2013青岛教师招聘考试面试流程全知道

2013青岛教师招聘考试面试流程全知道
作为必不可少的考试流程，考察应试人的教学能力与综合素质，到达面试环节，距离成功就只有一步之遥了。

不过，从笔试成绩公示，通知面试的入围名单下达，到参加面试考试的那一天，时间是很紧张的，很多没有经验的考生，往往束手无策，硬着头皮参加考试，肯定不会有好成绩，机会都是为有准备的人提供的，因此，提前对面试环节进行学习的联系，把我面试环节的核心内容，就大大提高了通过的可能性。

首先，我们把考试的流程简单说一下：
一般的，面试官不会选用招聘单位的相关人员，从而避嫌。

往往是几个单位联合在一起，统一进行面试，可以自己选择学校，也可以听从调剂。

大致的流程就是：抽签抽号、看题备考、说课与试讲、参加答辩，。

抽签抽号：不论哪一科，都会提供一个范围让考生准备，比如初中英语SECTION A中的1a，考生抽到某一课和某一序号进入备考环节。

看题备考：按照科目的分类，根据抽到的顺序依次进入备考教室，在拿到题目之后，一般会有半个小时左右的时间进行备考。

说课试讲：进入面试现场，面对几位面试官面前说课或试讲。

有必要进行板书。

参加答辩：答辩一般在试讲之后进行，由面试官提问，考生当场作答。

其次，我们分析一下什么是结构化面试：
结构化面试，也叫标准化面试，是针对传统方式的面试来说的。

结构化面试是依据相关人员评定的指标，运用专业的问题、评定方法和评定原则，遵循事先预定的程序，通过面试官与考生进行语言交流，对考生进行评价的标准化过程。

测评的要素分为八个方面。

1是语言表达能力，这是作为老师行业最基本的能力；2是应变能力，青少年儿童在成长阶段，很多不确定因素需要教师及时妥善的处理好；3是计划组织协调能力，这是作为一个班主任所必需的条件；4是综合分析能力；5是自我情绪控制，很多教师不懂得这一点，将个人生活中的情绪宣泄到学生身上，是十分不妥的；6是人际交往的意识与技巧；7是求职动机，这是不同职业每个HR都会问道的问题；8是举止仪表，有句话说的好，要为成功而打扮，为胜利而穿着，不要以为等赚钱后再穿体面的衣服。

先将自己的外表打扮好，才更有机会迈向成功！。