请假管理流程

集团请假管理规定
一、目的：为维护集团工作秩序，加强对员工的请假管理，特制定本制度。

二、适用范围：适用于公司全体员工。

三、请假类别：包括事假、婚假、丧假、产假、公休假。

四、请假规定：
1..公休、请假
（1）公休:每月正常带薪公休为4天；
（2）请假:超出正常公休4天之外的休假为请假；
当月总休班小于等于8天(不含婚、丧假），享有4天带薪休假，
当月总休班大于8天(不含婚、丧假），不享有4天带薪休假，按实际出勤天数计算薪资。

2.婚假：
（1）入职年限在3个月-1年的员工，可享受带薪婚假6天（含公休）。

（2）入职年限在1年-2年的员工，可享受带薪婚假8天（含公休）。

（3）入职年限在2年以上的员工，可享受带薪婚假10天（含公休）。

3.产假：正式员工享有1年产假。

4.丧假：
（1）父母、养父母、配偶或子女死亡的，可享受带薪丧假3天。

（2）祖父母、配偶父母、兄弟姐妹死亡的，可享受带薪丧假3天。

五、请假审批权限：
A.请假归属权及请假方式:
（1）公休3天以内（包含3天）由部门直属领导批准，请假方式在钉钉上审批；（2）超出3天小于7天事假由部门领导副总批准，请假方式在钉钉上审批；
请假操作：（依请假5天为列）
员工请假：审批人—店长—战区总经理；抄送：人事李丹丹、监督委李敬
顾问请假：审批人—店长—战区总经理；抄送：人事李丹丹、监督委李敬
院长/店长请假：审批人—战区总经理；抄送：人事李丹丹、监督委李敬
战区总请假：审批人—运营总经理；抄送：人事李丹丹、监督委李敬
（3）如请假超过7天或产假等必须到集团人力资源部领取请假条（并及时报备人事部），进行逐级审批（钉钉审批程序如上）；
B.总部职能部门请假审批权限：
1.专员：请假三天以内（包含三天）部门负责人批准；三天以上由总经理批准。

2.主管：请假两天以内（包含两天）部门负责人批准；两天以上由总经理批准。

3.部长/总监/副总：统一由总经理批准。

4.总经理：统一由董事长批准。

六、所有人员请假必须走钉钉请假程序，
人事部门按照钉钉请假显示统计实际请假天数，
1.如有特殊情况，可以钉钉或者微信向人事李丹报备（店面可以排员工休息，但必须走钉钉请假程序），
2.店经理（日化、综合、美容、美店）必须给员工进行排班，店面出现未排班现象一次，店长乐捐10元/次。

3.如遇特殊事项，当月未来得及请假（出差、外出）者，请在事假（出差、外出）当天以及三天内进行事假申请并领导审批通过，次月2号24时之前必须完成上月请假（出差、外出）申请通过，超过时间未审批的按照未出勤处理。

4.每月钉钉未打卡申请（每月仅限申请一次）请在次月2号24时之前进行申请审批通过，过期监督委不再予以计算，由本人承担未打卡申请的乐捐。

备注：补卡申请程序
钉钉—OA审批-通用审批
申请内容：补卡
审批详情：X年X月X日补卡，每月仅此一次
5.未打卡又未签到一天者按照未出勤计算，如若签到半天或者打卡半天，其余时间未申请事假（出差、外出）者，人事部门按照1天出勤计算，监督委按照未打卡计算，七、请假流程：详见附录1。

请假单：详见附录2。

八、本规定于2021年08月正式执行，试运行3个月。

制定：审核：批准：
附录1.请假流程(钉钉流程如下）
附录2请假单
说明：四天（不含）以上假期，填写本申请单一式两份，申请人所在部门存副联，人力资源部存正联；
四天（含内）的假期只需填写正联，申请人所在部门留存，月末与考勤统计表一起交人力资源部。

说明：四天（不含）以上假期，填写本申请单一式两份，申请人所在部门存副联，人力资源部存正联；
四天（含内）的假期只需填写正联，申请人所在部门留存，月末与考勤统计表一起交人力资源部。