纯设计公司管理制度

纯设计公司管理制度
第一章总则
第一条为了规范设计公司的管理行为，激发员工的创新潜力，提高公司综合竞争力，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。

第二条设计公司的经营宗旨为：创意无限，设计至上，服务为先，追求卓越。

第三条设计公司的管理制度适用于全体员工，所有的管理决策、制度、流程都必须遵守本制度。

第四条设计公司的管理权力分工分工明确，各岗位的职责、权限和义务均有明确规定，管理权力由公司董事会授予。

第五条设计公司的管理制度需不断完善，改进适应公司发展的需要，公司管理层应定期进行总结评估，及时调整和优化管理制度。

第六条设计公司各级管理人员应遵守公司的管理制度，带头履行岗位职责，为员工树立榜样。

第七条设计公司员工应服务客户、服务公司，维护公司的利益，遵守公司规章制度，维护公司形象。

第八条设计公司所有员工需保守公司的商业机密和客户资料，妥善保护公司的知识产权。

第二章组织管理
第九条设计公司实行董事会负责全面领导和管理、监事会对公司经营状况的监督和监管、管理层负责实际运作。

管理层由总经理、各部门负责人组成。

第十条设计公司的董事会成员由公司董事会选举产生。

公司董事会是公司的决策机构，负责制定公司的发展战略、总体发展规划等重要事项。

第十一条设计公司的监事会成员由公司董事会选举产生。

监事会对公司的经营状况、管理情况等进行监督和监管，保护公司利益。

第十二条设计公司的总经理由董事会聘任，对公司的日常经营管理工作负全面责任。

第十三条设计公司各部门负责人由总经理任命，负责本部门的日常管理工作。

第十四条设计公司根据实际情况设立办公室、财务部、市场部、设计部等各职能部门，明确各部门的职责分工和权责关系。

第十五条设计公司实行年度工作计划、目标考核制度，各部门根据公司的整体战略目标和年度计划，制定本部门的年度工作计划及目标。

第十六条设计公司实行绩效考评制度，对各部门负责人和员工进行绩效考评，根据绩效考评结果进行奖惩。

第十七条设计公司各部门负责人应妥善管理本部门的人员、财务和设备，确保本部门的正常运转顺利。

第三章人力资源管理
第十八条设计公司对员工的招聘、培训、激励、评价等人力资源管理工作，制定有关规定，并进行落实。

第十九条设计公司招聘员工应公平公正，根据实际需要和招聘要求，进行招聘。

第二十条设计公司对新员工进行培训，帮助员工尽快融入公司工作环境，提高工作效率。

第二十一条设计公司建立健全员工激励机制，包括薪酬制度、福利待遇、职业发展等，激发员工的工作积极性。

第二十二条设计公司对员工进行绩效评价，根据员工的工作表现和绩效情况，进行奖惩和晋升。

第二十三条设计公司对员工进行职业规划和培训，帮助员工提高自身素质和能力。

第二十四条设计公司建立员工沟通机制，保持与员工的沟通，了解员工的需求和意见，共同为公司的发展贡献力量。

第四章财务管理
第二十五条设计公司建立健全的财务管理制度，对公司的财务收支进行监控和管理。

第二十六条设计公司建立预算制度，编制年度预算，监控执行情况，保证公司的财务稳定。

第二十七条设计公司实行内部审计，对公司的财务进行审计，监督公司的经营行为是否合理。

第二十八条设计公司建立报销制度，明确员工的报销政策和程序，保证员工的报销合理规范。

第二十九条设计公司建立工资发放制度，确保员工的工资按时发放，合规合理。

第三十条设计公司建立计税制度，按照国家有关税法规定，合理缴纳税金。

第五章设计管理
第三十一条设计公司建立完善的设计管理制度，对公司的设计流程、质量控制等进行规范和管理。

第三十二条设计公司建立设计项目管理制度，明确设计项目的执行流程和质量标准，保证设计项目的顺利进行。

第三十三条设计公司建立设计风格指导制度，根据公司的设计理念和要求，统一设计风格和风格指导。

第三十四条设计公司建立设计成果管理制度，对设计成果进行归档和管理，确保设计成果的保密和安全。

第三十五条设计公司建立设计经验分享制度，鼓励员工分享设计经验和技能，提高公司的设计水平。

第六章知识产权管理
第三十六条设计公司对公司的知识产权进行保护，建立知识产权管理制度。

第三十七条设计公司建立知识产权登记制度，对公司的设计成果和专利进行登记和保护。

第三十八条设计公司加强知识产权培训，提高员工的知识产权意识和保护意识。

第三十九条设计公司加强知识产权保护，对侵权行为进行严肃处理，维护公司的知识产权权益。

第七章政策宣传
第四十条设计公司建立政策宣传制度，加强对员工的政策宣传教育工作，使员工了解公司政策。

第四十一条设计公司建立员工服务制度，对员工的需求和意见进行收集和反馈，为员工提供全方位的服务。

第四十二条设计公司建立员工关怀制度，关心员工的身心健康，提供员工的健康保障。

第四十三条设计公司建立员工到岗制度，规定员工的工作时间和工作制度，保证员工的工作正常进行。

第八章法律责任
第四十四条设计公司制定本制度，要求员工遵守，违反者将受到相应的法律法规和公司规定的处罚。

第四十五条设计公司要遵守国家法律法规和相关制度，不得从事违法活动。

第四十六条设计公司对员工的违法行为进行处理，违法员工将受到警告、罚款、停职等处罚。

第九章附则
第四十七条本管理制度自颁布之日起执行。

设计公司的董事会有权对本制度进行解释和修改。

第四十八条本管理制度解释权归设计公司董事会所有。

设计公司管理制度经设计公司董事会讨论通过并生效。

以上就是设计公司的管理制度内容，希望对设计公司的管理有所帮助。