店长雇的员工要签合同嘛

随着社会经济的不断发展，劳动关系的规范化日益受到重视。

在商业活动中，尤其是零售业，店长作为店铺的管理者，经常会雇佣新的员工。

那么，店长雇用的员工是否需要签订合同呢？以下将从法律角度和实际操作两个方面进行探讨。

一、法律角度
1. 合同法规定
根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

合同应当采用书面形式，当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

这意味着，店长与员工之间的劳动关系应当签订书面劳动合同。

2. 劳动法规定
《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）工作地点；（四）工作时间；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护；（八）劳动条件；（九）劳动纪律；（十）劳动争议处理；（十一）违反劳动合同的责任。

二、实际操作
1. 签订合同有助于明确双方权利义务
签订劳动合同有助于明确店长与员工之间的权利义务，避免因口头约定而产生的纠纷。

合同中应明确工资、工作时间、休假、劳动保护等条款，确保员工的合法权益得到保障。

2. 签订合同有利于提高员工的工作积极性
劳动合同的签订可以增强员工对店铺的归属感和责任感，从而提高员工的工作积极性。

同时，合同中对劳动纪律的约定，也有助于规范员工行为，提高店铺的整体形象。

3. 签订合同有助于规避法律风险
在劳动关系中，如未签订书面劳动合同，一旦发生劳动争议，店长可能面临举证困难。

签订书面劳动合同，有助于店长在劳动争议中维护自身权益。

综上所述，店长雇用的员工需要签订劳动合同。

这不仅符合法律法规的要求，也有助于维护双方权益，提高店铺的整体运营效率。

以下是一份简单的劳动合同范本，供店长参考：
劳动合同范本
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：
一、劳动合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容
乙方在甲方处从事__________工作。

三、工作地点
乙方在甲方指定的地点工作。

四、工作时间
乙方实行__________制。

五、劳动报酬
1. 乙方工资为__________元/月，每月______日发放。

2. 乙方加班工资按国家规定执行。

六、社会保险
甲方依法为乙方缴纳社会保险。

七、劳动保护
甲方为乙方提供必要的劳动保护措施。

八、劳动纪律
乙方应遵守甲方的各项规章制度。

九、劳动争议处理
双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应协商解决；协商不成的，依法申请仲裁或提起诉讼。

十、违反劳动合同的责任
双方违反本合同，应承担相应的法律责任。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________
乙方（签字）：__________
签订日期：____年____月____日
请注意，以上范本仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。

在实际操作中，店长应确保劳动合同的合法性、有效性，并妥善保管合同文本。