医院试岗管理制度

第一章总则
第一条为了规范医院试岗工作，提高医院人才引进和培养质量，保障医院和员工的合法权益，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院新引进的试用期员工。

第三条医院试岗制度遵循公平、公正、公开的原则，实行合同管理。

第二章试岗期限
第四条医院新引进的试用期员工，试岗期限一般为三个月。

第五条在试岗期间，如因特殊情况需要延长试岗期限，需经医院人力资源部门批准，并书面通知员工。

第三章试岗期间的权利和义务
第六条试岗期间，员工享有以下权利：
（一）了解医院工作职责、工作流程及规章制度；
（二）接受医院安排的培训和考核；
（三）根据医院规定，享有休息、休假等福利待遇；
（四）对医院的工作提出意见和建议；
（五）依法维护自己的合法权益。

第七条试岗期间，员工应履行以下义务：
（一）遵守国家法律法规、医院规章制度及行业规范；
（二）服从医院工作安排，认真履行岗位职责；
（三）积极参加医院组织的各项活动，提高自身综合素质；
（四）保守医院商业秘密，维护医院形象；
（五）爱护医院公共财产，合理使用办公设备。

第四章试岗考核
第八条试岗期间，医院对员工进行考核，考核内容包括但不限于：
（一）工作态度；
（二）业务能力；
（三）团队合作；
（四）遵守纪律；
（五）工作成果。

第九条考核结果分为合格与不合格两种。

考核不合格的，医院有权解除试岗合同。

第五章试岗合同解除
第十条试岗期间，出现以下情形之一的，医院有权解除试岗合同：
（一）严重违反医院规章制度，给医院造成重大损失；
（二）严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损失；
（三）被依法追究刑事责任；
（四）试用期未满，员工主动提出解除试岗合同。

第十一条试岗期间，员工提出解除试岗合同的，应提前一个月向医院提出书面申请，并说明理由。

第十二条试岗合同解除后，医院应依法支付员工相应的经济补偿。

第六章附则
第十三条本制度由医院人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。