酒店餐饮前厅考勤制度范本

酒店餐饮前厅考勤制度范本
第一条总则
为了加强酒店餐饮前厅的考勤管理，确保酒店的正常运营，提高服务质量，根据国家相关法律法规和酒店规章制度，制定本考勤制度。

第二条工作时间
1. 餐饮前厅员工按照酒店规定的班次和工作时间进行工作。

2. 员工应提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作，确保按时开始工作。

3. 员工在下班前应做好交接工作，确保工作的连续性和完整性。

第三条考勤记录
1. 酒店应建立完善的考勤记录制度，确保考勤记录的真实性、准确性和完整性。

2. 考勤记录应包括员工的出勤、迟到、早退、请假、旷工等信息。

3. 酒店应定期对考勤记录进行审核，确保考勤管理的有效性。

第四条请假制度
1. 员工请假应提前向主管提出书面申请，并注明请假原因和时间。

2. 请假申请需经主管批准后方可生效。

3. 员工请假期间，酒店应安排人员顶替其工作，确保工作的正常进行。

第五条迟到早退
1. 员工应按时到达工作岗位，如有特殊情况导致迟到，应提前向主管说明原因。

2. 员工迟到超过规定时间，视为旷工处理。

3. 员工提前离开工作岗位，需向主管请假，并经批准。

第六条旷工
1. 员工未按时到达工作岗位，且未提前请假或请假未获批准的，视为旷工。

2. 员工连续旷工超过规定次数，酒店有权与其解除劳动合同。

第七条加班
1. 员工因工作需要加班，应提前向主管提出申请，并经批准。

2. 员工加班时间应准确记录，并按照酒店的加班工资政策进行支付。

第八条考勤异常处理
1. 员工对考勤异常有异议的，可在知道异常之日起3个工作日内向主管提出书面申诉。

2. 主管应在收到申诉之日起3个工作日内进行调查核实，并作出处理决定。

3. 员工对处理决定有异议的，可在收到处理决定之日起3个工作日内向酒店人力资源部门提出书面申诉。

第九条考勤数据的使用
1. 酒店应保证考勤数据的机密性和安全性，不得泄露员工个人信息。

2. 考勤数据仅用于酒店内部管理，不得用于其他目的。

第十条附则
1. 本考勤制度自颁布之日起生效。

2. 本考勤制度解释权归酒店所有。

酒店应根据国家法律法规和本考勤制度，结合自身实际情况，不断完善餐饮前厅考勤管理制度，确保酒店的正常运营和员工的合法权益。