教师业绩档案管理制度

第一章总则
第一条为了加强教师队伍建设，提高教师素质，促进教师专业发展，规范教师业绩档案管理，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教师，包括在编教师、聘任教师和临时聘用教师。

第三条教师业绩档案是教师个人成长的重要记录，是教师考核、晋升、评优、培训等工作的依据。

第四条教师业绩档案管理应遵循真实性、完整性、保密性、规范性的原则。

第二章档案内容
第五条教师业绩档案主要包括以下内容：
（一）基本信息：姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、学历、学位、职称、职务、任教时间、联系方式等。

（二）教育教学工作业绩：
1. 教学计划、教案、教学反思、教学论文、教科研课题等；
2. 学生成绩、教学评价、教学质量检测等；
3. 学生获奖情况、学生活动参与情况等；
4. 教学竞赛、教学成果奖等；
5. 教师培训、学术交流、学术兼职等。

（三）教师培训与进修：
1. 参加各级各类培训的记录；
2. 教师继续教育、进修学习、学历提升等；
3. 教师出国（境）培训、学术交流等。

（四）荣誉与奖励：
1. 教师个人获得的荣誉称号、奖励证书等；
2. 教师指导学生获得的荣誉、奖励等；
3. 教师参与学校、社会活动获得的荣誉、奖励等。

（五）考核与评价：
1. 教师年度考核、岗位考核、职称评审等；
2. 教师个人自评、同行评价、学生评价等；
3. 教师违纪违规处理情况。

（六）其他相关材料：
1. 教师个人事迹、感人事迹等；
2. 教师参与的社会活动、志愿服务等；
3. 教师个人作品、创作等。

第三章档案管理
第六条教师业绩档案实行集中管理，由人事部门负责档案的收集、整理、归档、保管和利用。

第七条教师业绩档案的收集：
（一）教师应按照规定时间、格式和要求，将个人业绩材料提交给人事部门；
（二）人事部门对收集到的材料进行审核，确保材料的真实性、完整性；
（三）对不符合要求的材料，及时退回教师进行补充或修改。

第八条教师业绩档案的整理：
（一）按照档案内容分类整理，建立目录；
（二）对材料进行编号，确保档案的连续性和可追溯性；
（三）对电子档案进行备份，确保档案的安全性和完整性。

第九条教师业绩档案的归档：
（一）教师离职时，人事部门应将个人业绩档案及时归档；
（二）教师晋升、评优、培训等需要查阅档案时，人事部门应及时提供。

第十条教师业绩档案的保管：
（一）人事部门应指定专人负责档案的保管工作；
（二）档案库房应保持干燥、通风，防止档案霉变、虫蛀；
（三）档案柜应加锁，防止档案丢失、损坏。

第十一条教师业绩档案的利用：
（一）教师本人因工作需要查阅档案时，应向人事部门提出申请；
（二）人事部门应按规定提供档案，不得泄露教师个人信息；
（三）档案的借阅、复制等应严格履行审批手续。

第四章罚则
第十二条教师故意伪造、篡改、销毁业绩档案的，按照有关规定予以处理。

第十三条人事部门工作人员玩忽职守，导致档案丢失、损坏的，应承担相应的责任。

第五章附则
第十四条本制度由我校人事部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度为示例性质，具体内容可根据实际情况进行调整。

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