工作休息管理制度

工作休息管理制度
第一章总则
为了保障员工的身心健康，维护员工的合法权益，提高员工的工作效率，根据国家相关法
律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二章休息时间
1. 本单位为全职员工提供每周一天的休息日，具体休息安排由单位根据工作需要灵活安排，有特殊情况需要延长工作时间的，应当按照国家有关规定支付加班工资。

2. 每天工作时间不得超过8小时，除国家规定的特殊行业和岗位外，不得安排员工进行夜班工作，如确需安排，应当依法进行劳动保护和相应的补贴。

3. 部门主管应当合理安排员工的工作时间，避免连续过长的工作时间和加班，对于需要连
续加班的情况，应当提前征得员工的同意，并进行必要的补偿。

第三章休假制度
1. 年假制度
员工工作满一年，享有带薪年假，年假时长为5天，满5年每年增加1天，累计不得超
过15天。

员工可根据个人情况选择连续休假或分段休假，需提前向部门主管提出申请并
获得批准。

2. 婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假等特殊假期均按照国家相关规定执行，员工可按规
定享受相应的假期。

3. 病假制度
员工因病需请假时，按照公司规定的请假流程提出申请，需提供相关证明以便备案。

员工
请假期间应当积极配合治疗，对于需要长期治疗和休养的情况，应当及时报备，并与公司
协商处理方式。

第四章加班管理
1. 加班制度
加班属于特殊情况下的临时性工作安排，应当尽量避免。

如确需加班，员工应提前向部门
主管提出申请并获得批准，加班时间应当进行记录并支付加班工资。

2. 超时加班
公司不得安排或强制员工进行超时加班，如确需进行超时加班，应当提前征得员工的同意，并按照国家有关规定支付相应的加班工资或休假。

3. 加班补贴
对于需要进行加班的员工，公司应当按照国家规定支付加班工资，并根据公司制度给予相
应的加班补贴，如提供餐补、交通补贴等。

第五章周末排休制度
1. 周末排休
为了保障员工的休息时间，公司实行周末排休制度，每月安排一定数量的周末休息日，具
体安排由公司根据工作需要进行调整。

2. 调休
对于需要连续工作的员工，公司应当安排相应的调休，并尽量满足员工的休息需求，对于
无法调休的情况，应当进行加班补贴。

第六章健康管理
1. 健康体检
公司每年为全职员工进行一次健康体检，体检费用由公司承担，通过体检结果对员工的健
康状况进行评估，并根据需要提供相应的健康指导和保健建议。

2. 健康教育
定期组织健康教育活动，宣传健康知识和生活方式，增强员工对健康的重视和自我保健意识。

3. 健康保障
对于患病或受伤的员工，公司应当给予关心和支持，提供必要的帮助和协助，并根据情况
进行合理的工作安排和调整。

第七章法律责任
1. 对于违反休息管理制度的员工，应当依法进行处理，包括警告、记过、降职、辞退等处
罚措施，并承担相应的法律责任。

2. 公司不得以任何方式违反国家相关法律法规，对员工的合法权益进行侵犯，如有违反者，公司将依法承担相应的法律责任。

第八章附则
1. 本制度自发布之日起生效，公司全体员工均应遵守并执行本制度。

2. 本制度的解释权归公司人事部门所有。

3. 本制度的修订和补充均需要经过公司领导层的审批。

以上就是本单位的工作休息管理制度，希望大家能够认真遵守，共同营造一个健康和谐的工作环境。