交通安全奖惩制度（共5篇）

交通安全奖惩制度（共5篇）
第一篇：交通安全奖惩制度
交通安全奖惩制度
1.驾驶员恶意违章造成罚款由其自行负责，公司将其违章情况在宣传栏公布。

2.驾驶员在交接车辆时要配合有关人员清点随车工具及物品，车辆交收后，如有物品丢失均需按价赔偿。

3.车辆发生事故时要及时向车队和调度联系，尽快报案，同时报保险公司，事后公司对驾驶员责任情况另外对该驾驶员进一步处理。

4.驾驶员驾驶车辆与本公司车辆或机械发生碰撞，经济损失由责任方赔偿。

5.驾驶员发生交通事故，壹仟元以下不走保险公司可走快速理赔处理程序，费用由驾驶员承担80%，公司承担20% 并对该驾驶员进行安全教育。

6.驾驶员发生交通事故，壹仟元以上至贰仟元以下走保险公司的，费用由驾驶员承担理赔金额10%罚款，并对该驾驶员进行安全教育。

7.驾驶员发生交通事故贰仟元以上走保险公司的，费用由驾驶员承担理赔金额的10%罚款，如出现理赔以外的残值按理赔残值30%罚款。

并对该驾驶员进行安全教育。

8.驾驶员发生交通互撞自赔事故我方车辆车损较轻能自行修复的公司不做处理。

互撞自赔交通事故走保险公司的，公司对该驾驶员处以理赔金额的10%罚款。

9.车辆发生任何损坏无法确认责任人的，由该驾驶员负责。

10.车队定期对全厂车辆，刹车，转向机，灯光检查。

11.对酒后造成违章或事故，一切责任以及损失由驾驶员自行承担，扣除风险抵押金后对该驾驶员开除厂籍。

一.优秀员工奖
1.按照罐车司机工作标准执行。

2.全年无交通事故以及违章。

3.车辆轮胎.修理及保养费用低于平均值。

二.月奖（卫生，安全，满勤）每项；100元
1.卫生奖；条件全月车辆卫生洁净率90%
2.安全奖；全月安全行驶无任何交通事故以及违章，及小挂小碰。

3.满勤奖；全月无请假，旷工。

三.节油奖
各车百公里油耗初定为;10方罐车按百公里50升。

12方罐车百公里51升。

15方罐车百公里55升。

打吊每台车按正常标准多给12元钱作为补助。

节油奖金按每升商品油价格计算，60%奖励，油耗超出规定标准按每升商品油价计算，100%罚款。

第二篇：英语奖惩制度
英语背书奖惩方法
1.英语背诵部分按单元计算，一个单元要求背诵的部分都要按要求背诵，凡是背了一部分没有背完的全部列入没有背诵部分，按没有背诵的惩罚方法处理。

2.每背一个单元加一分，一个单元没有背诵或没有背诵完全的扣一分。

每个星期统计一次。

作业奖惩方法
1.每次的作业按照五个等次评分，Wonderful等级直接加1分，主要体现在单词听写的准确度，工整度以及拼写的正确程度上。

2.Good等级的评分按照累积次数计算，凡是连续三次作业评了此等级的，直接加1分，非连续性评了此等级的，每五个Good加1分。

体现在作业的整洁和正确度上
3.进步的评分标准按照错误减少的多少计算，老师会在作业本上写上“有进步”三个字，学生凭借此评价进入进步等级。

连续三次加一分，非连续可累积五次加一分。

4.每欠交一次作业扣2分，并且加倍当时的作业，并给予警告处分。

欠交作业累计三次以上的通知家长。

5.每次作业都要认真做，欠认真的累积三次扣1分，依此类推。

6.每次作业登记情况用“正”表示，比方:第一次作业属于哪个等级就标上“正”的其中一笔，第二次作业就标第二笔，依此类推。

没有标注的同学表示属于中间等级（不好不坏）的，可以争取进步等级。

英语月考及期中期末考试奖惩方法
1.月考95分以上的加3分，80-90分的加2分，70-80分加1分，70分一下的不加也不减，60分以下的减1分，40分一下的减2分，30分一下的减3分。

英语加分减分的惩罚方法
1.凡是英语背诵和作业完成情况一周内扣分达三分以及三分以上的，罚扫教室，擦黑板，讲台一天，由卫生委员监督，没有遵守惩罚制度的加倍。

即罚扫两天。

扣分达五分及五分以上的罚扫教室两天，并且沿着操场边沿跑十圈。

2.一周内奖励五分及五分以上的，可免扫教室一天，由惩罚的人员代扫，由卫生委员监督执行！
3.如果当周没有奖励五分以上的，就由扣分达到罚扫教室的学生代替当天的值日生罚扫教室。

注：每个学生的加分减分情况可以相互抵充，比方说：某人在英语背书上扣了3分，但在作业上加了五分，他的得分情况为“加两分”，一周统计一次，按照统计情况进行奖惩。

第三篇：收银员奖惩制度(完整)
成都胡里CLUB
收银员奖惩制度
（每分10元）
奖励制度：
1、一个月内三次得到客人或领导表扬者。

奖2分
2、三个月内无投诉，无一张罚单者。

奖2分
3、拾到客人和公司员工物品主动上交者。

奖2分
4、坚决同恶劣现象作斗争，抵制不良现象，举报积极者。

奖5分
5、出现自然或人为灾难，积极挽救公司财产者。

奖5分
6、为公司内部提出好的意见或建议被采纳者。

奖5分
惩罚制度：
1、不按公司要求统一着装者。

罚2分
2、未经上级同意，随意代班、换班、换休者。

罚2分
3、上班与同事嬉笑打闹，擅自脱岗、串岗。

罚2分
4、上班时间做一切与工作无关事务。

罚2分
5、所负责区域内卫生不打扫干净、彻底者。

罚2分
6、上班迟到、早退者。

罚3分
7、带包和现金进入营业现场，私自存放内部员工物品。

罚5分
8、下班前未做好交接工作，导致工作中出差错。

罚5分
9、错帐在10元以上。

罚5分
10、发现问题遇事不报者。

罚5分
11、不配合其它部门工作，延误工作进度者。

罚5分
12、以貌取人，对客人不能做到一视同仁。

罚5分
13、对单据管理不善，造成遗失，每一联。

罚5分
14、不熟悉公司销售物品的价格及各项与工作相关通知，以致工作出差错。

罚5分
15、无完备的班前准备工作，所负责设施设备不检查，导致不能正常使用。

罚5分
成都胡里CLUB
16、未经允许进入非公共区域（如：吧台、库房、监控室等）。

罚5分
开除处理：
1、上班时偷吃、偷盗物品者。

2、拾到客人物品和公司物品不上交者。

3、不服从工作安排，不能保证营业顺利完成者。

4、不按公司规章程序操作，投机取巧者。

5、故意损害公司物品，浪费公司财产者。

6、向无关人员泄露公司商业机密及一切与经营有关事务。

7、一个月内罚单有三张者，加扣5分；超过三张者，开除。

8、携带公司酬宾卡私自打折，谋取私利。

9、私自挪用公款或备用金。

10、开单不诚实、多报多收、隐瞒找零等一切欺骗客人及公司的不道德行为者。

11、违反国家法律法规者开除，并移交相关部门。

注：以上视情节轻重处理，灵活掌握。

第四篇：餐饮部奖惩制度（共）
餐饮部管理制度
一、违反下列制度扣3分
1、擅离岗位，无故脱岗扣10分。

2、仪容仪表不符合要求，服装不整，不化妆，不修指甲（扣3分并警告）。

3、姿态不端正、营业区内勾肩搭背。

（扣3分）。

5、没有用热情口吻迎送客人（扣3分）
6、交接班不清楚或忘了移交（扣5分）
7、未按要求使用、摆放托盘（扣3分）
8、酱料未跟上或跟错（扣3分）。

9、违反调班（假）规定，每日不得超过两次，每次（扣3分）。

10、上班做私人事情。

（扣5分）
二、违反下列制度扣5分
1、上班时间私喧哗者、扎堆聊天影响工作、看电视（每人扣5分）。

2、上下班忘记打卡第一次警告、第二次扣5分，必须由经理签字认可。

第三次按旷工处理，替人打卡按旷工处理。

迟到或早退十分钟内扣10分，二十分钟扣20分。

三十分钟扣半天休假并扣10分。

1小时内扣1天休假并扣20分。

1小时以上按旷工处理。

3、上下班不走员工通道，第一次警告，第二次（扣5分）。

4、餐具、杯具没有按要求轻拿轻放，发出噪音影响客人用餐（扣3分）
5、餐具、杯具、金器等器皿，洗涤不干净（扣5分）。

6、用公司杯具、用具、餐具筷子作私人使用或做其他用途（扣5分）。

7、洗碗工不按要求操作（扣5分）。

8、下班后在营业区内逗留或私自在包厢休息。

（扣5分）。

9、用对讲机开玩笑（扣5分）。

10、无节能意识，造成浪费（水、电、物品）扣5分。

11、酒店规定回收的物品没回收（扣5分）。

12、私拿冰块（扣10分）。

13、做卫生粗心大意，第一次警告，第二次扣5分
14、酒店营业场所内没有及时和客人及上司打招呼（扣5分）。

15、未按要求开关电源（空调、毛巾柜、各楼层照明）（扣5分）。

16、洗碗部毛巾有异味或不符合卫生要求（扣5分）。

17、垃圾桶未倒或未加盖（扣3分）。

18、在规定的时间内未完成上级下达的任务（扣5分）
三、违反下列制度扣10分或解雇。

1、无故旷工每天（扣10分），旷工一天扣三天。

旷工三天按自动离职处理。

2、不参加会议及培训（扣10分）。

经理批准扣3分，连休或请假2天以上含2天可以不参加。

3、未经允许乱用客用毛巾、席巾擦转盘擦椅子及擦杯子，或做他用。

（扣10分）。

4、不执行上级工作安排或欺骗上司（扣10分）。

造成后果严重解雇。

5、工作时间私接私打电话（除主管级以上）（扣5分）。

6、未将本职工作做好，引起投诉或损失（扣10分）。

情节严重解雇。

7、传菜员将菜送错台号，服务员未仔细检查造成损失，共同赔偿菜价的50％（并扣10分）。

8、工作粗心大意，打烂器皿，态度傲慢（扣10分）。

并照价赔偿。

9、迎宾带错厅房号引起客人投诉、对客人不礼貌（扣10分）。

10、金银器洗刷及保管失当如丢失则照价赔偿并（扣10分）。

11、布草洗涤交接数量不清楚（扣10分）。

12、当班时外出不请示主管（扣10分）。

13、消极怠工、心不在焉、行为动作散慢、或工作态度恶劣、顶撞上司（扣 10分）。

14、员工拿餐厅打物品出去当私人使用（扣10分）。

严重解雇。

15、划单员漏化或划错，引起客人投诉（扣10分）。

16、点菜人员点错菜或下错单第一时间发现未造成损失扣10分，造成损失个人赔偿原价60%
17、买单人员未将客户签单写清楚单位、电话及姓名等（扣10分）造成死单者本人要自负。

18、迎宾带错厅房号引起客人投诉、对客人不礼貌（扣10分）。

19、上菜或撤菜盘将汤汁、菜汁或饮料洒在地毯上造成污染（扣10分）
四、违反下列制度扣20分和30分及50分或解雇。

1、2、营业时间内，在本部门、本区域、发生员工违纪现象或投诉，管理人员监督不到位（扣20分）
2、搞小圈子，挑拨离间及中伤同事（扣30分或解雇）。

3、撕值班记录本、各类交接本（扣30分）严重解雇。

4、发生在你身边偷吃的现象不阻止或不举报视为包庇行为第一次扣50分。

第二次扣100分。

偷吃第一次扣50分，第二次扣100分。

第三次500元。

5、偷取公司任何物品解雇。

并按物品原价赔偿。

向他人泻漏公司商业情报者扣500分，严重送往派出所。

6、毁坏通告、文件、及其他张贴提醒标签或公司财务（扣50分或解雇）并照价赔偿。

7、在营业场所及宿舍捡到客人或同事物品不上交一经发现解雇，
严重送往公安机关。

部门奖励标准
1、服务员连续收到客人表扬三次给予奖励现金50元。

书面表扬20元、口头表扬5元。

2、发扬拾金不昧精神，在公司范围内捡到贵重财物或有价值相关的文件给予奖励。

（价值200元以上奖励5元、1000元以上奖励10元
第五篇：幼儿园奖惩制度（共）
商洛市幼儿园奖惩制度
一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班连续一月（周六、周日除外）扣10元岗位责任奖。

二、在教育教学研究上有研究成果，在省市报刊上发表学术论文或在体操比赛、美术展览、教具制作、歌舞比赛等各项活动中获奖者予以奖励，在省上获奖者园内予奖励，具体办法：一等奖200元、二等奖180元、三等奖160元、优秀奖或组织奖150元；在市上获奖者园内授予：一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元、优秀奖或组织奖奖50元；在园内获奖者园内授予：一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元、优秀奖或组织奖奖20元。

行政、后勤人员的奖励根据工作态度和工作效率由园务会议确定，参照以上奖励办法。

三、因事请假一天扣4元，因病请假一天扣3元，住院者每天扣2元。

因旷工或未办理请假的人员扣发日工资。

全学期病事假15天以上者，不能参加评优树模。

全年因病、事假超过一个月者不得评职晋级和评选优秀，一年请假一学期者，不参加年终考评。

四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。

发生重大事故造成不良影响的，该晋职的延期三年晋职，不能评优树模。

对于在班发生不安全事故的，药费在1000元以下的，保险公司拒赔部分，主班老师承担80%，副班老师承担20%，开饭期间发生不安全事故，副班老师承担80%，主班老师承担20%；药费1000元以上的，保险公司拒赔部分外幼儿园
承担70%，主班老师承担20%，副班老师承担10%，开饭期间发生不安全事故，副班承担20%，主班承担10%；药费10000以上的，保险公司拒赔外，幼儿园承担80%，上课组织活动期间主班老师承担15%，副班老师承担5%，开饭期间，副班承担15%，主班承担5%；食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。

五、园内加班、开会、学习、出差按有关文件规定发放补助费，园内的福利待遇均按在园内出勤天数计算。

六、园内教师住房由园内统一调整，分配使用，不得私自协商调换，或出租（借）给亲朋好友居住，否则停发本人工资，直至交付幼儿园为至，房租根据市场变化及时调整。

七、春节、教师节等节日由园内统一安排慰问退休教职工。

八、需请假半年以上者，由本人向幼儿园申报，报市局审批。

九、对于教学一线的教师按小班30人，中班35人，大班、学前班40人为标准，超过标准的，按幼儿人数每人每天0.1元计算，实行多劳多得的原则。

行政、后勤人员10点以后通知下午上班的按半天加班计算。