选人用人纪实材料

动议-选拔工作方案
方案应以公司领导人员治理标准为基础，结合用人单位实际、职位职责和后备干军队伍建设等情形，结合平常了解把握的情形综合研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等，依照经营治理工作和领导人员班子建设需要，提出启动领导人员选拔初步建议，必需包括以下内容：
1、选拔目标职位
2、资格条件
3、选拔目标职位人员范围
4、选拔方式
5、选拔程序
6、选拔工作组成员
人力资源部
****年**月**日
举例
关于选拔**公司网络部主任工作方案
为知足企业生产经营治理工作需要，现需配备一名网络部主任，依照省公司选人用人治理方法，结合分公司实际，制定网络部主任选拔工作方案如下：
一、选拔目标职位
网络部主任一名
二、资格条件
（一）坚持党的四项大体原那么，保护民族团结，政治立场坚决，坚决反对非法宗教、邪教活动和民族割裂行为。

（二）遵纪遵法，作风正派，团结同志，无违纪失职行为。

（三）爱岗敬业，刻苦学习业务，有胜任本职工作的水平和能力，工作成绩优良。

（四）廉洁奉公，服从组织分派，擅长总结体会，具有开拓创新意识。

（五）具有网络治理体会，在四级副治理职位工作二年以上，近三年业绩称职及以上，且一年为优秀。

三、选拔目标职位人员范围：
分公司主任及副主任任职二年及以上，具有网络治理体会的治理人员。

四、选拔方式：组织选任
五、选拔程序
（一）成立工作组
（二）依照资格条件从中层治理人员中确信候选人（三）民主测评（会议测评与谈话推荐）
（三）依照测评结果酝酿初步人选
（四）审查个人事项报告，书面征求纪检监察意见（四）确信考察人选
（五）依照程序进行组织考察
（六）书面征求纪检监察意见
（七）出具考察报告
（八）提交党委会讨论
（九）公示
六、选拔工作组成员： ***、**
人力资源部
****年**月**日。