准备一个清单，列出你认为自己的优点。

这样做可以帮助你组织思维并确保你能够在面试时流利地表达出来。

2.与岗位要求对接：确保你的回答与应聘的职位要求相吻合。

阅读工作描述和职责，并寻找适合的优点来回答问题。

3.使用具体例子：在回答问题时，尽量使用具体的例子来支撑你的说法。

举例说明自己具备的技能和经验，这能让面试官更容易理解并相信你的能力。

4.与团队合作相关的优点：团队合作是许多公司重视的一个价值观。

强调你在以往的工作中通过协作和团队合作取得的成就。

5.突出强项：选取那些在职位中特别有价值的优点。

比如，如果应聘的是与客户打交道的销售岗位，你可以强调自己的沟通和人际交往能力。

示例回答：我的优点之一是我具备出色的组织能力。

在我的上一家公司，我负责管理多个重要项目并确保它们按时交付。

我使用了一个项目管理工具来优化工作流程，同时跟踪和分配任务给团队成员。

在我担任这个角色期间，我成功地完成了所有的项目并且获得了认可。

此外，我也具备很强的人际交往能力。

我很喜欢与人合作，我能够和团队成员建立良好的关系并且有效地沟通。

在团队合作的环境中，我通常会被选为团队的领导者和协调者，这让我感到非常自豪。

回答缺点：1.诚实并积极：面试中，面试官希望看到你对自己的缺点有清晰的认识，并且知道你有意识地努力改善自己。

选择那些能展示你的成长和积极性的缺点。

2.避免负面影响：尽量避免提到与工作完全不相关的缺点，或者让人怀疑你的职业素养的问题。

例如，不要提到你很懒惰，不喜欢那些需要耐心的任务。

3.显示自我反思：对于你的缺点，提供你正在采取的积极措施，或者你计划如何克服这些缺点。

这表明你是一个意识到自己不足之处并且有进取心的人。

面试自我介绍中如何巧答自我缺点

面试自我介绍中如何巧答自我缺点在面试的自我介绍中，提到自己的缺点是一个常见的问题。

虽然这听起来可能让人感到困扰，但通过巧妙的回答，你可以将自己的缺点转化为自己的优点。

下面是一些建议，希望对你有所帮助。

1. 定位为改进方向：在介绍自己的缺点时，可以让面试官感受到你的积极态度和自我意识，强调自己的缺点是发展的机会和改进的方向。

例如，“我发现自己有时候过于注重细节，有时会忽略整体大局，但我正在通过学习时间管理和优先级设定来改善这一点。

”这样的回答表明你具备自我反思和改进的能力，能够适应和应对不同的工作环境。

2. 提到过去的积极经历：回答时可以结合自己过去的经历，讲述一个故事来展示你如何克服自己的缺点。

例如，“曾经，我的沟通能力不够强，在一个项目中遇到了困难。

但我主动找到团队帮助我提高沟通能力，并且参加了一些沟通技巧的培训课程。

在经历了这些学习和实践之后，我的沟通能力有了显著提升。

”3. 承认并提到正在采取行动：诚实地承认你的缺点，并提到你正在积极地采取行动改进自己。

例如，“我的组织能力一直是我需要努力改进的地方。

但我意识到这一点后，我开始使用时间管理工具并制定每天的计划，以优化我的组织能力。

我也参加了组织能力提升的培训课程，以进一步加强这方面的能力。

”4. 强调意愿和能力：在回答过程中，强调你有克服缺点的意愿和能力。

例如，“尽管我承认我有时会因为太过追求完美而耗费过多的时间，但我具备快速学习和适应的能力。

我相信通过努力，我能够在工作中更好地平衡时间与质量，实现高效率和高质量的工作成果。

”最重要的是，在介绍自己的缺点时避免使用太过消极或负面的词语，并突出你的积极性和改进能力。

记住，面试官更关注你如何看待自己的缺点以及你为什么认为这个缺点并不会妨碍你在岗位上表现出色。

如何回答有关你的缺点的问题

如何回答有关你的缺点的问题在职场面试中，有一个老生常谈的问题就是“请谈一下你的缺点”。

虽然这个问题不能真正反应一个人的能力和价值，但是这个问题依旧是常考的。

而对这个问题的回答，对拿到一个工作的成功与否有很大的帮助。

下面我将从三个方面阐述如何回答有关你的缺点的问题。

一、承认缺陷并肯定自身优点在回答有关你的缺点的问题时，我们不能够否认自己有缺陷。

将自己的缺陷放在台面上是一个很好的开端。

如果我们太自欺欺人地说自己没有缺陷，即使招聘官不发出质疑，其实也会降低自己的信誉。

然而，我们不应该过分强调缺点，而是要合理地掌握缺点的范围，最好是将同样重要的优点放上台面。

因为没有人会招聘一个全是缺陷的员工，但是一个人有优点也是重要的。

因此，在陈述我们的缺点时，保持一定的自信，并将我们的优点与价值放在其中。

例如：我面试的时候曾经被问到我的缺点是什么，我回答说我的一个缺点是时常追求完美，即便是在压力情况下也不轻易答应完成一个未完成的工作。

但是与此同时，我还谈到了我的另一个优点，即细心且有良好的时间管理能力，这样的话，即使在时间不充足的情况下，我也能够对工作进行检验和质量保障。

二、适当的使用幽默或讽刺刚刚讲过，承认自己的缺陷是很重要的，但是我们必须注意这个思维的潜在风险。

如果我们把自己的缺陷讲得太夸张，表达出一种“我可能是一个不可救药的笨蛋”的想法，那么我们可能就会失去他们对我们的信任和注意力。

因此，在回答有关你的缺点的问题时，我们需要正确地使用幽默或讽刺的技巧。

以表现出自己的自信和幽默感，并在缺点中表现出对自己和对称赞的敏感度。

例如：我曾经被问及我的缺点，并回答说我缺少自信。

但是，我还补充道，这是因为我总是保持着对自己的俭朴和对自己的行为负责，因此，当我发现自己有所疏漏或工作有偏差时，我通常会反思和修正，这是我的优点之一。

三、表达改进计划面试者希望知道你是否能够识别和解决你的缺陷。

因此，在陈述你的缺点时，要表达出你的改进计划。

面试谈自身不足的四大经典答案

面试谈自身不足的四大经典答案在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。

随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：1、自己太追求完美这个不足的提及率差不多了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。

现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。

被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是”路人皆知”的问题。

优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

2、自己性格急躁这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。

”我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。

今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。

我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

3、自己学习不够被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。

当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，”学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。

下面一个就又开始夸奖自己了。

4、自己不太注意家庭生活被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。

最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

”多好的同志啊！”按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。

作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。

在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。

但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。

所以显得不真实。

其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。

如何回答面试时的缺点问题

如何回答面试时的缺点问题在面试过程中，面试官经常会问你有什么缺点，这个问题经常是最难办最头疼的一道坎了。

那么，当我们面试的时候遇到这种问题的时候，应该怎样回答才最好，才能提高我们的机会呢一、坦然承认博得认同如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。

为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你对待自身缺点的态度。

比如，面试官这样问：“你为什么曾留级1年”你应该很诚实地承认自己的缺点，可以这样回答：“我也觉得留级很不应该，当时我担任社团的负责人，投入到社团活动上的精力太多，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。

虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很惭愧，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。

”这种情况下，面试官通常会认为你是个知错就改的人，而且会认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。

二、消除误会缩短距离有的“缺点”并不是缺点，而是误会造成的，这时，你应及时澄清，消除对方的传统看法，缩短与对方的心理距离。

一个毕业生到一个普通公司去求职面试，在介绍自己时说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但我自己的事都是亲自动手做，我的生活能力很强，也从不依赖父亲的职权，所以，到你们公司去，你们受的苦我都能吃……”这位求职者抓住自己的家庭出身容易引起别人产生不能吃苦的看法这个关键点，从自己的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以致让对方了解自己吃过苦、能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。

这样一来，就缩短了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。

三、明谈缺点实论优点。

面试中的自我反省如何回答关于自己的缺点的问题

面试中的自我反省如何回答关于自己的缺点的问题自我反省是面试中常见的话题之一，雇主通常会问关于自己的缺点的问题，以了解应聘者的自我认识和对自身不足的反思能力。

正确回答这类问题能够展示你的成熟度、进取心以及解决问题的能力。

以下是一种适宜的格式来回答关于自己的缺点的问题。

一、提出缺点在回答问题之前，首先要诚实地提出你的一个或者两个缺点。

明确指出这些缺点有助于体现你对自己的客观认识，并且展示你勇于面对自己不足的态度。

二、讲解原因接下来，解释为什么你会有这个缺点。

可以谈谈过去的经历、教育背景、个人性格或者其他因素，以解释为什么会形成这个缺点。

这能够使面试官对你有更深入的理解，并且清楚地知道这个缺点的来源。

三、举例说明为了使回答更具体和有说服力，可以举出具体的例子来支持你提出的缺点。

描述一个实际情况，解释你在工作或者生活中由于这个缺点而遇到的挑战，并且阐明你如何应对和改进自己。

四、展示改进和解决方法最后，要强调你对这个缺点的认识以及你所做的努力来改进自己。

简要概述你采取的行动和取得的成果，以证明你在不断提升自己，并且积极解决自身不足。

举个例子：面试官：请谈一下你的一个缺点。

应聘者：我的一个缺点是有时候我过于关注细节，可能会导致忽视整体目标。

这主要是因为我个人一直都有追求完美的倾向。

在我的上一份工作中，有一次项目计划非常紧迫，我花了很多时间和精力在细节上，结果导致整体进度被耽搁了。

从那时起，我意识到我需要更好地平衡关注细节和整体目标之间的关系。

为了解决这个问题，我学会了优先分配时间和资源，并且将注意力集中在最重要的任务上。

通过这种方式，我能够更好地管理我的时间，同时确保项目按时完成。

通过以上回答，我们可以看出应聘者勇于面对自身的缺点，并且清楚地说明了这个缺点的来源。

他还举例说明了这个缺点在工作中可能会导致的问题，并且展示了他所采取的措施来改进自己。

这样的回答充分展示了他的成熟度和解决问题的能力。

当然，这只是给出的一个示例，你在回答自我反省问题时可以结合自己的真实经历和个人情况，以使回答更具体和真实。

如何回答面试时的缺点问题

如何回答面试时的缺点问题在面试过程中，面试官经常会咨询你有什么缺点，那个咨询题经常是最难办最头疼的一道坎了。

那么，当我们面试的时候遇到这种咨询题的时候，应该怎么样回答才最好，才干提高我们的机会呢?一、坦然承认博得认同假如自己有缺点，最好的方法算是坦然地承认它。

为自己的缺点寻脚理由也无济于事，重要的是怎么使对方在感情上认同你对待自身缺点的态度。

比如，面试官如此咨询：你什么原因曾留级1年?你应该很诚实地承认自己的缺点，能够如此回答：我也觉得留级很别应该，当时我担任社团的负责人，投入到社团活动上的精力太多，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到那个错误时，我差不多留级了。

尽管我花在社团的心血，也带给我很多的收获，可是每想到自己所以而留级，就觉得很羞愧，我向来都为此事耿耿于怀，更别愿重蹈覆辙。

这种事情下，面试官通常会认为你是个知错就改的人，而且会认同你的处境，心存好感地听你说下去。

二、消除误会缩短距离有的缺点并别是缺点，而是误会造成的，这时，你应及时澄清，消除对方的传统看法，缩短与对方的心理距离。

一具毕业生到一具一般公司去求职面试，在介绍自己时说：我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但我自己的事基本上亲自动手做，我的日子能力很强，也从别依靠父亲的职权，因此，到你们公司去，你们受的苦我都能吃这位求职者抓住自己的家庭出身容易引起别人产生别能吃苦的看法那个关键点，从自己的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对日子所采取的态度，以致让对方了解自己吃过苦、能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。

如此一来，就缩短了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。

三、明谈缺点实论优点有的面试官常常对那些表现令人中意的考生提出令人尴尬的咨询题：从事某项工作你有什么要紧缺点或别脚?有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反咨询：您说呢?您能给我指出来吗?等等;有的考生别假思索，脱口说些类似于我的缺点算是散漫，别愿受纪律的约束等从事某项工作的致命缺点。