员工请假审批表

员工请假审批表
员工请假审批表
员工姓名：___________
员工工号：___________
部门：_______________
职位：_______________
请假日期：___________
请假类型：___________
请假原因：___________
审批流程：
1. 员工填写请假申请表，包括个人信息、请假日期、请假类型和请假原因。

2. 员工提交请假申请表至直属主管。

3. 直属主管审核请假申请表，确认请假日期与请假类型是否合理，并对请假原
因进行评估。

4. 直属主管根据公司规定的请假政策，判断员工是否有足够的年假、病假或其
他特殊假期可用。

5. 如果直属主管批准请假，填写批准意见并签字。

6. 如果直属主管拒绝请假，填写拒绝意见并签字，并将请假申请表退回给员工。

7. 如果直属主管无法做出决定，将请假申请表提交给上级主管进行审批。

8. 上级主管审核请假申请表，并根据公司政策和员工绩效进行综合评估。

9. 上级主管根据评估结果，决定是否批准请假。

如果批准，请填写批准意见并
签字；如果拒绝，请填写拒绝意见并签字，并将请假申请表退回给员工。

10. 如果上级主管无法做出决定，将请假申请表提交给人力资源部门进行最终审批。

11. 人力资源部门审核请假申请表，并根据公司政策和法律法规进行综合评估。

12. 人力资源部门根据评估结果，决定是否批准请假。

如果批准，请填写批准意见并签字；如果拒绝，请填写拒绝意见并签字，并将请假申请表退回给员工。

13. 人力资源部门将审批结果通知员工，并将请假申请表归档。

注意事项：
1. 员工请假需提前提交请假申请表，并尽量避免临时请假。

2. 员工请假时需提供合理的请假原因，并确保请假不会对工作造成重大影响。

3. 请假类型包括年假、病假、事假等，请根据实际情况填写。

4. 请假日期需明确具体的开始时间和结束时间。

5. 请假申请表需由员工本人填写并签字确认。

6. 请假申请表需经过直属主管、上级主管和人力资源部门的审批。

7. 请假申请表的审批结果将根据公司政策和法律法规进行决定。

请假申请表的填写和审批流程是公司管理员工请假的重要环节，旨在确保员工
请假的合理性和公平性。

通过严格的审批流程，可以有效管理员工的请假行为，并保证公司的正常运营。