江西省管理岗职级并行实施方案

江西省管理岗职级并行实施方案
一、背景和目标
根据江西省推进管理职级并行制度的要求，为了提高公务员队伍的管理水平和工作效能，江西省决定实施管理岗职级并行制度。

本方案旨在规范管理岗职级并行的具体操作步骤和相关政策，确保制度的顺利实施。

二、管理岗职级并行的基本原则
1.公平公正原则：根据岗位需求和个人能力，进行公开、公平、公正的选拔和职级评定。

2.岗位导向原则：职级评定以管理岗位责任、岗位需求和工作
业绩为导向，将职级与岗位职责紧密结合。

3.能力导向原则：评定职级要重点考察公务员在管理工作中所
发挥的能力和表现，包括领导能力、协调能力、判断能力等。

4.培训激励原则：实施职级并行制度的同时，加强对公务员的
培训和激励机制，提高其管理能力和工作水平。

三、管理岗职级并行的操作步骤
1.职位设置：根据各单位的业务需求和职能特点，对管理岗位
进行科学设置，明确岗位职责和要求。

2.选拔指标制定：制定科学合理的选拔指标，包括基本条件、
专业技能和综合素质等方面。

3.选拔程序规定：明确选拔程序，包括报名、资格审查、考试、面试等环节，确保程序规范、公正公平。

4.职级评定：职级评定在岗位空缺的基础上进行，以工作业绩、能力表现等为依据，考察公务员在岗位上的表现和能力。

5.培训与激励：加强管理岗位公务员的培训和激励机制，组织
相关培训、交流活动，提高其管理能力和综合素质。

四、管理岗职级并行的政策支持
1.奖励政策：对评定为管理岗职级的公务员给予适当的岗位津
贴和奖励，激励他们提升工作品质和效果。

2.培训支持：加强对管理岗位公务员的培训支持，提供相关的
学习资源和培训机会。

3.晋升机制：建立健全管理岗职级晋升制度，鼓励优秀公务员
通过不断提升职级实现事业发展。

五、实施效果的评估
定期对管理岗职级并行制度的实施效果进行评估，根据评估结果，及时进行调整和改进，确保职级并行制度的稳定和持续推进。

六、工作责任分工
1.江西省人事厅负责组织制定管理岗职级并行的操作办法和政策支持措施，并进行督导和检查工作。

2.各个单位人事部门负责执行具体的选拔和职级评定工作，确保程序规范、公正公平。

3.各单位领导及相关部门负责管理岗位的设置和需求认定，协助参与选拔工作。

七、经费保障
各个单位应根据管理岗职级并行的需求，合理调配经费支持，并确保经费使用的透明和合规。

此方案自批准后执行，并面向全省所有参与管理岗职级并行制度的公务员单位。