劳动合同管理提问模板

尊敬的负责人/人力资源部：
为了确保公司劳动合同管理的规范性和有效性，提高劳动合同的签订、履行和终止的合规性，以下是我们针对劳动合同管理提出的一些疑问，希望能够得到您的解答和指导。

以下是具体问题列表：
一、劳动合同签订环节
1. 请问在签订劳动合同前，是否需要对员工的入职资料进行审核，包括但不限于
身份证、学历证明、职业资格证书等？
2. 劳动合同签订是否必须采用书面形式？如果采用电子合同，其法律效力是否等
同于书面合同？
3. 劳动合同中应包含哪些必备条款？对于未签订书面劳动合同的员工，公司有何
应对措施？
4. 在签订劳动合同前，是否需要对员工进行入职培训，包括劳动合同相关的法律
法规知识？
二、劳动合同履行环节
1. 劳动合同中约定的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等，
在履行过程中是否可以变更？如有变更，是否需要双方协商一致？
2. 员工在履行劳动合同过程中，如因个人原因提出辞职，公司是否需要给予一定
的经济补偿？
3. 员工在履行劳动合同期间，如因公司原因解除劳动合同，公司应承担哪些责任？
4. 公司如何处理员工在履行劳动合同过程中发生的工伤、疾病等情况？
三、劳动合同终止环节
1. 劳动合同终止时，公司是否需要提前通知员工？如需提前通知，通知期限是多久？
2. 劳动合同终止后，公司是否需要为员工办理相关手续，如解除劳动合同证明、
社会保险转移等？
3. 员工在劳动合同终止后，是否可以要求公司支付经济补偿？
4. 在劳动合同终止后，员工如因公司原因未获得应得的经济补偿，应如何维权？
四、劳动合同管理其他问题
1. 公司是否建立了劳动合同管理制度？如有，请简要介绍其主要内容。

2. 如何确保劳动合同管理的合规性，防止因管理不善而引发劳动争议？
3. 公司如何处理因劳动合同管理不善而导致的劳动争议？
4. 请问公司是否有专门的劳动合同管理人员，负责劳动合同的签订、履行、变更和终止等工作？
请您在百忙之中给予解答，以便我们更好地开展劳动合同管理工作，维护公司及员工的合法权益。

期待您的回复。

此致
敬礼！
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