行政机关人事科职责

行政机关人事科职责
行政机关人事科主要负责以下职责：
1. 人力资源规划：负责制定和实施人力资源规划，包括招聘、绩效评估、培训发展等各项人力资源管理策略，确保机关的人力资源需求与发展相匹配。

2. 招聘与录用：负责制定招聘计划，组织面试和考核，招聘合适的人才填补机关的岗位空缺；负责处理人员录用手续，确保程序的公平、公正。

3. 岗位设置与调整：负责岗位的设置、调整和编制的管理，根据机关的需要和工作职责，合理配置人力资源和岗位。

4. 绩效考核与奖惩：制定绩效考核制度，定期对机关职员进行评估，确定职员的绩效水平和发展方向；对绩效突出者给予奖励，对不称职者采取相应的纪律处分。

5. 薪酬福利管理：负责制定和执行机关职员的薪酬和福利制度，管理工资发放和各项社会保险、福利待遇。

6. 培训与发展：根据机关的发展需求，制定培训计划，组织和实施各类培训活动，提高职员的综合素质和专业能力。

7. 劳动关系管理：负责处理劳动纠纷和劳动关系的管理工作，维护职工的合法权益，保持良好的劳动关系。

8. 人力资源信息管理：建立和维护人事档案和信息系统，保证人事信息的准确和安全，提供及时的数据支持和人事统计分析。

总之，行政机关人事科主要负责管理和维护机关的人力资源，以确保机关的人力资源与工作需要相匹配，为机关的发展提供有力的支持。