家乐福人事主管谈面试技巧

家乐福人事主管谈面试技巧
家乐福是世界500强企业，家乐福的人事主管谈了自己在招聘过程的一些体会，的可以阅读应届生求网整理大家家乐福人事主管谈面试技巧，仅供参阅。

自信是敲门砖
问：您遇见各种各样过各种各样的面试者，能给他们由此可知分个类吗？您比较欣赏哪一种？
答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。

我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。

去年4月，我们部要招聘一位英语二团，最终两个女孩子进入面试。

其中一个是学人力资源的，英语不错，专业领域背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应高教人力资源工作。

面试时，那个英语专业女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业领域。

"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。

事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到两年晋升为就晋升为部门主管。

面试时不宜谈薪水
问：现在很多求职者，面试时复合型直截了当地问薪水，您怎么看这个结构性问题？
答：我们一般不看好面试时特别关注薪水薪水的求职者。

零售业教育工作比较辛苦，我们公司极多都是从基层做起的。

家乐福的员工只要有心态热情的教育工作态度、上佳极好的能力都有机会获得提升。

待遇其实是薪水与个人能力紧密等同的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。

先了解
问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？
答：不会不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解
并认同在职人员的企业文化和行业特点。

在面试中，我们更看好穿起
西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的教育者。

作为零售企业的雇员，自己都不会装扮，如何达到最佳使酒类达到最佳的视觉效果呢？。