劳动法复习纲要一.doc

B 、企业代表 D 、企业全体职工
）之1 I 起六十I I 内向劳动争议仲裁委员会提出书面申
请。

B 、达成调解
）
）
）o
B 、19世纪上半叶 D 、20世纪初
）。

201209学期《劳动法》复习纲要一
一、单项选择题
1. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的
时间是（
A 、18世纪 C 、19世纪下半叶
2. 能够产生劳动法律关系的法律事实（
A 、 只能是主体双方的合法行为
B 、 只能是主体双方的违法行为
C 、 可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
D 、 事件
3. 集体合同对（）具有约束力。

A 、职工代表 C 、工会组织
4. 提出仲裁要求的一方应当自（
A 、劳动争议发生 C 、终止劳动关系
5. 根据法律规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（
A 、12个月
B 、10个月
C 、6个月
D 、3个月 6. 根据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除合同，但应提前三十 I I
以书面形式通知劳动者本人。

A 、 在试用期间被证明不符合录用条件的
B 、 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C 、 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D 、 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 7. 能够认定劳动合同无效的机构是（
A 、各级人民政府
B 、各级工商行政管理部门
C 、各级劳动行政部门
D 、劳动争议仲裁委员会
8. 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（） 日
内未提出异议的，集体合同即行生效。

A 、十
B 、十五
C 、二十
D 、二十 9. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当按照不低于劳动者正 常
工作时间工资（）的标准支付工资报酬。

A 、 100%
B 、 150%
C 、 200%
D 、 300% 10. 根据有关法律规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。

A 、计时工资
B 、计件工资
C 、加班工资
D 、职工福利费用 11. 劳动合同依法被确认为无效，给对方造成损失的，（）承担赔偿责任。

A 、用人单位
B 、有过错的一方
C、劳动者
D、工会
12.社会保险水平应当与（）相适应。

A、社会经济发展水平和社会承受力
B、社会经济发展水平和国际劳工保护
C、社会经济发展水平和保证人民生活水平
D、劳动力的总量和就业率
13.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）o
A、 15 日
B、10 日
C、 30 日
D、20 日
14.下列属于强迫劳动的情况是（）。

A、义务兵役制
B、狱中劳动
C、在小型公用事业单位的劳动
D、禁止劳动者休息
二、多项选择题
1.以下劳动关系中，哪个适用劳动法的规定？（）
A、乡镇企业与其职工之间的关系
B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C、个体老板与其雇工之间的关系
D、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
2.依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（）属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。

A、劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B、劳动报酬和劳动纪律
C、劳动保护和工作时间
D、工作地点和工作时间
3.某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是（）。

A、必须是年龄在15周岁以上20周岁以下
B、合同试用期为9个月
C、必须签订6年的劳动合同
D、一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同
4.下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之H起发生法律效力的是（）。

A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个
月金额的争议
B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
C、当事人之间权利义务关系明确的争议
D、其他劳动合同争议
5.根据我国相关法律的规定，下列争议属于劳动争议范围的是（）
A、因确认劳动关系发生的争议
B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议
C、农村承包经营户与受雇人之间的争议
D、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
6.在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B、职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚
C、职工徐某因与他人同居而怀孕
D、职工陈某被派往境外逾期未归
7.根据《企业劳动争议处理条例》，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是（）
A、仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出
B、仲裁裁决自作出之日起具有法律效力
C、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉
D、发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法
院而不能申请仲裁委员会强制执行
三、填空题
1.劳动争议一般由________、的劳动争议仲裁委员会管辖。

2.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为、、o
3.我国劳动保护的方针是、o
四、判断题
1.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该不低于集体合同中的标准。

（）
2.劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同即行中止。

（）
3.用人单位支付劳动者工资可以以货币、实物或有价证券形式支付。

（）
五、论述题
简述解决劳动争议各种方式之间的关系及法律效力。

201209学期《劳动法》复习纲要一答案
一、单项选择题
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 D A D A C D D B B D
题号11 12 13 14
答案 B A A D
二、多项选择题
题号 1 2 3 4 5 6 7
答案ACD ABC ABD AB AD ABC CD
三、填空题
1、劳动合同履行地用人单位所在地
2、固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同，以完成一定工作为期限的劳动合同
3、安全第一预防为主
四、判断题（正确填“T”，错误填“F”）
题号 1 2 3
答案T F F
五、论述题
答：可以协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。

协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。