劳务派遣合同工公休假待遇

在我国，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，已经成为企业用工的重要组成部分。

劳务派遣合同工作为派遣单位与用工单位之间的桥梁，其公休假待遇问题备受关注。

以下将从多个方面详细阐述劳务派遣合同工的公休假待遇。

一、带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》，劳务派遣合同工连续工作满1年以上的，享有带薪年休假。

具体休假天数如下：
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、法定节假日
劳务派遣合同工在法定节假日享有休息权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

在这些节日期间，劳务派遣合同工应按照国家规定放假，并享受相应的工资待遇。

三、休息日
劳务派遣合同工每周应享有1天休息日，具体安排由用工单位根据生产、工作的具体情况确定。

休息日不计入年休假假期。

四、加班工资
劳务派遣合同工在加班时，应按照国家规定支付加班工资。

加班工资的计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资比例。

加班工资基数一般以合同约
定的月工资为基准。

五、产假、婚假、丧假等
劳务派遣合同工在符合国家规定的情况下，享有产假、婚假、丧假等福利待遇。

具体天数如下：
1. 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假；
2. 婚假：根据《婚姻法》，职工结婚可享受3天婚假；
3. 丧假：根据《劳动法》，职工直系亲属死亡可享受3天丧假。

六、其他福利待遇
除了上述待遇外，劳务派遣合同工还可能享有以下福利待遇：
1. 住房公积金：按照国家规定，劳务派遣合同工应缴纳住房公积金；
2. 社会保险：劳务派遣合同工应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
3. 企业年金：部分企业为劳务派遣合同工提供企业年金。

总之，劳务派遣合同工的公休假待遇主要包括带薪年休假、法定节假日、休息日、加班工资、产假、婚假、丧假等。

企业在与劳务派遣合同工签订合同时，应明确各项待遇，确保合同工的合法权益得到保障。

同时，劳务派遣合同工也应了解自身权益，积极维护自身合法权益。