以自我为中心是成功的克星

以自我为中心是成功的克星以自我为中心是成功的克星
以自我为中心是成功的克星
人们的自我国家主义思想是影响有效合作的思想最大障碍。

当人们仅仅考虑自身得失的时候，工作效率就须要消磨殆尽。

那是因为过度的以自我为中心的使人们变得妄自尊大或妄自菲薄，从而对自己的复杂性抱着错误的认知。

当这些发生的时候，现代人觉得自己就是宇宙的中心，于是他们开始区锡索将自己的融资方案、安全、状况和满意感受放到首要位置，意图通过自己回来的想法和行动去影响别人。

自我主义思想会对组织造成重大导致威慑，因为组织合作应对客户日益提升的期望而迫切需要员工通过为来完成工作。

那么，怎样解救自我主义思想对有效合作的影响呢？
首先要认识到自已并非一切的重心。

消除过度自我主义思想的第一个方法是谦卑。

组织中，谦卑意味着自已并不是一切工作的重心，真正的重心应该是那些你所服务的人以及他们的需求。

若你是领导者，那么你的工作应该是为员工创造和维持一个充满激励的工作，从而提高他们的工作积极性，使他们更投入地为客户服务。

同时，让自已成为学习者。

第二个平衡自我思想的原理是成为一名持续的学习者。

无论你是领导干部，还是普通员工，他人你都需要以开放的心态向别人钻研，聆听别人的想法。

关键问题是：你是不是另一名学习者？如果你不是，那么可能是因为你觉得自己已经显现出来了全部显现的答案。

若那是真的，绝不那么你就不会再希望与任何人一起工作。

在准备与其他机构合作的时候，可以进行一个小测
试。

（励志电影 ; ）当与潜在的之前合作伙伴会谈以后，假想双方各
走各路的情景。

若合作伙伴与自已分别进入一间独立的屋子，已方能
在不是他们的情况下，实现所谈的任务或目标吗？假如可以，那么就
没法理由理由再继续合作。

假如不能，则应该合作。

当大家认为掌握自己已经掌握了全部答案，而且不需要需任
何暗中帮助的时候，他们不太可能对加强合作感兴趣。

这就是为何要
保持第一种心态的重要性，这种心态就是永远让自己感到未知晓全部
的答案，必须以开放的心态来对待学习。

任何一个人都比不上全体的
特长。

这就是所谓一加一大于二的道理。

接着需要找来一名合作伙伴。

某个人都有尚不知晓的技能热
情或热情。

需要的不是互相内斗。

相反，要的是相互补足。

人们也常
不愿与他人分享，因为出去他们把自己放到与别人争斗的立场中去。

帮助第四个建立共同目标是人们实现高效组织合作和尽可能
降低自我主义的方法。

所谓建立共同目标是要比个人本身利益都要远
大的目标。

当所有人认清共同的总体目标、流程和实践方法时，就能
实现令人惊喜的成果。

总之，要记住三条非常重要的价值观来避免自我主义膨胀，
并保持客户的高满意度：勇士的灵魂，服务的心灵，以及关爱的态度。

因为人们需要合作伙伴合作带来很多益处。

最明显的就是你看到组织
内外的客户服务水平提高了。

通过更多的合作，工作绩效和销售收入
都会增长，因为人们一起其他工作，不断拟定新的想法，寻找更好的
方法来完成工作。

在快速发展的商业环境中，人们不可能有足够的时间培养自
身所有的能力来满足客户的人类期望，并实现业务发展的增长。

必须
通过与他人合作中，无论在组织内部还是外部，他们拥有你所技能不
具备的知识和能力。

这将带来一加一大于二的结果，从而具备竞争优
势来实现服务客户、业绩增长和繁荣的首要目标。

千万不要让自我主义思想挡道。

企业组织是否有能力来处理这些自我主义的问题，很大程度上上才决定了能否与他人朝着共同的目标需要进行高效的合作，亦或是沉入自己制造的混乱和挫败结局不安中。