2014济南市济阳县农民工综合服务中心招聘工作人员实施方案
济南市人力资源和社会保障局关于调整社会保险缴费年度和公布2014年度社会保险缴费基数等有关问题的通知
济南市人力资源和社会保障局关于调整社会保险缴费年度和公布2014年度社会保险缴费基数等有关问题的
通知
文章属性
•【制定机关】济南市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2014.06.13
•【字号】济人社发[2014]115号
•【施行日期】2014.06.13
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】保险
正文
济南市人力资源和社会保障局关于调整社会保险缴费年度和公布2014年度社会保险缴费基数等有关问题的通知
（济人社发〔2014〕115号）
各县（市）区人力资源和社会保障局，高新区社会保障局，各缴费单位：根据国家和省有关社会保险缴费政策规定，结合我市在岗职工平均工资统计公布工作实际，现就调整我市社会保险缴费年度和公布2014年度社会保险缴费基数等有关问题通知如下，请认真贯彻执行。
一、自2014年度起，我市社会保险缴费年度的执行时间由当年4月1日至次年3月31日调整为当年7月1日至次年6月30日。
二、根据市人力资源和社会保障局、市统计局《关于公布2013年济南市在岗职工平均工资的通知》（济人社发〔2014〕100号）规定，我市2013年法人单位在岗职工月平均工资为3873元。
按照国家和省的有关规定，我市2014缴费年度（2014年7月1日至2015年6月30日）社会保险费月缴费基数的下限为2324元、上限为11619元。
灵活就业人员和无雇工的城镇个体工商户在申报缴费时，亦按本通知规定执行。
三、2014年4月至6月期间社会保险缴费基数仍按济人社发〔2013〕45号文件有关规定执行。
四、本通知自下发之日起施行，有效期五年。
济南市人力资源和社会保障局
2014年6月13日。
山东省2014年关于最低工资工资标准的规定
山东省济南最低工资标准及最低工时标准
2014年山东济南最低工资标准是多少？
2014年山东省月最低工资标准分三档，分别调整为1500元、1350元、1200元，小时最低工资标准分别调整为15元、13.5元、12元。
按照通知要求， 2014年山东济南最低工资标准分两档。
其中，山东省将执行新的最低工资标准和企业工资指导线。
2014年山东济南最低工资标准中第一档包括济南历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城，月最低工资标准调至1500元，小时最低工资标准调至15元； 2014年山东济南最低工资标准中的第二档包括长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县，月最低工资标准调至1350元，小时最低工资标准调至13.5元。
2014年山东济南最低工资标准注意事项：
(一)2014年山东济南最低工资标准不包括加班费。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准不包括延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
(二)“包吃住”属于职工福利，不算工资。
用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。
对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在工资之内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
（三）小时工每天工作时间不超过4小时
从事非全日制工作的劳动者，平均每天工作时间不超过4小时。
如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或每周工作时间累积超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。
济政发〔2014〕7号解读
注：违章建设处理程序，在项目策 划方案批复之后开始启动，详规审批 前完成。
110.规费减免
安置房、保障房建设，参照市物价局、财政局 《关于公布廉租住房、经济适用住房和棚户区履 行改造拆迁安置房建设首批免收的行政事业性收 费和政府性基金目录的通知》（济价房字〔2008〕 111号），免收相关费用。
17.土地供应
安置房、保障房建设用地依法采取有偿出让 方式供应。
安置房、保障房建设用地单独出让的,其土地 出让金列入城中村改造成本;与相应的经营性用地 一起招拍挂出让的,安置房、保障房用地部分经折 算后对应的土地出让金列入城中村改造成本。
经营性用地具备分宗条件的,可按功能布局合 理划分地块,确定规划条件后分批出让。
对严重违反土地利用或城市规划,或存在严重质量安全隐 患的房屋,依法拆除;
其它类型的违法违章建设,原则上做搁置处理。
191.违章建设转为生活保障流程：
区政府提出为生活保障申请（附违章建设全
面情况：建设原因、时间、用地面积、建筑面积、 使用情况、保留方案、相关手续、处罚情况等） →市领导小组办公室受理→市国土、执法部门提 出违章建设认定意见→市国土、规划、建设部门 提出可以保留意见→市执法部门汇总材料报市领 导小组批准→市国土部门办理违章用地转化手续 →市国土部门协同市规划部门提出核减后的保障 用地面积→按正常建设程序进行。
各区全面负责本辖区范围内的城中村改造工作,具 体负责组织指导总体策划方案、规划策划方案、 修建性详细规划编制以及拆迁安置、招商融资、 改造实施、社会保障方式转变、集体经济组织改 制、社区管理方式转变等工作,项目涉及市属各投 融资集团的,各投融资集团要做好相关工作配合;
由市属各投融资集团作为投资主体的,各投融资集 团负责编制规划策划方案及修建性详细规划并负 责项目实施,各区做好相关工作配合。
济南市人民政府办公厅关于印发济南市开展统筹城乡就业试点工作实施方案的通知
济南市人民政府办公厅关于印发济南市开展统筹城乡就业试点工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】济南市人民政府•【公布日期】2007.05.23•【字号】济政办发[2007]26号•【施行日期】2007.05.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文济南市人民政府办公厅关于印发济南市开展统筹城乡就业试点工作实施方案的通知(济政办发〔2007〕26号)各县（市）、区人民政府，市政府各部门：《济南市开展统筹城乡就业试点工作实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。
济南市人民政府办公厅二〇〇七年五月二十三日济南市开展统筹城乡就业试点工作实施方案为统筹我市城乡就业，探索建立城乡一体化的劳动力市场，更好地推动全市经济社会又好又快发展，根据《国家统筹城乡就业试点工作指导小组关于同意济南市开展统筹城乡就业试点工作的批复》（劳社部函〔2006〕281号）和《山东省人民政府办公厅关于开展统筹城乡就业试点工作的通知》（鲁政办发〔2006〕59号）精神，现结合我市实际，制定本实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以统筹城乡经济社会发展为目标，以城乡统一的人力资源管理为基础，以城乡统一的就业服务平台为载体，以城乡统一的就业服务为手段，建立健全规范统一的就业市场体系，探索建立适应城乡特点的统一的劳动管理制度，推动社会主义新农村建设，促进城乡经济繁荣和社会全面进步。
二、任务目标在全市建立城乡一体化的人力资源市场，形成保障城乡劳动者平等就业的制度，使全市城乡劳动者实现比较充分就业。
（一）城镇每年新增就业10万人以上，到2008年底，城镇失业率降至4%以下，农村富余劳动力向非农产业转移由8万人增至10万人次，转移就业率由50.2%提高到70%。
（二）建立“零就业家庭”就业援助的长效机制，逐步实现“动态消零”的目标；到2008年底，建城区内“4050”人员再就业率达到80%以上。
关于2014年度初中级卫生专业技术资格考试现场确认工作的通知
关于2014年度初中级卫生专业技术资格考试现场确认工作的通知稿件来源: 本站提交时间： 2014年01月10日各有关单位、各位考生：根据济南市人事考试中心《关于2014年度初中级卫生专业技术资格考试考务工作有关问题的通知》（济人考函 [2014]1号）的要求，现将市卫生人才中心现场确认工作有关事项通知如下：2014年度卫生专业技术资格考试报名分三个阶段进行，第一阶段为网上预报名，第二阶段为现场确认，第三阶段为网上缴费。
章丘、长清、济阳、商河、平阴等辖区医疗机构的考生，请到各县（市）区报名点进行现场确认及缴纳报名费。
一、现场确认地点济南市卫生人才交流服务中心三楼会议室北园大街502号（北园大街与联四路交叉路口东南角格林豪泰酒店院内）公交站点：生产路北口（30路、K57路、66路、K68路、84路、K95路、K107路、112路）二、现场确认所需材料（一）《2014年度卫生专业技术资格考试申报表》（二）身份证原件及复印件（三）医疗机构执业许可证副本复印件，复印件上需注明“此复印件仅限于某某同志申报2014年全国卫生专业技术资格考试使用”并在姓名处加盖单位公章。
（四）现有资格证原件及复印件。
（五）毕业证或学位证原件及复印件。
（六）中专学历报考中级资格需提交单位聘书原件及复印件。
（七）报考专业代码为301至365专业的人员，需提交相应专业执业医师资格证书原件及复印件。
（八）已实施住院医师规范化培训的医疗机构的医师报考中级，须取得该培训合格证书。
（九）报考中级须提供2013年度继续医学教育任期考核合格证书。
（十）以下考生需单位出具从事现岗位专业工作时间证明，格式见附件1。
1、因工作岗位变动，需报考现岗位专业类别的人员。
2、大专学历从事本专业满3年，报考初级师资格的人员。
3、硕士学历报考中级资格的人员。
（十一）社区卫生服务机构工作的医师、护师，提前一年参加卫生专业中级技术资格的全科医学、社区护理专业类别的人员，需提供在社区卫生服务机构工作的证明。
济南市城乡建设委员会关于切实做好迎接国务院督查组对我市治理拖欠建筑领域农民工工资问题督查工作的通知
济南市城乡建设委员会关于切实做好迎接国务院督查组对我市治理拖欠建筑领域农民工工资问题督查工作的通知文章属性•【制定机关】济南市城乡建设委员会•【公布日期】2018.08.13•【字号】济建建字〔2018〕41号•【施行日期】2018.08.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文济南市城乡建设委员会关于切实做好迎接国务院督查组对我市治理拖欠建筑领域农民工工资问题督查工作的通知济建建字〔2018〕41号各县区建委（建设局）、高新区国土规划建设管理局、南部山区管委会规划发展局，各有关单位：按照市政府关于迎接2018年国务院大督查的工作要求和市保障和改善民生专题迎检组的任务部署，为进一步加大治理拖欠建筑领域农民工工资问题自查整改力度，做好充分迎查准备，现将有关事宜通知如下：一、迎查依据1.《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）。
2.《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）。
3.《国务院办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（国办发〔2017〕96号）。
4.《人力资源社会保障部办公厅关于印发〈治欠保支三年行动计划（2017-2019）〉的通知》（人社厅发〔2017〕80号）。
5.《山东省人民政府办公厅关于贯彻国办发〔2016〕1号文件全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（鲁政办发〔2016〕41号）。
6.《山东省人力资源和社会保障厅等12部门关于印发〈治欠保支三年行动计划（2017-2019）〉的通知》（鲁人社发〔2017〕36号）。
二、迎查重点1.贯彻落实国务院、省政府相关政策文件精神，制定完善治欠保支制度规定情况。
2.召开清理拖欠建筑领域农民工工资工作会议，部署任务、压实责任情况。
3.建筑领域农民工用工实名制管理制度执行情况。
4.与建筑领域农民工签订劳动合同情况。
5.分包企业委托总承包企业代发工资制度执行情况。
xx镇产业发展现状及下一步发展思路
xx镇产业发展现状及下一步发展思路xx地处济南近郊，镇域边界距黄河大桥仅3公里，有‚三路五桥‛（ 220国道、北绕城高速、济乐高速，黄河大桥、黄河三桥、济石公铁两用桥和东郊、东城浮桥）与市区相连，具有‚10分钟登机、20分钟进市区‛的显著优势。
xx是济南市城乡统筹改革试验区、省城北跨的对接点，山东省示范镇、国家级重点镇，有着独特的政策、机制和发展优势，有利于提升发展层次和核心竞争力。
2014年，全镇完成地区生产总值36.8亿元，增长25.1%。
固定资产投资24.1亿元，增长16.8％。
农民人均纯收入15579元，增长23.2%。
完成地方财政收入8050万元，今年预计可实现地方财政收入9000万元。
一、xx镇产业现状在产业发展中，xx镇按照‚一产抓带动、二产抓服务、三产抓提升‛的发展理念，在一产方面，借助近靠市区的近郊优势，大力发展品牌农业建设，取得了显著成效。
二产方面，瞄准物流、住宅产业化、高端制造业等，开展链式精准招商，吸引了盖世物流、佳怡物流、金箭机器、夫驰科技、乾元泽孚等企业入驻。
三产方面，大力开展农民工培训，家政服务业正异军突起。
（一）品牌农业成效显著。
近年来，为提高农产品知名度，xx镇不断做优做强品牌农业，投资9万元注册了‚xx绿阳‛品牌，‚xx绿阳‛香瓜、芹菜、西红柿被认定为国家级无公害农产品，‚xx绿阳‛香瓜获国家地理标志商标。
帮助谷庙村张德兰成功注册‚德兰‛柳编品牌等，目前全镇已发展3家龙头品牌龙头企业，农村经济合作组织12家。
制订了《无公害香瓜、芹菜、西红柿标准化种植推广示范》等文件，由专业合作社统一供种、统一标准、统一提供技术指导。
在青宁驻地成立了xx镇农产品质量安全监管办公室，对药物残留进行定期检测，确保农产品品牌质量安全。
今年立足近郊旅游农业，建设了周孟农庄休闲观光旅游农业度假区，吸引了大量省城市民前来观光旅游采摘。
（二）“两大支柱”产业加速工业化进程。
工作中，xx镇按照‚工业立镇、工业强镇‛的发展思路，大力推进工业化进程，住宅产业化、高端制造业发展迅速，成为支撑镇域经济发展的新引擎。
2014年山东事业单位考试公告
2014年山东事业单位考试公告2014年3月12日来源： 考试必看加入收藏中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于2014年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知鲁人社发〔2014〕14号省直各部门(单位)，省属各高等院校：为切实做好2014年省属事业单位工作人员公开招聘工作，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》(鲁人发〔2007〕22号)、《关于加强事业单位人事管理的意见》(鲁人社发〔2013〕13号)要求，现就有关问题通知如下：一、公开招聘的组织(一)事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。
(二)省属事业单位招聘工作人员，要根据岗位空缺情况，在下达的用编进人计划内，按照有关规定和要求，制定招聘方案和招聘简章,并填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(见附件1，以下简称《汇总表》)，经主管部门审核同意，报省事业单位公开招聘主管机关备案后组织实施。
(三)省属事业单位公开招聘新进人员，按照岗位的等级、类别和专业条件要求，采取不同的方式组织进行。
招聘的基本程序按照《省属事业单位公开招聘工作基本流程》(见附件2)执行。
1. 招聘初级专业技术岗位和初级管理岗位人员，采取笔试和面试相结合的方式进行。
招聘信息的发布、网上报名和笔试工作由省事业单位公开招聘主管机关负责组织，其中允许择业期内高校毕业生报考的岗位信息，招聘单位须登录山东高校毕业生就业信息网(),按照相关程序同时发布。
资格审查、面试、考核体检等工作，在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门负责。
2. 招聘中级管理岗位和中、高级专业技术岗位人员，采取专业笔试和面试相结合的方式进行。
考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成。
山东省人力资源和社会保障厅关于认真做好2014年全国和全省新职业
山东省人力资源和社会保障厅关于认真做好2014年全国和全省新职业统一鉴定工作的通知【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】鲁人社字[2014]146号【发布部门】山东省人力资源和社会保障厅【发布日期】2014.03.14【实施日期】2014.03.14【时效性】现行有效【效力级别】XP10山东省人力资源和社会保障厅关于认真做好2014年全国和全省新职业统一鉴定工作的通知（鲁人社字〔2014〕146号）各市人力资源社会保障局，省直有关单位：为加强职业技能鉴定管理，保证国家职业资格统一鉴定质量，根据人力资源社会保障部办公厅《关于做好2014年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（人社厅发〔2014〕9号）要求，结合我省实际，现就做好2014年全国和全省新职业统一鉴定工作有关事项通知如下：一、统一鉴定的职业范围（一）全国统考职业企业人力资源管理师、物流师、心理咨询师、理财规划师、项目管理师、企业信息管理师、营销师（2级、1级）、企业培训师、秘书（2级）、网络编辑员（2级）、职业指导人员、劳动保障协理员等12个职业。
（二）全省统考职业公共营养师（4级、3级）、育婴师、企业文化师、广告设计师、速录师、房地产策划师、商务策划师、采购师、电子商务师、婚姻家庭咨询师、黄金投资分析师、会展策划师、客户服务管理师、智能楼宇管理师、信用管理师、营销师（5级、4级、3级）、秘书（5级、4级、3级）、物业管理员、公关员、保育员、营养配餐员、养老护理员、室内装饰设计员、制图员等24个职业。
（三）试验性鉴定职业2014年开展公共营养师（2级）、创业咨询师（3级）、健康管理师（3级）、形象设计师（3级）、厨政管理师（3级、2级）5个职业的试验性鉴定试点工作。
试点期间，各市可选择1至2个具有一定规模、办学质量好、师资力量强、教学管理规范的技工院校或相关培训机构，按照国家职业标准的要求开展职业培训，于考前45天内向省职业技能鉴定中心提出申请，经审核同意后方可参加该职业的试验性鉴定，具体考务工作由省职业技能鉴定中心统一组织。
2014年山东济南历下区事业单位考试报考条件
2014年山东济南历下区事业单位考试报考条件一、招聘范围和条件1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，身体健康，具有敬业精神、作风正派、遵纪守法，无不良行为记录。
2、定向、委培应届毕业生，须征得定向、委培单位同意，且不能申请与本人有应回避亲属关系的岗位。
3、符合报考岗位要求的其他资格条件。
按照规定，我区在岗公益岗人员不能报考。
在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、曾受到刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。
其中，全日制院校非应届毕业生也不得用已取得的学历作为条件参加报考。
二、招聘计划和岗位本次招聘计划280人，具体岗位要求详见《2014年历下区招聘社会服务岗位人员汇总表》(附件1)。
三、报名与资格审查1、报名报名时间：2014年9月24日---25日(上午8：30-11：30，下午13：30-17：00)。
报名方式和地点：本次报名采取现场报名的方式进行，每人限报1个岗位，考生报名需先到历下区政府网招考信息栏中，下载并填写《2014年历下区招聘社会服务岗位人员报名表》(附件2)，简称《报名表》;然后携带《报名表》和以下材料到指定报名地点报名：①身份证原件及复印件;②户口本原件及复印件;③学历证书原件及复印件;④近期一寸免冠彩色照片三张;⑤单位同意报考的介绍信(有单位的须提供);⑥岗位要求的其他材料。
2、资格审查区人社局组织相关工作人员按照报考岗位条件进行资格审查，对报考条件不符合岗位要求的资格审核不予通过，资格审核审核通过的按要求参加考试，资格审查贯穿整个招聘过程。
3、报名和资格审查结束后，报考岗位与报名人数应不低于1:2比例;对达不到规定比例，经招聘工作小组研究同意可按实际人数参加测试，报名人数低于报考岗位计划的岗位，按照1:1的比例确定岗位计划，剩余计划核减后并调剂到普通管理岗位上使用。
面试(原始)成绩须达到70分以上，经用人单位同意后可以聘用。
2014年济南市人力资源社会保障一体执法工作计划xls-Sheet1
四、落实《社会保险法》专项检查计划 序号 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 牵头和配合 部门(单位） 检查内容 检查方式 被检查单位名称 实施和完成 时间 备注
济南教育电视台青少年科艺培训中心 济南启声学校 山东省实验中学济南英才高级中学 济南盟光高级中学 济南市卓越儿童外国语学校 山东省济南稼轩初级中学 对用人单位制定劳 济南科技防卫成人中等专业学校 牵头部门： 动保障规章制度、 山东五月的鲜花雷岩音乐专修学校 市劳动保障监 订立劳动合同、使 山东省商贸学校培训中心 察支队 用童工、女职工和 报送材料审 配合部门： 济南千佛山成人中等专业学校 未成年保护、工作 查和现场检 市社保局等局 济南正益交通成人中等专业学校 时间及休息休假、 查结合 一体执法领导 济南红黄蓝早期教育培训中心 工资支付、参加及 小组其他成员 山东房地产教育培训中心 缴纳社保保险等情 单位 济南前进培训学校 况进行全面检查。 济南英捷培训中心 济南三职专教育中心 济南山木电脑学校 济南明仁科技培训学校 济南青年学院业余教育中心 山东省济南幼儿师范培训中心
2014年济南市人力资源社会保障一体执法工作计划
一、清理整顿人力资源市场秩序专项检查计划 序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
牵头和配称
实施和完成 时间
备注
济南华杰人力资源管理有限公司第二分公司 济南学人人力资源有限公司 济南辉腾人力资源服务有限公司 济南东润人力资源有限公司 济南金鼎人力资源管理有限公司 济南润森人力资源有限公司 济南仁众人力资源服务有限公司 牵头部门： 对用人单位制定劳 济南职来职往人力资源管理服务有限公司 市劳动保障监 动保障规章制度、 济南锦宝人力资源有限公司 察支队 订立劳动合同、使 配合部门： 用童工、女职工和 报送材料审 山东金创业人才服务有限公司 人力资源市场 未成年保护、工作 查和现场检 济南元聘人力资源有限公司 管理处等局一 时间及休息休假、 查结合 济南高盛人力资源管理有限公司 体执法领导小 工资支付、参加及 山东省人才在线人力资源管理资讯有限公司济南泰 组其他成员单 缴纳社保保险等情 山大厦分公司 位 况进行全面检查。 山东嘉诚人力资源管理有限公司济南分公司 济南宏达人力资源服务有限公司 济南卫人人力资源开发有限公司 济南望远镜人力资源服务有限公司 济南强久钢城人力资源管理服务有限公司 济南大众人力资源发展有限公司 济南泰源新恒人力资源管理有限公司
2014济阳县公开招聘教师简章
2014济阳县公开招聘教师简章根据《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》(济人字〔2007〕91号)和《关于进一步做好县(市)区属事业单位公开招聘工作的通知》(济人字〔2009〕96号)的有关规定，经县公开招聘教师工作领导小组研究决定，采取笔试、面试、体检、考核相结合的办法，按照“公开、公正、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘教师。
现将有关事项公布如下：一、招聘计划全县公开招聘教师(含职业中专专业辅导员)计划80人(具体招聘计划和专业要求见附件一)。
其中：定向招聘计划2人。
二、报名范围及条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有较高的政治思想素质和业务能力，品行端正，服从工作分配，认真履行岗位职责，身体健康。
2.年龄为40周岁以下(1973年8月15日以后出生)。
3.国家承认学历的2010年至2014年毕业生，大学本科及以上学历或具有济南市常住户口的大学专科毕业生(含济南生源全日制普通高等院校2014年应届专科毕业生和择业期内未就业的毕业生，不含驻济院校集体户口)。
4.具有相应教师资格证书(职业中专专业辅导员除外)。
(二)招聘岗位要求的其他条件1.报考高中、职专、初中的须具有大学本科及以上学历，报考小学、幼儿园的须具有大学专科及以上学历。
其中：高中、职专招聘的教师岗位要求具有高级中学及以上教师资格、全日制普通师范类本科及以上学历。
2.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。
全日制普通高等院校在校生、现役军人不能报考;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能报考。
报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格，3年内(指2010年、2011年、2012年招募和选派人员，含2012年续聘的大学生村官)报考的，设有定向岗位，实行定向招聘，招聘计划2人，其中:孙耿镇中心小学辛集校区语文教师1人、新市镇中心小学皂李校区英语教师1人。
济南公务员招考
2014年济南市市属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
2014年济南市市属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
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2014年济南市市属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
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2014年济南市市属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表。
济南市人事局关于印发《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》的通知-济人字[2007]91号
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济南市人事局关于印发《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 济南市人事局关于印发《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》的通知（济人字〔2007〕91号）各县（市）区人事局，市政府各部门、各直属事业单位：现将《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。
济南市人事局二○○七年六月三十日济南市事业单位公开招聘人员实施意见为实现事业单位人事管理的科学化、制度化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）和《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发[2006]23号），制定如下实施意见。
一、实施范围（一）事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员适用本实施意见。
参照公务员法管理的事业单位除外。
（二）事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
（三）急需引进的高层次、特殊专业人才，经政府人事行政部门同意，可简化程序组织招聘。
二、组织管理（一）公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
（二）公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
（三）各级政府人事行政部门是同级政府所属事业单位公开招聘工作的主管机关。
政府人事行政部门与事业单位主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
（四）事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。
2023年山东省济南市济阳区济阳街道官坊村社区工作人员考试模拟试题及答案
2023年山东省济南市济阳区济阳街道官坊村社区工作人员考试模拟试题及答案答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题一.单选题(共120题)1.（）非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()个小时，每周工作时间累计不超过()个小时的特殊形式的劳动合同。
A.4 ，40B.4 ，24C.6 ，40D.6 ，24正确答案：B2.（）撰写统计分析报告的基本要求是反映客观事物的真实性、用数据和事实说明问题和()。
A.反映信息采集的完整性B.反映统计方法的科学性C.反映领导决策的正确性D.反映事物的发展过程正确答案：D3.（）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。
A.工会B.劳动争议仲裁委员会C.劳动监察机构D.劳动争议调解委员会正确答案：A4.（）综合治理出生人口性别比偏高问题，必须以（）为重点，广泛宣传男女平等、少生优生等文明婚育观念，普及保护妇女儿童权益的法律法规知识A. 促进女性就业B.科学婚检C.消除性别歧视D.加强对女孩的培养正确答案：C5.（）基金会设理事会，根据《基金会管理条例》规定，基金会的理事成员只能设()。
A.3至25人B.5至25人C.7至25人D.9至25人正确答案：B6.（）学校社会工作者雷岩鹏最近听到他所服务的学校班主任老师多次反映，说她的班里有个叫王大智的学生近来举动很反常，要么一个人闷闷不乐，要么就很容易对同学发脾气，她希望雷岩鹏能给王大智辅导。
雷岩鹏在给王大智做辅导时，首先应()。
A.进行需要评估B.建立专业关系C.进行问题评估D.拟订服务计划正确答案：D7.（）以下是夫妻关系的基本特征的有（）A.关系平等、和谐发展B.明确、长期的承诺C.养育后代，生儿育女D.一致的价值观和目标正确答案：C8.（）主干家庭容易产生的最常见的问题是（）？A.两代或三代夫妇执掌家庭权力的矛盾B.婆媳矛盾C.家庭经济纠纷D.代际之间文化与观念差异导致的矛盾正确答案：C9.（）十九大报告中指出，坚持全面从严治党，严肃党内政治生活，严明党的纪律，强化党内监督，发展积极健康的党内政治文化，全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风，以零容忍态度惩治腐败，不断增强党()、()、()、()的能力，始终保持党同人民群众的血肉联系。
2023年济南市济阳区社区工作者招聘考试真题
2023年济南市济阳区社区工作者招聘考试真题（满分100分时间120分钟）一、单选题1.下列属于居务公开形式的是（）。
A.法制讲座B.培训课堂C.公开栏D.文艺演出【答案】：C2.户籍不在本社区，在本社区购房或租房居住满（）年以上，符合选民资格条件，本人申请参加选举，并经社区居民代表会议同意参加选举的选民列入选举居民名单。
A.一B.四C.二D.三【答案】：A3.根据《居委会组织法》，政府及其派出机关与社区居委会之间的关系是（）A.领导与被领导B.管理与监督C.监督与被监督D.指导与被指导【答案】：D4.以下哪一项不是社区党委行使“四项权力”的内容。
（）A.重要事项决定权B.管理监督权1/ 12C.财政支配权D.社区人事安排权【答案】：C5.社区建设的核心（）。
A.社区居民委员会的自治管理B.社区居民委员会的自我监督C.社区居民委员会的自我服务D.社区居民委员会的自我教育【答案】：A6.在政府的福利政策和公共财政扶持下，在社会资源支持帮助下，依靠社区居民的组织参与，动员社区内在的资源力量，向社区居民提供的各种服务活动统称为（）。
A.社区教育B.社区行动C.社区服务D.社区动员【答案】：C7.不为任何物质报酬，不受私人利益的驱使，不受法律的强制，基于道义、信念、良知、同情心和责任感而从事公益事业，为改进社会而提供服务、贡献个人的时间及精神的人员（）。
A.社区服务员B.社区经理人C.社会工作者D.社区志愿者【答案】：D8.杜明的妻子最近和杜明妈妈关系不融洽，经常发生矛盾，他可以找居委对她们进行（）。
A.检查B.批评C.调解D.监督【答案】：C2/ 129.社会工作者小郭计划在A街道开展亲子阅读服务并开始招募工作，但招募结果不理想。
居民王女士表示对服务有兴趣，但又担心参加人数太少，活动搞不起来。
从动员居民参与的角度，小郭最适宜的做法是：A.向王女士说明她可以中途退出活动B.告诉王女士她的好友刘女士己报名C.表示会通过多种方式吸引居民参加D.向王女士说明己有很多人报名参加【答案】：C10.小苗的父母长期在国外工作，她与妹妹住在叔叔家里，同住的还有爷爷、婶婶和堂妹。
济南市济阳区综合考评服务中心_企业报告(业主版)
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2014济南市济阳县农民工综合服务中心招聘工作人员实施方案
济阳县农民工综合服务中心位于崔寨镇中心商业街(国道220线西侧)。
为切实服务农民工、保证农民工合法权益落到实处，根据工作需要，现面向社会公开招聘合同制工作人员15名。
一、招聘原则
本次公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的用人原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优录用。
二、招聘计划
1、窗口服务人员及中心管理人员8名。
2、电子设备维护及管理人员2名。
3、文秘及服务引导员5名。
(窗口服务人员及中心管理人员需值夜班，招聘人员以男性为主)。
三、报名条件
1、具有良好的道德品质，较强的事业心和责任感;身体健康;无违纪违法行为。
2、具有全日制大学专科以上学历。
3、男性年龄在30周岁以下(1984年10月1日以后出生),女性年龄在28周岁以下(1987年10月1日以后出生)。
4、电子设备维护及管理人员应为计算机及相关专业人员。
四、待遇
签订劳动合同后，按济南市当期大学生公益性岗位补贴标准落实待遇(2014年济南市大学生公益性岗位补贴标准为每月2324元，含五险，五险当期缴费标准为865.88元)。
五、招聘程序
(一)在济阳县人力资源和社会保障网站发布招聘公告。
(二)报名
1、报名时间：2014年9月29日、30日，10月8日至10日(5个工作日)
2、报名地点：县人力资源和社会保障局一楼职业介绍大厅(联系电话：84238930 ，84238931)
3、应聘人员报名时须携带本人身份证、户口本(户籍证明)、毕业证和其他相关证件的原件和复印件，1寸彩照2张。
(三)考试及体检
报名结束后，根据报名情况确定采取面试或笔试、面试相结合的办法确定拟录用人员，并组织体检。
体检结束后，组织人员对拟录用人员进行考察，重点考察思想道德品质、工作态度以及遵守国家法规等情况。
(五)公示及聘用
1、经体检考核合格人员，在济阳县人力资源和社会保障网上公示7个工作日。
公示期满无异议后签订聘用合同，办理聘用手续。
2、聘用人员实行岗位管理，试用期1个月，试用期满经考核合格的正式聘用，不能胜任工作的，予以解聘。
更多信息请访问济南事业单位招聘网
济阳县人力资源和社会保障局
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