学校红十字会定期考核工作制度范文(二篇)

学校红十字会定期考核工作制度范文
一、考核目的及原则
1. 考核目的
红十字会是学校重要的公益组织，承担着许多救助和服务工作，为保证其工作的有效性和高效性，需要建立定期考核工作制度。

该制度的目的是评估红十字会的工作表现，发现问题并及时采取措施进行改进，以确保红十字会在学校的发展和服务社会的重要性以及形象。

2. 考核原则
（1）公正性原则：考核必须公正、客观、公平进行，不偏听偏信，对每个红十字会成员一视同仁。

（2）科学性原则：考核必须合理、科学、全面，通过科学的指标和方法对红十字会工作进行评价。

（3）激励性原则：考核必须有利于激励红十字会成员提高综合素质和工作能力。

（4）公开性原则：考核结果必须公开、透明，接受广大红十字会成员的监督。

二、考核内容及方法
1. 考核内容
（1）组织能力：包括组织活动的能力、与其他组织协作的能力以及组织纪律遵守等。

（2）服务能力：包括服务意识、服务技能以及服务质量等。

（3）创新能力：包括在服务过程中的创新思维、创新方法以及创新成果等。

（4）团队合作：包括团队沟通、协作能力以及团队成员之间的互助精神等。

2. 考核方法
（1）成绩评定：通过对红十字会各项工作的成效、完成情况以及社会认可度等进行评定。

（2）组织能力考核：通过模拟活动、案例分析等方式来考核各成员的组织能力。

（3）服务能力考核：通过实际服务项目中的表现、用户满意度调查等方式来考核各成员的服务能力。

（4）创新能力考核：通过对成员提出问题并要求提出创新解决方案，以及评估创新思维和创新成果等方式来考核各成员的创新能力。

（5）团队合作考核：通过团队协作项目的表现、成员之间的互助精神等方式来考核团队合作能力。

三、考核流程及工作安排
1. 考核流程
（1）确定考核周期：根据学期的长度和实际工作需要，确定红十字会的考核周期。

（2）制定考核标准和评分细则：根据红十字会的工作特点和目标制定相应的考核标准和评分细则。

（3）考核通知：在考核开始前，向各成员发出考核通知，并告知考核的具体时间和地点。

（4）考核实施：按照考核计划和流程进行考核，包括个人面试、集体讨论、案例分析、模拟活动等环节。

（5）考核结果处理：评分并制作考核报告，对每个成员进行综合评价和建议，并告知成员考核结果。

2. 工作安排
（1）按照考核周期，制定每次考核的具体时间和地点。

（2）指定专人负责考核的相关活动的组织和协调工作。

（3）确保考核过程中的流程和环节能够顺利进行，提供必要的支持和资源。

四、考核结果及奖惩措施
1. 考核结果
考核结果根据考核内容和方法进行评估，按照评分制度进行打分，并形成考核评分表。

2. 奖惩措施
（1）优秀奖励：对考核成绩优秀的红十字会成员给予奖励，包括荣誉证书、奖金或其他形式的奖励。

（2）进步激励：对考核成绩有进步且达到一定要求的红十字会成员进行激励，包括鼓励、帮助或其他形式的激励。

（3）不足改进：对考核成绩不理想的红十字会成员提出问题和改进建议，并制定改进计划，对其进行指导和培训。

五、考核结果运用及监督机制
1. 考核结果运用
考核结果将作为红十字会工作的依据，用于评估成员的工作质量和绩效，为进一步改进工作提供参考。

2. 监督机制
考核结果向红十字会全体成员公示，接受广大成员的监督，并设立监督投诉机制，确保考核工作的公正性和科学性。

六、附则
本制度自公布之日起生效，并由红十字会组织负责解释和修改。

参考文献：无
以上为学校红十字会定期考核工作制度范本，希望对您有所帮助。

学校红十字会定期考核工作制度范文（二）根据《____执业医师法》、《医师定期考核管理办法》、《____省医师定期考核管理实施办法》及相关规定和我院《医师定期考核工作制度》，为稳妥有序地开展我院医师定期考核工作，特制定医师定期考核实施方案。

一、____机构：
医院成立了医师定期考核管理委员会，由院长担任主任，下设办公室，办公室设在医务科，主要负责医师定期考核工作。

二、考核对象：
依法取得医师资格，经注册在我院执业满两年的执业医师、执业助理医师。

三、考核原则：
客观、科学、公平、公正、公开。

四：考核内容：
工作成绩评定及职业道德评定。

(一)医师工作成绩考核的基本内容包括。

能认真履行有关法规规定的职责；能坚持日常工作，完成相应的工作量，并确保工作质量；
能服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务，工作量统计以医院信息科统计资料为准。

(二)医师职业道德考核的基本内容包括。

医师恪守职业道德、遵守医德规范情况，工作作风、医患关系、团结协作情况等。

五：考核程序：
由医师本人在“医师定期考核表”中填写医师基本信息和提交个人述职报告，报我院医师定期考核管理委员会(以下简称“考核委员会”)进行复核。

考核委员会对医师进行测评项目包括医师个人述职报告、有关法律、法规、专业知识及技术操作的考核或考试；对其本人书写的医疗文书的检查。

六：考核结论形成
1.考核委员会根据工作成绩、职业道德评定意见做出考核结论。

2.考核结果分为合格和不合格。

工作成绩、职业道德中有一项不能通过评定或测评的，即为不合格。

七：考核周期
医师定期考核每两年为一个周期，每个周期的医师定期考核工作应在本考核年度的____月低以前完成。

对因变更执业地点的或者因违反执业医师法受到卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动但未被吊销执业证书的医师，提前进行考核。

八：监督
考核工作接受靖宇县卫生局的委托和监督，并向靖宇县卫生局报告考核工作情况及医师考核结果。

靖宇县中医医院____年____月____日
靖宇县中医医院医师定期考核工作制度
为加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《____执业医师法》、《医师定期考核管理办法》、《____省医师定期考核管理实施办法》及相关规定，结合我院实际情况，制定《医师定期考核工作制度》。

第一条
本制度规定所称医师定期考核是指医院按照医师执业标准对医师的工作成绩和职业道德进行考核。

第二条
依法取得执业医师资格并经注册在我院执业的医师的定期考核工作适用本制度。

第三条
医师定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

第四条
医师定期考核每两年为一个周期，其中第二年为考核年度。

考核工作应在本考核年度____月底以前完成。

第五条医院成立医师定期考核管理委员会(以下简称“考核委员会”)，负责本院医师定期考核的日常监督管理，拟定医师考核工作制度，制定考核方案，对医师定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规范进行。

考核委员会办公室设在医务科，负责医师定期考核的____和实施。

第六条
医师定期考核包括工作成绩和职业道德评定，均由考核委员会负责____实施。

1、医师工作成绩考核，内容包括。

能认真履行有关法律规定的职责；能坚持日常工作，完成相应的工作量，并确保工作质量；能服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务，其中工作量统计以医院信息科统计资料为准。

2、医师执业道德考核，内容应包括。

医师恪守职业道德、遵守医德规范情况，以及工作作风、医患关系、团结协作情况等。

第七条
考核委员会应当于定期考核日前____日书面通知需要接受定期考核的医师。

第八条
考核委员会按要求对本院医师进行工作业绩考核和职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见。

第九条建立健全医师定期考核档案，将有关考试、考核资料存档。

第十条
考核委员会根据测评结果对医师做出考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见，并将医师考核结果汇总报卫生局备案，同时将考核结果通知被考核医师及其所在科室。

第十一条
医师行为记录作为医师考核的依据之一。

医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。

良好行为记录包括医师在执业过程中获得设区的市级以上相关部门给予的奖励、表彰、科技进步奖或与业务工作相关发明专利的科技
成果奖；不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。

第十二条
在考核周期内，拟变更执业地点的或者有因违反执业医师法受到卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动但未被吊销执业证书的医师，应当提前进行考核。

第十三条
考核结果分为合格和不合格。

工作业绩和职业道德中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。

第十四条
考核委员会办公室在确定考核时间的前十天公布考核人员____，医师认为考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前以书面形式向考核委员会办公室申请回避。

理由正当的，考核委员会应当予以同意。

考核人员与接受考核的医师有利害关系的，应当主动回避。

第十五条
被考核医师对考核结果有异议的，在收到考核结果之日起____日内，向考核委员会提出复核申请。

考核委员会在接到复核申请之日起____日内对医师考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医师本人。

第十六条
对考核不合格的医师，可暂停其独立执业活动____个月至____个月，并在卫生行政部门指定的机构接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由考核委员会再次进行考核。

再次考核合格者，可继续
执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；再次考核不合格并被卫生行政部门注销注册者，停止其医疗工作。

第十七条
医师在考核周期内有本办法规定的不合格情形，及下列情形之一的，考核委员会应当直接认定为考核不合格，并在《医师定期考核表》上说明：
(一)在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；
(二)未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在院外医疗机构进行执业活动的，但紧急情况下，为抢救垂危患者生命，实施紧急医学措施的除外；
(三)跨执业类别进行执业活动的，但紧急情况下，为抢救垂危患者生命，实施紧急医学措施的除外；
(四)代他人参加医师资格考试的；
(五)在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；
(六)索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的；
(七)通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的；
(八)出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；
(九)未按照规定执行医院感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的；
(十)故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的；
(十一)考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的；
(十二)无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的；
(十三)违反《执业医师法》有关规定，被行政处罚的；
(十四)考核周期内，继续医学教育不合格者。

第十八条
医师的考核结果纳入所在科室的综合目标考核，计入绩效工资。

第十九条本制度自发布之日起实施。