新村煤业公司创建本质安全型矿井责任体系及职责
煤业公司安全生产责任制度
煤业公司安全生产责任制度前言为了保障员工的生命安全和公司的正常经营，特制订《煤业公司安全生产责任制度》。
一、制度目的本制度的目的在于规范煤业公司安全生产工作，明确各级领导和员工的安全生产责任，加强安全生产教育和培训，提高整个公司的安全生产水平，确保公司员工的身体和财产安全。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门、岗位及各级领导和员工。
三、责任定义1.公司领导公司领导是公司安全生产的第一责任人，必须高度重视安全生产工作，制定并实施安全生产方案，确保制度的贯彻落实。
2.部门和班组负责人部门和班组负责人是本部门或班组的安全生产责任主体，在本部门或班组负责整个安全生产工作，应该按照公司安全生产规定和本部门或班组安全生产管理制度负责。
3.员工每一位员工都有着保障自身安全和事业发展的责任，应当严格按照公司和班组的安全生产规定履行职责，并积极参与安全生产工作。
四、制度要求1.安全生产的培训和教育公司应该定期开展安全生产工作培训和教育，普及安全生产知识，提高员工的安全生产意识和职责感。
2.安全生产的检查和排查公司各级领导和相关人员要严格负责安全生产检查和排查问题，发现问题，及时进行整改。
3.事故处理发生安全事故后，公司应按照相关规定及时组织处理，追究责任人的安全生产责任。
4.奖惩制度公司应当建立完善的安全生产奖励和惩罚制度，对于负有安全生产责任的员工，适当予以惩罚，并对于安全生产工作积极、创新和切实保护公司安全生产的员工予以表彰和奖励。
五、责任的监督和考核1.监督和考核机制公司应当建立完善的安全生产责任监督和考核机制，通过考核和监督工作的开展，使得公司各级领导和员工对安全生产工作负起应有的责任。
2.监督和考核方法公司应规定安全生产检查和考核的内容、方法和标准，进行定期考核，并将考核结果作为领导和员工岗位晋升、奖惩评定的重要依据和参考。
六、制定本制度的依据和说明本制度的内容依据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律、法规，贯彻落实煤炭生产行业的安全生产管理制度。
创建本质安全型矿井的工作实施方案
创建本质安全型矿井的工作实施方案标题：本质安全型矿井工作实施方案一、引言本实施方案旨在构建本质安全型矿井，提高矿井工作环境的安全性和稳定性，降低矿井事故的发生概率，保障矿工的生命财产安全，从而促进矿井的可持续发展。
本方案包括矿井管理体制的建立、安全生产标准的制定、安全设备设施的配置以及培训教育的开展等方面。
二、矿井管理体制建立1. 设立专门的矿井安全管理部门，负责矿井的安全生产、安全监管及事故应急救援等工作。
2. 建立健全的安全生产管理体制，明确矿井安全管理的组织架构、人员职责和工作流程，确保安全生产工作有章可循、有人负责。
3. 加强矿井安全管理人员的培训和素质提升，提高其安全生产管理能力和应急处置能力。
三、安全生产标准制定1. 制定本质安全型矿井的安全生产标准，包括矿井开采、通风、瓦斯、火灾防治、排水等方面的要求。
2. 定期检查和评估矿井的安全生产标准执行情况，发现问题及时整改，确保矿井工作环境的安全与稳定。
四、安全设备设施配置1. 配备先进、可靠的矿井安全监测设备，包括瓦斯检测仪、通风风量监测仪、火灾报警系统等，及时发现矿井内的安全隐患，确保矿井工作环境的安全。
2. 配备应急救援设备，包括救生器材、矿井应急通讯设备等，提高应急救援的能力和效率。
3. 组织定期检修和维护设备设施，确保其正常运行和有效使用。
五、培训教育开展1.开展矿工安全教育培训，为矿工提供安全技能培训和操作规程培训，增强矿工的安全意识和安全操作能力。
2.组织模拟演练和实际应急演练，考验矿工在危急情况下的应急反应能力，并及时总结经验教训，改进应急救援预案。
3.定期举办安全生产知识竞赛和宣传活动，提高矿工的工作积极性和主动性。
六、矿井监督检查与评估1.加强对矿井的监督检查和评估，严格执行矿井建设、运营和封闭等各个阶段的安全规定和标准。
2.建立矿井安全隐患排查制度，定期开展矿井安全隐患排查，发现问题及时整改，防止事故的发生。
3.通过不定期的矿井安全评估，对矿井的安全状况进行全面评估，为矿井安全管理提供科学依据。
煤业公司安全生产责任制
煤业公司安全生产责任制在煤业公司的运营中，安全生产是重中之重。
安全生产责任制是确保公司生产经营活动安全、稳定、有序进行的关键制度保障。
它明确了各级人员在安全生产方面的职责和义务，促使每个人都能够积极参与到安全生产工作中来，共同为公司的安全生产目标而努力。
一、公司高层的安全生产责任（一）董事长的安全生产责任董事长作为公司的最高领导者，对公司的安全生产工作负有全面领导责任。
他要确立公司的安全生产方针和目标，确保其与公司的整体战略相一致。
为安全生产工作提供必要的资源支持，包括人力、物力和财力等。
定期主持召开安全生产委员会会议，研究解决重大安全生产问题。
（二）总经理的安全生产责任总经理负责组织实施董事长确定的安全生产方针和目标。
制定并实施安全生产工作计划，将安全生产纳入公司的绩效考核体系。
建立健全安全生产管理机构，配备足够的安全管理人员。
及时、如实报告安全生产事故，组织事故抢险和调查处理。
二、中层管理人员的安全生产责任（一）生产副总经理的安全生产责任生产副总经理负责组织生产过程中的安全生产工作。
合理安排生产任务，确保生产过程符合安全规范。
监督检查生产现场的安全状况，及时消除安全隐患。
组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。
（二）安全副总经理的安全生产责任安全副总经理主抓公司的安全生产监督管理工作。
制定并完善安全生产规章制度和操作规程。
组织开展安全教育培训和安全文化建设活动。
对安全生产工作进行定期检查和评估，提出改进措施和建议。
（三）其他副总经理的安全生产责任其他副总经理在各自分管的业务范围内，也要落实安全生产责任。
如财务副总经理要确保安全生产所需资金的合理安排和有效使用；技术副总经理要为安全生产提供技术支持，推动安全技术创新等。
三、基层管理人员的安全生产责任（一）车间主任的安全生产责任车间主任是车间安全生产的第一责任人，要组织制定并执行车间的安全生产制度和操作规程。
对新员工进行车间级安全教育，定期组织员工进行安全培训和应急演练。
煤业公司安全生产责任制
煤业公司安全生产责任制煤炭行业作为我国重要的能源产业之一，安全生产始终是重中之重。
煤业公司的安全生产责任制是确保煤矿生产过程中人员生命安全和财产安全的关键制度保障。
一、安全生产责任制的重要性安全生产责任制是煤业公司各项安全生产规章制度的核心。
它明确了各级管理人员、各部门以及各岗位员工在安全生产方面的职责和义务，使得安全生产工作能够层层落实，责任到人。
通过建立健全安全生产责任制，可以有效地预防事故的发生，降低事故造成的损失，保障员工的生命安全和身体健康，同时也有助于提高企业的生产效率和经济效益，增强企业的市场竞争力和社会形象。
二、各级管理人员的安全生产责任（一）公司高层领导的责任公司董事长、总经理作为企业的主要负责人，对本公司的安全生产工作全面负责。
他们需要制定安全生产方针和目标，确保安全生产投入的有效实施，建立健全安全生产管理机构和安全生产责任制，组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程，及时、如实报告生产安全事故等。
（二）中层管理人员的责任中层管理人员包括各部门经理、副经理等，他们需要贯彻执行公司的安全生产方针和目标，组织落实本部门的安全生产工作，制定并实施本部门的安全生产计划和措施，对本部门的安全生产工作进行监督检查和考核，及时消除事故隐患等。
（三）基层管理人员的责任基层管理人员如班组长等，需要带领班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，组织开展班组安全活动，对班组员工进行安全教育培训，及时发现和处理本班组的安全隐患等。
三、各部门的安全生产责任（一）生产部门生产部门负责组织实施煤炭生产工作，确保生产过程符合安全生产要求。
要合理安排生产任务，加强生产现场管理，保证生产设备的正常运行和维护，防止“三违”行为的发生。
（二）安全管理部门安全管理部门承担着安全生产的综合监督管理职责。
要制定和完善安全生产规章制度和操作规程，组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对安全生产工作进行考核和奖惩，负责安全生产事故的调查处理等。
煤矿企业安全生产岗位责任制
煤矿企业安全生产岗位责任制
是指煤矿企业在安全生产工作中，根据岗位职责明确每个岗位的安全生产责任和安全管理权限，落实各个岗位的安全生产责任。
其主要内容包括以下几个方面：
1. 企业安全管理层的责任：企业安全管理层要建立并完善煤矿安全管理体系，制定安全生产规章制度和操作规程，并负责组织实施，确保安全生产工作的正常运行。
2. 领导干部的责任：各级领导干部要加强对安全生产工作的领导，制定安全生产工作计划和目标，组织实施各项安全生产工作，并定期检查和评估安全生产工作的实施情况。
3. 部门和岗位的责任：各部门要明确安全生产的责任范围和权责，建立健全安全生产管理机制，定期进行安全生产培训和教育，并进行安全隐患的排查和整改。
4. 部门负责人和岗位责任人的责任：部门负责人和岗位责任人要依法履行安全生产管理职责，组织安全生产工作，确保工作场所的安全，落实安全措施，防范和排除安全隐患。
5. 雇员和员工的责任：雇员和员工要严格遵守安全生产规章制度和操作规程，注意自身安全，保护他人安全，配合企业开展安全生产工作，发现安全隐患及时报告。
此外，煤矿企业在安全生产岗位责任制上还可以根据具体情况制定相应的具体措施，如奖惩制度、安全培训制度等，以激励
全员参与安全生产工作，提高安全意识，确保煤矿企业的安全生产。
煤业有限公司安全生产责任制及岗位责任制
序言安全总则1、生产是关系到国家和人民群众生命财产安全的大事，落实安全生产责任制是做好安全工作的关键。
为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化各级安全生产责任制，确保安全生产，特制订本制度。
2．矿法定代表人是本矿安全生产的第一责任人，要贯彻“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，矿的各级领导人员和职能部门，必须在各自工作范围内，对实现安全生产负责。
3．安全生产人人有责，矿的每个员工都必须在自己的岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。
4．本制度适用于矿所属的一切单位。
企业安全生产责任制的运行机制根据我国的安全管理体制，企业负责自己的安全管理，即实行自主安全、自我约束、自我管理的安全管理机制，在管理机构和管理人员齐全、到位、有力、尽职的前提下，安全生产管理运行系统应是完整严格的。
其中应包含如下六“不”。
1．“规则使其不能”。
这是指通过法律、法规、条例、政令、政策、规章、制度、标准的制订，来维护社会共同的利益，调控社会成员（包括用人单位、企业管理者、企业员工）行为；界定社会成员在组织生产与劳动过程中的行为是否安全，并对不安全行为给予明令禁止，使之失去任何可供凭依的合理合法性，成为公认的五行。
在这方面要注意两点：一是禁止规则要全面、周密、及时，尽量不给任何形式的不安全行为以规则上的可乘空隙和时间上的遭遇性。
二是各类规则之间在对不安全行为的认定与禁止方面，应保持相互一致而不是相互矛盾，并与国际有关法律接轨，以适应世界经济运行的规律，包括外资生产、生活设备引进时的安全认证和我国劳务输出的职业安全卫生保障等。
目前一些灾害和事故发生后，总有一些堂而皇之的理由，表明安全管理体制在规则上还有不少的缺口和内在冲突，有待进一步完善。
2.“教育使其不违”。
有了规则，接着就要让广大干部员工都知道。
不仅要让他们知道哪些行为不安全、不能做，而且要让他们知道为什么不安全、不能这样做，从而使其自觉遵守。
创建本质安全矿井实施方案
创建本质安全矿井实施方案本质安全是矿井安全管理的核心理念，旨在通过防范源头事故、控制危险源和保障职工安全健康的全面措施，确保矿井的安全生产。
本文将提出一套实施本质安全的方案，包括五个方面的措施。
第一，加强组织与管理。
建立健全本质安全管理体系，明确责任分工，以提高责任意识和任务落实，完善本质安全管理规章制度。
在矿井管理层设立安全指挥部，并配备有专业的安全管理人员，将安全管理作为矿井生产的核心工作来抓。
对各级人员进行培训，提升他们的安全素质和应急处置能力。
定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和消除事故隐患。
第二，加强科技保障。
引进先进的安全生产技术和设备，提高矿井的安全防控能力。
采用智能化监测系统，监测矿井内环境参数的变化，及时预警，以避免危险事故的发生。
建立紧急救援中心，配备齐全的救援设备和专业人员，提高事故应急处理能力。
利用信息化技术，建立矿井安全生产管理平台，实现信息的共享和追踪，加强对人员和设备的管理。
第三，强化安全生产教育。
加大培训力度，提高职工的安全意识和技能。
开展定期的安全知识培训，包括安全操作规程、安全用电、防火与逃生等方面内容，提高职工的安全防范意识和应急处置能力。
定期进行安全演练，加深职工对各类灾害的警觉性和应对能力。
在矿井内设置安全警示标志，提醒职工注意安全。
第四，完善安全保障措施。
加强对矿井运营和设备的监控和维护，确保其安全可靠。
建立健全矿井消防系统，设置灭火器材和疏散通道，保障矿井内人员的生命安全。
定期检查和维修设备，防止设备故障引发事故。
加强对职工的身体健康管理，提供必要的个人防护用品，并组织体检等活动，确保职工身体健康。
第五，加强事故调查和责任追究。
对发生的事故进行深入调查和分析，找出事故发生的原因和责任人。
对事故责任人进行严肃处理，对存在安全隐患和管理不善的单位进行整改。
加强事故预警和信息发布，提高舆情的管控能力，减少事故对矿井声誉的影响。
综上所述，本质安全矿井实施方案包括加强组织与管理、加强科技保障、强化安全生产教育、完善安全保障措施和加强事故调查与责任追究五个方面的措施。
创建本质安全型矿井的工作实施方案
创建本质安全型矿井的工作实施方案本质安全型矿井是矿井生产中的一种重要理念，旨在通过全方位的安全管理措施和技术手段，构建一个安全可靠的矿井工作环境，确保人员和设备的安全稳定运行。
在实施本质安全型矿井的工作中，需要全面考虑矿井的特点和环境条件，结合实际情况制定符合矿井实际情况的安全生产措施和管理规定，确保矿井生产能够长期安全稳定进行。
一、加强安全管理1.建立健全本质安全管理制度，明确各岗位责任，确保各项安全措施得以全面执行。
2.加强安全教育培训，提高员工安全意识和自救能力，增强应急处置能力。
3.建立健全事故预警和应急救援机制，确保事故发生时能够快速响应和有效处置。
二、加强设备管理1.定期对各类设备进行检修和维护，确保设备运行的安全可靠。
2.引进先进的设备监测技术，实时监测设备运行状态，提早发现隐患并及时处理。
3.制订设备安全使用制度，规范设备使用流程，避免设备误操作造成事故。
三、加强安全防护1.加强安全防护设施建设，对矿井内部、井口等重要区域进行加固和防护。
2.制定安全防护措施，对井下通风、瓦斯、尘埃等进行监测和控制，防止事故发生。
3.定期进行安全演练和应急预案演练，提高员工的应急处置能力和安全意识。
四、加强制度建设1.建立完善的作业制度，规范矿井内作业流程，确保作业安全可靠。
2.建立健全的质量管理制度，强化产品质量监控，确保生产安全可靠。
3.建立健全的安全生产记录和报告制度，定期对矿井生产情况进行全面审核和分析。
五、加强技术创新1.积极引进先进的矿井技术，提升矿井生产效率和安全性。
2.研发本质安全型矿井技术，探索符合矿井特点的安全生产模式。
3.建立技术专家团队，不断推动矿井技术创新，提高矿井安全水平。
六、加强监督检查1.建立健全的监督检查制度，定期对矿井安全生产情况进行检查和评估。
2.加强对矿井各项安全措施和管理制度的监督检查，发现问题及时整改。
3.建立安全风险评估机制，定期对矿井生产的安全隐患进行评估和排查，确保安全生产。
煤业公司安全生产责任制
煤业公司安全生产责任制在煤业公司的运营中，安全生产是至关重要的生命线。
安全生产责任制的建立和完善，是确保公司安全生产的关键所在。
一、安全生产责任制的重要性煤炭开采是一项高风险的行业，面临着瓦斯爆炸、顶板坍塌、透水等多种潜在的安全威胁。
一旦发生安全事故，不仅会给员工的生命和健康带来巨大损害，也会给公司带来严重的经济损失和不良的社会影响。
因此，建立健全安全生产责任制，明确各级人员在安全生产中的职责和义务，对于预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和公司的可持续发展具有极其重要的意义。
二、各级人员的安全生产责任（一）公司领导的安全生产责任公司的主要领导，包括董事长、总经理等，是公司安全生产的第一责任人。
他们需要对公司的安全生产工作全面负责，制定安全生产方针和目标，确保安全生产投入的有效实施，建立健全安全生产管理机构和安全生产责任制，及时研究解决安全生产中的重大问题。
（二）安全生产管理部门的责任安全生产管理部门是公司安全生产工作的综合管理部门，负责贯彻落实国家和地方有关安全生产的法律法规和方针政策，制定和完善公司的安全生产规章制度和操作规程，组织开展安全生产教育培训、安全检查和隐患排查治理工作，对公司的安全生产工作进行监督、检查和指导。
（三）生产部门负责人的责任生产部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，负责组织实施本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制，加强现场管理，确保生产过程中的安全。
他们需要对本部门的设备、设施进行定期检查和维护，保证其安全运行；对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能；及时报告和处理本部门的安全事故和隐患。
（四）班组长的责任班组长是生产一线的直接管理者，对本班组的安全生产工作负直接责任。
他们需要组织本班组员工严格执行安全生产规章制度和操作规程，开展班组安全教育和培训，检查本班组的设备、设施和作业环境，及时发现和消除安全隐患，制止和纠正员工的违章行为。
（五）员工的责任员工是安全生产的直接参与者，也是安全生产的最后一道防线。
新村煤业责任书(矿长与副矿长样本)
山西新村煤业有限公司安全质量目标管理责任书为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，明确各级安全责任，强化安全意识，加强安全质量目标管理，实现我公司二0一四年度安全目标和安全质量标准化达标规划，促进煤矿本质安全化，特签订二0一四年度安全质量目标管理责任书。
一、安全质量指标1.重伤事故：控制指标 1 人；奋斗目标0 人。
2.轻伤事故：控制指标8 人；目标不超 4 人。
3.非伤亡事故：杜绝一级非伤亡事故。
二级非伤亡事故控制指标1起；奋斗目标0起。
4.应急体系建设：加强对“六大”系统的监管、维护，确保“六大”系统正常运行；有完善的应急预案和矿井灾害预防处理计划等，按照防治水中长期规划和年度计划认真组织开展各项工作，切实搞好防治水工作。
5.安全质量标准化建设：1）工程质量：控制指标：合格率100%；优良品率≥40%。
奋斗目标：合格率100%；优良品率≥60%。
2）矿井安全质量标准化达二级，争取一级，要在硬件设施上努力，矿井形象和安全管理水平要有较大提升。
二、安全管理指标1.完善安全生产管理机构，人员配置满足或基本满足工作需要，安全生产管理人员和特种作业人员配置符合相关要求。
2.健全各级安全生产责任制和各项安全规章制度。
3.实现全员安全风险抵押。
4.建立健全职业健康卫生机构、制度，建立完善职工职业健康档案，组织完成体检;积极开展职业病危害因素治理，加强个体防护，确保职业病发病率为“零”。
5.认真组织每月一次的安全办公会议，落实好阶段性安全工作。
6.保证“五险一金”的参保率达100%，缴纳费用和参保人数符合国家有关规定。
7.按国家有关规定进行安全投入，完善安全设施，做到安全费用足额提取，专户储存，专款专用，投入到位。
8.杜绝重大隐患，一般隐患整改率100%。
9.逐级签订安全质量目标责任书。
10.事故管理：按规定及时上报各类事故，按程序组织调查处理。
11.要按公司要求建立和执行矿、科、队级干部入井带班、跟班制度，并严格考核，符合省、市、集团公司的相关规定。
创建本质安全型矿井的1
创建本质安全型矿井的实施方案山西大平煤业有限公司创建本质安全型矿井的实施方案安全生产是社会文明进步的重要标志，是以人为本的基本要求，是构建社会主义和谐社会的前提基础，是深入学习实践科学发展观的重要载体，是全面建设小康社会的重要保障，是加强党的执政能力建设的重要内容。
创建本质安全型矿井，将加快我矿“122380”系统安全工程的建设和标准化矿井的建设，促进我矿安全生产稳步发展、安全发展、和谐发展。
为保障我矿安全生产和广大职工人身安全，根据党中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府，县委、县政府关于安全生产的部署，按照《长治市创建本质安全型城市试点行动纲要（2009——2013）》和《襄垣县创建本质安全型县试点纲要（2009——2013）》，结合我矿实际，制定《山西大平煤业有限公司创建本质安全型矿井实施方案》。
一、指导思想、基本原则和主要目标（一）指导思想坚持以科学发展观为指导，以保障人民群众生命财产安全为宗旨，以创建本质安全型矿井为核心，以建设标准化矿井为先导，以提高技术装备水平为基础，以提高全员安全素质为根本，以创新安全生产监管体制为手段，以积极创建本质安全型矿井活动为载体，全面提升我矿事故预防能力、抵御灾害能力和应急救援能力，提高安全生产整体水平，提前7年实现国家提出的安全生产状况根本好转的目标，总体上达到接近中等发达国家水平。
（二）基本原则1、坚持以人为本，安全发展；2、坚持安全第一，预防为主，综合治理；3、坚持集中指挥，统一调度，层层负责，全员参与。
（三）总体目标在相对先进可靠的技术、设备及环境下，通过有效的管理机制与方法，消除导致矿井各系统不安全的主要因素(人的不安全行为)，进而使影响矿井安全的各因素处于被约束与可控制状态，最大化提升系统的可靠性，使矿井灾害与事故发生率降至极低的、可接受的程度。
具体为下列三项目标：——杜绝重大恶性事故和重大非人身伤亡事故；——杜绝重伤以上事故，有效控制零敲碎打事故；——隐患整改率达到100%；——全员培训率达到100%。
煤矿企业安全生产岗位责任制
煤矿企业安全生产岗位责任制
是指煤矿企业根据安全生产法律法规，按照岗位职责划分、确定煤矿生产经营活动中的各个岗位，明确每个岗位在安全生产方面的责任和义务。
主要包括以下几方面内容：
1. 煤矿企业领导班子负有全面领导责任：煤矿企业领导班子要高度重视安全生产工作，制定公司安全生产责任制度和安全生产管理制度，确保安全生产工作的有效组织和实施。
2. 煤矿企业安全生产主要负责人负有主体责任：煤矿企业安全生产主要负责人要严格执行法律法规，确保煤矿安全生产工作的顺利进行，并对安全生产工作的安排、组织和运行负有直接责任。
3. 各级管理人员负有安全管理责任：煤矿企业各级管理人员负责组织和实施煤矿安全生产管理工作，完善安全生产管理制度，落实安全生产措施，加强对员工的安全生产培训和监督，确保安全生产工作的有效运行。
4. 生产经营岗位责任：煤矿企业生产经营岗位的责任包括安全岗位责任和安全生产监管责任。
安全岗位责任是指每个岗位的操作人员要严格按照作业规程进行操作，确保生产过程中不发生事故。
安全生产监管责任是指每个岗位要对本部门或班组内的安全生产工作进行监管，发现问题及时处理，并上报。
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煤业公司安全生产责任制
煤业公司安全生产责任制随着社会的发展和人民生活水平的提高，煤炭成为了现代工业和居民生活中不可或缺的能源资源。
煤矿作为煤炭资源的主要开采和生产基地，安全生产成为了煤矿企业生存和可持续发展的重要保障。
为了确保煤矿安全生产，煤业公司不仅需要制定严格的安全规章制度，还需要建立完善的安全生产责任制。
一、加强领导层责任在煤业公司中，领导层负有最终的责任和决策权，是安全生产责任制的首要履行者。
公司领导层应制定和明确安全生产方针，确保安全生产责任制得到有效实施。
领导层还应该成立安全生产领导小组，由专门负责安全生产的高层管理人员组成，负责安全管理和决策，保证安全工作得到高度重视和及时落实。
二、完善安全管理岗位责任制在煤矿企业中，各级管理岗位对于安全生产的管理起着重要作用。
为了确保安全管理到位，煤业公司应该建立健全安全管理岗位责任制。
其中包括矿长、安全主任、生产负责人、班组长等，每个管理岗位应明确安全管理职责和任务，并对岗位责任进行明确考核和奖惩机制。
三、加强员工安全教育和培训员工是煤矿企业安全生产的直接参与者和执行者，他们的安全意识和技能水平直接影响到煤矿的安全生产水平。
为了提高员工的安全意识和技能，煤业公司需要加强员工的安全教育和培训。
通过定期组织安全培训班、安全教育讲座、实地演练等方式，使员工了解安全规定、安全操作规程，并能熟练掌握事故应急处理技能。
四、完善安全生产监督机制在煤矿企业中，安全生产监督是保障安全生产的关键环节。
为了保证监督机制的有效运行，煤业公司需要加强对各级安全监督机构的建设和监督。
同时，还需要建立健全安全生产检查、评估、审计等各种监督机制，不断完善监督制度，确保安全生产责任制得到有效执行。
五、加强安全技术研究与应用随着科技的进步，煤矿安全技术也在不断创新和发展。
为了保证安全生产责任制的有效实施，煤业公司需要加强对安全技术的研究与应用。
通过引进先进的安全生产设备，采用先进的安全管理技术，提高煤矿企业的安全生产水平，降低事故发生的概率。
新村煤业创建本质安全型矿井奖惩机制
新村煤业创建本质安全型矿井奖惩机制本奖惩机制是为了科学创建本质安全型矿井，严格安全生产管理，确保我矿本质安全型矿井建设顺利进行而创建的。
一、总则第一条为加强我矿本质安全型矿井建设力度，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。
第二条考核针对员工的工作表现。
第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。
二、考核原则1、公平、公正。
2、根据任务完成情况进行考核，使考核结果反映被考核者的工作进展；3、企管科负责对项目分管领导和分管科室进行考核，使其按有效的目标计划开展工作。
三、考核目标1、完成本业务范围的各项创建工作任务。
2、对本业务范围的创建工作能提出针对性的改进措施和合理化建议。
3、能根据工作任务科学改进工作方法，提高工作绩效。
四、考核方案及方法第一条对科长以上人员的考核，采取本质安全型创建自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每季度考核一次，并以此为基础给出年度综合评判。
第二条对一般管理人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次，并以此为基础给出年度综合评判。
第三条自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现：年度综合评判为95分以上者，在下一年将得到10%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为85-95分者，在下一年将得到5%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为70-85分者，其薪资待遇保持不变；综合评判两个为70分以下者，企管部门将视情况给予其警告、降级使用或辞退。
第四条对普通员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。
具体见表。
1. 月度业绩考核为95分以上者，本月工资增加3%；2. 月度业绩考核为85-95分者，本月工资保持不变；3. 月度业绩考核为70-85分者，本月工资减少5%；4. 月度业绩考核为70分以下者，本月工资减少12%；5. 月度业绩考核为12个95分以上者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%；6. 月度业绩考核为10个95分以上，2个85分以上，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；7. 月度业绩考核有6个70分以下者，公司将辞退该员工。
矿井安全生产责任制度
一、总则第一条为加强矿井安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》等法律法规，结合本矿井实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿井所有生产经营活动，包括矿井建设、生产、运输、储存、销售、维修、检修等各个环节。
第三条矿井安全生产责任制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、依法治矿、科技兴矿”的原则。
二、安全生产责任制第四条矿井安全生产责任制是指矿井各级领导、部门和员工在安全生产方面应承担的责任，包括安全生产责任目标、责任范围、责任考核等内容。
第五条矿井安全生产责任分为以下五个层级：（一）矿井主要负责人安全生产责任1. 严格遵守国家安全生产法律法规，全面负责矿井安全生产管理工作。
2. 组织制定矿井安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。
3. 确保矿井安全生产投入，保障安全生产设施和设备的正常运行。
4. 定期组织开展安全生产检查，及时消除安全隐患。
5. 组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。
6. 及时报告和处置安全生产事故，组织事故调查处理。
（二）矿井领导班子安全生产责任1. 协助矿井主要负责人做好安全生产管理工作。
2. 负责分管范围内的安全生产责任。
3. 定期向矿井主要负责人报告安全生产情况。
4. 组织开展安全生产大检查，督促各部门落实安全生产措施。
（三）矿井部门安全生产责任1. 负责本部门的安全生产管理工作。
2. 制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。
3. 定期组织开展安全生产检查，及时消除安全隐患。
4. 组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。
5. 负责本部门的安全生产事故报告和处理。
（四）矿井班组安全生产责任1. 负责本班组的安全生产管理工作。
2. 严格执行安全生产规章制度和操作规程。
3. 定期组织开展安全生产检查，及时消除安全隐患。
4. 组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。
煤矿的安全生产岗位责任制
煤矿的安全生产岗位责任制
是指根据煤矿生产特点和安全生产要求，明确每个岗位在安全生产工作中的职责和权限，建立健全一套科学的安全生产责任体系。
煤矿的安全生产岗位责任制一般包括以下几方面内容：
1. 煤矿企业领导责任：煤矿企业的最高领导应对煤矿安全生产负总责，树立安全意识，制定安全生产方针和目标，明确安全生产的工作指导思想和原则。
2. 煤矿生产管理责任：生产管理部门应负责制定煤矿的安全生产制度和规程，组织安全生产培训和考核，监督生产现场的安全工作，并及时解决安全生产中的问题。
3. 煤矿安全监督责任：安全监察部门应加强对煤矿的安全监督检查，发现存在的安全隐患和违规行为，及时采取措施进行整改，并追究相关责任人的责任。
4. 煤矿生产岗位责任：每个煤矿从业人员都有自己的岗位责任，应熟悉和执行安全生产制度，按照规定使用安全设备和操作方法，发现安全问题及时上报，并积极参加安全培训和演练。
此外，对于煤矿的重点工作环节和岗位，还需要进一步明确责任人的权限和责任范围，如矿井调度员、通风员、瓦斯监测员、救护员等，以确保煤矿的安全生产工作有序、高效地进行。
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XX煤业有限责任公司安全生产岗位责任制
XX煤业有限责任公司安全生产岗位责任制XX煤业有限责任公司安全岗位责任制第一部分矿级领导安全生产能力岗位责任制总经理(矿长)安全生产岗位责任制一、全面负责炼铁厂的安全生产，是公司安全生产的第一责任者。
二、认真贯彻落实党的全党安全生产方针、国家有关煤炭生产法律法规及上级领导安全生产指示、规定，研究制定人身安全本公司的安全生产管理制度和年度安全工作目标，使企业安全生产工作科学化、制度化、规范化、法治化。
三、抓好公司领导班子安全产组织工作方面的学习工作，以使班子成员牢固树立“安全第一”和安全就是规模效益的思想，用党国际机构的安全生产方针和国家法律法规指导各项工作，推动公共安全公司安全生产的健康发展。
四、全面掌理安全生产责任制的落实情况，抓好分管领导安全大批量生产生产罪责的落实，形成层次化管理，堵塞安全管理漏洞，促进安全生产。
五、加强对安全化肥的管理工作，主持召开安全可靠生产办公会，听取各专业及相关部门隐患排查、安全管理和质量标准化工作的情况汇报；检查上次安全办公会议检查和确定事项的落实情况，分析存在问题，研究制定解决的措施和办法。
召集和主持董事会秘书会议，审议公司安全重大事项、安全机构新设私人机构和副科级以上安全管理人员的配备、考核、奖惩、任免。
六、推进技术创新，全面负责组织或布署矿山生产设计及组织工作生产系统的优化工作，改善生产环境，促进安全生产。
七、全面负责公共安全和质量标准化建设工作，每月组织一次那次由生产副经理、分管副经理、安监处长、总工程师、分管生产的副总及有关部门管理人员参加的安全和质量标准化检查，发现问题，及时落实整改。
八、负责主持研究公司科学研究年度灾害预防计划，保证安全技措资金及时到位，提高装备水平，提高矿井的防灾抗灾能力，创造安全生产的良好环境。
九、全面负责员工的公共安全教育和培训，按照上级要求，抓好新工人、转岗工人、区队长、班组长和特种作业人员的培训工作，提高员工的安全意识和自主保安能力。
煤业公司安全技术管理制度
1.经营治理部：参与企业中长期进展规划的编制工作：负责公司〝企业中、长期进展规划〞编制汇总和上报工作，负责矿井生产能力的核定，并负责编制落实经营方面的各项规划打算指标。
2.生产技术科：具体负责生产、衔接、采区接替等方面的各项规划工作。
3.地测科：负责对各采区和采掘工作面的巷道走向长度、倾向长度、容重、储量以及地质方面规划工作。
〔二〕编报、审查程序及制度：
1.煤炭产量：
生产技术科牵头，与公司分管采煤副总工程师及有关技术人员先拿出回采工作面衔接打算，测算工作面生产能力，衔接日期、衔接时刻、衔接队组等。报分管生产副总经理审查批准后，报经营治理部汇总。
2.掘进进尺：
生产技术科牵头，与公司分管衔接副总工程师及有关技术设计人员先拿出掘进与开拓队衔接打算，测算出逐条巷道衔接进尺，衔接日期、衔接时刻、衔接队组等。报分管衔接副总经理审查批准后，报经营治理部汇总。
(6)每年必须至少组织1次矿井救灾演习。对演习中发觉的问题，必须采取措施，赶忙改正。9iUTov\y
(1)确定最短安全路线。Dyo=J{#
(2)运算各抢救小队的最短行动路线。haLOznB
〔3〕运算火灾发生后的通风稳固性，选取防止风流逆转的措施。Q Z jnQf S
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第二节煤矿事故应急预案S`$`@u9
3.其它指标：
依照公司产量、进尺、品种煤打算，由各单项指标治理单位提出建议规划，报公司分管领导审查批准后，报经营治理部汇总。
〔二〕企业中、长期进展规划的决策制度
1.经营治理部负责〝企业中、长期进展规划〞资料的编制汇总工作，经公司分管副总经理审查后，由公司总经理进行最终审查，上公司党政联席会审议通过后，报请公司职工代表大会进行最终审议决策后，上报集团公司。
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新村煤业公司创建本质安全型矿井责任体系及职责为了加强本质安全型矿井创建力度，贯彻落实本质安全型矿井建设的各项要求，严格落实各级领导的创建责任和安全责任，制定本责任体系。
本责任体系是对各级领导在创建本质安全型矿井中应承担的工作任务、过程监督管理、事前防控、事后担责等事项所作的职责分工，详细如下：
一、创建目标和任务：
验收总得分900分以上，且质量保证体系中通风专业达到一级，采煤、掘进、机电、运输、地测防治水、安全管理、企业形象、调度、9个专业中8个达到一级，风险预控系统的8个系统得分达到系统分值的90%以上。
机电系统：
机电、运输质量保证体系得分达到一级，风险预控系统得分达到系统分值的90%以上。
由机电矿长负责领导和协调，由机电科和监控中心等部门具体负责，全面负责全矿机电管理的本质安全型建设，提升本矿的技术装备本质安全化水平，按照长治市本质安全型矿井建设要求实现供电系统的升级改造、提升运输系统的升级改造和健全防排水系统。
生产系统：
采煤、掘进、调度质量保证体系得分达到一级，风险预控系统得分达到系统分值的90%以上。
由生产矿长负责领导和协调，由生产科等部门具体负责，全面负责全矿采掘工作的本质安全型建设和质量标准化建设，建立健全避难硐室等救生系统。
通风系统：
质量保证体系得分达到一级，风险预控系统得分达到系统分值的90%以上。
由总工程师负责领导和协调，由通风科等部门具体负责，全面负责全矿通风系统的本质安全型建设，保证通风系统的安全运行，完善矿井通风系统信息化监控，建立健全防尘系统，健全防灭火系统，地测防治水：
质量保证体系得分达到一级，风险预控系统得分达到系统分值的90%以上。
由总工程师负责领导和协调，地测科和防治水科等部门要按照本质安全型矿井建设要求全面负责本矿基础资料的收集完善以及防治水工作的管理。
安全管理和企业形象：
质量保证体系得分达到一级，风险预控系统得分达到系统分值的90%以上。
由安全矿长负责领导和协调，由安全指挥中心等部门具体负责，全面负责本矿的隐患排查、安全培训和本质安全文化建设，健全安全生产责任体系，完善企业安全管理运行机制。
监督本矿安全质量标准化全面达标，监督安全生产措施全面落实，加快应急救援体系、应急
救援队伍和应急救援平台的建设，努力提高本矿应对事故灾害的能力。
新村煤业本质安全型矿井建设项目及职责分解表
山西新村煤业有限公司
创建本质安全型矿井责任体系及职责
二0一二年。