外勤奖罚制度最新规定

外勤奖罚制度最新规定
一、总则
1. 本规定旨在明确外勤员工的奖惩标准，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。

2. 本规定适用于公司所有外勤员工，包括但不限于销售、市场调研、技术支持等岗位。

二、奖励制度
1. 业绩奖励
- 员工在完成既定销售目标的基础上，超额部分按比例给予奖励。

- 每季度评选销售之星，给予额外奖金和荣誉证书。

2. 行为奖励
- 对于积极参与公司活动、团队协作表现突出的员工，给予一定的物质或精神奖励。

- 对于提出创新意见或改进措施，并被公司采纳实施的员工，给予奖励。

3. 忠诚奖励
- 对于在公司连续工作满五年的外勤员工，提供额外的忠诚奖金。

三、惩罚制度
1. 业绩惩罚
- 连续两个季度未完成销售目标的员工，将接受业绩警告。

- 连续三个季度未完成销售目标的员工，将根据情况降低薪酬或职位。

2. 行为惩罚
- 对于违反公司规章制度，造成不良影响的员工，给予警告或记过
处分。

- 对于严重违反职业道德，损害公司利益的行为，将依法依规处理。

3. 诚信惩罚
- 员工在外勤工作中存在欺骗、隐瞒等不诚实行为，一经查实，将
予以严厉处罚，直至解除劳动合同。

四、奖罚执行
1. 所有奖励和惩罚措施由直接上级领导提出，经部门经理审核后执行。

2. 对于奖惩决定有异议的员工，可在接到通知后五个工作日内向人力
资源部门提出申诉。

五、附则
1. 本规定自发布之日起生效，原有奖罚制度同时废止。

2. 本规定由公司人力资源部门负责解释，必要时可进行修订和补充。

六、生效日期
本规定自XXXX年XX月XX日起生效。

请注意，以上内容是一个示例性的外勤奖罚制度规定，具体内容应根
据公司的实际情况和法律法规进行定制。

在实施前，应进行详细的讨
论和合法性审查。