健全工会工作管理制度范文

健全工会工作管理制度范文
健全工会工作管理制度范
一、总则
为了更好地发挥工会组织在维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展中的积极作用，规范和健全工会工作管理制度，特制定本范。

二、工会组织设置
1. 工会组织应根据企业规模和职工人数来设立，确保工会能够覆盖所有职工。

其中，职工人数小于100人的企业可以设立工会委员会，由全体职工通过选举产生，委员人数不超过5人；职工人数超过100人的企业应设立工会委员会，由全体职工通过选举产生，委员人数不少于7人。

2. 工会组织可以按照产业或部门进行设置，以便更好地了解和满足不同职工群体的需求。

3. 工会组织应定期召开会议，总结工作经验，交流问题和意见，共同讨论和决策重大事项。

三、工会权限和职责
1. 工会在法律和政策允许的范围内，有权维护职工的合法权益。

具体包括但不限于：参与劳动合同的谈判和签订，参与和监督企业工资福利的分配，参与劳动保护和安全生产的监督，处理劳动争议和纠纷等。

2. 工会应当积极倡导职工的职业道德和职业道德规范，提升职工的劳动技能和职业素养，促进职工的个人发展。

3. 工会应当加强与企事业单位的联系与沟通，了解职工的意愿和需求，及时反映和解决职工的问题和困难。

4. 工会应当利用好自身资源，组织开展各类文体活动，丰富职工业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。

5. 工会应当加强与其他工会组织的交流与合作，共同推动工会事业的发展，为职工权益的实现努力。

四、工会组织管理
1. 工会组织应该建立完善的制度和规章制度，对工会组织日常运作进行管理。

2. 工会组织应当定期召开会议，总结工作经验，交流问题和意见，共同讨论和决策重大事项。

3. 工会组织应当建立职工档案，记录职工的基本信息和参与工会活动的情况。

4. 工会组织应当加强对工资福利的监督，确保合理分配，防止资金挪用和浪费。

5. 工会组织应当建立健全的考核评估制度，对工会干部和工作绩效进行评价，及时发现和纠正问题。

五、工会经费管理
1. 工会经费应当由企业提供，并明确经费用途。

禁止任何个人或机构侵占和挪用工会经费。

2. 工会经费使用应当公开透明，经过工会委员会的决策和审查，定期向职工公布收支情况和经费使用情况。

3. 工会经费的使用范围包括但不限于：工会活动费用、职工福利费、奖励激励费用、培训和教育费用等。

4. 工会经费的使用必须符合法律法规的要求，不得用于违法违规活动。

六、工会工作的监督和评估
1. 工会工作应当接受职工的监督和评估，及时收集和处理职工的意见和建议，提高工作的针对性和实效性。

2. 工会工作应当接受上级工会组织和政府的监督和考核，定期进行工作总结和回顾。

3. 工会工作评估的指标应当包括但不限于：职工参与度、工会活动的质量和效果、职工对工会工作的认可度等。

七、奖惩制度
1. 对于工会组织和工作中出现的先进集体和个人，应当进行表彰和激励。

2. 对于工会组织和工作中出现的违法违纪和失职渎职行为，应
当进行追责和惩处。

3. 奖惩制度应当规范、公正、公平，确保公正处理各类问题。

八、附则
1. 本范的解释权归工会组织所有。

2. 本范的具体条款和制度，可以根据实际情况进行相应的调整和补充。

3. 本范自颁布之日起生效。