医院骨干人才评选细则
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获得过荣誉称号 在医疗领域取得突出成绩
专业道德
医德高尚 服从医院管理规定
评选程序
1. 提名推荐：通过内部推 荐或提名方式，确定评选 人选。2. 评审筛选：由专 家组成评审团队，对候选 人进行综合评定。3. 公示 投票：公示评选结果，进 行全院范围投票。4. 颁奖 表彰：对评选出的骨干人 才进行表彰奖励。
01 公示获奖名单后进行
时间安排
02
03
颁奖形式
颁奖证书
证明获奖资格
颁奖荣誉称号
提升身份地位
颁奖奖金
奖励获奖者
颁奖标准
一等奖
贡献突出 成绩卓越 影响深远
二等奖
工作勤奋 表现突出 业绩显著
三等奖
工作稳定 业绩优秀 态度端正
颁奖典礼
颁奖典礼由医院领导主持， 表彰大会在庄严肃穆的氛 围中举行，展示医院的人 才风采，激励更多员工为 医院的发展贡献力量。
投票对象
医院全体员工
包括医生、护士、 行政人员等
投票方式
01 线上投票
通过医院内部系统进行投票
02 线下投票
在指定地点进行纸质投票
03
投票结果
投票结束后，会公示获奖名单。获奖名单将在医院内部公示， 以表彰获奖人员的优秀工作表现，激励更多员工积极参与医 院发展。
● 05
第五章 颁奖表彰
颁奖时间
细则总结
专业技术水平、业务能力、工作业绩和专业道德是评选医院 骨干人才的重要标准。医务人员需全面发展，不仅要有扎实 的专业知识和技能，还要具备优秀的工作素养和道德品质， 以提升医院整体服务水平。
● 04
第4章 公示投票程序
公示时间
在医院骨干人才评选中， 公示时间是非常重要的环 节。公示期限一般为1周， 以确保所有员工都能有足 够时间了解和参与评选。 公示形式主要通过医院内 部公告栏、电子屏等进行 宣传和公示。
公示候选名单
公布入围候选人名单，征求意 见和反馈
提名推荐程序总 结
提名推荐程序严格规范， 旨在选拔医院优秀骨干人 才，确保评选工作的公正 性和透明度。各步骤有条 不紊，严格执行，确保评 选结果的客观性和公信力。
● 03
第三章 评审筛选标准
专业技术水平
评审骨干人才的专业技术 水平需要综合考虑学历、 职称和技能等级等因素， 确保人才的综合素质达标。
建设更加专业 化的医疗团队
增强医护团队协作 能力
激励医务人员 积极进取
激发工作热情
评选范围
医生
各科室主治医师
行政后勤人员
医院行政人员、后 勤保障人员
科研人员
参与医院科研项目 的人员
护士
护士长、护士
评选标准
专业技术水平
医疗技术精湛 具备高级医师资格证书
业务能力
业务熟练、扎实 能独立处理复杂病例
工作业绩
评选程序
提名推荐
确认评选候选人
公示投票
全院范围投票
颁奖表彰
对评选出的骨干人 才进行表彰奖励
评审筛选
由专家评审团队评 定
评选程序
提名推荐
内部提名确定候选 人
公示投票
全院范围参与投票
颁奖表彰
对获奖人员进行隆 重表彰
评审筛选
专家评审团队综合 评定
● 02
第2章 提名推荐程序
提名资格
提名人需为医院工作人员，被提名人需为医院在职骨干人才， 提名需经过手续认定。符合条件的人员可以被提名。
奖励待遇不明 确
应明确奖励标准以 提高透明度
改进方案
01 增加宣传力度
通过多种渠道加大宣传力度
02 明确奖励标准
建立明确的奖励体系以增加吸引力
03 提高评选吸引力
制定吸引人才的评选计划
展望未来
持续改进评选机制
定期评估并改进评选机制 根据反馈意见不断完善
扩大评选范围
考虑不同部门、岗位的评选 包容更多优秀人才
表彰大会
医院领导颁奖
颁发奖品
隆重举行
仪式庄重
● 06
第6章 医院骨干人才评选细 则总结
评选效果
医院骨干人才评选细则的 实施，有助于提高医院整 体声誉。同时，激励员工 积极进取，建设更加专业 化的医疗团队，为医院发 展注入新活力。
不足之处
宣传不足
需要增加对评选细 则的宣传
参与度不高
需要提高员工的参 与度
不断提升评选水平
引入专业评审团队 提高评选的公信力
结尾
医院骨干人才评选细则是医院管理的重要环节，通过不断改 进和完善，将更好地发挥人才的作用，推动医院的持续发展。
谢谢观看！
业务能力
临床技能
诊疗质量
科研水平
工作业绩
业绩评定标准
衡量医务人员在临 床工作中的表现和
成绩
服务态度
评估医务人员对患 者服务的态度和质
量
工作态度
考察医务人员在工 作中的主动性和积
极性
专业道德
01 诚信
要求医务人员诚实守信，不得违规操作
02 廉洁
要求医务人员廉洁自律，不得接受贿赂
03 合作精神
要求医务人员具备团队合作意识，积极配合工作
提名材料
01 个人简历
详细个人工作经历和教育背景
02 业绩事迹
突出的工作业绩和贡献
03 推荐信
他人对被提名人的推荐和评价
提名截止时间
每年定期进行
确保评选程序有序 进行
提名程序
填写提名表
提名人员填写个人信息和被提 名人信息
Байду номын сангаас
提交提名材料
将个人简历、业绩事迹等材料 提交给评选委员会
审核确认资格
评选委员会审核提名人员的资 格
医院骨干人才评选细则
制作人：XXX 时间：20XX年X月
目录
第1章 医院骨干人才评选细则简介 第2章 提名推荐程序 第3章 评审筛选标准 第4章 公示投票程序 第5章 颁奖表彰 第6章 医院骨干人才评选细则总结
● 01
第1章 医院骨干人才评选细 则简介
评选目的
提升医院整体 医疗水平
提高医疗服务质量
专业道德
医德高尚 服从医院管理规定
评选程序
1. 提名推荐：通过内部推 荐或提名方式，确定评选 人选。2. 评审筛选：由专 家组成评审团队，对候选 人进行综合评定。3. 公示 投票：公示评选结果，进 行全院范围投票。4. 颁奖 表彰：对评选出的骨干人 才进行表彰奖励。
01 公示获奖名单后进行
时间安排
02
03
颁奖形式
颁奖证书
证明获奖资格
颁奖荣誉称号
提升身份地位
颁奖奖金
奖励获奖者
颁奖标准
一等奖
贡献突出 成绩卓越 影响深远
二等奖
工作勤奋 表现突出 业绩显著
三等奖
工作稳定 业绩优秀 态度端正
颁奖典礼
颁奖典礼由医院领导主持， 表彰大会在庄严肃穆的氛 围中举行，展示医院的人 才风采，激励更多员工为 医院的发展贡献力量。
投票对象
医院全体员工
包括医生、护士、 行政人员等
投票方式
01 线上投票
通过医院内部系统进行投票
02 线下投票
在指定地点进行纸质投票
03
投票结果
投票结束后，会公示获奖名单。获奖名单将在医院内部公示， 以表彰获奖人员的优秀工作表现，激励更多员工积极参与医 院发展。
● 05
第五章 颁奖表彰
颁奖时间
细则总结
专业技术水平、业务能力、工作业绩和专业道德是评选医院 骨干人才的重要标准。医务人员需全面发展，不仅要有扎实 的专业知识和技能，还要具备优秀的工作素养和道德品质， 以提升医院整体服务水平。
● 04
第4章 公示投票程序
公示时间
在医院骨干人才评选中， 公示时间是非常重要的环 节。公示期限一般为1周， 以确保所有员工都能有足 够时间了解和参与评选。 公示形式主要通过医院内 部公告栏、电子屏等进行 宣传和公示。
公示候选名单
公布入围候选人名单，征求意 见和反馈
提名推荐程序总 结
提名推荐程序严格规范， 旨在选拔医院优秀骨干人 才，确保评选工作的公正 性和透明度。各步骤有条 不紊，严格执行，确保评 选结果的客观性和公信力。
● 03
第三章 评审筛选标准
专业技术水平
评审骨干人才的专业技术 水平需要综合考虑学历、 职称和技能等级等因素， 确保人才的综合素质达标。
建设更加专业 化的医疗团队
增强医护团队协作 能力
激励医务人员 积极进取
激发工作热情
评选范围
医生
各科室主治医师
行政后勤人员
医院行政人员、后 勤保障人员
科研人员
参与医院科研项目 的人员
护士
护士长、护士
评选标准
专业技术水平
医疗技术精湛 具备高级医师资格证书
业务能力
业务熟练、扎实 能独立处理复杂病例
工作业绩
评选程序
提名推荐
确认评选候选人
公示投票
全院范围投票
颁奖表彰
对评选出的骨干人 才进行表彰奖励
评审筛选
由专家评审团队评 定
评选程序
提名推荐
内部提名确定候选 人
公示投票
全院范围参与投票
颁奖表彰
对获奖人员进行隆 重表彰
评审筛选
专家评审团队综合 评定
● 02
第2章 提名推荐程序
提名资格
提名人需为医院工作人员，被提名人需为医院在职骨干人才， 提名需经过手续认定。符合条件的人员可以被提名。
奖励待遇不明 确
应明确奖励标准以 提高透明度
改进方案
01 增加宣传力度
通过多种渠道加大宣传力度
02 明确奖励标准
建立明确的奖励体系以增加吸引力
03 提高评选吸引力
制定吸引人才的评选计划
展望未来
持续改进评选机制
定期评估并改进评选机制 根据反馈意见不断完善
扩大评选范围
考虑不同部门、岗位的评选 包容更多优秀人才
表彰大会
医院领导颁奖
颁发奖品
隆重举行
仪式庄重
● 06
第6章 医院骨干人才评选细 则总结
评选效果
医院骨干人才评选细则的 实施，有助于提高医院整 体声誉。同时，激励员工 积极进取，建设更加专业 化的医疗团队，为医院发 展注入新活力。
不足之处
宣传不足
需要增加对评选细 则的宣传
参与度不高
需要提高员工的参 与度
不断提升评选水平
引入专业评审团队 提高评选的公信力
结尾
医院骨干人才评选细则是医院管理的重要环节，通过不断改 进和完善，将更好地发挥人才的作用，推动医院的持续发展。
谢谢观看！
业务能力
临床技能
诊疗质量
科研水平
工作业绩
业绩评定标准
衡量医务人员在临 床工作中的表现和
成绩
服务态度
评估医务人员对患 者服务的态度和质
量
工作态度
考察医务人员在工 作中的主动性和积
极性
专业道德
01 诚信
要求医务人员诚实守信，不得违规操作
02 廉洁
要求医务人员廉洁自律，不得接受贿赂
03 合作精神
要求医务人员具备团队合作意识，积极配合工作
提名材料
01 个人简历
详细个人工作经历和教育背景
02 业绩事迹
突出的工作业绩和贡献
03 推荐信
他人对被提名人的推荐和评价
提名截止时间
每年定期进行
确保评选程序有序 进行
提名程序
填写提名表
提名人员填写个人信息和被提 名人信息
Байду номын сангаас
提交提名材料
将个人简历、业绩事迹等材料 提交给评选委员会
审核确认资格
评选委员会审核提名人员的资 格
医院骨干人才评选细则
制作人：XXX 时间：20XX年X月
目录
第1章 医院骨干人才评选细则简介 第2章 提名推荐程序 第3章 评审筛选标准 第4章 公示投票程序 第5章 颁奖表彰 第6章 医院骨干人才评选细则总结
● 01
第1章 医院骨干人才评选细 则简介
评选目的
提升医院整体 医疗水平
提高医疗服务质量