工厂外包人员管理制度

第一章总则
第一条为加强我厂外包人员的管理，确保外包人员的工作质量和效率，保障我厂
的生产经营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于我厂所有外包人员的管理，包括但不限于生产、维修、物流、保安等岗位。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对外包人员进行统一管理，确保其
合法权益。

第二章外包人员选拔与录用
第四条外包人员选拔应遵循以下原则：
1. 符合岗位要求，具备相应的专业技能和素质；
2. 具有良好的职业道德和团队协作精神；
3. 身体健康，能够胜任工作；
4. 年龄在18-60周岁之间。

第五条外包人员录用程序：
1. 发布招聘信息，明确岗位要求、薪资待遇等；
2. 对应聘者进行初步筛选，包括资格审查、面试等；
3. 体检合格者，签订劳动合同；
4. 对录用人员进行岗前培训。

第三章外包人员培训与考核
第六条我厂对外包人员进行岗前培训，培训内容包括：
1. 企业文化、规章制度；
2. 岗位技能、操作规程；
3. 安全生产、环境保护；
4. 道德品质、团队协作。

第七条外包人员考核分为以下几种：
1. 月度考核：对外包人员的工作态度、工作效率、工作质量进行考核；
2. 季度考核：对外包人员的工作业绩、技能水平、团队合作等方面进行综合考核；
3. 年度考核：对外包人员的工作表现、职业道德、综合素质进行全面评估。

第八条考核结果作为外包人员晋升、调岗、续签劳动合同的依据。

第四章外包人员工资与福利
第九条外包人员工资按照岗位要求和合同约定执行，具体标准如下：
1. 基本工资：根据岗位等级、工龄等因素确定；
2. 奖金：根据工作业绩、团队合作等因素确定；
3. 津贴：包括加班费、夜班费、高温补贴等。

第十条外包人员享有以下福利待遇：
1. 社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生
育保险；
2. 住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；
3. 带薪年假：根据工作年限和岗位要求，享受带薪年假；
4. 其他福利：根据企业实际情况，提供节日慰问、生日礼品等。

第五章外包人员管理
第十一条外包人员应遵守以下规定：
1. 遵守国家法律法规、企业规章制度；
2. 遵守劳动纪律，按时上下班；
3. 服从工作安排，认真履行岗位职责；
4. 维护企业利益，保守企业秘密；
5. 积极参与企业组织的各项活动。

第十二条外包人员违反本制度，按照以下规定进行处理：
1. 警告：对轻微违规行为，给予警告，并责令改正；
2. 记过：对情节较重的违规行为，给予记过，并扣除相应奖金；
3. 离职：对严重违规行为，如严重违反劳动纪律、泄露企业秘密等，给予解除劳
动合同。

第六章附则
第十三条本制度由我厂人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。