劳动人事管理制度范本（2篇）

劳动人事管理制度范本
第一章
总则
第一条、为了推进人力资源开发，加强职工队伍建设，稳定职工队伍，建立健全人事档案，使人事管理制度化、系列化、规范化，开展人事管理工作有章可循，特制定本制度。

第二条、本制度使用范围。

(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度管理。

(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

(三)、公司如有工作需要，聘用的临时员工或任务性短期工，可参照本规定进行管理。

第二章
员工录用
第三条、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员需求向人事部提交书面申请，经相关负责人批准后，方可招聘，并由人事部门同意纳入聘用计划。

第四条、用人单位试用考核合格后，报经人事部备案，方可正式录用。

第五条、按《国家劳动法》规定，用人单位不得招收未成年人用工。

第六条、聘用员工应依照《国家劳动法》在录用期间向用人单位签定《劳动合同书》建立和维护双方合法的劳动关系。

第七条、凡有下列情形之一的人员，不得录用。

(一)、剥夺政治权利尚未恢复者。

(二)、被判有期徒刑活被通缉，尚未结案者。

(三)、吸食____或有其他严重不良嗜好者。

(四)、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。

(五)、体格见车不合格者。

(六)、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故矿工者，可随时终止使用。

各主管部门必须建立健全员工个人档案，以及全体员工花名册，员工人头档案由员工所属部门或分公司妥善保存。

第三章工作守则
第八条、员工应遵守本公司一切规章制度。

(一)、具有良好的职业道德，忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

(二)、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其他公司的职务。

(三)、全体员必须不断提高自身工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交办的工作任务。

(四)、全体员工上、下班应严格考勤，所有上班人员都应严格执行考勤记录考核制度。

(五)、工作时间内不得中途任意离开岗位、如需离开应向
主管人员请准后方可离开，不得迟到、早退和无故矿工。

(六)、为了你的安全，员工在生产区上班时必须穿戴好劳保用品，不得穿短裤和拖鞋在工作场地作业。

(七)、员工应随时注意保持作业地点、公司其它场所的环境卫生。

(八)、员工在工作时不的怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

(九)、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、不得有损害本公司名誉的行为。

(十一)、各级主管人员要加强自身修养，以身作则，真抓实干，引导所属员工，同心协力，以热情饱满的工作精神，提高工作效率。

第四章工资福利待遇
第十一条、按公司实际情况兼顾企业发展与维持员工稳定逐步改善劳资关系的原则，以贡献定报酬，以职责定待遇，给予员工合理的待遇。

第十二条、公司根据实际情况为员工解决医疗保险、养老保险和工伤保险。

第十三条、员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。

第十四条、员工月薪工资在次月内发放到人头。

试用人员在试用期一周内(含)离职或被辞退、不计薪资：一周后未满一个月者离职或被辞退，扣除7____按实际天数、并结合在
职期间对公司的贡献和工作表现，由试用人员所在部门经理考核后，予以结算薪资。

第十五条、员工根据特定岗位劳动性质，发放相应的劳保福利。

第五章休假与请假
第十六条、按国家规定与企业生产实际相结合，员工享有以下有薪休假：星期日、元旦节、劳动节、国庆节、春节以及民间活动节(端
午节、中秋节、彝族年)。

如果业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。

第十七条、在法定休假中，因工作急需，公司安排员工做本职工作之外的加班工作，公司可付给某部门岗位加班员工适当的加班补贴费。

第十八条、员工请假审批及假缺薪资规定按公司相关劳动管理制度执行。

第六章出差
第十九条、公司根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。

第二十条、员工出差在外，应注意人参及财物安全，遵纪守法，按公司规定差旅标准和使用交通工具，尽量合理降低出差费用。

第二十一条、公司对出差的员工按规定标准给予报销差旅费用和交通费用。

并给予一定的生活补贴，具体标准按公司相
关规定办理。

第二十二条、出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核相关费用。

第七章培训
第二十三条、为条公司员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原应，应按有关请假制度执行。

第二十四条、新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训，以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，经培训合格者方可上
岗。

新员工培训由公司根据人员换录用的情况安排，进入公司内边培训边实践，试用期满，考核不合格者不再继续留用。

第二十五条、员工调职前，必须接受要调往岗位的岗前业务培训，特殊情况、可先调入后培训。

第二十六条、公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》保存在员工个人档案内。

第二十七条、公司对员工在公司外接受学习和培训予以积极支持，并可给予全额报销学杂费和差旅费，承认其学习培训后的学历。

特殊工种员工，必须经相关技术部门培训合格，取得《技术
操作证书》。

方能持证上岗。

第八章调职
第二十八条、公司基于业务上的需要，可调动员工的职务或工作地点，被调动员工不得借故拖延或拒不到职。

第二十九条、员工调职前，相关____领导应预先告知被调职员工，沟通思想做好协调工作。

第三十条、各部门在调动员工时，应充分考虑其修养、学识、能力，务使“人尽其才，才职相称”。

第三十一条、员工接到调动通知书后，在限定期(除特殊情况)内完成移交手续，前往新职部门报到。

第九章遵守保密
第三十二条、员工所掌握的有____司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何无关人员公开或透露。

第三十三条、员工不得泄露业务或职务上的____，凡是涉及到公司重要情况，未经上级领导许可，不得对外发表。

第三十四条、未经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。

第三十五条、树立保密意识，涉及公司____的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。

第三十六条、发现其他员工有____行为或非公司人员有窃取
____行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。

第十章考核
第三十七条、员工考核分为使用考核与年度考核两种。

(一)、试用考核。

员工试用期间由试用部门主管负责考核，使用期满考核合格者，填具《新聘人员申报审批表》经总经理或主管副总批准后正式录用。

(二)、年度考核。

所有员工需接受年度考核，考核的内容、工作指标和具体标准，由各主管部门负责拟制，年终由各主管部门负责
____考核，每位员工的《年度工作考核评审表》以及其它材料必须存入个人档案。

第三十八条、员工的考核结果由员工所属部门建档保存，作为员工以后提薪、晋职、调岗的参考依据。

第三十九条、考核人员，应严守____，不得有徇私舞弊或贻误行为。

第十一章奖惩
第四十条、奖励与表彰
(一)、员工为维护公司利益和群众利益有典型事迹表现或有突出贡献者，由员工所属部门提出书面报告，经人事部核实。

总经理审批，公司应给予相应的物资奖励。

(二)、每年年终由工会牵头____员工开展“评优表彰”评选活动，评选出优秀员工和先进单位，经人事部核实。

总经理批准后由公司给予表彰奖励。

第四十一条、批评与惩罚
如员工职业道德差，工作表现消极怠工，搬弄是非，打架斗殴，影响安定团结，违背公司规章制度，有损公司利益等不良现象，一般情况者，所属部门给予批评教育，情节严重者，应由员工所属部门管理人提出书面意见，经人事部核实，经公司行政会讨论决定，给予相应惩罚。

如有违法乱纪触犯刑法者，移交司法机关处理。

第十二章辞职
第四十二条、员工因故不能继续工作时，应在离职前一个月填具《辞职申请》经主管部门同意后，再办理辞职手续，报经公司批准。

第四十三条、员工辞职的手续和费用结算，按公司文件或有关规定。

劳动人事管理制度范本（2）
一、引言
劳动人事管理制度是组织内部的一套规范，旨在规范和管理劳动者的劳动行为，保护劳动者的权益，提高组织的运转效率和员工的工作积极性。

本制度的目的在于明确劳动人事管理的原则、程序和权责，确保组织内部的公平性、公正性和合法性。

二、管理原则
1.公平原则：组织对待所有员工应当公平无私，不偏袒或歧视任何员工。

2.合法合规原则：劳动人事管理应遵守国家法律法规和组织的相关规定，确保合法合规。

3.激励原则：通过激励和奖惩机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高绩效。

4.权责明确原则：劳动人事管理应明确各方的权责，减少纠纷和误解。

三、程序规定
1.招聘程序：制定招聘计划，并根据需求组织招聘人员；面试考核并录取合格人员；签订劳动合同并安排岗位。

2.劳动合同管理：与员工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等，确保劳动关系的合法性。

3.岗位调动程序：根据工作需要，组织内部的岗位调动应经过相应程序，包括通知、咨询、协商等。

4.薪酬福利管理：根据员工的工作表现，制定相应的薪酬和福利政策，确保员工的收入和福利合理。

5.绩效考核程序：定期进行员工的绩效考核，包括目标设定、自评、上级评价等，根据绩效结果给予奖励或处罚。

四、权责规定
1.员工权利：员工享有合法权益，包括劳动报酬、休假权、职业安全健康权等。

2.员工责任：员工应按时完成工作任务，遵守组织规定，保守组织机密，维护组织形象。

3.管理人员责任：管理人员负责制定和执行劳动人事管理制度，确保其合法合规和有效实施。

4.员工与管理人员的沟通：员工与管理人员之间应保持良好的沟通，及时解决问题和纠纷。

五、违纪处罚规定
1.轻微违纪行为：警告、口头批评等。

2.一般违纪行为：记过、降职、停职等。

3.严重违纪行为：开除、降级、解雇等。

六、附则
本劳动人事管理制度适用于组织内所有员工，所有员工都应遵守本制度，如有违反，将依据相应的规定进行处理。

本制度的修改和解释权归组织所有。

以上为劳动人事管理制度的范文，具体制度的内容应根据组织的实际情况和法律法规进行具体制定。