徐鲍小学秋学期绩效考核分配方案

徐鲍小学秋学期绩效考核分配方案
徐鲍小学秋学期绩效考核分配方案
一、奖励性绩效工资根据上级有关文件要求，结合本校的具体实情按学期考核，年终予以发放。

二、考核及考核等级的界定
学校在学期结束时对全体教职员工按教学人员、后勤人员、内退人员和中层正职以上人员分别进行考核,确定考核等级.
1、优秀等级
优秀等级的人员在先进教师、优秀班主任评选的基础上，由工作实绩积分(特
殊贡献人员除外）靠前的人员进入评选程序，并由学校考核小组和校务委员会集体研究确定。

２、合格等级
除优秀等级、基本合格等级、不合格等级以外的所有被考核
的人员。

合格等级的人员同时满足五个方面的要求:?师德考核合格；？工作量达到市局规定的要求；？工作质量达标(所履职的岗位工作，不得发生有影响的安全质量事故,所承担的学科不得造成较大的差距）;?出勤率达标（全年出勤率在90,以上）;?继续教育学时达标．
3、基本合格等级(具有下列情形之一者即为基本合格等级)
师德考核为基本合格的。

履行工作职责的能力较弱,质量和效率不高,未能按要求完成工作任务的。

工作责任心或工作作风差,不按学校要求履行义务的。

(经常迟到、早退、中途外出，擅离工作岗位的,管理不到位造成学生伤害事故等)
工作量达不到规定工作量的8０,。

出勤率不足85%的。

(法定假除外)
受到校纪校规及其以上处分的.
4、不合格等级（具有下列情形之一者即为不合格等级）
师德考核不合格的。

教师在教学实践活动中，其工作实绩连续较差的.
欺骗性请假、旷职、变相旷职的。

受到党纪政纪处分的.
工作中造成重大失误，产生消极影响的.
三、相关人员的考核等级界定
1、离岗人员或退休人员按相关规定执行。

2、调进人员从调进之日起考核确定.
3、外借人员考核等级由学校征求外借单位意见，结合借用
前的工作岗位的表现,由考核小组和校务委员会研究确定。

四、奖励性工资发放办法及标准
奖励性绩效工资由学校考核小组提取总额的5,(后勤人员8,)之后,按教育教学人员、后勤人员、中层正职以上人员、内退人员分别确定奖励性绩效工资分配总额数，再按教职工人员的职级和有关规定计算到个人。

（一）合格等级人员的标准
个体职级的奖励性绩效工资总额,5，(后勤人员8,)，班主任费人均承担数，被扣取的金额得奖励性绩效工资数.
（二)基本合格等级人员的标准
基本合格人员在合格等级的基础上下浮50,.
（三)不合格等级人员的标准
考核不合格按上级文件规定取消奖励性绩效工资。

(四)离岗人员的标准
离岗人员按上级的有关规定执行．
(五)５%的（后勤人员８,）的奖励分配对象及分配标准
1、优秀等级在合格等级的基础上，X1
2、先进个人在合格等级的基础上,X2
3、工作实绩优良在合格等级的基础上，X3
４、超工作量的人员在合格等级的基础上,Ｘ4
以上条款中的X1、Ｘ2、X3、Ｘ4分别为不同的标准,由校务委员会和考核小组集体研究确定。

五、扣款处理办法
个人因缺勤、迟到、早退、中途外出和违纪违规以及不合格、基本合格等所扣款额,由考核小组统筹,按考核分类用于受奖励的人员。

以上奖励性绩效工资分配方案解释权属学校考核领导小组.
附件：相关情况说明
１、缺勤率:在85，90，之间的人员等级，由考核小组综合其工作实绩和表现确定其合格、基本合格的等级。

２、工作质量不达标：
参加区、校级竞赛、抽测、期末考查等,工作实绩相比较形成较大差距的.
备课草率、照搬照抄教案、无教案上课、作业批改不规范、不认真、不及时等。

学校管理人员未完成相应的工作任务。

（见分工安排表）
不能按要求参加、完成相应义务性工作的．
3、安全质量事故：
管理不到位(班主任、值班教师）造成学生伤害事故的. 食品卫生(班级饮水）造成中毒事件的。

体罚和变相体罚造成学生心理和生理伤害的。

４、变相旷职未经批准擅离工作岗位的。