药厂对企业文化理念制度的认同程度

药厂对企业文化理念制度的认同程度
制度的重要性不言而喻，在管理上无论何时都会体现它的价值。

“没有规矩，不成方圆”就是这个道理。

我国自古就有依法治国的思想，所谓法令行则国兴，反之则亡。

从药厂的角度来讲，认同并遵守公司制定的各项规章制度对企业发展壮大有着非常积极的作用。

在某种意义上说，员工与公司签订劳动合同后，应该具备的权利和应尽的义务其中包括接受公司制度、遵纪守法等方面的内容也应纳入公司对员工的考核标准之列，否则当员工违背了公司的基本原则或做出了损害公司利益的事情时，单位仍然只是采取处罚措施而忽略其教育的责任是得不偿失的。

再者，员工如果认为企业文化过于陈旧，又不愿意按照新的形势去适应和变革，那么他们离开公司，便很难说是最好的选择了。

由此可见，认同并执行公司制定的各项规章制度已经是必须坚持到底的了。

可以说，只有严格的制度才能保证企业正确地运转下去。

即使你知道制度在某些方面存在问题，比如它限制人们的行为，它把信息封闭起来等等，你还是要去尊重它、维护它。

假设我们制定一个完美的制度，并且让每一个员工深刻地了解它，不加区别地执行它，结果将怎样呢?我敢肯定的说，这个制度会立刻崩溃，甚至毁灭整个企业。

因为所有人都不愿意放弃既得利益。

即使我们严格遵循一切制度，也免不了有几个老鼠屎坏掉一锅汤。

公平、客观、全面地看待公司制度是社会进步的表现，这也是增强企业凝聚力的根源。

我们推崇制度创新，但是更注重精神引领。

精神层次越高的东西，对物质层次的影响
越小;相反，精神层次低的东西，对物质层次的影响却越大。

因此，
对广大职工加强政策导向和理念灌输，尤为重要。

为什么许多人不能够服从组织安排?关键是缺乏正确的精神追求，缺少远大的目标。

我
们要善于调动广大职工的积极性、主动性、创造性，提升广大职工对制度的认同感和归属感，从而增强企业活力，打造一流团队。

要充分激发广大干部职工奋发有为、改革创新的积极性，培养出一批敬业奉献、专业水平突出的骨干队伍。

对犯错误、有意见的员工不迁就、不袒护、不姑息，对优秀人才不妒忌、不排斥、不冷落，充分营造心齐气顺劲足的良好氛围。

特别是党委、纪检监察部门及工会组织，要加大对劳动保障制度落实情况的监督力度，真正做到执行制度没有例外。

通过抓宣传、抓制度建设，促使企业稳健运营，以达到为社会提供一流产品的目的。