领导方式(2)(1)
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安慰，并且告诉他们，这些表现对整个机构和其它 同事帮助很大； Ø 你的这种称赞要让员工体会到你很高兴； Ø 要求他们再接再厉； Ø 跟他们握手，明确地让他们知道你的支持和肯定。
领导方式(2)(1)
一分钟叱责法
Ø 事先直截了当告诉员工，你要让他们知道自己的工作情况； Ø 即时批语叱责员工； Ø 简单明了地告诉他们，他们做错了事后你的感觉，然后
Ø 知识是产生和重组观念构架的宝库；智力，包括好奇、 对问题的洞察力、敏感力、思维能力和分析综合能力； 气质，即自信、坚韧和容忍孤独的能力。
Ö 日本对人才的要求：十项品德和十项能力
Ø 十项品德：使命感、责任感、信赖感、积极性、相容 性、忠诚老实、进取心、公平、热情和勇敢。
Ø 十项能力：创造能力、思维决断能力、规划能力、判 断能力、洞察能力、劝导能力、对人理解能力、解决 问题能力、培养下级能力和调动积极性能力。
高层制定主要的和总体的政 策，领导做具体问题决策， 并可进行协商
群体参与式
充分信任与信心 奖赏 上下与横向沟通 鼓励下属决策
领导方式(2)(1)
主要内容
领导者品质 领导五要则 利克特的管理方式 管理方格图 连续统一体理论 菲德勒随机制宜法
全球性思维 创新管理法 “一分钟经理”法 艾维•李方法 时间运筹技巧 克服忙乱技巧
任务分类
重要但不紧迫
重 要 性
既不重要也不紧迫
重要而紧迫 紧迫而不重要
紧迫性
领导方式(2)(1)
主要内容
领导者品质
全球性思维
领导五要则
创新管理法
利克特的管理方式 “一分钟经理”法 管理方格图 精艾品维资料•李网 方法
连续统一体理论
时间运筹技巧
菲德勒随机制宜法 克服忙乱技巧
领导方式(2)(1)
领导者品质
Ø 领导工作的有效性=F(领导者个人，领导环境，被 领导者)
Ø 领导者的特征
Ö 身体特征(如外貌、身高、精力等) Ö 背景特征(如教育、经历、社会地位、社会关系等) Ö 智力特征(如知识、智商、判别能力、语言能力等) Ö 性格特征(如热情、开朗、自信、机敏、果断、独立性等) Ö 工作相关特征(如进取心、忍耐力、创造性等) Ö 社交特征(如指挥能力、合作性、人际交往技巧、声望等)
领导方式(2)(1)
主要内容
领导者品质 领导五要则 利克特的管理方式 管理方格图 连续统一体理论 菲德勒随机制宜法
全球性思维 创新管理法 “一分钟经理”法 艾维•李方法 时间运筹技巧 克服忙乱技巧
领导方式(2)(1)
领导五要则
Ø “南风”法则
Ö 法国作家拉封丹的寓言
Ø “木桶”法则——狠抓薄弱环节 Ø “金鱼缸”法则——透明度与监督 Ø “热炉”法则
一分钟目标
Ø 拟订自己的目标； Ø 了解何谓良好的行为； Ø 在纸上以不超过250字写出每一项的目标； Ø 每一次只用一两分钟的时间，再三熟读每
一项目标； Ø 每天偶尔抽出一分钟时间看你自己执行的
情形； Ø 查看你的行动与目标是否配合。
领导方式(2)(1)
一分钟称赞法
Ø 当面对员工时，你要让他们知道自己的工作情况； Ø 随时称赞他们； Ø 具体地告诉他们表现优异； Ø 告诉他们，由于他们工作表现很优异，你感到十分
图：领导行为连续统一体
领导方式(2)(1)
主要内容
领导者品质
全球性思维
领导五要则
创新管理法
利克特的管理方式 “一分钟经理”法 管理方格图 精艾品维资料•李网 方法
连续统一体理论
时间运筹技巧
菲德勒随机制宜法 克服忙乱技巧
领导方式(2)(1)
随机制宜法
Ø 随机制宜法是伊利诺大学的菲德勒和他的 同事研究领导理论过程中提出来的，该理 论认为，人们之所以成为领导者不仅在于 他们的htt个p:/性/ww，w.而cns且hu在.cn于精各品种资料不网同的情境因 素和领导者同群体成员之间的交互作用。
领导方式(2)(1)
时间运筹技巧
Ø 强迫自己每天都要有所成就； Ø 做发时间消耗记录； Ø 当日事当日毕； Ø 善于从工作的反复中节约时间； Ø 敏捷地捕捉时机； Ø 善于处理轻重与缓急的关系； Ø 凡事应做好准备； Ø 设法保持时间利用的连续性； Ø 养成快速准时的习惯； Ø 养成随时记录的习惯； Ø 学会“暂停休息”； Ø 搞清一天中的最佳工作时间。
全球性思维 创新管理法 “一分钟经理”法 艾维•李方法 时间运筹技巧 克服忙乱技巧
领导方式(2)(1)
艾维•李法
Ø 第一天把明天的计划任务做好 Ø 执行和调整昨天的计划
Ö 会议ht的tp:起//w始w时w.c间ns确hu定.cn 精品资料网
Ø 总结当天的工作情况，做下一天的计划
领导方式(2)(1)
Ö 警告性、惩处性、即时性、公平性原则
Ø “刺猬”法则
Ö “心理距离效应”
领导方式(2)(1)
木桶效应
领导方式(2)(1)
主要内容
领导者品质 领导五要则 利克特的管理方式 管理方格图 连续统一体理论 菲德勒随机制宜法
全球性思维 创新管理法 “一分钟经理”法 艾维•李方法 时间运筹技巧 克服忙乱技巧
领导方式(2)(1)
主要内容
领导者品质 领导五要则 利克特的管理方式 管理方格图 连续统一体理论 菲德勒随机制宜法
全球性思维 创新管理法 “一分钟经理”法 艾维•李方法 时间运筹技巧 克服忙乱技巧
领导方式(2)(1)
3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2021/1/5
领导方式(2)(1)
领导方式(2)(1)
领导风格的选择图
领导风格的选择
上司为中心的领导
员工为中心的领导
上司运用权利程度 精品资料网员工自由程度
上司作决 定后宣布
上司“推 销”其决 定
上司提出 意见，邀 请下属发 问
上司提出 问题，接 纳意见后 做出决定
上司先定 下限制， 然后交下 属作决定
上司空话 下属在一 定的限制 下作决定
领导方式(2)(1)
主要内容
领导者品质 领导五要则 利克特的管理方式 管理方格图 连续统一体理论 菲德勒随机制宜法
全球性思维 创新管理法 “一分钟经理”法 艾维•李方法 时间运筹技巧 克服忙乱技巧
领导方式(2)(1)
坦南鲍姆与施密特
独裁工作为重
民主关系为重
权 威
Ø 创新管理法是在企业中形成创新环境、挖 掘创新人才、推出创新手段的一种方法。 创新不应限于技术创新或新产品创新，而 应把开发“头脑资源”、培植发散性思维 的创新管理活动提到管理日程上来。
领导方式(2)(1)
创新管理法的内容
Ø 创新人才对企业的兴衰起着至关重要的作用
Ö 欧美国家对人才的概括：知识、智力和气质
（这是沉默而不愉快的时刻），让他们感觉你的感受如何； Ø 最后，和他h们ttp握://手ww，w让.cn他sh们u.c知n道精你品真资正料跟网他们站在一起； Ø 提醒他们，你是多么地重视他们； Ø 再一次向他们证实肯定他们，但不是为了这一次的表现； Ø 记住骂完了就没有事了。
领导方式(2)(1)
“一分钟经理”的原则
领导方式(2)(1)
鲍莫尔提出的领导者品质
Ø 能同人合作，用感化和说服的方法赢得人心； Ø 实事求是地决策，并能高瞻远瞩； Ø 善于授权，把适当的职权授予下属，自己抓大政方针和
重要事项； Ø 善于把人力、物力、财力组织起来，调动下级的积极性； Ø 灵活机动，htt权p:宜//w应w变w，.cn不sh墨u守.cn成规精和品生资硬料僵网化； Ø 责任心强，对自己要求严格； Ø 富于对新鲜事物的敏感，愿意创新； Ø 勇于负责，敢担风险； Ø 谦虚谨慎，尊重别人； Ø 自恃严格，受到别人尊重。
Ø 共性原则
Ö 多奖少罚 Ö 奖罚分明 Ö 奖罚明确
Ø 称赞法的个性原则
Ö 该做的不奖或少奖 Ö 奖要大张旗鼓地奖（适度夸张）
Ø 叱责法的个性原则
Ö 对犯错误员工的斥责尽量要私下进行 Ö 重复犯错要加重处罚 Ö 及时降低员工对“罚”的抵触情绪
领导方式(2五要则 利克特的管理方式 管理方格图 连续统一体理论 菲德勒随机制宜法
领导方式(2)(1)
管理方格图
高 1.9
9.9
关 心 人
1.1
低
低
5.5
9.1
关心生产
高
领导方式(2)(1)
五种管理作风
Ø罗伯特•布莱克和简•穆顿提出
Ö1.1型管理，贫乏型管理 Ö9.9h型ttp:管//w理ww.，cnsh战u.c斗n 精集品体资料型网 Ö1.9型管理，乡村俱乐部式管理 Ö9.1型管理，专制的任务型管理 Ö5.5型管理，中庸式管理
Ø 领导作风
Ö 任务导向 Ö 关系导向
领导方式(2)(1)
领导情境的关键性因素
Ø 职位权力 Ø 任务结构 Ø 领导者与被领导者(成员)的关系
领导方式(2)(1)
主要内容
领导者品质 领导五要则 利克特的管理方式 管理方格图 连续统一体理论 菲德勒随机制宜法
全球性思维 创新管理法 “一分钟经理”法 艾维•李方法 时间运筹技巧 克服忙乱技巧
领导方式(2)(1)
2021/1/5
领导方式(2)(1)
主要内容
领导者品质 领导五要则 利克特的管理方式 管理方格图 连续统一体理论 菲德勒随机制宜法
全球性思维 创新管理法 “一分钟经理”法 艾维•李方法 时间运筹技巧 克服忙乱技巧
领导方式(2)(1)
Ø四 管理者的角色理论
Ø
（60年代末，明茨伯格）
领导方式(2)(1)
创新管理法的内容(续)
Ø 以创新手段快速提高利润
Ö 激发创新意识的方法：目录法、特定对象法、 新观点法、非逻辑方法、脑力意见卡汇集法、 强 奇行 想带 思h入 考ttp游 法://w戏、w法参w.c、观ns分博hu.析物cn 理馆精解法品法、资料、高网引登导 方诱 案发 法法、
领导方式(2)(1)
全球性思维
Ø 全球性思维的涵义
Ö 韦尔奇的全球化思维包括两方面：一是总体 经营全球化而非仅仅局限于全球销售；
Ö 二是h在ttp具://w体w经w.c营ns管hu.理cn 上精注品意资料本网地化。
Ø 经营全球化的手段
Ö 兼并、收购、创办合资企业
Ø 韦尔奇说过：“任何全球化扩张都充满风 险和文化冲突。”
领导方式(2)(1)
利克特的管理方式
专制-权威式
非常专制，很少信任下属 激励：惩多，极少奖励 沟通：自上而下 决策权：仅限高层
开明-权威式
对下属充分信任 赏罚并用 一定程度的向下属征求意见 下级有一定决策权，但领导 牢牢掌握政策性控制。
协商式
对下属抱有相当大的信任但 又不是充分的信任和信心 多奖赏，极少用惩罚 双向沟通
领导者运用的职权
的
来
源
权
威
的
下级享有的自由度
来 源
领导者 自行决 策并予 以宣布
领导者 领导者 对部属 发表他 “推销” 的意见 其决策 并征求
有无疑 问
领导者 提出临 时决策 接受修 改意见
领导者 提出问 题接受 部属建 议再作 决策
领导者 提出限 制条件 要求集 体共同 决策
领导者 允许下 属在允 许的范 围内自 由行动
Ø 创新环境是创造人才、创造方法的土壤，是 企业成功的关键
领导方式(2)(1)
主要内容
领导者品质
全球性思维
领导五要则
创新管理法
利克特的管理方式 “一分钟经理”法 管理方格h图ttp:// 艾精维品资•料李网方法
连续统一体理论
时间运筹技巧
菲德勒随机制宜法 克服忙乱技巧
领导方式(2)(1)
领导方式(2)(1)
主要内容
领导者品质
全球性思维
领导五要则
创新管理法
利克特的管理方式 “一分钟经理”法 管理方格h图ttp:// 艾精维品资•料李网方法
连续统一体理论
时间运筹技巧
菲德勒随机制宜法 克服忙乱技巧
领导方式(2)(1)
创新管理法
Ø 由美国麻省ADL公司（研究技术开发和企 业管理的机构）提出。
领导方式(2)(1)
一分钟叱责法
Ø 事先直截了当告诉员工，你要让他们知道自己的工作情况； Ø 即时批语叱责员工； Ø 简单明了地告诉他们，他们做错了事后你的感觉，然后
Ø 知识是产生和重组观念构架的宝库；智力，包括好奇、 对问题的洞察力、敏感力、思维能力和分析综合能力； 气质，即自信、坚韧和容忍孤独的能力。
Ö 日本对人才的要求：十项品德和十项能力
Ø 十项品德：使命感、责任感、信赖感、积极性、相容 性、忠诚老实、进取心、公平、热情和勇敢。
Ø 十项能力：创造能力、思维决断能力、规划能力、判 断能力、洞察能力、劝导能力、对人理解能力、解决 问题能力、培养下级能力和调动积极性能力。
高层制定主要的和总体的政 策，领导做具体问题决策， 并可进行协商
群体参与式
充分信任与信心 奖赏 上下与横向沟通 鼓励下属决策
领导方式(2)(1)
主要内容
领导者品质 领导五要则 利克特的管理方式 管理方格图 连续统一体理论 菲德勒随机制宜法
全球性思维 创新管理法 “一分钟经理”法 艾维•李方法 时间运筹技巧 克服忙乱技巧
任务分类
重要但不紧迫
重 要 性
既不重要也不紧迫
重要而紧迫 紧迫而不重要
紧迫性
领导方式(2)(1)
主要内容
领导者品质
全球性思维
领导五要则
创新管理法
利克特的管理方式 “一分钟经理”法 管理方格图 精艾品维资料•李网 方法
连续统一体理论
时间运筹技巧
菲德勒随机制宜法 克服忙乱技巧
领导方式(2)(1)
领导者品质
Ø 领导工作的有效性=F(领导者个人，领导环境，被 领导者)
Ø 领导者的特征
Ö 身体特征(如外貌、身高、精力等) Ö 背景特征(如教育、经历、社会地位、社会关系等) Ö 智力特征(如知识、智商、判别能力、语言能力等) Ö 性格特征(如热情、开朗、自信、机敏、果断、独立性等) Ö 工作相关特征(如进取心、忍耐力、创造性等) Ö 社交特征(如指挥能力、合作性、人际交往技巧、声望等)
领导方式(2)(1)
主要内容
领导者品质 领导五要则 利克特的管理方式 管理方格图 连续统一体理论 菲德勒随机制宜法
全球性思维 创新管理法 “一分钟经理”法 艾维•李方法 时间运筹技巧 克服忙乱技巧
领导方式(2)(1)
领导五要则
Ø “南风”法则
Ö 法国作家拉封丹的寓言
Ø “木桶”法则——狠抓薄弱环节 Ø “金鱼缸”法则——透明度与监督 Ø “热炉”法则
一分钟目标
Ø 拟订自己的目标； Ø 了解何谓良好的行为； Ø 在纸上以不超过250字写出每一项的目标； Ø 每一次只用一两分钟的时间，再三熟读每
一项目标； Ø 每天偶尔抽出一分钟时间看你自己执行的
情形； Ø 查看你的行动与目标是否配合。
领导方式(2)(1)
一分钟称赞法
Ø 当面对员工时，你要让他们知道自己的工作情况； Ø 随时称赞他们； Ø 具体地告诉他们表现优异； Ø 告诉他们，由于他们工作表现很优异，你感到十分
图：领导行为连续统一体
领导方式(2)(1)
主要内容
领导者品质
全球性思维
领导五要则
创新管理法
利克特的管理方式 “一分钟经理”法 管理方格图 精艾品维资料•李网 方法
连续统一体理论
时间运筹技巧
菲德勒随机制宜法 克服忙乱技巧
领导方式(2)(1)
随机制宜法
Ø 随机制宜法是伊利诺大学的菲德勒和他的 同事研究领导理论过程中提出来的，该理 论认为，人们之所以成为领导者不仅在于 他们的htt个p:/性/ww，w.而cns且hu在.cn于精各品种资料不网同的情境因 素和领导者同群体成员之间的交互作用。
领导方式(2)(1)
时间运筹技巧
Ø 强迫自己每天都要有所成就； Ø 做发时间消耗记录； Ø 当日事当日毕； Ø 善于从工作的反复中节约时间； Ø 敏捷地捕捉时机； Ø 善于处理轻重与缓急的关系； Ø 凡事应做好准备； Ø 设法保持时间利用的连续性； Ø 养成快速准时的习惯； Ø 养成随时记录的习惯； Ø 学会“暂停休息”； Ø 搞清一天中的最佳工作时间。
全球性思维 创新管理法 “一分钟经理”法 艾维•李方法 时间运筹技巧 克服忙乱技巧
领导方式(2)(1)
艾维•李法
Ø 第一天把明天的计划任务做好 Ø 执行和调整昨天的计划
Ö 会议ht的tp:起//w始w时w.c间ns确hu定.cn 精品资料网
Ø 总结当天的工作情况，做下一天的计划
领导方式(2)(1)
Ö 警告性、惩处性、即时性、公平性原则
Ø “刺猬”法则
Ö “心理距离效应”
领导方式(2)(1)
木桶效应
领导方式(2)(1)
主要内容
领导者品质 领导五要则 利克特的管理方式 管理方格图 连续统一体理论 菲德勒随机制宜法
全球性思维 创新管理法 “一分钟经理”法 艾维•李方法 时间运筹技巧 克服忙乱技巧
领导方式(2)(1)
主要内容
领导者品质 领导五要则 利克特的管理方式 管理方格图 连续统一体理论 菲德勒随机制宜法
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演讲完毕，谢谢听讲!
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2021/1/5
领导方式(2)(1)
领导方式(2)(1)
领导风格的选择图
领导风格的选择
上司为中心的领导
员工为中心的领导
上司运用权利程度 精品资料网员工自由程度
上司作决 定后宣布
上司“推 销”其决 定
上司提出 意见，邀 请下属发 问
上司提出 问题，接 纳意见后 做出决定
上司先定 下限制， 然后交下 属作决定
上司空话 下属在一 定的限制 下作决定
领导方式(2)(1)
主要内容
领导者品质 领导五要则 利克特的管理方式 管理方格图 连续统一体理论 菲德勒随机制宜法
全球性思维 创新管理法 “一分钟经理”法 艾维•李方法 时间运筹技巧 克服忙乱技巧
领导方式(2)(1)
坦南鲍姆与施密特
独裁工作为重
民主关系为重
权 威
Ø 创新管理法是在企业中形成创新环境、挖 掘创新人才、推出创新手段的一种方法。 创新不应限于技术创新或新产品创新，而 应把开发“头脑资源”、培植发散性思维 的创新管理活动提到管理日程上来。
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创新管理法的内容
Ø 创新人才对企业的兴衰起着至关重要的作用
Ö 欧美国家对人才的概括：知识、智力和气质
（这是沉默而不愉快的时刻），让他们感觉你的感受如何； Ø 最后，和他h们ttp握://手ww，w让.cn他sh们u.c知n道精你品真资正料跟网他们站在一起； Ø 提醒他们，你是多么地重视他们； Ø 再一次向他们证实肯定他们，但不是为了这一次的表现； Ø 记住骂完了就没有事了。
领导方式(2)(1)
“一分钟经理”的原则
领导方式(2)(1)
鲍莫尔提出的领导者品质
Ø 能同人合作，用感化和说服的方法赢得人心； Ø 实事求是地决策，并能高瞻远瞩； Ø 善于授权，把适当的职权授予下属，自己抓大政方针和
重要事项； Ø 善于把人力、物力、财力组织起来，调动下级的积极性； Ø 灵活机动，htt权p:宜//w应w变w，.cn不sh墨u守.cn成规精和品生资硬料僵网化； Ø 责任心强，对自己要求严格； Ø 富于对新鲜事物的敏感，愿意创新； Ø 勇于负责，敢担风险； Ø 谦虚谨慎，尊重别人； Ø 自恃严格，受到别人尊重。
Ø 共性原则
Ö 多奖少罚 Ö 奖罚分明 Ö 奖罚明确
Ø 称赞法的个性原则
Ö 该做的不奖或少奖 Ö 奖要大张旗鼓地奖（适度夸张）
Ø 叱责法的个性原则
Ö 对犯错误员工的斥责尽量要私下进行 Ö 重复犯错要加重处罚 Ö 及时降低员工对“罚”的抵触情绪
领导方式(2五要则 利克特的管理方式 管理方格图 连续统一体理论 菲德勒随机制宜法
领导方式(2)(1)
管理方格图
高 1.9
9.9
关 心 人
1.1
低
低
5.5
9.1
关心生产
高
领导方式(2)(1)
五种管理作风
Ø罗伯特•布莱克和简•穆顿提出
Ö1.1型管理，贫乏型管理 Ö9.9h型ttp:管//w理ww.，cnsh战u.c斗n 精集品体资料型网 Ö1.9型管理，乡村俱乐部式管理 Ö9.1型管理，专制的任务型管理 Ö5.5型管理，中庸式管理
Ø 领导作风
Ö 任务导向 Ö 关系导向
领导方式(2)(1)
领导情境的关键性因素
Ø 职位权力 Ø 任务结构 Ø 领导者与被领导者(成员)的关系
领导方式(2)(1)
主要内容
领导者品质 领导五要则 利克特的管理方式 管理方格图 连续统一体理论 菲德勒随机制宜法
全球性思维 创新管理法 “一分钟经理”法 艾维•李方法 时间运筹技巧 克服忙乱技巧
领导方式(2)(1)
2021/1/5
领导方式(2)(1)
主要内容
领导者品质 领导五要则 利克特的管理方式 管理方格图 连续统一体理论 菲德勒随机制宜法
全球性思维 创新管理法 “一分钟经理”法 艾维•李方法 时间运筹技巧 克服忙乱技巧
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Ø四 管理者的角色理论
Ø
（60年代末，明茨伯格）
领导方式(2)(1)
创新管理法的内容(续)
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领导方式(2)(1)
全球性思维
Ø 全球性思维的涵义
Ö 韦尔奇的全球化思维包括两方面：一是总体 经营全球化而非仅仅局限于全球销售；
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Ö 兼并、收购、创办合资企业
Ø 韦尔奇说过：“任何全球化扩张都充满风 险和文化冲突。”
领导方式(2)(1)
利克特的管理方式
专制-权威式
非常专制，很少信任下属 激励：惩多，极少奖励 沟通：自上而下 决策权：仅限高层
开明-权威式
对下属充分信任 赏罚并用 一定程度的向下属征求意见 下级有一定决策权，但领导 牢牢掌握政策性控制。
协商式
对下属抱有相当大的信任但 又不是充分的信任和信心 多奖赏，极少用惩罚 双向沟通
领导者运用的职权
的
来
源
权
威
的
下级享有的自由度
来 源
领导者 自行决 策并予 以宣布
领导者 领导者 对部属 发表他 “推销” 的意见 其决策 并征求
有无疑 问
领导者 提出临 时决策 接受修 改意见
领导者 提出问 题接受 部属建 议再作 决策
领导者 提出限 制条件 要求集 体共同 决策
领导者 允许下 属在允 许的范 围内自 由行动
Ø 创新环境是创造人才、创造方法的土壤，是 企业成功的关键
领导方式(2)(1)
主要内容
领导者品质
全球性思维
领导五要则
创新管理法
利克特的管理方式 “一分钟经理”法 管理方格h图ttp:// 艾精维品资•料李网方法
连续统一体理论
时间运筹技巧
菲德勒随机制宜法 克服忙乱技巧
领导方式(2)(1)
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主要内容
领导者品质
全球性思维
领导五要则
创新管理法
利克特的管理方式 “一分钟经理”法 管理方格h图ttp:// 艾精维品资•料李网方法
连续统一体理论
时间运筹技巧
菲德勒随机制宜法 克服忙乱技巧
领导方式(2)(1)
创新管理法
Ø 由美国麻省ADL公司（研究技术开发和企 业管理的机构）提出。