公司安全生产管理处罚办法
公司安全生产处罚规定范本
公司安全生产处罚规定范本第一章总则第一条为了加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，建立健全安全生产制度，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于公司内所有岗位及人员，所有员工应遵守本规定的各项规定。
第三条公司安全生产处罚规定的目的是规范员工的安全行为，加强安全意识、提高员工的安全责任意识，从而减少和预防安全事故的发生。
第四条公司将依法依规对违反公司安全生产规定的行为进行处罚。
处罚的方式包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解聘等措施。
第五条针对严重违反安全生产规定造成重大事故的员工，公司将追究其刑事责任，并根据相关法律法规给予严厉的处罚。
第六条公司将定期开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力，增强员工的安全防范意识。
第七条公司将保障员工反映安全问题的权益，对举报违反公司安全生产规定行为的员工，公司将对其给予适当奖励。
第二章违反安全防范规定处罚第八条违反公司安全防范规定的行为包括但不限于：（一）未经许可擅自进入或离开危险区域的；（二）未经许可私自改动或关闭安全设施、安全防护设备的；（三）未按规定佩戴个人防护装备的；（四）擅自使用不符合安全标准的设备、工具等的；（五）擅自接触或操作未经培训合格的设备、工具等的；（六）私自疏于维护公司安全设施、安全设备等的；（七）私自饮酒、吸烟或使用易燃易爆物品等影响安全的行为；（八）其他危害安全的行为。
第九条对于第八条所列违反安全防范规定的行为，公司将视情节轻重，采取下列处罚措施之一或几种：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）罚款；（四）停职；（五）降职；（六）解聘。
第三章违反应急处置规定处罚第十条违反公司应急处置规定的行为包括但不限于：（一）不按规定参与应急演练和培训的；（二）不按规定配合或不及时报告突发事故或紧急情况的；（三）不按规定组织或煽动他人阻碍事故处置工作的；（四）不按规定参与事故调查和处理工作的；（五）不按规定保护放射源、危险化学品等具有辐射或危险性物质的；（六）不按规定保护事故现场、封存证据的。
企业安全管理奖惩规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强企业安全管理，提高全员安全意识，保障企业生产、经营活动的顺利进行，根据国家有关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有员工、承包商及临时用工。
第三条企业安全管理奖惩工作应遵循公平、公正、公开的原则，实行奖优罚劣，激发员工安全生产积极性。
第四条企业安全管理部门负责本规定的解释和实施。
第二章奖励第五条奖励分为物质奖励和精神奖励两种。
第六条物质奖励包括但不限于：1. 对在安全生产中表现突出的个人或集体，给予一次性奖金；2. 对在安全培训、安全竞赛中取得优异成绩的个人或集体，给予奖励；3. 对在安全检查中发现重大安全隐患，及时上报并成功排除，避免事故发生的个人或集体，给予奖励；4. 对在安全工作中提出合理化建议，被采纳并产生显著效果的员工，给予奖励。
第七条精神奖励包括但不限于：1. 对在安全生产中表现突出的个人或集体，给予通报表扬；2. 对在安全培训、安全竞赛中取得优异成绩的个人或集体，给予荣誉称号；3. 对在安全工作中表现突出的个人或集体，给予先进工作者等荣誉称号；4. 对在安全工作中表现突出的个人或集体，优先推荐参加上级安全部门组织的表彰活动。
第八条奖励标准：1. 一次性奖金根据员工在本职工作中的表现，以及安全贡献程度，由企业安全管理部门制定；2. 表彰活动中的荣誉称号和荣誉称号，由企业安全管理部门根据实际情况确定；3. 奖励金额和荣誉称号的等级，由企业根据财务状况和实际需要确定。
第三章罚则第九条罚则分为经济处罚和行政处分两种。
第十条经济处罚包括但不限于：1. 对违反安全操作规程、造成安全隐患的个人，根据情节轻重，给予罚款；2. 对因疏忽大意，造成安全事故的个人，根据事故后果，给予罚款；3. 对在安全检查中故意隐瞒、篡改、伪造安全记录的个人，给予罚款。
第十一条行政处分包括但不限于：1. 对违反安全操作规程、造成安全隐患的个人，给予警告、记过、降级、撤职等处分；2. 对因疏忽大意，造成安全事故的个人，根据事故后果，给予警告、记过、降级、撤职等处分；3. 对在安全工作中玩忽职守、失职渎职的个人，给予警告、记过、降级、撤职等处分；4. 对在安全检查中故意隐瞒、篡改、伪造安全记录的个人，给予降级、撤职等处分。
安全生产管理制度处罚办法
一、目的为加强本单位的安全生产工作，保障员工生命财产安全，预防和减少事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度及处罚办法。
二、适用范围本制度及处罚办法适用于本单位所有员工、承包商、临时用工等，以及与安全生产相关的各项工作。
三、职责1. 安全生产管理部门负责制定、修订和解释本制度及处罚办法。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负总责，确保本部门安全生产制度的贯彻执行。
3. 员工应遵守安全生产规章制度，自觉履行安全生产责任。
四、安全生产管理制度1. 安全生产教育培训：新员工必须经过岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
在岗员工应定期参加安全生产教育培训，提高安全意识和技能。
2. 安全生产检查：定期开展安全生产检查，发现问题及时整改。
对重大隐患，应立即上报并采取措施予以消除。
3. 安全操作规程：严格执行各项安全操作规程，确保操作安全。
4. 事故报告与调查处理：发生事故或事故隐患时，应及时上报，并按规定进行调查处理。
5. 安全防护用品：按规定配备和使用安全防护用品，确保员工人身安全。
五、处罚办法1. 轻微违章：对轻微违章行为，给予口头警告或书面通报批评。
2. 一般违章：对一般违章行为，给予罚款、记过、停工学习等处罚。
3. 严重违章：对严重违章行为，给予降职、撤职、解聘等处罚。
4. 重大违章：对重大违章行为，追究刑事责任。
5. 管理不到位：对管理不到位的行为，给予通报批评、降职、撤职等处罚。
六、附则1. 本制度及处罚办法自发布之日起施行。
2. 本制度及处罚办法由安全生产管理部门负责解释。
3. 本单位各部门应严格执行本制度及处罚办法，确保安全生产。
4. 本单位员工应自觉遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产工作，共同维护单位安全生产稳定。
公司安全生产处罚规定(四篇)
公司安全生产处罚规定公司安全生产是保障员工生命财产安全的重要举措，而处罚制度的建立和执行则是公司安全生产管理的重要环节。
下面将针对公司安全生产处罚规定进行详细阐述，总字数将超过____字。
一、处罚规定的制定背景和目的为了促使公司员工认真遵守公司安全生产规定，杜绝各类安全生产事故的发生，最大程度地保障员工和公司财产安全，公司制定了安全生产处罚规定。
通过严格的处罚措施，对违反安全规定的员工进行惩罚，以期形成高度的安全意识，全面提升公司的安全生产管理水平。
二、安全生产工作责任制1. 公司安全生产工作的责任主体为公司管理层，其职责包括：（1）制定公司安全生产管理制度和作业规程，提供必要的安全防护设施和装备。
（2）组织开展定期的安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
（3）加强对员工的安全教育和培训工作，提高员工的安全意识。
（4）建立健全应急预案和事故应急救援体系。
2.部门负责人的责任：（1）落实公司安全生产管理制度和作业规程。
（2）监督本部门员工遵守安全规定，并对违规行为进行处理。
（3）及时上报和处置本部门的安全隐患和事故。
3.员工的责任：（1）严格按照公司的安全规定来执行工作，不得违反安全操作规程。
（2）参加公司组织的安全教育和培训，提高自身的安全意识。
（3）主动发现和报告本部门或其他部门的安全隐患。
（4）积极参与应急演练和事故救援工作。
三、违反安全规定的处罚措施1.警告处罚：对于轻微违规行为，可以给予口头或书面警告，提醒员工注意自己的行为，并引导其改正错误。
2.罚款处罚：对于一般违规行为，可以根据违规行为的严重程度和对公司安全生产造成的影响，酌情对员工进行罚款处罚。
罚款的数额根据具体情况而定，一般为工资的一部分。
3.停职处罚：对于较为严重的违规行为，可以暂停员工的工作职责，进行停职处罚。
停职的时间根据具体情况而定，一般为1个月到3个月。
4.降职处罚：对于违反安全规定且情节严重的员工，可以进行降职处罚。
公司安全生产奖惩制度（5篇）
公司安全生产奖惩制度为了加强安全工作的管理，提高职工的自我保护意识，确保生产过程中安全管理“四个零”目标的实现和工程的顺利开展，特制定以下安全生产奖惩细则。
一、有下列违章之一者，处以____元--200罚款：(每人每次，下同)1、进入施工现场不戴安全帽。
2、施工现场吸烟者。
3、架子工高处作业不系安全带、不穿防滑鞋。
4、电工、电焊工不按规定要求，不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋的。
5、配电箱未按要求接设，未做好标识的。
6、现场警示标志和材料标识不齐，安放不合理的。
二、有下列违章之一者，处以200--____元起罚款：1、酒后施工作业者。
2、宿舍内私接、乱接电线。
3、非操作人员乱动机械设备。
4、安全网绑扎不牢固，不严密。
5、脚手板铺搭不严，有探头板、飞跳板。
6、电焊机一次线超过____米、二次线超过____米、一、二次线接线端无防护罩、二次线双线不到位的。
7、电器设备防护不齐全的。
8、电气设备未按要求接保护线的。
三、有下列违章之一者，处以300--____元罚款：1、特殊工种(电工、电气焊工、架子工、起重工、信号工、大型机械司机等)无证上岗作业者。
2、消防器材边堆放杂物或挪用消防器材者。
3、有动火证、但是没有灭火用具、看火人员、或周围易燃物没清理。
4、坑槽边未按要求搭设防护栏的。
5、未经同意私自拆改安全防护设施的。
6、脚手架、斜道未经验收，就投入使用的。
7、乙炔瓶、氧气瓶间距小于____米，两瓶与动火点间距小于____米。
8、用电未按要求接设，未达到三级配电两级保护，“一机一闸”。
四、有下列违章之一者，处以500—____元罚款：1、动火作业无动火证的。
2、私自使用电炉子或其他电热器具的。
3、下达隐患通知书，限期内未整改完毕或不整改的。
4、管理人员违章指挥的。
5、违反操作规程作业者。
五、因乙方原因项目部受到有关部门处罚，项目部对其加倍处罚。
六、发现下列问题，每人每次罚款100--____元：1、穿拖鞋、赤脚上班的。
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则（5篇）
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则为严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定，杜绝各类违章现象，奖勤罚懒，教育公司职员和相关人员尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本制度。
1、安全生产、消防安全实行逐级岗位责任制，法定代表人是安全生产、消防安全第一责任人。
总经理是公司主要负责人，对公司的安全工作全面负责任。
2、安全生产、消防安全责任制以责任书的形式明确逐级岗位责任，责任书内容包括安全责任范围，安全目标指标，奖罚标准等，以此作为公司对各级责任人的考核依据。
3、安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合，批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖励为手段，以教育为目的。
4、安全责任制考核实行动态管理，百分考核，每月由主管安全工作的副经理组织安全办主要成员对责任的落实检查一次，分级考核，考核结果与当月效益工资、奖金分配挂钩，并进入考核档案。
5、考核资料累积由安全办主管考核的干部负责，每年年终考核以每季度考核结果为依据，并与年终奖励挂钩。
6、公司每年对上一年度在安全生产工作中作出突出贡献的集体和个人予以表彰和给予适当的物质奖励。
(1)预防、制止特大恶性事故的发生者。
(2)连续三年未发生工伤事故、火灾事故、被盗事故的管理处。
(3)改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者。
(4)开展安全生产和职业健康安全工作的管理、监督、教育成绩突出者。
(5)关心、支持、帮助公司的安全工作有突出贡献者，安全合理化建议被采纳且有突出贡献者。
7、对限期整改的安全隐患，不按期整改而造成事故的主要责任人进行处罚。
8、对带病运行的设备不采取安全措施而造成事故的主要责任人进行处罚。
9、对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”人员进行处罚。
10、对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任人进行处罚。
11、出现各类安全事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。
12、对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除效益工作和奖金，情节严重的追究行政责任直至追究刑事责任。
物业公司安全生产奖惩管理办法
物业公司安全生产奖惩管理办法
为了加强物业公司的安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，制定以下奖惩管理办法：
一、奖励措施：
1. 安全生产目标奖励：根据公司设定的安全生产目标完成情况进行奖励，奖金金额根据目标完成程度决定；
2. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出、积极参与隐患排查、主动提出改进建议、严格执行安全规章制度的员工进行奖励；
3. 安全生产先进团队奖：对在安全生产工作中表现出色、团队协作、高度警惕、积极参与各项安全措施的团队进行奖励；
4. 安全技能大赛奖：对在安全技能大赛中获得优异成绩的员工进行奖励；
5. 安全管理创新奖：对提出有效安全管理创新措施，能够有效提高安全生产水平的员工进行奖励。
二、惩罚措施：
1. 违反安全规章制度处罚：对违反公司安全规章制度的员工，根据违反情节轻重，采取相应的惩罚措施，包括警告、罚款、降级、解聘等；
2. 未按规定佩戴个人防护用品处罚：对未按规定佩戴个人防护用品的员工进行警告，并要求立即整改；
3. 安全事故责任追究：对造成安全事故的员工，根据事故的性质和后果，进行相应的处罚，并追究法律责任；
4. 违反安全管理要求处罚：对违反安全管理要求的员工，采取相应的惩罚措施，包括警告、罚款、停职等。
以上奖惩管理办法可以根据公司实际情况进行具体调整和落实，以确保物业公司的安全生产管理工作有效进行。
安全生产违章处罚管理办法
安全生产违章惩罚管理方法本文将针对安全生产违章惩罚管理进行认真阐述，包括惩罚的原则、程序、范围以及执行等方面，以便从源头上掌控违规行为，保障广阔员工的生命财产安全，促进企业的稳定进展。
一、惩罚原则1.安全第一：保障员工人身安全和健康是安全生产的首要任务，因此，每一项惩罚措施必需以维护员工的生命财产安全为第一准则。
2.依法依规：全部的惩罚行为必需依据国家有关法律法规的规定，严格依照程序进行，确保惩罚公正合法。
3.公开透亮：企业必需在内部以及外部公开惩罚标准、程序和结果，加强监督和舆论监管，确保惩罚的公正性和透亮度。
二、惩罚范围1.生产过程中存在严重安全隐患的，如未进行安全检测或为员工配备合适的安全防护装备等；2.违反国家有关法律法规或安全生产规范的，如未进行岗前培训或违反生产操作规范等；3.严重触犯安全行为的，如酗酒驾车或在岗期间私自离岗等。
三、惩罚程序1.责任人调查：一旦发觉违反安全规定的行为，企业应指定专人负责调查并结合多种证据进行分析，确保惩罚的公正性和合法性。
2.惩罚程序：在调查与分析的基础上，订立实在的惩罚方案，并通过内部公示或发布通告方式向全部员工进行通知。
3.递交申诉：假如员工对惩罚有异议，可向企业提出申诉，企业应尽快处理并对惩罚情况进行再次通告。
四、惩罚方式1.警告：仅作为短时间惩罚措施，以提示员工并引发警惕。
2.罚款：依据违规程度和受影响情况，由公司财务部门会计处进行扣罚，以此减轻经济压力，加添员工的警醒。
3.停职：针对强迫员工反省的惩罚措施，但需考虑员工的日常生活与工资补贴问题。
4.解雇：对于在工作中有意违反安全规定的员工，将依据国家法律法规之规定进行解雇。
五、惩罚执行执法者必需要具备执行力，而这种气力不只来自法律上的支持，还要体现在组织上的规范。
即对于员工假如违反安全规定的惩罚必需从上到下都应当统一，不得存在私心或偏袒，应当通过行政命令推动全员规范管理。
同时，也需要建立完善的惩罚记录和档案，保证记录的精准性和完整性，以便监督执行情况。
安全生产管理实施及奖惩细则
安全生产管理实施及奖惩细则(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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安全生产奖惩及责任追究制度(五篇)
安全生产奖惩及责任追究制度第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。
2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。
3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。
遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。
4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保____律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。
（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。
（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。
（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。
（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。
（6）其它应当给予奖励的。
2、对员工的奖励分为。
通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。
在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准____元—____元。
3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。
第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：（1）严重违____安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。
（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。
（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。
（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。
安全生产责任制考核及奖惩办法(3篇)
安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制，是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。
为了确保安全生产责任制落到实处，特制定公司安全生产责任考核办法。
一、考核目的：考核公司各级相关管理人员安全生产责任制的执行情况，督促公司安全生产责任制的贯彻落实，激励并确保公司安全管理机制的正常运行。
二、考核对象：公司总经理、副总经理、总工程师、生技、质安、劳资部门负责人及部门工作人员；分公司经理、副经理、生技、质安、劳资部门负责人及部门工作人员；项目部项目经理、技术负责人、施工员、安全员、材料员、消防保卫员、机械员、班组长等人员。
三、考核办法：1、采用打分办法，应得分____分，依据各相关人员岗位责任制落实(完成)情况进行打分，实得分____分及其以上者为优良，70~____分为合格，____分以下为不合格。
2、考核时间：每月月底进行一次考核。
3、实行逐级考核，总经理接受董事会考核，副总经理接受总经理考核，各部门负责人及部门工作人员接受分管副总经理考核，分公司经理、副经理接受公司考核，分公司部门负责人及工作人员接受分管副经理考核，项目部项目经理接受分公司考核，项目部由项目经理对项目所属管理人员进行考核。
4、考核扣分标准详见附表“公司各级管理人员安全生产责任制考核记录表”。
四、奖惩办法：1、对实得分____分及其以上达优良标准者，给予50~____元奖励，并作为年终经济兑现，评选先进的重要依据之一。
2、对实得分为____分以下的管理人员视其情节轻重，给予罚款50~____元，并提出批评、警告以观后效等处理。
3、安全生产责任制的考核奖惩均在当月兑现。
五、本办法自二ＯＯ四年____月____日起执行。
安全生产责任制考核及奖惩办法（2）是为了确保企业和个人在安全生产方面履行责任，促进安全生产工作的持续改进。
具体的考核和奖惩办法可以根据不同企业的实际情况进行制定，以下是一些常见的考核和奖惩措施：1. 考核内容：考核内容可以包括安全管理体系建设、安全生产责任制执行情况、事故隐患整改情况、安全培训和教育情况等。
安全生产违规违章处罚管理制度
安全生产违规违章处罚管理制度一、目的本制度旨在规范公司安全生产管理，确保员工严格遵守安全生产法律法规和标准，预防和减少安全生产违规违章行为，保障员工生命安全和公司财产安全。
二、适用范围本制度适用于公司内所有部门和员工，涵盖了安全生产管理中的各项违规违章行为的处罚和管理。
三、管理职责1. 人力资源部门：负责监督和检查员工遵守安全生产法律法规的情况，对违反安全生产规定的员工进行处罚。
2. 安全管理部门：负责制定安全生产管理规章制度，对安全生产违规违章行为进行调查和处理，提出改进措施。
3. 各部门负责人：负责组织本部门员工学习安全生产法律法规和标准，确保员工遵守安全生产规定。
四、处罚制度1. 轻微违规违章行为：对轻微违规违章行为，给予口头警告，并要求员工立即改正。
2. 中度违规违章行为：对中度违规违章行为，给予书面警告，并要求员工在规定时间内改正。
同时，将违规违章行为记录在员工个人档案中。
3. 严重违规违章行为：对严重违规违章行为，将根据情节轻重程度，给予罚款、降级、解除劳动合同等处罚。
罚款金额根据违规程度和影响大小确定，最低500元，最高不超过5000元。
4. 对于故意违规违章行为，将加重处罚力度，并纳入公司黑名单，限制其再次进入公司或参与公司相关业务。
5. 对于多次违规违章的员工，将给予更加严厉的处罚，并加强对其安全生产的监督和管理。
五、执行与监督1. 处罚制度由安全管理部门负责执行，人力资源部门协助。
2. 安全管理部门在发现违规违章行为后，应立即进行调查和处理，并在规定时间内将处理结果上报公司领导。
3. 公司领导应定期对安全生产管理工作进行检查和评估，发现问题及时督促相关部门和人员整改。
4. 员工有权举报其他员工的违规违章行为，公司应给予举报员工一定的奖励和保护措施。
5. 监督和检查工作应定期进行，确保安全生产管理工作的有效性和持续性。
六、其他1. 本制度自发布之日起生效，原相关制度与本制度冲突的，以本制度为准。
安全生产管理处罚制度范文（三篇）
安全生产管理处罚制度范文一、目的与依据为了加强安全生产管理，保障员工和社会大众的生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产管理条例》等相关法律、法规，制定本处罚制度。
二、适用范围本处罚制度适用于所有本公司/机构的员工和管理人员，在公司/机构的安全管理工作中发现违反安全生产规定的行为，将依据本处罚制度进行处罚。
三、处罚原则1. 严明纪律，依法处罚；2. 法定违法行为将给予相应的法定处罚；3. 处罚具有针对性和惩处性，以起到警示和教育作用；4. 处罚公正、公开，程序合法。
四、违规行为及处罚一、一般类违规行为1. 违规未佩戴个人防护用品，经教育纠正无效，第一次处罚：口头警告；第二次处罚：书面警告；第三次处罚：扣除当月奖金。
2. 违规将危险品放置于非指定区域，经教育纠正无效，第一次处罚：口头警告；第二次处罚：书面警告；第三次处罚：扣除当月奖金。
3. 违反操作规程造成设备损坏，经教育纠正无效，第一次处罚：书面警告；第二次处罚：扣除当月奖金；第三次处罚：扣除当月奖金并限制晋升1年。
二、严重类违规行为1. 违反安全操作规程造成人员伤亡事故，直接责任人员第一次处罚：扣除当月工资并降职；第二次处罚：解除劳动合同并移送司法机关处理。
2. 违规操作导致重大事故，直接责任人员第一次处罚：扣除当月工资并降职；第二次处罚：解除劳动合同并移送司法机关处理。
3. 严重违反安全管理规定，妨碍安全生产监督检查，第一次处罚：扣除当月工资并停职检查；第二次处罚：解除劳动合同并移送司法机关处理。
备注：在以上处罚时，如造成重大经济损失或人员伤亡，需要赔偿损失的，责任人员应承担全额赔偿责任。
五、责任追究对于存在严重违规行为的员工，公司将依法进行责任追究，以保障社会的正常秩序和员工的工作安全。
六、申诉和复核员工在接受处罚后如有异议，可在规定时间内向公司提出书面复核申请，公司将组织相关部门和人员进行复核，结果以复核结果为准。
七、保密和公示对于因违反安全生产规定而接受处罚的员工，公司将对其个人信息进行保密，并在公司内公示违规行为和处罚结果，以起到警示作用。
公司安全管理制度处罚
公司安全管理制度处罚
一、违反公司安全管理制度的行为：
1. 未经培训擅自操作危险设备或机器；
2. 不按规定佩戴防护用品；
3. 私自擅离岗位，无故缺席；
4. 无故拒绝接受安全教育和培训；
5. 违规操作危险物品或化学品；
6. 故意破坏、私自修改安全设施；
7. 违反公司安全管理制度中的其他规定。
二、公司安全管理制度的处罚措施：
1. 警告：对于初犯的轻微违规行为，可以给予口头警告，提醒员工注意自身行为；
2. 记过：对于较严重的违规行为，可以给予书面警告，并在个人档案中做相应记录；
3. 罚款：对于一些涉及到公司财产或员工生命安全的严重违规行为，可以给予相应罚款；
4. 停职：对于更为严重的违规行为，可以对当事人进行停职处理，暂时停止其在公司内的
工作；
5. 开除：对于严重违反安全管理制度，危害公司生产安全和员工安全的行为，公司有权采
取开除处理。
三、公司安全管理制度处罚的程序：
1. 接到违规举报或发现违规行为后，由安全主管或相关负责人对情况进行调查核实，形成
调查报告；
2. 根据调查报告，确定违规行为的性质和严重程度，并综合考虑员工的过往表现和态度；
3. 在公司人力资源管理部门和相关领导的配合下，确定相应的处罚措施，并如实记录在案；
4. 对违规员工进行相应的处罚，并告知其相关规定和要求，以警示他人。
在公司安全管理制度下，处罚是一种必要的手段，同时也要激励员工自觉遵守规定，提高
安全防范意识，确保员工安全和公司正常运作。
只有通过严格执行安全管理制度，健全处
罚机制，才能有效地维护公司和员工的安全。
安全生产管理实施及奖惩细则（三篇）
安全生产管理实施及奖惩细则安全生产管理是企业全面管理的重要组成部分，对于保障员工生命安全和财产安全、提高企业生产效率和降低经济损失具有重要意义。
实施安全生产管理需要制定相应的奖惩细则，通过奖励和惩罚激励员工遵守安全生产规定，确保企业安全生产工作的有效进行。
本文将详述安全生产管理实施及奖惩细则。
一、安全生产管理实施1.建立健全安全生产管理体系：企业应建立健全安全生产管理体系，明确安全生产工作的组织架构和责任体系，制定安全生产目标和计划，明确各层级责任人的职责和权限。
2.制定安全生产规章制度：企业应根据自身实际情况，制定安全生产规章制度，包括生产作业程序、职工安全教育培训制度、事故隐患排查治理管理制度等，并通过内部宣传、培训等方式确保全员知晓并遵守。
3.组织开展安全培训教育：企业应根据员工的岗位特点和工作职责，进行安全培训教育，包括安全操作规程、事故应急处理等方面的培训，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。
4.设立安全生产监督检查机构：企业应设立独立的安全生产监督检查机构，负责对生产现场进行日常巡查和检查，及时发现并消除安全隐患，确保生产过程安全可控。
5.建立事故隐患报告和处理制度：企业应建立事故隐患报告和处理制度，任何员工在发现事故隐患时都有责任和义务立即报告，并且确保隐患得到及时处理和消除。
6.加强安全生产信息化建设：企业应利用信息化手段，建立安全生产信息管理系统，实现安全生产过程全程监控和数据记录，提高事故预警和检测能力。
二、安全生产管理奖励细则1.安全生产目标达成奖励：对于完成年度安全生产目标的单位和个人，给予奖励，可以是奖金、荣誉称号、升职加薪等形式，鼓励大家共同努力，提高安全生产水平。
2.安全工作优秀奖：定期评选表彰安全工作做得特别出色的单位和个人，对表现突出的，可以给予物质奖励和奖金，增强安全工作的积极性和主动性。
3.安全创新奖励：对于提出并实施了安全创新措施，有效降低了事故风险和隐患的单位和个人，给予相应的奖励和认可，鼓励广大员工在安全工作中深入思考并提出创新建议。
2024年油田公司生产安全违章处罚管理办法(三篇)
2024年油田公司生产安全违章处罚管理办法第一章总则第一条为落实生产安全责任，实现安全生产目标，根据国家法律法规和《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》、《辽河油田公司安全生产管理规定》、《辽河油田公司（辽河石油勘探局）内部劳动规则》等有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于辽河油田分公司、辽河石油勘探局（以下简称油田公司）及其全资企业的生产安全违章处罚管理。
控股公司通过法定程序贯彻实施本办法。
第三条本办法所称生产安全违章是指在油气生产、施工作业、油田建设等生产过程中，违反国家法律法规和集团公司、油田公司安全生产规章制度及操作规程、标准规范的行为。
第四条油田公司生产安全违章处罚遵循有章必依、违章必究的原则，教育与处罚相结合，促进生产单位、员工自觉遵守规章制度。
第五条违章行为侵害企业合法权益或违反法律的，应当依法追究民事责任或报告行政机关查处，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
第二章管理职责第六条安全环保处是油田公司生产安全处罚的归口管理部门，主要职责是：（一）负责制订油田公司生产安全违章处罚规章制度并组织实施；（二）负责监督检查油田公司生产安全违章行为；（三）负责汇总专业部门查处的生产安全违章行为；（四）负责对生产安全违章行为做出处罚；（五）负责监督生产安全违章行为的整改落实。
第七条油田公司所属单位安全部门是本单位生产安全处罚的归口管理部门，主要职责是：（一）负责监督检查本单位生产安全违章行为；（二）负责汇总本单位专业部门查处的生产安全违章行为；（三）负责对本单位生产安全违章行为做出处罚；（四）负责监督本单位生产安全违章行为的整改落实；（五）负责对违章单位及个人进行教育培训。
第八条油田公司及所属单位业务主管部门负责在主管业务范围内，监督检查违章行为，组织违章单位整改违章行为，履行直线责任。
各级人事部门负责按照规定程序扣减违章单位或违章员工的奖金。
第三章违章处罚种类第九条生产单位违章处罚分为：通报批评；扣减奖金（总额）；责令停产停业整顿、责令停止建设：（一）通报批评由安全部门决定并实施；（二）扣减奖金由安全部门做出处罚决定，提交同级人事部门执行；（三）责令停产停业整顿、责令停止建设，主要是针对大型工程建设现场，责令停产停业整顿、责令停止建设的期限不得超过30日。
物业公司安全生产奖惩管理办法
物业公司安全生产奖惩管理办法
一、奖励管理：
1. 设立安全生产先进单位奖：对在安全生产方面表现突出的单位，给予表彰和奖励。
具体评选标准包括事故率降低、员工安全意识提升、安全管理制度完善等。
2. 设立安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中发挥重要作用、表现突出的个人，给予表彰和奖励。
具体评选标准包括发现和报告安全隐患、积极参与安全教育培训等。
3. 提供激励措施：为安全生产工作突出的部门或个人提供额外奖金、岗位晋升机会等激励措施，以鼓励安全生产的积极性和主动性。
二、惩罚管理：
1. 严肃问责制度：对安全生产不合格的单位和个人，按照公司规定的处罚标准进行严肃问责，包括扣减奖金、停职、降职等。
2. 公开曝光制度：对于严重违反安全生产规定、造成重大事故的单位和个人，将其违规情况公开曝光，以警示其他单位和个人重视安全生产。
3. 整改指令制度：对发现安全隐患的单位和个人，及时下发整改指令，并设立督促整改的机制，确保隐患得到及时整改。
4. 学习教育制度：对安全生产责任不落实、安全意识遭到质疑的单位和个人，进行安全学习教育，并组织相关考试，以提高安全素质和责任意识。
三、其他管理：
1. 建立安全生产绩效评估体系：通过制定科学合理的评估指标，对各单位和个人的安全生产绩效进行评估，为奖惩管理提供依据。
2. 定期汇报制度：每季度或每年定期汇报安全生产工作的情况，包括事故发生情况、安全隐患整改情况、安全教育培训情况等，以实现安全生产工作的全面监督和管理。
安全生产管理奖惩考核办法范文（三篇）
安全生产管理奖惩考核办法范文安全生产是企业发展和员工生命财产安全的重要保障，为了进一步加强安全生产管理，规范员工的安全行为，提高安全生产意识，本公司制定了安全生产管理奖惩考核办法。
现将具体内容如下：一、考核目标1. 安全生产目标：降低事故发生率、损失率，保障员工生命财产安全。
2. 管理目标：规范员工安全行为，提高安全生产意识，加强安全管理。
二、奖惩政策1. 奖励措施：（1）安全生产奖金：根据员工对安全生产工作的表现、贡献程度进行评估，每月评选出安全生产优秀员工，给予相应的奖金奖励。
（2）荣誉表彰：每年评选出一批在安全管理工作中表现突出的员工，并在公司内部进行表彰，给予荣誉证书、奖杯等奖励。
（3）晋升机会：将安全生产工作作为职业发展的一项重要指标，员工在安全管理方面表现突出，有机会获得晋升或提升岗位的机会。
2. 惩罚措施：（1）工资扣减：对于违反安全规定、发生安全事故的员工，按照事故的性质和严重程度，进行相应的工资扣减。
（2）停职处理：对于严重违反安全规定、造成重大安全事故的员工，停职处理，并进行相应调查和处理。
（3）辞退处理：对于反复违反安全规定、严重危害安全生产的员工，予以辞退处理。
三、考核方法1. 考核内容：（1）遵守安全操作规程和操作流程；（2）正确佩戴安全防护用品和使用安全设备；（3）发现并及时报告安全隐患、事故和危险情况；（4）参加公司组织的各类安全培训和演练；（5）积极参与安全生产管理工作。
2. 考核方式：（1）日常考核：监督员工在工作过程中是否遵守安全操作规程、佩戴安全防护用品等，评估员工的安全行为表现。
（2）定期考核：每季度进行一次安全生产考核，对员工的安全行为进行综合评估，对符合奖励条件的员工进行奖励，对不符合要求的员工进行相应惩罚。
（3）安全事故考核：对发生安全事故的员工进行事故责任追究，并按照公司管理办法的规定进行相应处理。
四、考核结果处理1. 奖励措施：根据考核结果，对符合奖励条件的员工给予相应奖励，如奖金、荣誉证书、奖杯等。
公司安全规章罚款制度范本
公司安全规章罚款制度范本第一章总则第一条为了加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防和减少安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本罚款制度。
第二条本罚款制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条公司安全生产管理遵循以人为本、预防为主、综合治理的原则，严格按照国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度执行。
第四条公司安全生产罚款制度作为安全生产管理的重要组成部分，对违反安全生产规定的行为进行处罚，促使员工自觉遵守安全生产规章制度。
第二章罚款项目及标准第五条迟到、早退：每人每次罚款50元，特殊情况除外。
第六条未佩戴安全帽、未穿防护服、未戴防护手套等个人防护措施不完善的情况，每人每次罚款100元。
第七条违反操作规程，造成设备故障或安全隐患的，根据情节严重程度，每人每次罚款200-500元。
第八条未经允许擅自离岗、串岗，影响安全生产的，每人每次罚款200元。
第九条工作期间饮酒、赌博、打架斗殴等严重违反职业道德的行为，每人每次罚款500元，并视情节严重程度给予警告至开除的处理。
第十条未按照要求进行安全培训、考试不合格的员工，不得上岗作业，违反规定的，每人每次罚款200元。
第十一条未按照要求进行设备维护、保养，导致设备故障的，根据情节严重程度，每人每次罚款200-500元。
第三章罚款执行及申诉第十二条安全生产罚款由公司安全生产管理部门负责执行，罚款金额由安全生产管理部门根据违反安全生产规定的情节严重程度进行判断。
第十三条员工对罚款有异议的，可以在收到罚款通知后的3个工作日内向公司安全生产管理部门提出申诉，安全生产管理部门应在收到申诉后的5个工作日内作出答复。
第四章附则第十四条本罚款制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第十五条本罚款制度解释权归公司安全生产管理部门所有。
通过制定本罚款制度，公司希望全体员工能够严格遵守安全生产规章制度，提高安全生产意识，共同营造良好的安全生产环境。
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公司安全生产治理处罚细则一、安全治理1、安全生产责任制：1.1、未建立安全生产责任制；10001.2、安全生产责任制未经责任人签字确认；10001.3、未制定各工种安全技术操作规程；10001.4、未按规定配备专职安全员；10001.5、工程项目部承包合同中未明确安全生产考核指标；5001.6、未制定安全资金保障制度；5001.7、未编制安全资金使用打算及实施；2001.8、未制定安全生产治理目标（伤亡操纵、安全达标、文明施工）；5001.9、未进行安全责任目标分解的；5001.10、未建立安全生产责任制、责任目标考核制度；5001.11、未按考核制度对治理人员定期考核；2001.12、未制定带班、值班制度或无人带班、值班。
5002、施工组织设计：2.1、施工组织设计中未制定安全措施；10002.2、危险性较大的分部分项工程未编制安全专项施工方案；10002.3、未按规定对专项方案进行专家论证；10002.4、施工组织设计、专项方案未经审批；10002.5、安全措施、专项方案无针对性或缺少设计计算；10002.6、未按方案组织实施。
5003、安全技术交底：3.1、未采取书面安全技术交底；10003.2、交底未做到分部分项；5003.3、交底内容针对性不强；3003.4、交底内容不全面；3003.5、交底未履行签字手续。
2004、安全检查：4.1、未建立（定期、季节性）安全检查制度；5004.2、未留有定期、季节性安全检查记录；5004.3、事故隐患的整改未做到定人、定时刻、定措施；2004.4、对重大事故隐患整改通知书所列项目未按期整改和复查。
5005、安全教育：5.1、未建立安全培训、教育制度；10005.2、新入场工人未进行三级安全教育和考核；2005.3、未明确具体安全教育内容；6005.4、变换工种时未进行安全教育。
10006、应急预案：6.1、未制定安全生产应急预案；2006.2、未建立应急救援组织、配备救援人员；2006.3、未配置应急救援器材；2006.4、未进行应急救援演练。
2007、分包单位安全治理：7.1、分包单位资质、资格、分包手续不全或失效；10007.2、未签定安全生产协议书；10007.3、分包合同、安全协议书签字盖章手续不全；10007.4、分包单位未按规定建立安全组织、配备安全员。
10008、特种作业持证上岗：8.1、未经培训从事特种作业每人；5008.2、特种作业人员资格证书未延期复核每人；5008.3、未持操作证上岗每人。
2009、生产安全事故处理：9.1、生产安全事故未按规定报告；100009.2、生产安全事故未按规定进行调查分析处理、制定防范措施；50009.3、未办理工伤保险每人。
50010、安全标志：10.1、要紧施工区域、危险部位、设施未按规定悬挂安全标志；10010.2、未绘制现场安全标志布置总平面图；20010.3、未按部位和现场设施的改变调整安全标志设置。
100二、文明施工1、现场围挡：1.1、在市区要紧路段的工地周围未设置高于2.5m的封闭围挡；10001.2、一般路段的工地周围未设置高于1.8m的封闭围挡；10001.3、围挡材料不牢固、不稳定、不整洁、不美观；10001.4、围挡没有沿工地四周连续设置。
10002、封闭治理：2.1、施工现场出入口未设置大门；10002.2、未设置门卫室；10002.3、未设门卫或未建立门卫制度；10002.4、进入施工现场不佩戴工作卡；10002.5、施工现场出入口未标有企业名称或标识，且未设置车辆冲洗设施。
10003、施工场地：3.1、现场要紧道路未进行硬化处理；10003.2、现场道路不畅通，路面不平坦坚实；10003.3、现场作业、运输、材料存放等采取的防尘措施不齐全、不合理；10003.4、排水设施不齐全或排水不通畅，有积水；10003.5、未采取防止泥浆、污水、废水外流或堵塞下水道和排水河道措施；10003.6、未设置吸烟处或随意吸烟；10003.7、温暖季节未进行绿化布置。
10004、现场材料：4.1、建筑材料、构件、器具不按总平面布局码放；1004.2、材料布局不合理、堆放不整齐、未标明名称、规格；1004.3、建筑物内施工垃圾的清运未采纳合理器具或随意凌空抛掷；10004.4、未做到工完场地清；2004.5、易燃易爆物品未采取防护措施或未进行分类存放。
2005、现场住宿：5.1、在建工程、伙房、库房兼做住宿；10005.2、施工作业区、材料存放区与办公区、生活区不能明显划分；10005.3、宿舍未设置可开启式窗户；10005.4、未设置床铺、床铺超过2层、使用通铺，未设置通道或人员超编；10005.5、宿舍未采取保温顺防煤气中毒措施；10005.6、宿舍未采取消暑和防蚊蝇措施；5005.7、生活用品摆放混乱，环境不卫生。
5006、现场防火：6.1、未制定消防措施、制度或未配备灭火器材；10006.2、现场临时设施的材质和选址不符合环保、消防要求；10006.3、易燃材料随意码放，灭火器材布局、配置不合理或灭火器材失效；1006.4、未设置消防水源（高层建筑）或不能满足消防要求；10006.5、未办理动火审批手续或无动火监护人员。
2007、治安综合治理：7.1、生活区未给作业人员设置学习和娱乐场所；5007.2、未建立治安保卫制度，责任未分解到人；5007.3、治安防范措施不到位，常发生失窃事件。
5008、施工现场标牌：8.1、大门口处设置的“五牌一图”内容不全、缺一项；1008.2、标牌不规范、不整齐；1008.3、未张挂安全标语；1008.4、未设置宣传栏、读报栏、黑板报。
5009、生活设施：9.1、食堂与厕所、垃圾站、有毒有害场所距离较近；5009.2、食堂未办理卫生许可证或炊事人员未办理健康证；5009.3、食堂使用的燃气罐未单独设置存放间或存放间通风条件不行；5009.4、食堂的卫生环境差，未配备排风、冷藏、隔油池、防鼠等设施；5009.5、厕所的数量或布局不满足现场人员需求；5009.6、厕所不符合卫生要求；5009.7、不能保证现场人员卫生饮水；5009.8、未设置淋浴室或淋浴室不能满足现场人员需求；5009.9、未建立卫生责任制度，生活垃圾未装容器或未及时清理。
50010、保健急救：10.1、现场未制定相应的应急预案，或预案实际操作性差；500 10.2、未设置经培训的急救人员或未设置急救器材；20010.3、未开展卫生防病宣传教育、或未提供必备防护用品；20010.4、未设置保健医药箱。
20011、社区服务：11.1、夜间未经许可施工；50011.2、施工现场焚烧各类废弃物；50011.3、未采取防粉尘、防噪音、防光污染措施；50011.4、未建立施工不扰民措施。
500三、扣件式钢管脚手架1、施工方案：1.1、架体搭设未编制施工方案或搭设高度超过24m未编制专项施工方案；10001.2、架体搭设高度超过24m，未进行设计计算或未按规定审核、审批；10001.3、架体搭设高度超过50m，专项施工方案未按规定组织专家论证或未按专家论证意见组织实施；10001.4、施工方案不完整或不能指导施工作业。
5002、立杆基础：2.1、立杆基础不平、不实、不符合方案设计要求；5002.2、立杆底部底座、垫板或垫板的规格不符合规范要求每一处；5002.3、未按规范要求设置纵、横向扫地杆；5002.4、扫地杆的设置和固定不符合规范要求；5002.5、未设置排水措施。
5003、架体与建筑结构拉结：3.1、架体与建筑结构拉结不符合规范要求每处；5003.2、连墙件距主节点距离不符合规范要求每处；5003.3、架体底层第一步纵向水平杆处未按规定设置连墙件或未采纳其他可靠措施固定每处；5003.4、搭设高度超过24m的双排脚手架，未采纳刚性连墙件与建筑结构可靠连接。
5004、杆件间距与剪刀撑：4.1、立杆、纵向水平杆、横向水平杆间距超过规范要求每处；5004.2、未按规定设置纵向剪刀撑或横向斜撑每处；5004.3、剪刀撑未沿脚手架高度连续设置或角度不符合要求；500 4.4、剪刀撑斜杆的接长或剪刀撑斜杆与架体杆件固定不符合要求每处。
5005、脚手板与防护栏杆：5.1、脚手板未满铺或铺设不牢、不稳；5005.2、脚手板规格或材质不符合要求；5005.3、每有一处探头板；3005.4、架体外侧未设置密目式安全网封闭或网间不严；5005.5、作业层未在高度1.2m和0.6m处设置上、中两道防护栏杆；5005.6、作业层未设置高度不小于180㎜的挡脚板。
5006、交底与验收：6.1、架体搭设前未进行交底或交底未留有记录；3006.2、架体分段搭设分段使用未办理分段验收；3006.3、架体搭设完毕未办理验收手续；3006.4、未记录量化的验收内容。
3007、横向水平杆设置：7.1、未在立杆与纵向水平杆交点处设置横向水平杆每处；300 7.2、未按脚手板铺设的需要增加设置横向水平杆每处；3007.3、横向水平杆只固定端每处；3007.4、单排脚手架横向水平杆插入墙内小于18㎝每处。
3008、杆件搭接：8.1、纵向水平杆搭接长度小于1m或固定不符合要求每处；3008.2、立杆除顶层顶步外采纳搭接每处。
3009、架体防护：9.1、作业层未用安全平网双层兜底，且以下每隔10m未用安全平网封闭；3009.2、作业层与建筑物之间未进行封闭。
30010、脚手架材质：10.1、钢管直径、壁厚、材质不符合要求；100010.2、钢管弯曲、变形、锈蚀严峻；100010.3、扣件未进行复试或技术性能不符合标准。
100011、通道：11.1、未设置人员上下专用通道；30011.2、通道设置不符合要求。
300四、悬挑式脚手架（卸料平台）1、施工方案：1.1、未编制专项施工方案或未进行设计计算；10001.2、专项施工方案未经审核、审批或架体搭设高度超过20m未按规定组织进行专家论证。
10002、悬挑钢梁：2.1、钢梁截面高度未按设计确定或载面高度小于160mm；1000 2.2、钢梁固定段长度小于悬挑段长度的1.25倍；10002.3、钢梁外端未设置钢丝绳或钢拉杆与上一层建筑结构拉结每处；10002.4、卸料平台、钢梁与建筑结构锚固措施不符合规范要求每处；100002.5、钢梁间距未按悬挑架体立杆纵距设置。
10003、架体稳定：3.1、立杆底部与钢梁连接处未设置可靠固定措施每处；10003.2、承插式立杆接长未采取螺栓或销钉固定每处；10003.3、未在架体外侧设置连续式剪刀撑；10003.4、未按规定在架体内侧设置横向斜撑；10003.5、架体未按规定与建筑结构拉结每处。
10004、脚手板：4.1、脚手板规格、材质不符合要求；5004.2、脚手板未满铺或铺设不严、不牢、不稳；5004.3、每处探头板。