劳动合同的变更与续订与解除与终止【测试题】

劳动合同的变更与续订与解除与终止【测试题】
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，（）。

[单选题] *
A、应当按照规定支付经济补偿金(正确答案)
B、不需要支付经济补偿金
C、可以支付也可以不支付经济补偿金
D、减半支付经济补偿金。

劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[单选题] *
A、三十、三(正确答案)
B、三十、五
C、十五、三
D、十五、五
导致劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是____。

[单选题] *
A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
C、固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的
D、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(正确答案)
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，____。

[单选题] *
A、应当按照规定支付经济补偿金(正确答案)
B、不需要支付经济补偿金
C、可以支付也可以不支付经济补偿金
D、减半支付经济补偿金。

用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。

[单选题] *
A、因经营困难(正确答案)
B、因生产经营需要
C、因惩戒目的
D、作为解除劳动合同前置程序
劳动者有下列何种情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：*
A 在试用期间被证明不符合录用条件的(正确答案)
B 严重违反用人单位的规章制度的(正确答案)
C 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(正确答案)
D 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的"
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形有：*
A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(正确答案)
B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(正确答案)
C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的(正确答案)
D 女职工在孕期、产期、哺乳期的
用人单位依法可以裁减人员的情形有： *
A 依照企业破产法规定进行重整的(正确答案)
B 生产经营发生严重困难的(正确答案)
C 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(正确答案)
D 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的(正确答案)
劳动者有下列何种情形之一时，用人单位不得依《劳动合同法》规定解除劳动合同： *
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(正确答案)
B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(正确答案)
C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的(正确答案)
D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年的
劳动合同终止的法定情形有：*
A、劳动合同期满的(正确答案)
B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(正确答案)
C、用人单位被依法宣告破产的(正确答案)
D、劳动者无辜矿工的
E、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(正确答案)
用人单位与劳动者签订的（）可以约定试用期。

*
A、固定期限合同(正确答案)
B、无固定期限合同(正确答案)
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、期限不满三个月的劳动合同
用人单位招用劳动者时的下列（）是违法的。

*
A、扣押劳动者的居民身份证(正确答案)
B、扣押劳动者的第一个月工资作为担保金(正确答案)
C、提供担保人或担保金(正确答案)
D、查验劳动者的学历证书原件
职工被认定为工伤，可以享受以下（）待遇*
A、一次性医疗补助金(正确答案)
B、一次性伤残津贴
C、一次性就业补助金(正确答案)
D、按月伤残津贴(正确答案)
E、按月伤残补助金
1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

[判断题] *
对(正确答案)
错
2、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。

[判断题] *
对
错(正确答案)
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。

[判断题] *
对
错(正确答案)
4、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[判断题] *
对(正确答案)
5、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[判断题] *
对
错(正确答案)
6、用人单位不得因女职工处于三期而予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。

[判断题] *
对(正确答案)
错
7、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

[判断题] *
对(正确答案)
错
8、据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性或分批次发给。

[判断题] *
对
错(正确答案)
9、职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，那已安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

[判断题] *
对(正确答案)
错
10、职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，那已安排工作的，由工伤保险基金按月发给伤残津贴。

[判断题] *
错(正确答案)
11、职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，那已安排工作的，由工伤保险基金按月发给伤残津贴。

[判断题] *
对
错(正确答案)
12、职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，那已安排工作的，由工伤保险基金按月发给伤残津贴。

[判断题] *
对(正确答案)
错
13、职工因工致残被鉴定未一级至四级伤残的，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

[判断题] *
对(正确答案)
错
14、职工因工致残被鉴定未一级至四级伤残的，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

[判断题] *
对
错(正确答案)
15、职工因工致残被鉴定未五、六级伤残的，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

[判断题] *
对
错(正确答案)
16、职工因工致残被鉴定未五、六级伤残的，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

[判断题] *
对(正确答案)
错。