农业企业规章制度范文（二篇）

农业企业规章制度范文
第一章引言
本规章制度适用于农业企业的经营和管理，旨在规范企业内部运作和员工行为，保障企业的健康发展。

本规章制度的遵守是每位员工的责任和义务，任何员工都应严格遵守并主动维护企业的利益和形象。

第二章员工管理
1. 企业用工
1.1 招聘程序
1.1.1 职位需求确定
1.1.2 招聘计划编制
1.1.3 招聘信息发布
1.1.4 简历初筛
1.1.5 面试与考核
1.1.6 聘用决定
1.2 合同签订
1.2.1 劳动合同条款
1.2.2 合同签订程序
1.2.3 合同变更与解除
1.3 岗位培训
1.3.1 岗位职责说明
1.3.2 岗位培训计划
1.3.3 培训内容和方式
1.3.4 培训效果评估
2. 工作时间与休假
2.1 工作时间安排
2.1.1 考勤制度
2.1.2 弹性工作制度
2.2 休假制度
2.2.1 年假申请及安排
2.2.2 带薪休假
2.2.3 节假日及特殊情况休假
3. 绩效考核与激励
3.1 绩效考核体系
3.1.1 考核指标与权重设定3.1.2 考核流程与周期
3.1.3 考核结果与奖惩
3.2 激励机制
3.2.1 奖励制度
3.2.2 奖金与福利
3.2.3 培训与职称晋升
第三章安全管理
1. 安全生产
1.1 安全生产责任制
1.1.1 安全生产管理组织
1.1.2 安全生产责任分工
1.2 安全操作规范
1.2.1 设备操作规程
1.2.2 物料储存与使用规定
1.2.3 紧急救援预案
1.3 安全防范措施
1.3.1 火灾预防与应急处理
1.3.2 安全设备与消防设施维护
1.3.3 地震、洪水等自然灾害防范
2. 环境保护
2.1 废水、废气排放管理
2.1.1 排放标准与监测
2.1.2 废物处理与回收利用
2.2 资源节约与循环利用
2.2.1 能源管理
2.2.2 原辅材料使用管理
2.2.3 资源回收与再利用
第四章纪律要求
1. 行为规范
1.1 职业道德
1.1.1 诚信与廉洁
1.1.2 保密与知识产权
1.2 工作纪律
1.2.1 出勤与请假
1.2.2 工作着装与形象
1.3 个人行为
1.3.1 违禁物品与行为
1.3.2 社交关系及礼仪
2. 处罚与奖励
2.1 违纪违规处理
2.1.1 通报与批评
2.1.2 警告与记过处分
2.1.3 纪律处分
2.2 行为表彰奖励
2.2.1 奖励制度与评定
2.2.2 优秀个人与团队表彰2.2.3 先进工作者奖励
第五章组织管理
1. 决策与执行
1.1 决策机构与程序
1.1.1 决策权限与层级
1.1.2 决策流程与会议管理1.2 执行与考核
1.2.1 任务分配与完成
1.2.2 绩效考评与薪酬管理1.3 组织变革与调整
1.3.1 组织架构调整
1.3.2 部门合并与设立
1.3.3 岗位调整与职责变更
2. 内部沟通与协作
2.1 沟通方式与渠道
2.1.1 会议与讨论
2.1.2 内部网站与邮箱
2.2 协作与团队合作
2.2.1 跨部门合作机制
2.2.2 信息共享与协同办公2.3 冲突解决与协商
2.3.1 冲突处理流程
2.3.2 员工申诉与协商
第六章合规管理
1. 法律法规遵循
1.1 从业资格及考核
1.1.1 农业从业资格证书1.1.2 法律法规培训
1.2 产品质量与安全
1.2.1 品质控制与监管
1.2.2 产品质量追溯
1.3 知识产权保护
1.3.1 专利与商标管理
1.3.2 保护意识与培训
2. 数据保护与隐私保密2.1 数据保护责任
2.1.1 信息收集与使用
2.1.2 数据存储与处理
2.2 隐私保密管理
2.2.1 保密意识与义务
2.2.2 保密制度与程序
第七章结束语
本规章制度的修订和修改需要经过相关部门的审批和批准，并及时通知所有员工。

违反本规章制度的行为将根据企业规定进行相应的纪律处分。

每位员工都应当熟悉本规章制度并遵守其中的各项规定，以维护企业形象和利益的最大化。

农业企业规章制度范文（二）
为加强企业的规范化管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提高经济效益，特制定本规章制度。

1、所有员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。

2、上班必须坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。

员工确实有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应及时销假。

3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。

4、员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。

5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。

6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不可饮酒。

7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行。

8、同事间要和睦相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。

9、保护企业财物，不浪费，严禁以任何方式或手段将企业财物或资源居为己有。

10、材料采购采用预报申请制度，由采购部门负责人填写材料采购清单，要如实填写采购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后采购。

11、材料采购时采购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等情况，择优择廉选购。

12、企业生产作业应做好科学规划。

要按照董事会确定的工作目标合理规划种植地块、种植面积、种植时间、种植作物和田间管理，并合理设计生产作业配套需要的道路、水利、电力等基础设施。

13、要严格按照操作规程，注意安全生产。

对使用机械作业的，应由有资质的熟练工人操作。

使用农药、化肥要科学合理，采取防护措施。

14、要科学合理使用化肥和农药。

植物保护要优先使用农业技术防治和生物技术防治，药剂防治要严格控制农药种类、剂量、时间和方法。

15、使用后的肥料和农药包装袋、瓶、箱应集中回收，统一处理，避免造成环境二次污染。

16、生产技术部应建立工作台账，及时、准确、完整记录生产作业每一项工作情况和田间管理措施落实情况，对生产资料使用品种、方法、用量、效果要完整记录。

17、报销采取实报实销制度。

企业员工所有报销必须取得合法的发票，将发票粘贴在《费用报销审批单》后面；《费用报销审批单》上应详细填写日期、用途、金额、单据及页数，并在“报销人”处签名或盖章，由分管领导审核签字；所有支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批。

18、员工因工作需要在财务借支的必须事先填写借支单，并注明借支原因和借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个月内到财务部门报销冲账或退款手续，逾期不办理报销或退款手续的，财务部门将从本人工资性收入中如数扣回。

19、所有入库物品，仓库保管员必须建立完整的财产账册。

物品的名称、数量、单价等列示清楚，并定期检查物品的领用、库存的数量，及时上报请购。

20、领用物品时应由申领人填报“物品领用单”，经分管领导签名后到保管员处领取。

21、企业实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；企业为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；企业推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

22、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。

最后离开企业的员工，应关闭用电设备的电源及门窗，检查用水用电情况，注意节约用水、用电及工作生产资源等。

无遗留问题后，方可离去。

23、员工辞职的，应提前一个月以书面形式报请分管领导和总经理核准后才可离职，并办妥工作移交手续，否则自己承担责任。

24、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

25、本规章制度自公示之日起适用于全体员工。