人力资源部长岗位的主要职责范例(2篇)

人力资源部长岗位的主要职责范例
职责：
1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。

2、实施公司定编定员管理，审核人员招聘计划。

3、负责建立员工成长与发展体系，实施技能管理。

4、负责建立完善的绩效管理和薪酬管理体系。

5、规避人力资源用工风险和纠纷处理。

6、安全、治安管理。

7、日常行政管理。

8、负责落实公司信息化管理方案，组织落实信息化软硬件管理。

9、负责上级领导交办的其它临时性工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。

2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。

3、熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。

4、有较强的领导能力、组织能力、文字写作能力，执行力。

人力资源部长岗位的主要职责范例（2）人力资源部长的主要职责包括但不限于以下几个方面：
1. 人力资源策略规划：制定并执行公司的人力资源发展战略，根据公司的经营目标和需求，制定人力资源政策和计划。

2. 人才招聘与选拔：负责组织开展招聘工作，确定合适的招聘渠道和方式，制定招聘标准和流程，并参与高层岗位的招聘。

3. 培训与发展：制定和执行员工培训和发展计划，包括进行培训需求分析、培训计划制定、组织培训实施和评估培训效果等。

4. 绩效管理与激励：制定和实施绩效考核体系，制定绩效管理政策和流程，与各部门合作，确保绩效激励机制的有效运行。

5. 薪酬与福利管理：制定薪资体系和福利政策，负责制定和调整薪资结构，进行薪资差异的合理化管理。

6. 劳动关系与员工关怀：负责与劳动部门建立合作关系，管理劳动合同和劳动争议处理等事宜，关注员工工作环境和待遇，保障员工权益。

7. 组织发展与变革管理：支持公司的组织发展战略，参与和推动组织变革项目，制定和实施组织开发计划。

8. 人力资源信息管理：建立和维护人力资源信息系统，确保人力资源信息的准确性和可靠性。

9. 团队管理与培养：培养和管理人力资源团队，确保团队业务能力和素质的提升，推动团队协作和发展。

总之，人力资源部长担负着整个公司的人力资源管理工作，负责制定和执行人力资源战略和政策，确保公司拥有合适的人才并实现员工的发展与满足。