事业单位岗位规章制度

事业单位岗位规章制度
一、总则
为了加强事业单位的管理，规范岗位工作流程，提高工作效率和服务质量，保障单位的正常运转和发展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本岗位规章制度。

二、岗位设置与职责
（一）岗位设置
本单位根据工作需要，设置了管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

管理岗位分为领导岗位和一般管理岗位；专业技术岗位分为高级、中级和初级岗位；工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。

（二）岗位职责
1、管理岗位
（1）领导岗位
负责单位的全面工作，制定单位的发展规划和工作计划，组织实施重大决策，协调各部门之间的工作关系，加强单位的内部管理，提高单位的工作效率和服务质量。

（2）一般管理岗位
协助领导做好日常管理工作，负责文件的起草、审核、印发和归档工作，组织会议和活动，做好信息收集、整理和报送工作，处理来访和投诉，完成领导交办的其他工作任务。

2、专业技术岗位
（1）高级岗位
负责本专业领域的技术研究和创新工作，解决重大技术难题，指导和培养中级、初级专业技术人员，推动本专业领域的发展。

（2）中级岗位
承担本专业领域的重要技术工作，参与技术研究和创新，指导和帮助初级专业技术人员提高业务水平，完成本岗位的工作任务。

（3）初级岗位
在高级、中级专业技术人员的指导下，完成本专业领域的基础性工作，不断提高自身的业务能力。

3、工勤技能岗位
（1）技术工岗位
负责设备的维护和保养，操作和使用专业工具和设备，完成相关的技术工作任务。

（2）普通工岗位
承担单位的后勤保障、环境卫生等一般性工作任务。

三、岗位任职条件
（一）基本条件
1、遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和品行。

2、具备相应的学历、专业知识和工作能力。

3、身体健康，能够胜任本职工作。

（二）具体条件
1、管理岗位
（1）领导岗位
具有较高的政治素质和领导能力，熟悉本单位的业务工作，具有丰富的管理经验和较强的组织协调能力。

（2）一般管理岗位
具有一定的管理知识和工作经验，能够熟练使用办公软件，具备较强的文字写作和沟通协调能力。

2、专业技术岗位
（1）高级岗位
具有博士学位或副高级以上专业技术职称，在本专业领域有较高的造诣和突出的业绩。

（2）中级岗位
具有硕士学位或中级专业技术职称，具有一定的专业技术水平和实践经验。

（3）初级岗位
具有大学本科以上学历，初步掌握本专业的基本知识和技能。

3、工勤技能岗位
（1）技术工岗位
取得相应的职业资格证书，具有一定的技术水平和操作经验。

（2）普通工岗位
具备相应的工作能力和劳动技能。

四、岗位聘用程序
（一）制定聘用方案
根据单位的岗位设置和人员情况，制定岗位聘用方案，明确聘用岗位、任职条件、聘用程序和时间安排等。

（二）公布聘用信息
通过单位内部网站、公告栏等渠道公布聘用方案和岗位信息，让全体职工了解聘用工作的相关情况。

（三）个人申请
符合任职条件的人员，根据自己的专业特长和工作意愿，填写，向
单位提出申请。

（四）资格审查
单位对申请人的资格条件进行审查，确定符合条件的人员名单。

（五）考核评价
对符合条件的人员进行考核评价，考核内容包括工作业绩、业务能力、职业道德等方面。

考核方式可以采用考试、面试、民主测评等多
种形式。

（六）确定拟聘人员
根据考核评价结果，单位领导班子集体研究确定拟聘人员名单。

（七）公示
对拟聘人员名单进行公示，公示期一般为 7 个工作日。

公示期间，
如有异议，单位应及时进行调查核实，并根据调查结果做出相应处理。

（八）签订聘用合同
公示无异议后，单位与受聘人员签订聘用合同，明确双方的权利和
义务。

五、岗位考核与奖惩
（一）岗位考核
1、考核内容
包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、职业道德、业务能力等方面。

2、考核方式
采取定量考核与定性考核相结合、平时考核与定期考核相结合的方式。

定期考核一般每年进行一次。

3、考核结果
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

考核结果作为岗位调整、薪酬待遇、奖惩、续聘和解聘的重要依据。

（二）奖励与惩罚
1、奖励
对工作表现突出、成绩显著的人员，给予表彰和奖励。

奖励方式包括物质奖励和精神奖励。

2、惩罚
对违反单位规章制度、工作失职、渎职等行为，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分。

六、岗位培训与发展
（一）岗位培训
1、培训内容
根据岗位工作需要和职工的发展需求，确定培训内容，包括业务知识、技能培训、职业道德培训等。

2、培训方式
采取集中培训、分散培训、在线培训等多种方式。

（二）岗位发展
1、晋升
对于工作表现优秀、符合晋升条件的人员，按照规定的程序和条件进行晋升。

2、交流
根据工作需要和职工的个人意愿，安排职工在不同岗位之间进行交流，以拓宽职工的工作视野和业务能力。

七、附则
（一）本规章制度如与国家法律法规和政策规定相冲突，以国家法律法规和政策规定为准。

（二）本规章制度由单位人事部门负责解释。

（三）本规章制度自发布之日起施行。