新时期高校留学生管理的探讨-2019年精选文档

新时期高校留学生管理的探讨
留学生教育管理是招生、教学、生活管理三位一体的综合有机体，是一项看似简单却十分复杂的系统工程，随着教育国际化的到来，我国高等教育正在逐步转变传统教育模式，进入了一个新的变革的时代。

地方高校作为高等教育中不可或缺的组成部分正在积极有效的参与到新时期的留学生教育中来，对地方高校而言，需要积极谨慎的面对各种不确定因素，快速有效的制定新的战略，逐步提升在留学生教育市场的竞争力，以适应新时期，新环境中的变化。

一、加强内部管理，扩大招生规模
随着经济全球化国和教育国际化的不断发展留学生教育的地位日益突出，留学生教育不仅可以给我们带来可观的经济效益，还可以带来丰富的文化利益和广大的社会综合效益。

留学生来华后将带动房地产、交通、餐饮、旅游和商业活动在内的相关产业，这必将拉动我国的经济全面发展。

这就要求我们在招生方面做足功夫，如利用国家政策，继续完善政府建学金制度；进一步完善来华留学生医疗保险制度；进一步系统的扩大留学生招收的宣传；进一步加强自身的内部管理；进一步加强国际交流搭建合作平台。

二、加强自身建设，促进教学水平
教学水平的高低是留学生教育质量的标尺，它最终会影响地
方高校在留学生教育当中的口碑，所以说教学质量是做好留学生工作的根本保证。

学校要以教学为中心，全校各个部门应全力配合，要树立一切为教学服务的思想。

学校一定要站在长远的角度为学校打造一支思想高、素质高、作风硬的教师队伍，要不断的强化教师水平，只有教师的教学水平提高了，学校的课程安排自然就会趋于合理，更能吸引外国留学生来学校留学。

同时我们还要强化教学质量，围绕着教学质量来设计科学的课程、开设与时俱进的先进课程，选用合适于留学生的教材保证留学生来后可以真正的学到本领。

严格加强教师课前备课制度，有计划的定期培训教师，把教师的后期教育培训放在重要的位置。

三、以人为本，促进留学生管理工作
新形势和新任务对来华留学教育和管理干部提出了新要求和新课题，对留管干部提出了更高的要求。

当今留学生教育管理已经成为一门科学，管理工作常抓常新，永无止境。

留管干部要时刻提高自己的自身素质、工作效率、服务态度及敬业精神，建立一支高素质、高效率的留管干部队伍是扩大留学生招收规模不可缺少的条件。

留学生来华留学，自己一人在外求学，由于不同的文化观念、风俗习惯、意识形态，可能使留学生在心理和生理上都面临巨大的考验，这时就要求我们的留管干部以人为本，从每个留学生不同情况出发，时时刻刻给予他们亲人般的温暖，同时最大限度的利用学校的政策，为留学生创造温馨的环境，促进留学生教育发展。

四、加快环境建设，使留学生工作上新台阶
高校根据自己的优势和条件，逐步改革和设置学科建设，结合我们的自身特点和人文优势，加快高校的国际化步伐，只有在管理体制、课程设置、培养方式方面与国际接轨才能吸引更多的留学生来学习，学校要在财力条件允许的情况下加大留学生教育的硬件和软件的建设，把人力和物力最大限度优化配置。

把中国的人文特色和留学生教育有机的结合起来，推动来华留学教育产业的可持续发展。

要真正发展好我国的留学生教育，必须从一点一滴做起，扎扎实实地做好各方面工作。

经过多年的不断探索和总结，不断更新留学生管理观念，要在创新上下功夫，坚持以人为本的管理理念，加强留学生的培养，提高教职工的管理水平和业务素质，不断提高教育质量，制定科学的管理体制，建立适合自身发展的留学生管理模式。

加入WTO后展望全球经济和教育国际化的明天，将来的留学生教育必定是生机勃勃的春天。