人事部考勤员岗位职责范文（二篇）

人事部考勤员岗位职责范文
人事部考勤员的岗位职责包括但不限于以下几点：
1. 负责员工的出勤管理，包括每日、每周、每月的考勤登记和统计工作。

2. 监控员工的请假、加班等申请，核实并记录相关信息，确保请假加班等工作时间调度的合理性和合法性。

3. 处理员工考勤异常情况，如迟到早退、缺勤等，跟进处理相关事宜，并记录相关信息。

4. 维护员工考勤系统的正常运行，包括系统的更新、维护和优化，确保考勤数据的准确性和安全性。

5. 根据公司的考勤政策和法律法规，制定、完善和实施相关的考勤管理制度和流程。

6. 协助人事部门进行员工福利、薪酬发放等工作，提供相关的考勤数据和报表。

7. 提供员工考勤相关数据和报表，协助人事部门及时了解员工的工作状况和工时情况。

8. 协助上级完成其他相关工作。

人事部考勤员岗位职责范文（二）
1、协助上级推行公司各类规章制度的实施，完善人力资源管理的规范化;
2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;
3、根据年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道，并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;
4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告，寻求招聘机构收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和简历甄别工作。

);
5、执行招聘、甄选、面试、入职、定岗、转正工作;
6、根据劳动法风险规定，做好企业与员工《劳动合同》的首签、续签、解约工作;
7、负责员工薪酬、福利、社会保险的综合管理;
8、负责员工信息资料及各类人事档案的整理和保管，建立健全的档案管理系统;
9、根据人事任免通知，办理员工离职、调岗、晋升、降级、辞退、奖惩工作;
10、组织开展企业文化活动，建立积极的员工关系，促进员工对公司的归属感。