如何加强企业思想政治工作

如何加强企业思想政治工作
摘要思想政治工作是经济工作的生命线。

阐述了企业加强思想政治工作的重要性，对如何加强和推进企业思想政治工作，解放思想、更新观念等问题进行了详
细阐述。

关键词思想政治工作新特点新观念
一、加强企业思想政治工作要更新观念
观念的更新是做好思想政治工作的关键因素。

思想政治工作必须高瞻远瞩，
思路开阔，敏锐把握企业发展和员工的思想动态。

在市场经济发展和企业不断深
化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政
治工作内容必须由旧变新、由虚变实。

改变过去职工关心什么、议论什么就讲什
么的注入式方法。

应该看到，由于受经济求利原则的影响，职工思想观念与过去
相比更为务实，更注重实效，追求实惠。

认识事物更相信亲眼所见和所感，不愿
意听空话大话。

对此，我们开展思想政治工作要坚持一个“实”字，适应一个“变”字，突出一个“新”字。

在实际工作中，思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。

二、加强企业政治思想工作要注意工作方法
企业思想政治工作要开展得有声有色，就必须立足于基层，立足于职工的切
身利益，以增强针对性和实效性。

企业思想政治工作者应把解决思想问题与分析
解决实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，扎扎实实为职工办实事、办好事，把温暖送到职工群众的心坎上。

尤其是在深化企业改革、促进发展
的形势下，思想政治工作要正确处理人民内部矛盾，关心职工群众的切身利益，
保护和调动职工的积极性和创造性。

思想政治工作者要想职工之所想，急职工之
所急。

要为职工创造良好的生产环境、工作环境、生活环境，建立扶贫帮困制度，做好家访谈心活动。

要充分发挥宣传阵地的作用，运用广播、内部媒体等形式，
贴近群众、贴近实际、贴近生活，认真做好典型宣传，增强宣传教育的吸引力、
感染力和说服力。

同时，要针对本单位的实际情况，开展研讨、交流、演讲和信
息反馈等活动，利用多种手段、多种形式开展思想政治工作，使思想政治工作融
入企业生产经营管理全过程，不断提高思想政治工作的实际效果。

在内容和方式
方法上一是依靠主体，依靠广大职工相互做思想工作，发挥他们的能动作用。

二
是建立和完善思想政治工作机制，建立和完善必要的制度。

三是思想政治工作要
联系基层实际，为生产一线服务，为基层队伍建设提供精神动力和思想保证。

三、加强企业思想政治工作要建设强有力的政工队伍
加强和改进思想政治工作，离不开一支高素质的干部队伍。

要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作
者队伍。

要选拔优秀人才充实到专职政工干部队伍中来，帮助他们提高思想政治
素质和业务能力。

要支持鼓励他们认真学习生产经营业务知识，掌握新本领，适
应企业发展的要求。

还要注意解决他们工作生活上的实际困难，稳定好思想政治
工作者队伍，为他们发挥才能提供良好的环境。

四、加强企业思想政治工作要推进企业不断发展
一是要围绕企业经济发展这个中心。

思想政治工作必须服从并服务于经济建设，为改革
开放和社会主义现代化建设提供有力的精神动力和思想保证，这是一条根本原则。

认真做好
以德治企，以德育人，狠抓职业道德建设；以法制企，制度管人，规范职工经营行为；公开
承诺，接受监督，增强职工服务意识。

通过有效的思想工作，把职工的思想和行动统一到企
业发展，再次创业的谋略上来，把职工的智慧和力量集中到发展生产追求效益上来，取得较
好的成效。

二是切实解决实际问题。

要替群众着想，善于从群众最关心、与群众联系最密切的问题
入手，切实把思想政治工作做到群众的心坎上。

当前，要继续做好职工尤其是退（内）休职
工的医疗保障、职工子女的就业、生活区的安全保障等工作。

要敢于维护职工合法权益。

要
在保障职工群众劳动报酬和安全卫生权利上下功夫，把维权工作与维稳工作紧密结合起来，
积极主动站在维稳第一线。

要强化工会职工维权中心、法律援助等工作建设。

要督促企业搞
好劳动保护和安全生产工作，促进职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展水平同步增长，使企业职工真正实现体面劳动“生活得更加幸福、更有尊严”。

要注重提高职工科学文化
素质。

开展文化知识教育培训，是职工权益的固有部分，也是推动学习型组织、学习型公民
的重要体现。

要适应企业特点和职工文化层次需要，有针对性地持续开展职工的科学文化知识、生产操作技能等活动，为实现员工全面发展创造良好的条件。

三是要关心人，帮助人。

思想教育要取得实效，必须建立在真诚关心帮助被教育者的基
础上，使之真切感受到单位和领导的关爱，感受到党的温暖。

如果对企业职工缺乏爱心，缺
乏诚挚的热情，只谈不帮，不关心他们的成长，不帮助他们解决困难，思想教育很难收到好
的效果。

从一定意义上讲，思想政治工作就是融通感情的工作，要职工沟通心扉，建立感情。

要注意发现，把握员工在思想上、工作上、生活上的“火花”，用事业留人，用感情留人，也
用适当待遇留人，进一步增强企业的凝聚力，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造力。

如面对日益加快的现代化建设进程，层出不穷的新知识和前所未有的竞争的挑战，年轻职工
有“立业、成才”的要求，中年职工有“更新知识、跟上时代”的要求这些要求，积极、健康、
引人向上，也是推动企业发展潜在的巨大资源。

领导者应想他们所想、急他们所急，解决他
们所难，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实，好事办好。

为做好思想政治工
作应该做好以下几个方面：
首先，方法要灵活。

当今信息时代，人们获取信息的渠道越来越多，其思想观念、心理
状况、欣赏水平等都在不断发生新的变化。

企业职工不再满足于开开会、念念文件、读读报
纸等教育方式。

这就要求思想政治工作者必须主动适应时代特点为群众需要，以各种生动活
泼的形式让群众乐于参加，愿意接受。

要努力设计，应用群众喜闻乐见，能够广泛参与的有
效载体，在充分发挥报刊、广播、电视等传统工具作用的基础上，不断创新宣传阵地和手段，使之成为思想政治工作的新窗口。

第二，内容要实在。

职工中存在的不少问题，往往是同一些实际问题，特别是职工切身
利益联系在一起的，在队伍调整，住房分配，医疗制度，分配制度改革等一系列敏感问题上，这种现象则更为突出和明显。

这种情况下只靠空泛的说教，只靠讲原则，摆道理，就难以让
人完全信服。

因此抓好职工思想教育，必须把握提高思想认识和解决实际问题相结合起来，
把教育群众同服务群众结合起来，要把思想道德、观念教育等无形的东西融入到为职工解决
实际问题的有形载体之中，要想职工之所想，帮职工之所需，解决职工之所忧。

第三，感情要真挚。

思想政治工作既是讲道理的过程，又是情感交流的过程。

总之，要想做好企业思想政治工作必须适应形势任务需要，顺应时代要求，把握规律，
讲求实效，只有这样，思想政治工作在企业中才能始终焕发活力，发挥出引导人、鼓舞人、
激励人的重要作用。