人力资源部规章制度

人力资源部规章制度
1、人事管理的原则
1.1 因工设岗，以岗定员，精简高效,以德为本，唯才是举.
1.2 公正、公平、公开地对待每位员工，发挥每位员工的积极性和主动性。

1。

3 使全体员工树立集体荣誉感，企业自豪感和主人翁态度感。

1。

4 为全体员工提供晋升机会，给予合理的工资福利,委以适当的权利。

2、招聘录用制度
2.1 人力资源部根据公司所属各部门、各分店的用人需求和所缺岗位任职标准起草招聘启
事,报请总经理审批后，与企划部联系刊登招聘广告，或在各分店前台明示招聘广告,然后对应聘资料进行初选，并负责做好招聘准备工作
2。

2 通知应聘人员带齐各种证件复印件，参加初试并填写“工作申请表".应注明初试意见。

2.3 初试合格人员通知其参加复试。

2.4 对复试合格人员，通知其参加新员工岗前培训。

2。

5 所有参加岗前培训的人员将开始试工期，试工期间每人每天发放20元午餐费和交通费。

2.6 所有新员工需提供原工作单位出具的工作证明或离职证明。

2.7 试工完毕的员工将在正式上岗前将工作证明、离职证明、外调资料、员工誓约书和新员
工实习情况反馈表交人力资源部审核。

2。

8 人力资源部将根据外调资料对其进行外调.
2.9 人力资源部将对外调结果进行总结，并将其报人力资源部经理和用人单位经理.
2。

10 员工必须保证所提供的资料详实、准确,如在外调过程中和资料审查过程中发现情况有
虚假成分，公司将不予录用或终止试用期。

2.11 如员工上岗时有特殊情况而无法提供工作证明、离职证明或外调资料时，应提前说明原
因。

2.12 通过试工期后，经试工单位和人力资源部批准后，交纳置装费，并持人力资源部填发的
“派遣单"到用人单位报到，开始40天到3个月的试用期。

2.13 试用期满，员工个人写转正申请，上交部门最高领导，并由试用单位出具“新员工考核
表”，送交人力资源部。

2.14 人力资源部经过转正考试后，依据考核意见，报总经理.符合转正条件的可按时转为正
式员工，不符合条件的将延期转正或终止试用期.
3、新员工上岗制度
3.1 公司所属各部门必须严格遵守公司用人制度.各部门或分店需要增加编制人员时,必须
由负责人提前3天向人力资源部递交“人员需求表”，需求表的内容包括:补充理由、数额、学历要求、岗位等.人力资源部将先行在公司内部调配,如无法调配再考虑外招。

需增编的人员需上报总经理审批.
3.2 所有新员工必须经总经理批准后方可录用上岗。

3.3 人力资源部将按公司规定办理录用手续。

即：人力资源部向用人单位填发派遣单或调令,
用人单位在接到通知后，必须按照通知书上所确定的岗位进行安排。

如有需要重新安排岗位的需求,需通知人力资源部。

3。

4 录用的员工必须出具本市户口的人员提供的担保（库工、防损员除外）.
4、临时工制度
4。

1 公司除特殊期间和特殊岗位外，原则上不招用临时工，各部门和各分店如需招用临时工，
必须先将所虚人数、岗位及条件上报人力资源部。

4。

2 招用的临时工也必须提供本市户口人员出具的担保,担保必须对被担保人在公司的一切
行为(包括法律和经济行为)负全部责任.
4.3 人力资源部将根据岗位情况和所虚条件对临时工进行面试，报请总经理决定是否录用。

4.4 临时工面试虚填写“临时工工作申请表”，并提供身份证、学历证书复印件（外省市人员
需提供务工证和暂住证复印件）。

4.5 临时工和正式员工一样要服从公司的各项规章制度.
4。

6 临时工要签定《临时工劳动合同》,合同期限为年，期满可根据双方意愿续签合同.
4.7 根据需要和表现可以解雇或辞职,公司不负担临时工的社会保险的缴纳。

4.8 临时工合同到期或解除合同，应到人力资源部办理离职手续。

4.9 临时工上岗前应交纳置装费。

5、员工内部调动与离职制度
5.1 员工因工作需要或本人提出申请在本部门内调换岗位的，由所在事业部或分店经理决定，
并通过人力资源部进行协调，履行“内部员工调动工作物品交接”手续。

各事业部或分店需增减或跨部门调动员工时，应由部门经理或分店店长向人力资源部提出申请，经过研究后，报相关副总批准后实施。

5.2 员工申请辞职或调动工作
5.2.1 一般员工需提前15天，部门经理级以上人员虚提前30天提出书面报告申请。

5.2.2 经本部经理同意后，填写离职人员申请表。

5。

2.3 经各相关部门签署意见后，交至人力资源部。

5。

2.4 人力资源部调查核实签署意见后报请总经理审批.
5。

2。

5 辞职或调动申请未经公司领导批准前，员工必须监守岗位，正常上班。

若私自离岗或
消极怠工，公司将按制度予以处罚。

5。

3 员工被辞退(劝退）或被除名（开除）
5.3.1员工被辞退（劝退）或被除名（开除）,必须以制度为依据，由所在部门或分店以书面
形式将处理意见上报人力资源部。

5。

3。

2 人力资源部金国调查核实后，签署意见并报总经理审批。

5。

4 调出、辞退的交接手续
5。

4.1 员工调出、辞退必须在开原岗时将工作同指定的交接人员进行交接，并由指定的领导
监督交接.认真填写《工作物品、内容交接单》,并由相关的领导签字。

5。

4.2 交接手续办完后,连同离职申请交至人力资源部，离职后30天后到人力资源部领单到
财务部门领取工资和其他款项。

6、员工档案管理
6。

1 员工档案分为试用期员工档案、员工档案、促销员员工档案三类。

6。

2 公司为上述人员设立档案。

6。

3 员工被辞退或调离，公司将为员工保存档案一年。

6.4 除有关领导因工作需要须借阅员工档案外，未经人力资源部许可，其他人不得私自翻阅
员工档案。

7、员工胸卡管理制度
7.1 胸卡的发放、收回、变更等管理工作由人力资源部负责。

7。

2 胸卡是员工岗位、职位的标识。

不同的员工以胸卡颜色区分，正式员工的胸卡将标明岗
位、职位、员工姓名及员工编号，员工编号是以公司所有员工为一个整体编写的顺序号，此顺序号具有唯一性，不能重复使用。

7.3 新上岗员工佩带有编号的实习员工胸卡，转正后，更换为正式胸卡。

7。

4 厂家促销员的胸卡按店别进行编制顺序号，同时有岗位、姓名和照片.
7.5 员工岗位、职务如有变动,由人力资源部配发新的胸卡.
7。

6 员工胸卡若丢失或磨损，应由员工本人到人力资源部照价补办。

7.7 员工离职时应将胸卡交回人力资源部，否则按价扣款。

7。

8 员工胸卡只限本人佩带，不得互相交换,否则按章处罚。

8、考勤管理制度
考勤是加强管理、严肃公司纪律的重要组成部分，也是提高工作效率和经济效益的重要保障。

8。

1 考勤工作设定和请假审批权限。

8.1。

1 各分店选派人员担任考勤员,并将名单报人力资源部.
8。

1.2 考勤员负责逐日如实登记本店或部门员工的出勤情况，准确详细地记录员工到、离岗
时间和休假日期.月底逐日做出考勤汇总，填写考勤汇总表，将各种假条核准单附后，并附本月班次情况、考勤卡，经考勤员签字、分店经理审核签字后与每月21日准时送交人力资源部,员工到岗时间以打卡时间为准。

8.1.3 对员工的加班各分店应严格控制,对于节假日确需加班的应如实、准确地做好记录，
并月末随考勤汇总上报。

8.1。

4 凡申请轮休的人员,需提前一天向分店店长提出申请,公司办公区员工经理级以下人
员由部门经理批准,经理级以上人员申请轮休，由经贸部副总批准。

8.1.5 员工轮休原则上为1天，特殊情况需连续轮休超过1天的，由人力资源部经理特批.
8.1.6 月末各分店部门上交的考勤表应明确记录员工轮休日,并如实冲抵加班.
8.1.7 未提前申请或未经批准而休假的,一概视为旷工.
8。

1。

8 人力资源部负责全公司所有员工考勤的审核、汇总工作，并有权随时对各分店、部门
考勤情况进行检查、核对,并负责考勤管理的监督管理。

8。

1.9 考勤员应认真负责，凡有谎报、虚报、漏报、错报、迟报或不报的，一经查出，扣减
考勤员50元/次，情节严重者予以开除.
8.1。

10 副总经理请假,由总经理批准并送人力资源部备案。

8.1。

11 驻外机构或门店如无经理级领导，可由主管级负责热闹代行审批权。

8。

2 考勤规定
8.2.1 迟到或早退：一小时内视为迟到或早退，超过一小时视为旷工。

本月迟到或早退累计
三次视为旷工一天。

8.2。

2 事假：员工因私事确需本人处理,须提前一天按批假审批权限向领导提出申请,并填
写请假单，经批准后方算准假。

如来不及请假，应以电话形式向有权限的领导请假，经批准方可休假,事后补办请假手续。

8.2.3 旷工：凡未提前办理请假手续或未准假而私自休假者；请假过期而未续假者;不服从
调配或辞职未经批准而不出勤者，因打架斗殴导致受伤而影响出勤者均视为旷工.
8。

2。

4 病假：员工到医院就医，须事先按批假权限请假,经同意后方可离岗就医，事后应持
区级以上医院证明及处方或急诊证明到人力资源部备案。

8。

2。

5 工伤:员工因工负伤，不能加班,持医院证明,领导确认可视伤情给予工伤假。

8。

2。

6 公假:公假指国家法定的休假日,共计十天，即元旦一天，春节三天，“五一"三天,“十一"三天。

公假出勤的日薪按300%发放。

8。

2。

7 婚假、产假:
8.2.7。

1 婚假:未。