中国旅游集团人员管理制度

第一章总则
第一条为加强中国旅游集团（以下简称“集团”）人力资源的管理，提高员工素质，优化人员结构，激发员工潜能，确保集团战略目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团全体员工，包括集团总部及下属各分子公司、子公司、
分支机构等。

第三条集团人力资源管理工作应遵循以下原则：
（一）以人为本，尊重员工，注重员工个人发展；
（二）公平公正，公开透明，保障员工合法权益；
（三）激励与约束并重，激发员工积极性和创造性；
（四）精简高效，优化配置，提高人力资源管理水平。

第二章人员招聘与配置
第四条集团招聘工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则，通过多种渠道发布
招聘信息，确保招聘工作的顺利进行。

第五条集团根据业务发展需要，制定年度招聘计划，明确招聘岗位、数量、条件等。

第六条集团招聘流程包括：发布招聘信息、报名、资格审查、笔试、面试、体检、录用等环节。

第七条集团根据招聘需求，合理配置员工，确保各部门、各岗位人员结构合理，
满足业务发展需要。

第三章培训与发展
第八条集团重视员工培训与发展，制定培训计划，提供各类培训机会，提升员工
业务能力和综合素质。

第九条集团鼓励员工参加各类职业资格证书考试，提高自身竞争力。

第十条集团建立内部晋升机制，为员工提供晋升通道，激发员工工作积极性。

第四章考核与绩效
第十一条集团建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核，考核内容包括工作
业绩、工作态度、团队协作等方面。

第十二条考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖惩等依据。

第十三条集团根据员工考核结果，制定绩效改进计划，帮助员工提升工作能力。

第五章薪酬福利
第十四条集团实行以岗位、能力、绩效为导向的薪酬体系，确保员工薪酬与市场
水平相当。

第十五条集团为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。

第十六条集团根据国家规定及集团实际情况，适时调整薪酬福利政策。

第六章奖惩
第十七条集团对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第十八条集团对违反公司规章制度、损害公司利益的行为，给予相应的处罚。

第十九条奖惩制度应公开透明，确保员工公平公正。

第七章退出机制
第二十条集团建立员工退出机制，对不符合岗位要求、违反公司规章制度等情形
的员工，按照国家法律法规和公司规定进行处理。

第八章附则
第二十一条本制度由集团人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施。

第二十三条本制度未尽事宜，按照国家法律法规及集团相关规定执行。