2024年带薪年假制度执行情况汇样本(四篇)

2024年带薪年假制度执行情况汇样本
职工带薪休假执行情况调查
您好：
我们正在进行职工带薪休假执行情况调研，您的回答将为党和国家制定有关政策提供参考依据。

本问卷不记姓名，对卷中所列问题，您可完全依据自己的真实想法回答。

您填报的资料受《统计法》保护，我们将严格保密。

感谢您的合作。

国家统计局扬州调查队____年____月
一、您的性别：
(1)
1、男
2、女
二、您的单位性质：
(1)
1、政府机关
2、事业单位
3、国有企业
4、内资私营企业
5、外(合)资企业
6、其他
三、您家庭目前月收入约为：
(1)
1、____元及以下
2、____-____元
3、____元
4、____元
5、____元及以上
四、您在过去三年里是否享受过带薪休假：(3)
1、能够全部享受
2、能够部分享受
3、从未享受过如选2或3，原因是：(4)
1、单位未落实该制度
2、工作太忙，没时间休
3、加班费丰厚，主动放弃休假
4、很少有同事休假，自己想休却不好意思请假
5、和家人休假时间不一致，休了也没事做
对于未享受到的假期，单位是否给予了经济补偿(2)
1、是
2、否
如选“是”，则您对经济补偿是否满意
1、满意
2、一般
3、不满意
五、您在过去三年里是否曾经自费旅游外出度假：
(1)
1、是
2、否如选“是”，则每年出游次数为(1)
1、____次
2、____次
3、____次以上平均每次旅游度假时间(2)
1、____天以内
2、____天
3、____天以上外出旅游度假，利用的时间是(1)
1、法定节假日
2、带薪休假(含教师寒暑假)
3、其他假期如选“否”，则不能外出旅游度假的主要原因是
1、无力支付费用
2、对旅游景点的设施和服务不够满意
3、本人缺少假期
4、家庭成员缺少假期
5、没有旅行愿望
6、有家庭成员需要照顾没有时间
7、其他
六、您家有正在上学的子女吗。

(2)
1、有
2、没有如选“有”，则您是否赞成给中小学生放春假(1)
1、赞成
2、不赞成，因为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿如果孩子放春假，您是否打算带其外出旅游(1)
1、是
2、否，因为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿您是否支持由学校组织学生开展研学旅行活动。

(1)
1、支持
2、不支持，因为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
七、您对今后进一步完善职工带薪休假制度有何意见建议。

制度完善没有用，有制度不执行等于零，加强落实带薪休假的执行力度，未执行要按制度落实奖励。

2024年带薪年假制度执行情况汇样本（二）致：公司管理部门/人力资源部门
日期：2024年12月31日
2024年带薪年假制度执行情况汇样本（三）尊敬的领导/负责人，
我谨向您汇报2024年度带薪年假制度的执行情况。

在过去一年中，我们公司坚持以员工福利为重点，努力为员工提供更加合理和健康的工作环境。

以下是对2024年带薪年假制度执行情况的详细汇报：
1. 制度条例梳理：
为了确保带薪年假制度的实施与执行，我们对公司目前的带薪年假制度进行了全面的梳理，并对制度内容进行了修订和优化，以更好地保障员工的权益，并符合相关法律法规的要求。

2. 带薪年假计划制定：
我们根据员工的实际工作情况，制定了合理的带薪年假计划。

根据员工的工龄和职级等级，设定了不同的年假天数，并按照员工的意愿和工作需求，合理规划年假的使用时间。

3. 休假申请与批准流程：
为了更好地管理和监督员工的年假使用，我们建立了严格的休假申请与批准流程。

员工需要提前向主管或上级领导提交休假申请，主管或上级领导审核后批准，确保每位员工的休假能够得到充分的合理安排。

4. 年假统计和记录：
公司使用电子化系统对员工的年假进行统计和记录，确保数据的准确性和可追溯性。

同时，也定期向员工发送年假余额的提醒，以便员工及时安排和使用年假。

5. 假期欺诈与滥用的监督和处罚：
我们对于假期欺诈和滥用行为保持零容忍的态度。

针对发现的违规情况，我们将严肃处理，并依法依规采取相应的纪律处分措施，确保年假制度的公平公正执行。

6. 员工满意度调查与反馈：
为了了解员工对带薪年假制度的满意度和建议，我们进行了定期的调查和反馈收集。

通过员工的意见和建议，我们将进一步完善带薪年假制度，以更好地满足员工的需求和期望。

总结而言，2024年度带薪年假制度的执行情况是积极向好的。

员工的带薪年假权益得到有效保障，公司进一步提升了员工福利和工作氛围。

但同时也发现了一些问题和改进的空间，我们将持续优化制度，进一步完善年假制度的执行，更好地满足员工需求。

谢谢您对带薪年假制度执行情况的关注和支持。

我们将继续秉持“员工至上”的原则，不断完善各项员工福利制度，为公司的发展和员工的幸福做出更大的贡献。

祝好！
此致，
XXX公司人力资源部
2024年带薪年假制度执行情况汇样本（四）尊敬的领导：
我谨向您汇报2024年带薪年假制度的执行情况。

该制度于2024年1月1日正式实施，旨在为全体员工提供合理的休假安排，提高员工的工作积极性和生活质量。

一、制度宣传与培训
为了确保全体员工了解带薪年假制度，我们在制度实施前开展了全面的宣传工作。

通过公司内部网站、电子邮件、公告栏等渠道，向员工详细介绍了带薪年假的政策内容、申请流程和注意事项。

同时，我们还组织了培训班，对各部门和岗位的主管进行了培训，确保其了解并能正确执行该制度。

二、年假申请与批准流程
根据带薪年假制度，员工可以在符合规定条件的前提下，向所在部门提交年假申请。

具体的申请和批准流程如下：
1. 员工填写年假申请表，包括期望休假时间、休假天数等信息，并提交给所在部门主管。

2. 部门主管对申请进行审查，确保员工符合休假条件，并在5个工作日内给予批准或拒绝的反馈。

3. 若申请被批准，部门主管将申请表交给人力资源部门备案，由其记录员工的年假使用情况。

4. 部门主管根据申请表上的休假日期，与员工进行协商，安排合理的工作调度。

三、年假统计与记录
人力资源部门负责对员工的年假进行统计和记录。

每月底，人力资源部门会向各部门主管发送年假使用情况统计表，主管需核对并回复确保数据准确性。

同时，人力资源部门还会定期向全体员工发送年假余额提醒，确保员工清楚自己的年假余额情况。

四、制度执行效果评估
为了评估带薪年假制度的执行效果，我们进行了以下方面的评估：
1. 员工满意度调查：通过发放问卷调查的方式，了解员工对于带薪年假制度的满意度和建议意见。

调查结果显示，大部分员工对该制度表示满意，并认为休假制度的实施对他们的工作和生活有积极影响。

2. 员工工作表现：通过对比实施前后员工的工作表现情况，我们发现员工的工作积极性和效率有所提高。

他们更能够合理安排自己的工作和休假时间，以更好地调整工作状态和提升工作效率。

3. 员工流失率：以往，由于工作压力大和休假不充分等原因，公司的员工流失率较高。

而在带薪年假制度实施后，员工流失率明显降低，员工对公司的归属感和忠诚度有所提升。

总结：
2024年带薪年假制度的执行情况良好，员工对该制度普遍表示满意。

带薪年假制度的实施不仅提高了员工的工作积极性和效率，还改善了员工的工作和生活平衡。

我们将继续加强制度的宣传和培训工作，并持续关注员工对制度的反馈和建议，不断完善制度的执行效果。

感谢您对带薪年假制度的支持与关心！
此致，
XX公司人力资源部
日期：2024年12月31日。