何谓人才(何定柱)

何谓人才（何定柱）
一、人才定义
1、有五个层面：其一是社会层面的“有用与认可”；其二是伦理层面的“合格加特长”；其三是入世层面的“平常心”；其四是有认真做事的习惯（干一行，爱一行），其五是以其创造性的劳动和对社会进步做出一定贡献的人。

2、如何使优秀人才脱颖而出？就个人而言，人才是苦出来的。

俗话说：（魏山祖母的口头婵，我的亲人，我永远怀念您）。

“吃得苦中苦,方为人上人。

No corss,no crown.”就事业而言，人才是磨合出来的。

（日本的一个经理，有在基层几十年的工作经历，普通员工五、六年才会有一个提升机会。

）
3、通才是基础磨砺，专才是厚积薄发。

通才是量，专才是质；没有量的突破，很难有质的提高。

人才三要素：人正—有高超的智力和持之以恒及公平正义的心理素质；进取—有目标，有大志，有极强的进取心。

有才—极高的才能、才干，有承担压力的韧性和解决困难的志气。

二、成功定义
1、个人选择与社会需要相吻合。

2、自己和自己作比较；（非常重要。

）能够靠自己的劳动持续不断的养活自己。

3、会用时间，时间积累实践；实践积累经历；经历积累智慧；智慧积累成功。

4、身体健康及善于学习和总结，有在社会生产实践中勇于锻炼的气质和信心。

5、眼力好，看得清事和看得清人，敢为人先。

6、人缘好，小事糊涂、开朗，大事认真、复杂问题简单化。

三、个人资源（数据库、知识库、智慧库。

）
1、有思想——我凭什么养活自己？我用什么成长自己？我拿什么回报自己。

2、有激情——机会只留给那些有准备的人，关键是抓住与选择的问题。

3、有能力——能把握环境造人与人造环境的关系。

我的实力（个人强势资源），聪明才智是知识，体力、情绪、精神和精力的综合体现。

人才对社会最大的贡献就是让自己幸福。

a)我有什么—谋生技能，与现实生活紧密相关，与求生求存紧密相关，
与提高自身生产力紧密相关。

b)我缺什么—需要充电，读书、学习、交友、实践，锲而不舍地实践。

c)我能做好什么—目标与事业—怎么做是方法的问题，如何做是选择
的问题；做到什么成度是思想的问题，做得好不好就是哲学的问题了。

四、高效率的行动能力
1、深信怕苦怕累，永远都是又苦又累的道理。

2、决策果断，行动敏捷。

3、雷厉风行，以身作则；既现实，又胸怀大志。

五、有海纳百川的胸怀
1、开阔的视野。

2、豁达的人生。

3、诚实的信念。

六、成功过程
成功不是跟着别人走，也不是做别人一样的成功。

成功是自讨苦吃，是对自身资源的透支，是对走投无路的选择，是自己把自己逼上梁山之后的生存状态。

人才成长路线图。