入离职及人力系统操作流程

招聘、入职、离职手续办理及人力系统操作流程
一、招聘：
部门用人需求表经部门负责人签字人力部审核
报总经理审批进行招聘
二、入职：
员工入职资料填写应聘面试台帐填写实时员工花名册并颜色标注员工资料建档存放
次月录入人力系统
注：入职资料包括：录取通知书、入职审批表、面试评估表、求职人员信息表、劳动合同、与前单位劳动合同解除协议或证明、身份证原复印件、学历证、技能证等证书复印件。

三、离职：
员工离职申请单（部门负责人审核）人力部审核
报总经理审批员工花名册减员开具劳动合同解除书并备底录入人力月报
员工手续存档隔月在人力系统中办理离职
四、人力系统录用流程：
录用：
人事管理-------人事事件-------新增---------填写入职人员信息---------提交离职：
人事管理------人事事件------离职------新增------选择要办理离职人员---------提交
注：派遣制用工管理中的人员录用、离职与普通人员录用、离职程序相同调配：
人事管理------人事事件------调配------新增------选择调配人员------选择调配新部门------提交
晋升、降职：
人事管理------人事事件------晋升降职------新增-------选择人员---------选择部门--------岗位类别---------提交。