30岁经理人的职业定位需分清三个方面

在30岁这个人生分水岭上，经理人必须分清以下三个方面：
一、对于成就感的认可范围及程度
有些人的工作成就感源于自己为社会所创造的财富，只要能创造财富，他愿意放弃自己原有许多固守的价值观、生活准那么。

对生活的期望是不断创新、不断实现新的目标;有些人的工作成就感除了满足一定收入的需求外，更追求工作的意义、个人社会地位、企业责任感等外部因素，对人生的要求是有秩序、安稳、公平与效率。

那么前者适合做一名创业者，而后者那么更适合担当职业经理人。

“打工，是成就别人的成功，创业，才完全属于自己。

〞这种对于事业成就感
的不同认定，促使许多职业经理人转变为创业者。

甄荣辉放弃贝恩管理参谋公司中国总裁每年千万元的收入，与人合伙创办无忧工作网。

他认为做职业经理人可能今天干好了，如果明天不去做就完了，可做合伙人就不同，不干也没关系，干到一定程度可以找专业人士来做，自己就轻松了。

正是出于这种观念，许多与甄荣辉一样想法的职业经理人甘于放弃舒适的生活，而选择自己创业。

二、对工作压力的承受深度及广度
创业是艰苦的，要忍受较大的心理压力。

有调查显示，如果普通员工心理承受压力系数为1的话，那么一位中层经理的相应系数就为3，一位高级职业经理人的相应系数那么为10，而处于创业期老板的相应系数就至少为100!
三、对于个人才干的'识别
一名30岁的职业经理人可能在某个大的企业统领着几十人甚至上百人的队伍，个人的才干只有在秩序化的企业组织中才能得到最有效的运用与发挥。

但如果只有某一项单纯的才干及技能，而不懂得如何创立组织的秩序化、企业运作的效率化，就难以胜任一名创业者的角色。

自己的才干是适合在秩序化的组织进行发挥还是能够从无序中创立出一个有序的组织对这个问题的准确答复，有助于经理人在创业与做职业经理人之间作出决定。