员工考勤准则 - 360文档中心

公司员工出勤管理规定

公司员工出勤管理规定
一、总则
公司员工是公司最宝贵的资产之一，出勤管理是公司正常运转和发展的重要保障。

为规范员工出勤行为，维护公司正常秩序，特制定本管理规定。

二、出勤时间
1.员工应按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗和下班。

2.加班需提前向直接主管申请，并经主管批准后进行。

三、迟到、早退和旷工
1.员工发生迟到、早退情况应向直接主管请假，经批准后方可离岗。

2.连续迟到、早退达到3次以上，视为旷工1天。

3.未经请假离岗或未按规定时间到岗者，视为旷工处理。

四、请假管理
1.请假需提前向直接主管请假，并按请假规定进行提交请假单。

2.请假按照公司制定的流程进行，如实填写请假事由及请假期限。

3.不得擅自无故请假或利用请假规避工作。

五、出勤记录
1.公司将定期进行出勤记录统计，将员工的出勤情况纳入考核范围。

2.出勤记录作为员工绩效考核的重要依据之一，影响奖惩及晋升。

六、奖惩制度
1.出勤优秀的员工将获得奖励，包括但不限于奖金、表彰证书等。

2.违反出勤规定的员工将受到相应处罚，包括但不限于扣发工资、降级
处分等。

七、附则
1.本规定自发布之日起生效。

2.违反规定的员工将接受公司相应处罚，公司保留对规定的最终解释权。

以上即为本公司员工出勤管理规定，希望各位员工遵守规定，以示对公司的尊
重和团队合作精神。

工作纪律及考勤制度范文（4篇）

工作纪律及考勤制度范文一、引言本工作纪律及考勤制度是为了规范员工的工作行为，促进工作效率，保持良好的工作秩序和团队合作精神而制定的。

所有员工都应严格遵守本制度，遵循公司的规定和要求。

二、工作纪律1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间准时到达公司，并在考勤机上打卡记录。

迟到将影响工作表现评估和奖励评定。

2. 准时下班员工应遵守工作时间，不早退也不加班。

加班需事先请示主管，并得到批准。

3. 服从管理员工必须服从公司的管理并遵循公司的决策，不得擅自做出决定或越级上报问题。

4. 工作责任心员工应对自己的工作负责，承担工作所需的责任，并积极主动地完成和交付工作任务。

5. 保守机密员工应保守公司的商业机密和客户资料，严禁泄露给未经授权的第三方。

6. 敬业精神员工应保持积极的敬业精神，为公司的利益着想，并愿意在必要时为公司付出额外努力。

7. 禁止违纪行为员工不得从事违法、违规或有损公司利益的行为，包括但不限于贪污、行贿、盗窃公司财物等。

如有发现，将依法采取相应的处罚措施。

三、考勤制度1. 考勤方式公司采用电子考勤的方式，员工通过考勤机打卡记录上下班时间。

凡是员工在规定时间内未打卡且未请假的，将视为迟到或旷工。

2. 异常情况处理如员工有迟到、早退或缺勤的情况，必须提前向主管请假，并获得批准。

迟到和早退超过规定次数，将会影响奖金及晋升机会。

3. 请假制度员工请假需提前向主管提交书面请假申请，并得到批准。

请假期间应保持手机畅通，并及时回复工作相关的信息。

4. 加班管理员工如需加班，必须提前请示主管并得到批准。

加班将根据公司的相关规定享受相应的补贴。

5. 班次调整如员工需要调整作息时间，必须提前向主管提出申请，并根据实际情况得到批准。

6. 考勤记录公司将定期对考勤记录进行审查，如发现严重违纪情况，将按公司规定进行相应处理。

四、违纪处罚1. 迟到迟到超过三次，将扣除月度绩效奖金的10%；迟到超过五次，将扣除月度绩效奖金的30%。

员工考勤规范管理制度

员工考勤规范管理制度员工考勤规范管理制度【5篇】随着社会不断地进步,企业管理制度的不断完善，接触到制度的地方越来越多,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

以下是我整理的员工考勤规范管理制度，欢迎大家借鉴与参考！员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，依据国家有关规定，结合公司实际状况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。

其次章考勤登记第一条公司员工上下班必需进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。

其次条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间依据详细排班确定。

第三条如因特别缘由（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必需经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。

第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤状况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。

第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。

第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。

第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。

第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的赐予通报批判并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。

第十条下列状况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。

第十一条员工旷工赐予通报批判，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。

第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必需填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

考勤管理细则

考勤管理细则为建立良好的工作秩序，提高运营效率，特制定公司《考勤管理细则》。

员工优秀的考勤行为将被纳入员工绩效考核，成为奖励的一部分。

反之，考勤违规行为也会影响员工绩效评级和奖金。

第一条：工作时间公司的工作时间一般为上午8:30至下午17:00，中午安排半小时午餐时间。

第二条：签到签退1）员工对自己的上下班时间负责，需要在每天上下班时打卡签到和签退。

2）在工作时间如有外出公干或请假等也应打卡。

3）如果出现漏打卡误打卡的情况，或遇信号或定位不准等技术原因导致的无法打卡应及时拍照留证，并向人事部门报告，以便做出相应调整。

4）一个自然月里如出现2次以上（含2次）的漏打卡，每次扣30元的绩效奖金。

第三条：迟到与早退员工应按时上下班。

如发生上班时间后15分钟内到达为迟到，下班时间前15分钟内离开为早退。

超过15分钟均按事假处理，最小时间单位为1小时。

1）一个自然月如出现3次及以上迟到，从第三次起按事假1小时处理。

2）无故早退每次按事假1小时处理。

第四条：请假1)若员工需要请假(年假、事假、病假、婚假、丧假等）都需要在系统中办理请假手续，经批准后，方可实施。

未经批准的缺席将视为旷工处理。

2）公出/出差人员也需要提前在系统中申请，经批准方可实施。

3）如遇紧急情况，无法事先在系统中请假，应尽快（两小时内）通知部门负责人，并当日在系统中补办请假手续。

4）法定假期外的缺勤将影响绩效奖金。

（每缺勤1天内，扣除当月绩效奖10%；缺勤1-2天，扣除当月月绩效奖20%，以此类推）。

第五条：无故旷工工作日内，未经允许，无故不来上班超过3天者，将被视为自动离职。

第六条：加班加班需要提前申请并经过批准。

加班时间将根据公司政策进行相应的补偿。

第七条：考勤结算周期由原本25日～次月26日的结算期间调整为自然月（即从每月1日至当月最后一日）结算。

各部门主管务必于次月第一周完成“云之家”相关部门下属考勤数据的审核，以确保员工出勤正常结算。

岗位考勤管理规章制度规范

岗位考勤管理规章制度规范岗位考勤管理规章制度规范（精选5篇）在进展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

大家知道制度的格式吗？下面是由我给大家带来的岗位考勤管理规章制度规范5篇，让我们一起来看看！岗位考勤管理规章制度规范第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，订立本规定。

第二员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，依据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情支配、调整所属员工轮休。

第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。

早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。

第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。

总经理办公室负责组织实施。

第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。

办公室员工每天上、下班签到四次。

营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。

第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发觉，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第七条员工于上班时间后1—10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。

员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。

旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。

第八条公司全部人员必需先到公司签到后，方可外出办理各项业务。

特别情形需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。

第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。

上班时间外出办私事者，一经发觉，即按旷工处理。

第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。

由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。

公司员工打卡考勤管理制度

公司员工打卡考勤管理制度一、总则为了规范公司员工的工作时间管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

三、打卡设备的管理1. 公司将统一配备打卡设备，员工须携带公司员工工牌进行打卡。

2. 打卡设备应放置在公司规定的位置，员工须按规定时间到达公司并按时打卡。

四、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。

2. 员工须按照公司规定的工作时间到达公司并打卡，不得早退、迟到或旷工。

3. 遇特殊情况需请假的员工，应提前向部门经理请假并经过批准，假期不得超过3天，否则按照旷工处理。

五、加班管理1. 员工若需要加班，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录加班时间。

2. 加班须按照公司规定的加班费标准进行结算，加班不得超过每月30小时。

六、出差管理1. 若员工需要因公出差，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录出差时间。

2. 出差期间，员工须根据出差计划按时到达目的地和返回公司，不得擅自延长出差时间。

七、考勤奖惩1. 员工若违反考勤管理制度，公司将按照以下规定给予奖惩：（1）迟到超过3次，将扣减当月工资；（2）旷工1天，将扣减1天工资；（3）加班无记录或超时超过规定时间，不予计算加班费；2. 考勤奖励：员工若连续3个月无违规记录，将获得奖励并放在员工档案中。

八、保密条款员工在使用打卡设备时，应对个人工牌及密码谨慎保管，不得将个人信息泄露给他人。

九、附则1. 本制度由公司人力资源部负责制定和解释。

2. 员工须严格遵守本制度，如有违反，公司将按照公司规定进行处理。

以上为公司员工打卡考勤管理制度，希望全体员工能够认真遵守，保障公司工作秩序，共同努力，为公司的发展贡献力量。

员工考勤制度

员工考勤制度员工考勤制度15篇在快速变化和不断变革的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是帮大家整理的员工考勤制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工考勤制度1为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：一、出勤：① 上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。

② 无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

二、请假：必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。

① 请事假扣发当天工资;② 请病假必须有医师证明，方可带薪休假;③ 请假一天以上者必须提前一天申请;④ 上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;⑤ 如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。

三、重要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。

连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。

员工考勤制度2公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时光1、公司实行每周5天工作制上午9：00——12：00午时14：00——18：002、部门负责人办公时光：8：45～12：00。

行政办公人员考勤制度(三篇)

行政办公人员考勤制度是指针对行政办公人员的工作时间、出勤、迟到早退、请假等方面进行管理和监督的制度。

下面是一个可能的行政办公人员考勤制度的具体内容：1. 工作时间：- 上班时间：上午9:00-12:00，下午1:00-6:00。

- 加班时间：根据工作需要，有时需要加班，加班时间应提前和主管单位沟通并记录。

2. 出勤管理：- 每日考勤：行政办公人员需按时到岗，每天上班前应进行考勤签到。

- 外勤出勤：若行政办公人员需要外勤工作，需提前向主管单位请示并进行相应的出勤登记。

3. 迟到早退管理：- 迟到：若行政办公人员未按时签到，将被视为迟到。

每次迟到需扣除相应的工资或排除一定的积分。

- 早退：若行政办公人员未在规定时间结束工作，将被视为早退。

每次早退需扣除相应的工资或排除一定的积分。

4. 请假管理：- 请假种类：行政办公人员可以申请事假、病假、年假等，具体请假种类需遵循公司规定。

- 请假手续：行政办公人员请假需提前向主管单位递交请假申请，并注明请假理由、请假时间等详细信息。

- 请假批准：主管单位将根据工作需要和行政办公人员的请假情况进行审批和批准。

5. 考勤记录：- 考勤记录：行政办公人员的考勤数据将以签到表、请假记录等形式进行记录和保存。

- 考勤统计：主管单位将每月统计行政办公人员的考勤情况，并与个人签到和请假记录进行核对。

请注意，以上仅为一个示例，具体的行政办公人员考勤制度可能因不同机构和公司而有所差异。

因此，在实施考勤制度时，请根据实际情况进行具体规定和操作。

行政办公人员考勤制度（二）为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定。

望每一位员工都自觉遵守。

职员形象1.为树立和保持公司良好的社会形象，实现规范化管理，公司员工应按规定着装。

2.商务活动工作以及重要会议，男士穿深色西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士穿职业套装、套裙、时装，尽量避免穿休闲装。

公司员工考勤管理制度

公司员工考勤管理制度公司员工考勤管理制度（精选6篇）在现在社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

到底应如何拟定制度呢？下面是店铺整理的公司员工考勤管理制度（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

公司员工考勤管理制度1目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。

适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。

1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。

设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。

1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。

1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。

1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。

1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。

2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。

2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。

2.2生产单位工作时间2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。

2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。

2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。

2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。

3.刷卡管理3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。

考勤纪律准则

考勤纪律准则一、正常工作时间：周一至周五 9：00—17：00。

二、所有员工须严格遵守中心规定的作息时间，上下班打卡，做到不迟到、不早退、不旷工。

各部门考勤人应做好每天的具体考勤记录，不得私自隐瞒或谎报。

三、各部门每月25日前将部门考勤汇总表交到行政部(节假日顺延)。

四、员工出差或出外工作时，应在考勤本（表）上注明，部门负责人签字作效，否则给予旷工处理。

内勤人员徇私舞弊者，参照《奖惩制度》给予处理。

五、请假审批程序：（一）员工请假、休假应于事前填写《请假、休假申请单》，由部门负责人、分管主任签字后送交行政部，行政部据此核发当月工资及有关补贴。

审批权限：一天以内由部门负责人批准，一天以上三天以内由分管主任批准，三天以上由中心主任批准。

（二）因故不能事先请假者，返岗当日应补办请假手续。

未在规定时间内办理请假、休假手续或假期已届满仍未销假、续假者，均作旷工论处。

请假单经批准后，如欲变更请假单的或请假单遗失的，员工应按请假单审批程序重新办理请假手续。

（三）各部门人事内勤，负责管理本部门考勤的统计、整理、上报，因人事内勤原因而漏报、少报有关假期而使聘用人员工资出现错误时，由人事内勤负责，部门负责人应支持、配合人事内勤的工作，监督、检查本部门的考勤情况。

（四）每次年休假的申请需提前五个工作日提出书面申请，经申请人所在部门同意后上报分管主任审批。

六、考勤违纪（一）迟到、早退员工须按规定时间上、下班，工作时间开始后至30分钟到岗者为迟到，工作时间终了前提早下班者为早退，迟到、早退一次超过30分钟者，按旷工半天计。

（二）旷工1、无正当理由无故不上班者，按旷工论处。

2、无故不打卡者，按旷工论处。

考勤制度规范

考勤制度规范一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保工作时间的有效利用，提升工作效率和企业经济效益。

本制度以公平、公正为原则，适用于公司全体员工。

二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

- 节假日安排：按照国家规定执行，具体节假日安排将提前在公司公告栏及内部通讯系统中发布。

2. 打卡要求- 员工需按时打卡，严禁代打卡或弄虚作假。

- 如遇特殊情况无法准时打卡，应及时向直接上级报告，并在24小时内补办相关手续。

3. 迟到早退- 迟到15分钟内视为轻微迟到，每月累计超过3次将影响当月绩效评估。

- 迟到超过15分钟或无故早退，将按公司规定扣除相应工资。

4. 请假规定- 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。

- 请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及审批流程按照公司人力资源政策执行。

5. 外出公务- 员工因公外出需提前告知直接上级，并填写外出登记表。

- 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

三、违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重进行如下处理：- 轻微违规：警告、口头提醒。

- 中度违规：书面警告、扣除当日工资。

- 严重违规：扣除当月奖金、降级处理、解除劳动合同。

四、其他说明本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。

如有未尽事宜，将根据实际情况适时调整。

五、结语公司希望全体员工能够自觉遵守考勤制度，共同营造一个有序、高效的工作环境。

通过规范的考勤管理，我们不仅能够保障个人的利益，更能推动公司的持续发展和社会的和谐进步。

员工考勤规章制度

员工考勤规章制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，保证公司工作秩序的正常进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益和公司利益。

第四条公司人力资源部是员工考勤管理的归口部门，负责制定、解释、监督和检查本制度的执行。

第二章工作时间第五条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第六条公司根据业务需要，可以安排员工加班。

员工加班应按照国家相关法律法规执行。

第七条公司员工休息日、节假日及年假等按照国家相关法律法规和公司相关规定执行。

第三章考勤记录第八条员工考勤记录应包括考勤时间、考勤地点、考勤方式等。

第九条公司实行打卡制度，员工应按时上下班打卡。

因故不能打卡的，应提前向上级汇报并说明原因。

第十条员工考勤记录应由人力资源部负责统计和保存，保存期限为两年。

第四章考勤奖惩第十一条员工按时上下班，无迟到、早退、缺勤等现象，每月给予全勤奖。

第十二条员工迟到、早退的，按照公司规定扣发工资。

第十三条员工缺勤的，按照公司规定扣发工资，并视情节轻重给予警告、记过等处分。

第十四条员工因公外出、请假等特殊情况，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。

未申请或未批准离岗的，按缺勤处理。

第十五条员工加班的，按照公司规定给予加班费。

第五章考勤管理第十六条员工应自觉遵守公司考勤管理制度，按时上下班，保持良好的工作秩序。

第十七条员工应妥善保管好自己的考勤卡，防止他人冒用。

第十八条员工不得伪造、篡改、损坏考勤记录，一经发现，严肃处理。

第十九条人力资源部应定期对员工考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。

第六章附则第二十条本制度自发布之日起执行。

第二十一条本制度的解释权归公司人力资源部。

第二十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第二十三条公司可根据国家法律法规的调整，适时修订本制度。

纪律考勤管理制度(五篇)

纪律考勤管理制度为维护正常的工作秩序，严明劳动纪律；规范员工的出(考)勤管理，提高员工的工作自律意识，确保工作井然有序的正常进行，特制定本制度。

一、工作时间1.员工每周工作时间一般为六天，每天工作八小时。

2、员工每天上班时间为上午8：00-12：00，下午14：30-18：30。

3、应岗位要求需要提前到岗的，需做到提前到岗，一般情况下需提前____分钟到岗，做好工作前的相关准备工作。

下班后，推迟____分钟下班用于清理工作。

二、具体管理制度(一)、全体员工应严格遵守单位工作时间，不得迟到、早退、中途脱岗、旷工，不得在工作时间内从事影响工作和与工作无关的事情。

1.下列情况视为迟到、早退、中途脱岗；迟到、早退、中途脱岗超过十分钟以上扣罚半天日工资。

(1)、事先未请假，上班时间未到达岗位者为迟到；(2)、事先未请假，下班时间前离开岗位者为早退；(3)、在上班后未经请假而离岗或办私事者为中途脱岗。

(二)、下列情况视为旷工：旷工除扣除当日工资并另外扣罚一天日工资。

1、请假未经批准而擅离岗位半小时以上者；2请假时间到未办理续假手续而逾期不归者；4、不服从调动，不按规定办理请假手续者；(三)、所有工作者在完成分配给自己的工作任务时，请立即向有关负责人汇报工作情况；有负责人另外分配工作。

三、请假制度1.临时有事需要请假(半小时内)需征得单位负责人同意方可离岗;2.半天以上的请假必须以书面假条，并经负责人签字同意。

特殊情况时应____负责人同意。

四、工具管理制度1.工具的使用保管应该责任到人，爱护并保管好自己所使用的劳动工具；2.自己使用的工具不能使用时，应交旧换新。

五、报餐制度。

需要用餐的员工应在当日早晨上班前向有关人员报餐。

六、此制度即日起执行。

公司管理纪律考勤制度1、上班期间不得吃零食，不准打私人电话、玩手机或从事与工作无关的其他娱乐活动。

2、不准迟到早退，上下班需按时打卡，没有考勤记录的按旷工处理﹙因工作原因或请假的除外，但一定要向主管人员申请报备﹚，每月迟到三次扣除本月工资____元，以此类推。

职工考勤打卡规章制度

职工考勤打卡规章制度一、考勤打卡的目的和意义为了规范职工的出勤管理，保障企业的正常运转，提高工作效率，特制定本规章制度。

二、适用范围本规程适用于公司所有员工，包括内部员工、外派员工以及临时工。

三、考勤打卡的方式1.员工需按照公司规定的时间和地点进行考勤打卡，迟到早退不得超过15分钟，超过15分钟的将视作旷工处理。

2.公司设有考勤打卡机，员工需按照指纹、刷卡等方式进行打卡。

3.外派员工和临时工需将出勤情况及时上报给人事部门，并由部门经理签字确认。

4.员工请假需提前向主管报备，并在系统上做出请假记录，否则视为旷工处理。

5.考勤异常情况需及时向主管或人事部门说明原因，并在系统上做出说明。

四、考勤规定1.员工需遵守公司的工作时间，不得擅自离岗或提前下班，如有特殊情况需提前报备。

2.公司设有弹性工作制的员工需提前与主管协商确定工作时间，不得随意更改。

3.员工如需外出办事需提前向主管请假，不得擅自外出。

4.所有员工需按照公司规定的时间参加公司内部会议和培训，不得擅自缺席。

五、考勤奖惩制度1.优秀考勤奖励：公司每月评选出勤率最高的员工，奖励小礼品或现金奖励。

2.迟到早退罚款：员工若迟到早退造成影响工作效率，公司将视情况扣除工资。

3.旷工处理：员工没有合理请假的将被视为旷工处理，公司将按照规定扣除工资或进行其他处理。

4.多次违规：对于多次迟到早退、旷工的员工，公司将进行严肃处理，直至开除。

六、其他规定1.对于公司规定的其他制度如加班、调休等会以考勤系统进行记录，违反者将受到相应处罚。

2.所有员工需积极配合考勤工作，如有异常情况需及时反馈给人事部门。

3.公司保留对规章制度的解释和修改权利，员工需及时了解公司规定。

以上就是公司的考勤打卡规章制度，希望各位员工认真遵守，以保障公司的正常运转和提高工作效率。

如有疑问或不明之处，可及时向人事部门进行咨询。

感谢大家的配合和支持！。

公司一般考勤规章制度

公司一般考勤规章制度第一条总则为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规章。

本规章适用于公司全体员工，凡在公司工作或代表公司工作的人员均应遵守本规章的规定。

第二条考勤时间1.公司工作时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，共计工作8小时。

2.员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假的，应提前向直接主管请假，并经批准方可缺勤。

第三条考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用个人工牌进行刷卡打卡。

2.员工如需请假，应提前在系统中填报请假申请，审核通过后系统会自动调整考勤记录。

3.如有特殊情况导致系统无法使用，员工应向人力资源部门提供特殊打卡记录，经审核后方可补录考勤。

第四条考勤制度1.员工应严格遵守公司考勤制度，不得迟到早退，不得擅自调整考勤记录。

2.员工如有违反考勤纪律，将受到纪律处分，包括扣除工资、降职、停职等处罚。

3.连续迟到早退三次以上的员工，将受到警告或停职处理。

第五条考勤记录1.公司将保留员工的考勤记录，包括迟到早退、加班情况等，作为员工绩效考核的重要依据。

2.员工可随时查看自己的考勤记录，如有异议应及时向人力资源部门进行申诉。

第六条考勤奖惩1.公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，表现优秀的员工将获得相应的奖金或晋升机会。

2.违反公司考勤规定的员工将受到相应的处罚，同时影响绩效评定结果。

第七条附则1.本规章自发布之日起正式实施，如有调整或补充，将提前通知全体员工。

2.对于特殊情况下无法按时上班的员工，应提前向主管请假并提供请假理由。

3.公司对违规员工的处理将视情况而定，严重者将受到解雇处理。

本规章自发布之日起正式施行，欢迎全体员工共同遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。

考勤管理规章制度范本（精选6篇）

考勤管理规章制度考勤管理规章制度范本（精选6篇）在我们平凡的日常里，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

到底应如何拟定制度呢？下面是小编精心整理的考勤管理规章制度范本（精选6篇），欢迎阅读与收藏。

考勤管理规章制度篇1一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。

二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。

月累计3次或3次以上，扣发工资30元。

三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。

四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。

特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。

主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。

五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照发。

出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。

六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。

七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。

八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。

九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。

十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。

考勤管理规章制度篇2一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

公司员工考勤纪律规章制度

公司员工考勤纪律规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，保障公司正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，具有强制性和适用性。

第三条公司全体员工应当严格遵守本规章制度，确保自身的考勤行为合法合规，认真履行考勤义务。

第四条公司将根据员工的实际工作情况，合理安排考勤时间和考勤方式，提高工作效率和工作质量。

第五条公司将建立健全考勤管理制度，建立考勤数据档案，全面提升公司的管理水平和效益。

第六条公司将定期评估员工的考勤表现，对于出现违规情况的员工将给予相应的处理和处罚。

第七条公司将为员工提供良好的工作环境和工作条件，创造良好的企业文化和团队氛围。

第二章考勤制度第八条公司实行打卡考勤制度，员工需在规定的时间内打卡上班、下班，如有特殊情况需事先请假。

第九条员工应当如实填写考勤记录表格，并按时上交给考勤管理员，确保考勤数据的真实性和准确性。

第十条员工应当保护个人的考勤卡和密码，不得将考勤卡借给他人或透露密码给他人。

第十一条员工如需请假，应提前向直接主管提交请假申请，经过批准后方可请假。

第十二条员工应当遵守公司的考勤规定，不得迟到、早退、旷工等，违反考勤规定的将受到相应的处罚。

第三章考勤管理第十三条公司将建立完善的考勤管理系统，对员工的考勤行为进行监控和管理。

第十四条考勤管理员应当认真履行职责，保证考勤数据的真实性和准确性。

第十五条考勤管理员应当定期对员工的考勤情况进行检查和核实，及时发现并处理问题。

第十六条公司将根据员工的考勤表现，进行奖励和表彰，激励员工提高工作积极性和责任感。

第十七条公司将建立考勤数据档案，对员工的考勤情况进行记录和归档，便于以后查询和参考。

第十八条公司将根据员工的考勤表现，进行优化考勤制度，提高工作效率和工作质量。

第四章考勤处罚第十九条员工迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚，具体处罚措施根据情节轻重来决定。

第二十条员工连续迟到、早退、旷工三次以上，将受到警告处罚，情节严重的将进行停职处理。

考勤迟到早退处理制度

考勤迟到早退处理制度1. 前言为了规范企业员工的考勤行为，提高生产管理效率，加强团队协作，特订立本《考勤迟到早退处理制度》。

2. 适用范围本制度适用于公司全体员工。

3. 考勤准则3.1 工作日考勤按时上班，不早退。

3.2 应提前5分钟到达岗位，做好准备工作。

3.3 需提前请假的情况，应提前与上级领导协商并获得批准。

4. 迟各处理4.1 迟到是指员工未依照规定时间按时到达工作岗位的行为。

4.2 迟到时间分为细小迟到和严重迟到：—细小迟到：早于上班时间10分钟内到达工作岗位。

—严重迟到：晚于上班时间10分钟以上到达工作岗位。

4.3 细小迟各处理措施：—第一次细小迟到，将口头警告并进行记录；—第二次细小迟到，记一次迟到记录并进行扣减当日绩效一成；—第三次细小迟到，记两次迟到记录并进行扣减当日绩效两成。

4.4 严重迟各处理措施：—第一次严重迟到，记一次迟到记录并进行扣减当日绩效三成；—第二次严重迟到，记两次迟到记录并进行扣减当日绩效五成；—第三次严重迟到，记三次迟到记录，视情节严重性情况，予以相应的纪律处分。

5. 早退处理5.1 早退是指员工在规定工作时间内提前离开工作岗位的行为。

5.2 早退时间分为细小早退和严重早退：—细小早退：早于下班时间10分钟内离开工作岗位。

—严重早退：早于下班时间10分钟以上离开工作岗位。

5.3 细小早退处理措施：—第一次细小早退，将口头警告并进行记录；—第二次细小早退，记一次早退记录并进行扣减当日绩效一成；—第三次细小早退，记两次早退记录并进行扣减当日绩效两成。

5.4 严重早退处理措施：—第一次严重早退，记一次早退记录并进行扣减当日绩效三成；—第二次严重早退，记两次早退记录并进行扣减当日绩效五成；—第三次严重早退，记三次早退记录，视情节严重性情况，予以相应的纪律处分。

6. 连续迟到早退处理6.1 假如员工连续5个工作日内有3次以上的细小迟到或细小早退，按严重迟到或早退进行处理。

日常上班考勤制度

日常上班考勤制度是企业、机关单位等组织对员工上下班时间、请假、出差等出勤情况的管理规定，旨在规范员工的行为，提高工作效率，保证工作的连续性和稳定性。

以下是一篇关于日常上班考勤制度的文章，字数不少于500字。

一、总则第一条为了加强公司日常上班考勤管理，确保公司工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司制度，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的日常上班考勤，包括正常出勤、请假、出差、加班等情况。

第三条公司实行每日定时上下班制度，员工应按时到岗，迟到、早退、旷工等行为将按照本制度规定进行处理。

第四条公司鼓励员工积极履行职责，注重工作效率，提倡加班精神，对于加班的员工给予相应的补贴。

二、正常出勤第五条员工正常上班时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

第六条员工应提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作，迟到超过10分钟算作迟到。

第七条员工每月迟到次数不超过3次，超过3次按照公司规定进行处罚。

第八条员工早退需提前向上级申请，并获得批准，未经批准早退算作旷工。

第九条员工每月早退次数不超过2次，超过2次按照公司规定进行处罚。

第十条员工旷工一天，扣除当月工资的50%；连续旷工两天，扣除当月工资的100%；连续旷工三天以上，公司有权解除劳动合同。

三、请假制度第十一条员工请假应提前向上级申请，并填写请假单，经批准后方可请假。

第十二条员工请假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。

第十三条员工请假未批准而擅自离岗的，按照旷工处理。

四、出差制度第十四条员工出差应提前向上级申请，并填写出差申请单，经批准后方可出差。

第十五条员工出差期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。

第十六条员工出差结束后，应按时返回工作岗位，如有特殊情况不能按时返回的，应提前向上级报告。

五、加班制度第十七条员工加班应提前向上级申请，并填写加班申请单，经批准后方可加班。

第十八条员工加班工资按照公司规定发放。

第十九条员工加班时间每月不超过40小时，超过40小时的，按照国家相关法律法规执行。

考勤统制准则原始文件

考勤管理准则原始文件考勤管理制度—原始文件4考勤管理制度为劳动管理，维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

一、基本事项考勤方式：采用“钉钉”打卡，执行考勤记录。

必须使用本人手机进行打卡，一台手机每天只能一个人考勤。

考勤时间：员工必须如实签到打卡，不得弄虚作假，员工上班打卡时间为9：0０前，下班打卡时间为17：30后，午休时间为1２:０0—13：00,，外勤或出差时需在钉钉上签到注明。

未按规定及要求登记者按【２０元/次】除当月绩效。

考勤地点：办公区（百盛远洋），凡此地点外均为外勤,需填写《外出单》。

考勤休假：执行每周单休制(统一周日休息），实行人性化管理，每月有一天事假不计入考勤处罚,用于员工处理私人事务。

提倡在工作时间内高效工作,不提倡加班.二、迟到:上班时间开始后到岗者视为迟到,按每１分钟/１元进行乐捐，早退按每1分钟/5元进行乐捐，超过0.５小时向部门领导请假者按事假规定计算，如未请假者按旷工处理。

迟到2次及以下者不进行乐捐。

三、忘打卡:实因工作事情忘记打卡或因特殊情况无法打卡需提供相关依据（上班前的工作汇报时间、同事证明）及时到行专员处填写考勤异常备案表，月度忘记打卡不得超过两次(含两次)，两次以上者除全勤奖；四、超假、旷工（一）超假：假期到期未出勤,也未续假者或相关证明材料者，为超假，超假视同旷工处理。

(二）旷工：工作时间内，未请假而离开工作岗位１小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。

未履行请假手续，也未提前报备行专员者,视为旷工，凡旷工者均除全勤奖并同步按照旷工处罚办法执行；（三)旷工处罚办法：旷工半天除一天工资，旷工一天除三天工资；旷工三天以上无条件开除并不予计发工资。

五、满勤、多出勤、全勤奖（一）全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤;领导虽未安排,但为完成工作任务和维护企业利益，主动加班者为多出勤。