公司律师选聘管理制度

第一章总则
第一条为规范公司律师选聘工作，提高公司法律事务管理水平，防范法律风险，
保障公司合法权益，根据《中华人民共和国律师法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部律师选聘及管理，包括但不限于常年法律顾问、专
项法律事务代理等。

第三条公司律师选聘遵循公开、公平、公正的原则，注重律师的专业能力、职业
道德和团队协作精神。

第二章选聘程序
第四条选聘条件
1. 具有中华人民共和国司法行政部门颁发的律师执业证书；
2. 具备良好的职业道德和敬业精神；
3. 在专业领域具有丰富的实践经验；
4. 具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；
5. 年龄在40周岁以下，身体健康。

第五条选聘方式
1. 公开招募：通过公司内部公告、行业网站、律师事务所推荐等多种渠道发布选
聘信息，面向社会公开招募；
2. 竞争性谈判：针对特定法律事务，邀请符合条件的律师事务所进行竞争性谈判；
3. 单一来源选聘：在特定情况下，经公司领导批准，可采取单一来源选聘方式。

第六条选聘流程
1. 发布选聘公告：明确选聘岗位、条件、程序、时间等信息；
2. 律师报名：符合条件的律师提交相关材料；
3. 资格审查：对报名律师进行资格审查，确定参加面试名单；
4. 面试：组织面试，考察律师的专业能力、沟通协调能力和团队协作精神；
5. 评审：成立评审委员会，对面试合格的律师进行综合评审；
6. 确定人选：根据评审结果，确定拟聘律师名单；
7. 公示：对拟聘律师名单进行公示，接受员工监督；
8. 任命：公示无异议后，由公司领导正式任命。

第三章管理与考核
第七条公司律师的管理
1. 公司设立法律事务部，负责公司律师的日常管理；
2. 公司律师应严格遵守法律法规，维护公司合法权益；
3. 公司律师应积极参加法律知识更新培训，提高专业能力；
4. 公司律师应保守公司商业秘密，不得泄露公司信息。

第八条公司律师的考核
1. 定期考核：公司每年对律师进行一次考核，考核内容包括职业道德、业务能力、工作态度等方面；
2. 绩效考核：结合律师工作实际，制定绩效考核指标，定期进行考核；
3. 激励机制：对考核优秀的律师给予奖励，对考核不合格的律师进行约谈或调整
岗位。

第四章附则
第九条本制度由公司法律事务部负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

第十一条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。